五险一金不交但是月月扣款合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-21 00:19 标签： 五险一金查询
公司交了半年的五险一金，辞职后在一家不交五险一金的公司上班，该怎么办？自己交吗？每个月需要交多少..._百度知道
公司交了半年的五险一金，辞职后在一家不交五险一金的公司上班，该怎么办？自己交吗？每个月需要交多少...
每个月需要交多少钱了，辞职后在一家不交五险一金的公司上班？可以停多久呢，该怎么办？自己交吗？如果中途没那个经济条件可以暂停吗公司交了半年的五险一金
只要退休之前累计缴满15年就可以按照国家规定五险是强制险，交多少，要咨询当地部门，任何公司都要交的，其实自己也可以接着交，各个地区不一样，你现在如果停掉不交，对于将来享受养老保险待遇是有影响的，可打电话12333
其他类似问题
按默认排序
其他2条回答
到你退休时都可以享受养老和医疗的保险待遇，那现在你与公司之间就社保这件事上就没什么可说的。社保是连接年限的，不同的城市有不同的缴费基数。你在进入现在这家公司时。你自己买社保是可以的，但因地域的不同或是企业的结构按照规定每家公司都应为员工购买社会保险的，可以中途中断。只要你累计缴费满15年，现在也有部分的企业没有执行这一规定，公司当时有没有与你约定是否购买社保，如果公司已经说明不为你购买社保你也接受这份工作。自己买社保一般是买养老和医疗这两种。这需要你个人去你当地社保局办理，按你所在城市上年度的社平工资为缴费基数
那你在原单位离职的时候应该给你一张转移单，如果你不打算交，你就可以先办理暂停，但是将来这个钱还是要自己补交上的，等到有新单位接受你的时候可以让单位继续给你缴纳养老保险等，但是医疗保险停三个月后就需要重新办理了。最好自己每个月交上，这样将来不会太麻烦，这部分钱迟早要补的！每个月自己交的钱数要看你处于那个档次，这个可以去窗口咨询一下。
五险一金的相关知识
您可能关注的推广回答者：回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁公司给买办五险,月月扣钱没发卡 - 挑挑拣拣问答
& &&公司给买办五险,月月扣钱没发卡
问题补充&&
您好 医保卡应该有的 你可以问问人事 可能是没取
热心网友&1-20 16:19
对此问题的评论已工作2个月，没签订劳动合同，也不交五险一金。_百度知道
已工作2个月，没签订劳动合同，也不交五险一金。
但是当初来应聘时说好的五险没给交，3月一次的奖金提成也取消了，并且在过了试用期后一个月也没有提起要签订任何的劳动合同(当初面试我的是公司的一个员工您好，试用期1个月，后台老板和我在上班的这家店不是同一个人，事情是这样的，但是工资都是由后台老板发放的：有工作牌，请问大状我应该怎么做来维护自身的利益，我在一家做保健品的个体注册公司上班。证据补充。现在已经快工作将近3个月了，说是3个月后交五险一金，3月一次的奖金提成），个体店的注册信息，考勤记录截图，工资条
廖宏浩&律师
来自北京市天岳律师事务所
要求双倍工资并补发五险一金以及奖金提成，可以到当地劳动仲裁部门提起仲裁，保留好相关证据口头承诺也是相互意思的达成
谢谢，但是口头承若给我的只是一个小职员，没有任何权利权限，何况她也没有跟公司签订任何协议和合同的，这样可以算数吗？还有我是打算辞职不做了，能否拿回我自己应该得到的呢？
口头承诺有录音也算，用人单位违法，员工可以随时解除合同。没有签订劳动合同的从第二月开始按照双倍工资计算，五险一金也是从第二个月开始以现金的方式补发。先行协商，协商不成可以上劳动仲裁部门提起仲裁。
谢谢您的细心回答，我会按照您说的步骤做的。
陈涛&&律师
马潇&&律师
吴钦霞&&律师
龚慧祥&&劳动仲裁员
高璐&&律师
精选律师- 我们只推荐20%最优秀律师：
北京长安（上海）律师事务所
山东海扬律师事务所
上海远业律师事务所
北京市长歌律师事务所
重庆精卓律师事务所当月未做完离职，公司要求我承担五险一金的100%，合理吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我1月1号提出离职，公司在5号就同意并让我离职，因为我们是由前程无忧代缴社保，在前程无忧4号上班后我立即就像他们提出停办社保，但是代办人员却告诉我说当月的已经停不了，现在公司却要让我个人承担社保的全部费用，我觉得我一切都是按正常程序走的，凭什么我要承担公司的那部分呢？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
现在公司已经在我工资里将五险一金的100%费用扣出来了，我该怎么办？
在公司工作一段时间，个人原因想提前离职，被告知要按合同赔付2万元保证金，请问应该赔吗？这样合理合法吗？
两天前，公司两名工人言语不合，升级到肢体冲突，导致其中一名员工眼眶骨裂，受伤一方找律师，要求另一名工人赔偿，最后赔偿4万元人民币，呗以为结束，但是受伤工人现在要求公司负责他受伤的医药费，而且还要公司给予他养伤期间的工资，但是公司现在不但不想给予补偿，还想对两名打架的员工进行处罚，想问一下处罚合理吗？处罚的程度是什么。（受伤要求赔偿的员工来公司才两个月）
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，理由是医保比社保提前一个月交，我12月离职，1月的社保应有我自己交付，请问该公司这样做是否合理
我是12.08号离职的，我之前公司把我12月保险按基数100交了，我现在单位需要转保险，前单位就要求我把12月保险按基数100包括公司交的那份一起补齐给她才行，这样合理吗？还有我之前单位说给我交的保险一直都是基数100%，但是是我工作一年之后才给交的，我可以索要之前的保险么？
我昨天提出辞职申请，合同中规定要提前30天，原则上按合同应是2月初即可离开公司，届时我手头上负责的项目也已经完成，不会给公司造成不便。
总经理今天找我面谈，告知我明天就不用再来上班了。但由于项目大概要月底才能完成，说我现在的离职会给公司带来不便和损失，故而公司要扣减我一个月的项目薪资。 （我们的公司由三部分组成： 基本薪资+岗位薪资+项目薪资）
请问：公司要求我即时离职，且要扣减我一个月的项目薪资是否合理？我现在该如何处理此问题？ 谢谢！
您好，我为一航空公司员工，大学毕业后通过招飞进入现在的公司，然后公司送到国内航校培训理论3个月，然后又送到国外航校接受飞行技术训练，但其间由于航校认为我不适合学习飞行，将我停飞，回到公司后转岗地面行政岗位，定岗到现在将近一年时间，想离职，但公司会所要为我花费的飞行培训费，大约20万左右。我们进公司时签的劳动合同是以飞行员身份签的，因飞行员职业特殊，一般都是终身无固定期限合约，但转地面岗后，劳动合同并没有更改，仍是以前的终身无固定期限。公司的内部规...
进公司后在未签正式合同2个月后
公司在发第二个月工资时直接扣除我3个月的社保费用（自己的那部分），在第4个月月初我提出离职，公司所有加班工时没加班费按补休还给我
算我离职时间为中旬16号
但又要我承担第四个月的社保全额（自己+公司缴纳的），这样合法吗
不好意思有点长，本人9月10日递交辞职信，按38条因不按时发工资写的，公司不愿意我这样写，说要走好好走按37条很快就办好，怕公司卡我档案就改成了37条自身原因辞职，9月20日把新辞职信重新寄回公司，但公司还是不批准，不给办离职手续，因已办完工作交接遂回家没去上班了，9月，10月，11月的社保公司代缴现告知到时候离职要求个人全额补交，一月2000多，不交的话现在停可以写申请，但也得把这仨月补齐，公司卡我档案不给办离职手续还要我全额出社保有依据吗，我放弃了38条不用等30...
几个月前，向公司综合部借了投影仪开会用，借的时候在登记薄上登记借用，但是后来还的时候，忘记在登记薄上写已还，只是跟办公室的人说了一声。几个星期后，公司发现当时我借用的投影仪不见了，办公室的人也不承认我跟他们说过，我也协助公司在内部寻找，但是最终还是没有找到。现在我离职了，还有最后一个月工资和奖金没发，公司就要扣除我的工资和奖金，以抵扣投影仪的费用。请问，公司这样做是否合理？我是否需要全额赔偿？
我是一家制药公司的驻外业务员，前段时间因为市场波动，公司希望把我的这块市场收了不做。领导也找我谈话了，意思就是主动让我离职，我自己也不想再做。但是前提是必须把欠款收完才行。我本着负责的态度，这一两个月一直在积极催款，可还是有一家的货款未收到。对方认为我公司受波动影响大，觉得拖着拖着就可以不给了。我把情况反映给了公司，公司态度还是很坚决，必须收回欠款才能离职，不然我这一年的工作提成就不予结算来抵扣对方的货款，请问这合法不？你好，我在一个单位干到6月份，7月就干了两三天，单位竟然把五险一金交到了9月份，而且全额扣除五险一_百度知道
你好，我在一个单位干到6月份，7月就干了两三天，单位竟然把五险一金交到了9月份，而且全额扣除五险一
单位竟然把五险一金交到了9月份你好？我该怎么办，我想问一下这样合理吗，7月就干了两三天，现在让我去厂里交钱，我在一个单位干到6月份，7月份的工资加起来都不够扣的，而且全额扣除五险一金的费用（包括单位给交的700多），结果6月份，还差好几百
提问者采纳
合法.只能认了.
7，8，9月份没上班为什么要给我交啊，而且还要我全额交齐
只用交个人部分.其它的部分公司交.不用怕的.
现在单位让我全额交啊，气死了
报劳动局呀.只要有证据证明公司侵害了你的利益.你就应该立刻投诉.
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
五险一金的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 五险一金查询 的文章

 

随机推荐