&&& 湖北职工个人养老退休金查询办法,怎样计算退休金,湖北省养老保险退休金工资计算方法及公式,湖北退休政策,退休年龄,个人领取退休金方法。&&& 国务院总理温家宝９日主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按２０１２年企业退休人员月人均基本养老金的１０％确定。
&&& ２００５年至２０１２年，我国已连续８年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。２０１２年调整后企业退休人员月人均养老金达到１７２１元，与２００５年调整前月人均７００元的水平相比，８年累计月人均增加１０２１元。根据人力资源和社会保障部的统计，我国企业退休人员已超过６０００万人。
&&& “提高企业退休人员的基本养老金，一方面保障他们的生活，另一方面也让他们更多分享社会发展成果。”社科院世界社保研究中心主任郑秉文说，“这同时也是‘收入倍增’计划的一部分。”
&&& 十八大报告提出，到２０２０年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比２０１０年翻一番。
&&& 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，考虑到当前我国的经济增速有所放缓，物价水平上涨不大，且去年全国企业在岗人员工资增幅也不高，因此，企业退休人员月人均基本养老金１０％的增幅比较合理，与以往“八年连调”的平均增幅接近，既能改善退休人员的生活，又能为未来的调整留出余地。
&&& “再次上调企业退休人员基本养老金也使得社会分配更加公平合理。”人社部国际劳动保障研究所所长莫荣说，长期以来，企业退休人员退休金一直落后于机关事业单位退休人员。连续上调企业退休人员基本养老金逐步地缓解了这种收入差距。
&&& “我２００４年退休时养老金大约是１２００元，现在差不多翻了一倍，今年又涨１０％，能不高兴吗！”北京某企业退休职工刘建国说，“但老实说，心里还是有点不踏实，明年要是不涨了怎么办？”
&&& 刘建国的不安反映出很多企业退休人员的心态。
&&& “我国应尽快建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制，变‘人为调整’为‘机制调整’。”郑秉文建议，“调整的参数可以参照物价水平、经济发展或社会平均工资等因素。”
&&& 中央党校教授周天勇也提出，连续几年大幅度增加企业退休人员基本养老金，一旦中断养老金调整政策，可能引发新退休人员的不满。周天勇说，目前一些省份在岗职工平均工资增长速度低于企业退休人员基本养老金增长速度；部分近年新退休人员的养老金已经低于前两年退休人员的基本养老金，这将引发新的矛盾。“更为重要的是，没有养老金调整的长效机制，很难确保基本养老保险基金收支平衡。”周天勇说，某些地方当期基金收支持续出现赤字，且呈现逐年加大的势头，必须靠中央财政转移支付才能实现收支平衡。随着老年人口占总人口比例的增加，离退休人员的养老金要按时足额发放将面临巨大压力。
独生子女家庭的得好消息－－《湖北省国家机关和事业单位退休人员计划生育奖励金发放管理办法》日前出台。《办法》规定实行计划生育的国家机关和事业单位人员退休后，每月可领取计划生育奖励金，标准为本人退休时月基本工资的5%。
　　据介绍，计划生育奖励金发放对象须同时符合三项条件：属于湖北省国家机关和事业单位退休人员；依法领取了《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》；达到法定退休年龄，并依法办理了退休手续。奖励金的发放标准是：按本人退休时月基本工资的5%享受每月奖励金。本人计划生育奖励金与基本退休费之和不得超过退休前的月基本工资。
　　符合法定退休年龄的计划生育奖励对象办理退休手续时，退休人员所在单位从其退休后下个月起，将其计划生育奖励金随同本人退休费按月发放。所在单位对符合政策的退休人员严格资格审核，依法确认。
　　《办法》还对奖励资金的来源进行了规定，明确奖励资金由退休人员所在单位按照要求从本单位部门预算中列支，国家机关从财政部门核拨的行政运行经费中列支，事业单位从事业单位经费中列支。各级财政按照分级承担的原则，自行制定补助政策。机关事业单位参加了机关事业单位养老保险统筹的退休人员，其计划生育奖励金按原规定渠道支付。乡镇综合配套改革中参保退休人员和参加企业养老保险统筹的退休人员，其奖励金由原单位解决或原单位同级财政解决。
　　　　湖北从1979年开始，就制定了对实行计划生育职工的奖励政策。日，湖北省第六届人民代表大会常务委员会第30次会议审议通过的原《湖北省计划生育条例》规定：“干部、职工中，属独生子女父母的，退休时加发5%的退休金。”后来，《条例》虽经多次修改，这一奖励政策仍然被保留。湖北养老保险相关政策一、企业缴费人员如何参保和缴费？根据鄂政发[2006]42号文件精神，企业与单位分别以本企业、本单位参保人员工资总额为缴费基数，缴费比例为20%。参保企业职工以上年度月平均工资为缴费基数，缴费比例为8%，月平均工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300%以上部份，不记入缴费基数；月平均工资低于所在市州在岗职工平均工资60%的，按60%计算缴费基数。二、个体工商户和灵活就业人员如何参保和缴费？1、年龄界限：男45周岁，女35周岁以内可以参保缴费，但不得采取向前补缴方式延长实际缴费年限。对达到法定退休年龄而缴费不满15年的，如本人自愿申请，可允许延迟领取养老金的年限，继续缴费，但延迟期限不超过5年。2、参保证件：个体工商户持营业执照及复印件、身份证、户口簿；灵活就业人员持本人身份证、户口簿、劳动用工单位出示的就业证明。3、缴费比例和缴费基数：缴费基数按当地上年度在岗职工平均工资核定缴费，比例为20%。对缴费确有困难的灵活就业参保人员，2007年-2009年，分别可以按不低于所在市州上年度在岗职工平均工资的70%、80%、90%和100%为本人当年的缴费基数。从日起，全省灵活就业参保人员缴费基数统一为所在市州上年度在岗职工平均工资。4、缴费申报：可按月（季、年）到养老保险业务大厅个人缴费窗口办理。5、享受待遇：同城镇企业职工一样享受养老保险各项待遇。三、日前参加工作，日后退休，缴费年限累计满15年的人员，退休、退职后基本养老金如何计发？日前参加工作，日后退休人员的基本养老金包含四个部份：基础养老金＋过渡性养老金＋个人帐户养老金＋调节金。其中基础养老金＝（本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%。（缴费年限按实年计发）过渡性养老金＝本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资×本人退休前历年的平均缴费工资指数×改革前（日前）缴费年限（含视同缴费年限）×1.2%。个人帐户养老金＝职工个人帐户储存额÷计发月数（计发月数按国家规定执行）。调节金标准为：2006年度退休人员为100元/月；2007年度至2015年度退休人员逐年降低10元；日以后的退休人员不再发给调节金。2006年度退职人员调节金标准为50元/月；2007年度至2015年度退职人员逐年降低5元；日以后的退职人员不再发给调节金。四、日以后参加工作的人员，缴费年限累计满15年的人员，退休、退职后的基本养老金如何计发？日以后参加工作的人员的基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金。其中基础养老金＝（本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%。（缴费年限按足年计发）个人帐户养老金＝职工个人帐户储存额÷计发月数（计发月数按国家规定执行）。五、灵活就业人员参加基本养老保险者和企业改制解除劳动关系续保者，缴费年限累计满15年到法定退休年龄能否领取养老金？日以后参加工作，缴费年限累计满15年的人员，发给基础养老金和个人帐户养老金。日以前参加工作，日以后退休、退职，缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。六、企业参保人员到达法定年龄，累计缴费年限不满15年的，能否享受基本养老金待遇？根据鄂劳社文[号文件精神，企业参保人员到达法定年龄，累计缴费年限不满15年的，不享受按月领取基本养老金待遇，个人帐户储存额一次性支付给本人。缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，终止基本养老保险关系。但对日以前参加工作，到达法定退休年龄，缴费年限累计不满15年的，本人自愿，可以向后延长缴费时间，延长缴费时间最长不得超过5年。累计缴费满15年后，可以办理退休手续，享受按月领取基本养老金待遇。七、指数化月平均缴费工资如何计算？根据鄂劳社文[号文件精神，指数化月平均缴费工资为参保人员退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的乘积。参保人员日之前的实际缴费年限指数按原办法计算，日之后的实际缴费年限指数按本人当年的缴费基数与所在市州上年度在岗职工平均工资的比值计算。参保人员的视同缴费年限指数为1.0。平均缴费指数为本人历年缴费年限（含视同缴费年限）指数的算术平均值。在岗职工月平均工资为统计局公布的包括机关、事业和企业单位在内的全部在岗职工月平均工资。八、城镇个体工商户和灵活就业参保人员到达法定退休年龄，累计缴费年限不满15年的，能否享受基本养老金待遇？根据鄂劳社文[号文件精神，城镇个体工商户和灵活就业等参保人员到达法定年龄，累计缴费年限不满15年的，经本人申请，可以向后延长缴费时间，延长缴费时间最长不超过5年。本人不愿意延长缴费时间的，不享受按月领取基本养老金待遇，个人帐户储存额及个人缴费中划入统筹基金的部分，一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。九、参保人员未达到法定退休年龄死亡的原缴费如何处理？1、根据《湖北省深化企业职工养老保险制度改革实施方案》（鄂城发[号）文件规定，职工在离退休前或者离退休后死亡，其基本养老保险个人帐户的储存额尚未领取或未领完，其余额中属于个人缴费部份，按照规定发给职工指定的受益人或法定继承人；从企业缴纳养老保险费中划转记入的部份，归入社会统筹基金。2、根据《湖北省城镇灵活就业人员基本养老保险暂行办法》(鄂劳社文［号)，灵活就业的参保人员未达到法定退休年龄死亡的，其个人帐户储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给法定继承人或指定受益人，不再享有其他养老保险待遇。十、企业离休干部死亡后养老待遇怎样计发？根据鄂人险［号文件规定，企业离休干部死亡后丧葬费、抚恤金、遗属困难补助费由养老保险经办机构审批发放，其标准为：1、丧葬费按1500元标准包干使用。2、一次性抚恤金按本人生前上一个月的10个月的离休费执行。离休费=基础工资+职务工资+级别工资+工龄工资3、根据鄂州劳险［1996］01号文件规定，离休干部遗属生活困难补助费在执行鄂劳险［号文件标准的基础上，每人每月增加30元。十一、企业退休人员死亡后，可以享受养老保险哪些待遇？根据鄂劳险［号、鄂劳险［号文件规定，退休（职）人员死亡后，养老保险经办机构应从养老保险统筹基金中支付丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属困难补助费，标准为：1、丧葬费为退休人员死亡时全市上年度职工月均工资3个月标准。2、一次性抚恤金为退休人员死亡时全市上年度职工月平均工资10个月标准。3、遗属困难补助费补助为：每人每月按全市上年度企平工资25%的标准发给。孤身1人的，在此基础上另加10元。供养3人或3人以上的按全市上年度企业平均工资70%的标准发给。十二、以城镇灵活就业人员身份参保的，退休死亡后可以享受哪些养老保险待遇？根据鄂劳社文［号文件规定，参保人员退休后在按月享受基本养老金待遇期间死亡的，分别按死亡时全市上年度职工月平均工资3个月和10个月的标准给予丧葬补助费和家属抚恤金，其个人帐户余额一次性支付给其法定继承人或指定受益人，不再享受其他养老保险待遇。十三、什么是供养直系亲属？供养直系亲属是指主要依靠职工工资维持生活的职工直系亲属。供养直系亲属主要有供养人的父母、配偶、子女。父、夫必须在供养人死亡时年满60岁，母、妻须在供养人死亡时年满50岁，且生活没有来源或完全丧失劳动能力。子女须年未满16岁或年满16岁患残疾经劳动保障行政部门鉴定为完全丧失劳动能力，以及超过16岁仍在普通中学，高等院校就读的学生。十四、供养直系亲属生活困难补助费如何计算？供养直系亲属生活有困难的，可按月发给生活困难补助费，直到失去供养条件为止。退休人员供养直系亲属补助标准为：每人每月按当地上年度企业平均工资25%的标准发给。离休人员供养直系亲属标准在退休人员供养直系亲属补助标准基础上每人每月增加30元。退职人员不享受此项待遇。十五、基本养老金审核须提供哪些资料？(1) 个人档案(2)《职工退休条件审批表》；(3) 《养老保险手册》；如果是特殊工种提前退休人员需提供《特殊工种提前退休条件审批表》；病退人员需提供《病残鉴定证明》。十六、审核丧葬费、一次性抚恤金须提供提供哪些资料？(1)离、退休证，个人档案；(2)公安户籍管理部门出具的死亡证明；(3)民政殡葬部门出具的火化证明；(4)企业填报的《死亡待遇呈报表》。十七、审核供养直系亲属生活困难补助费须哪些资料？(1)供养直系亲属居住地的村或居委会的生存证明；(2)户口所在地派出所计算机输出打印的户籍证明函；（3）当年供养直系亲属的照片一张；(4)企业填报的《死亡待遇呈报表》。（5）遗属待遇里，初次申报遗属困难补助，需提供死亡人员档案。
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提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
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2015年工资改革方案
　　当前全国机关人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担;企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。 　　鼓励发展企业年金 　　以及年金和商业保险 　　机关事业单位参加社会保险，减轻社会保险费筹集压力、自己对自己的保障要负责任、体现不同群体间的平等与公平。 　　国家相关部门正在进行养老保险制度的“顶层设计”，从整体上完善中国的养老保险制度，其原则是增强公平性、适用流动性、保证可持续性。“养老金双轨制”问题难推进，一个重要原因是一些人既是养老制度的制定者，又是受益者，双重身份之间存在利益冲突。解决这个问题，可不减少各群体现在养老金的数额，但增量部分绝大多数用于企业退休人员等弱势群体的福利增长。 　　养老金怎么改?主体将由基本养老金和职业年金构成。职业年金将保证机关事业单位的养老金替代率不会降低，也就是说改革后不会降低相应人群的退休金。 　　中国政府报告指出：建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。 　　越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。改革后，无论从体系上、模式上还是缴费公式上，两大板块的养老保险制度都将是一致的。关于养老金并轨，“这其实已给出了时间表”，让国民看到了养老金双轨制有望在今年破题的希望。 　　实现社会保险制度有效衔接 　　实现新老制度的平稳过渡 　　那么，怎么解决这个问题呢?那就是取消“双(多)轨制”，建立全国统一的社会保障模式，改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，同步推进机关事业单位社会保险制度改革，实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接，实现新老制度的平稳过渡。 　　制度设计与实施路径要一致，事业单位员工要缴费，自己对自己的生老病死要负责任;建立年金制度(职业年金与企业年金)――在基本养老保险之外还有相应的补充性养老保障，以确保不因职业、行业等差异而导致养老金过大相差。不搞试点，在全国统一推行。 　　要在一个总体的改革框架下来进行。其中包括机构分类、人事制度、工资分配、财政保障等多方面的配套措施。 　　部分地区机关事业单位已经在养老和医疗保障方面做改革，比如南京全市取消公费医疗制度，机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度，南通市机关事业单位参加养老保险。 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　2015年及参照公务员管理人员工资改革方案(草案) 　　一、基本工资： 　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 　　办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 　　二、工龄工资： 　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 　　三、奖励工资： 　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 　　四、补助工资： 　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 　　5、地区差e补助，各地根据实际情况确定地区差e工资。 　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 　　五、新参加人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调 　　拓展阅读： 　　分配向基层倾斜 　　公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，改革亟待破局。 　　9日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。 　　公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
　　2015工资改革方案最新消息 　　公务员工资改革方案在2014年里一直是一个热门话题。如今，随着社会经济的发展，人们的主人翁意识显著提升，这使得人们更乐于关注我国的大小事务。公务员工资改革作为社会的一件大事，始终吸引着一大批群众参与讨论。那2014年里，公务员工资改革的方案究竟是什么?公务员是否会涨工资呢?请看YJBYS小编为您搜集整理的相关资料吧。 　　【2015公务员工资改革最新消息：正科级公务员工资2751元 5年没涨薪】 　　据新华社消息，人社部公布的信息显示，今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核。尽管这一数字创5年来最低，但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。 　　一方面，许多年轻人对这一有着美好的期待;另一方面，基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。那么，基层公务员的真实生存状态究竟怎样?记者抽样选取不同区域县市的基层单位，为您“起底”基层公务员的真实工资。 　　福建省 　　沿海某发达县区入职4年的一名科员级公务员告诉记者，2011年2月入职时基本工资3200元，电话和伙食补贴300元，扣掉五险一金和食堂伙食费等，一个月到手约2960元。一年后转正，如今一个月到手约3100元，年底双薪。 　　广东省 　　某市政府一名正科级人员说，10月份除去五险一金后实发工资2751元，其中级别工资455元，工作津贴1179元，扣除住房公积金581元。“年底有双薪，四大节有过节费1千，其他什么都没有了，工作五年来工资几乎都没涨。我们是地级市，县里更少。” 　　江苏省 　　金湖县戴楼镇一名工作了14年的司法科员表示，现在每月工资为4020元，其中职务工资380元，级别工资464元，工作津贴940元，生活津贴1900元，车贴7元，司法特岗150元，住房补贴179元。 　　另一名工作了3年的政府普通办事员，职务工资380，级别工资408，工作津贴820，生活补助1900，车贴7，住房补贴169，合计3684元。“过节费都不发了，‘秸秆禁烧下村’考核每年约7000元，年终奖2013年就停发了。” 　　山东省 　　某地级市入职不足5年的张某，展示了他刚刚拿到的10月份的工资条，上面写着：实发工资2949.76元。 　　四川省 　　遂宁市射洪县金家镇24名公务员的工资表显示，年龄最大的59岁，最小的26岁，工资标准按2009年国家制定的公务员工资套改政策，由基础工资加津补贴构成。基本工资最高为1509元，最低760元;60%的津贴或绩效工资，最高为1533元，最低1104元;扣除公积金，实发合计，最高 3007元，最低1726元，大部分在2000元到2400元间。 　　陕西省 　　西安公检法系统普通科员工资表显示，他们的月工资为3715.5元，其中职务(岗位)工资为380元，级别(技术等级工资)446元，生活补贴1380元，行业补贴224.5元。此外，相关人士透露，“每月有饭补200元，警衔补贴每月175元，住房公积金每月扣除165元，再无其他福利了。” 　　宁夏回族自治区 　　某区工作2年的统计局科员表示，“一个月税后到手2300元。每年比其他地方多两个奖，一个是民族团结进步奖，在古尔邦节左右发;一个年终绩效考核，都是5000元。” 　　据了解，各地基层公务员工资水平大多略高于当地城镇职工平均工资，按理不具有特殊吸引力。“我看重的主要是稳定。”江苏省金湖县戴楼镇机关工作人员朱某说。不用担心下岗，收入不高但职业“体面”，人脉多，办事方便。同时，公休假、退休工资、医疗保障等待遇也是人们对这一职业“高看一眼”的重要原因。 　　“没人相信我的收入只有工资，可除了正常的年终双薪，我们真是一点儿福利都没有了。”山东某地级市机关公务员陈某说。 　　【2015公务员工资改革最新消息：公务员涨工资 应兼顾社会公平】 　　公务员到底该不该涨工资?在这个问题上，公务员群体与其他民众的看法迥然不同。 　　公务员诉苦：工资确实低，说了没人信 　　“我现在每个月到手的工资是不到3000元，我们这里房子均价在5000元以上，估算一下，要想买到房，得不吃不喝15年啊。”郭瑞苦笑着向中国青年报记者介绍，对于自己目前的工资水平，他表示，很多情况下都羞于启齿，“出去也不好意思说，反正说了别人也不信”。他现在买的房是父母赞助的，连月供有时还得靠父母接济。“比上差得远，比下差不多，这就是我们工资的真实写照。”郭瑞感叹道。此外因“八项规定”的影响，奖金、福利等都消失了，感觉中秋节也过得十分“寡淡”。 　　比郭瑞购买力更低的，是“中央领导”。一位国家部委的处级官员告诉记者，尽管他已经参加工作16年，每天“早上8点上班，晚上8点不一定下班”。但眼下每月到手的全部收入是5881.7元，“也就比2013年北京市平均工资5793元高一点，比在企业同学低多了”。除此之外，每年年末还会有奖金，这就是全部。按这个水平，在北京五环外买一套房需要不吃不喝50年以上。他说：“其实老公务员家有所居，可以将就着过。年轻公务员面临诸多压力，他们可等不起。现在能当上公务员的大多都是优秀的年轻人，他们面临高房价、高物价的压力，要结婚、买房、生子，所以我支持涨薪。” 　　在网上，也不断有公务员在网上晒出工资条，表达涨薪的迫切愿望。对于此类诉苦的话，陕西咸阳市民小路听得很多。小路以前是位坚定的“反涨派”。他告诉记者，自己以前上学的时候，总以为公务员收入动辄上万。工作了以后，才发现当上基层公务员的同学经常诉苦。“以前的班长告诉我，他们基层公务员工作压力大，收入低，甚至比我这个‘学渣’收入还要低不少，所以我改变自己的看法，支持基层公务员加薪”。 　　近日，广东省现代社会调查与评价研究院联合调研吧、问卷网和搜狐新闻中心，对13475名公众进行的“公务员该不该涨工资”在线调查，结果显示，公务员和非公务员的态度差别很大。受访的公务员群体多支持涨工资，其中43.5%的人支持给全体公务员涨工资，51.4%的人支持给基层公务员涨工资。而非公务员受访者，则只有21.9%支持给全体公务员涨工资，37.0%支持基层公务员涨工资。 　　公务员工资到底高不高?不同受访群体判断差别也很大。29.5%的非公务员认为公务员收入很高，18.5%认为公务员收入中上，11.5%认为公务员收入中等，22.2%认为公务员收入中低，18.2认为很低。 　　而公务员受访者中，仅有4.5%的受访者认为公务员收入很高，3.2%认为中上，12.2%认为中等，47.7%认为中低，32.4%认为很低。 　　民众质疑：公务员福利那么好，还要涨工资? 　　人们反对公务员涨工资的主要原因，是公务员虽然基本工资不高，但各种福利优厚。 　　尽管感觉身边的公务员收入不高，但小路也认为，“在我的印象里，有部分公务员办事效率低，对待民众趾高气扬，福利好，且工作轻松，人满为患，清理还来不及呢，怎么能加薪?” 　　山东日照市民刘某也表示，他所遇到的公务员一个个都“清闲得要死”，根本不应该涨工资。 　　在网民墨菲看来，公务员群体灰色收入多，易滋生腐败分子。“灰色收入、福利那么多，我才不相信他们晒出来的工资条呢。要真像晒工资晒出来那样拮据，怎么不辞职?怎么解释公务员考试那么火?”墨菲不解地说道。 　　本次调查显示，在非公务员受访者当中，仅有36.3%的人认为“没有灰色收入”，16.0%认为“有一些，不超过正常工资”，11.8%认为 “与正常工资差不多，各占一半”，35.9%认为“有很多，超过正常工资”。而在公务员受访者中，多达82.1%的人认为没有灰色收入，仅有4.5%的人认为灰色收入有很多，超过正常工资。 　　网友“随意”认为，公务员工资不够透明，公务员各种福利、补贴被神化，使得公众猜测与误解无法消除，更加难以获得公众的普遍理解。 　　专家：公务员薪酬改革不应该一涨了之，应兼顾社会公平 　　“高薪养廉”一直是公务员加薪的一个理由。在目前条件下，“高薪养廉”是否可行，能否达到“养廉”效果，本次调查显示，公务员受访者中，70.2%的人认为可行，非公务员受访者中，超过半数(56.8%)的人认为不可行。综合上述调查结果，可以发现公务员群体尽管普遍期待高薪养廉，但普通民众的认可率并不高。 　　网友“DragonZed”说，“待遇低没错，但先透明收入，先反腐，先提高公务员服务质量，再来谈涨薪”。 　　北京航空航天廉洁研究与教育中心主任任建明教授在接受中国青年报记者采访时表示，这种观点代表了社会的普遍心态，“十八大以后，反腐成效显著，按照国家制定的反腐规划，我们能在2017年遏制腐败势头，建成廉洁吏治，之后再谈公务员涨薪的条件就具备了。”任建明解释道，其实在政府全面改革的工作部署里面是有这方面内容的，目前确实已经开始研究新的公务员的工资、福利制度了。 　　北京大学政府管理学院副院长白智立认为，“高薪不一定能100%养廉，但是低薪一定会造成大规模腐败”。他强调，长时间低薪肯定不能养廉，“不能指望一群饿着肚子的人去看管食物”，甚至会引发大规模的腐败。此外，长期低薪酬待遇使得基层公务员工作积极性下降，由此引发的群众不满会愈演愈烈，形成一种恶性循环。“所以，要把握好公务员涨薪的时机”。 　　但国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯认为，中国目前的收入分配制度不合理，贫富、地区、行业差距都很大。单独谈论公务员涨薪，易引起公众的不满。 　　记者在调查中发现，月收入低于4000元的群体，占受访者的74.91%。调查中也有网民留言表示质疑：“我们的收入如此低，收入分配改革尚未惠及我们，难道涨薪也要让公务员先行?” 　　白智立教授认为，这种情况表明，公务员的薪酬改革中出现的争议，很大情况下可以看出是群众对社会公平的追求。“反对的人里面，有的人比公务员拿的还少，特别是一些地方政府，比如说乡镇，如果当地人的收入就很低，而公务员的收入又高出许多，当地人的公平感就降低了”。 　　【2015公务员工资改革最新消息：公务员工资正常增长机制暂未落实】 　　2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。 　　对公务员法实施情况进行调研后，全国人大常委会专题调研组得出上述结论。这份报告已提交正在举行的十二届全国人大常委会第十一次会议。 　　公务员工资 工资增长机制未能落实 　　今年6至9月，调研组赴北京、黑龙江等9个省份及公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。 　　调研组发现，公务员工资正常增长机制得不到落实。公务员法规定，“国家建立公务员工资的正常增长机制”。 　　从调研情况看，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，“物价年年涨、工资不增长”。2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。 　　此外，调研组还发现，公务员工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为1/3左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。 　　调研组建议，有关部门依照法律规定，尽快建立工资调查制度，定期进行公务员和其他人员工资水平的调查比较，作为调整公务员工资水平的参考依据。要形成公务员工资正常增长机制。
　　2015工资改革方案最新消息：职务职级并行2015年底将全国铺开 　　据2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。而晋升科员职务，应当任办事员三年以上。这意味着，从办事员到“正科”，正常的话至少需要8年时间。 　　12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)在内的6个文件。国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当“官”通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。 　　竹立家说，按照目前的规划来看，这项制度在明年底就会在全国铺开，同时伴随这次公务员制度改革，或将修改《公务员法》以及对公务员薪酬结构进行调整，使之更加透明。华西都市报记者王国平发自北京受益群体 500万基层公务员将受益 　　《意见》明确指出，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。那么县以下包括哪些公务员群体? 　　有数据显示，截至去年底，全国公务员总数为717.1万人。县级以下的政府机关公务员数量占比超70%。也就是说有超过500万人将直接受到“薪政”影响。 　　国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，在县级机关只有县委书记、县人大常委会主任、县长、县政协主席这四套班子的一把手等少数几人为县处级，县级各委办局则为乡科级。此外绝大多数公务员是在科员、办事员两个级别之间，晋升空间极为有限。 　　据2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。而晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 　　这意味着，从办事员到“正科”，正常的话至少需要8年时间。 　　有过基层挂职经历的竹立家表示，事实上大多数基层公务员都没有机会升迁到副科级以上，缺乏升迁机会是基层公务员群体的最大问题。晋升通道 “不当官也能享受官员薪资待遇” 　　“目前现行的公务员体制中，职务决定了待遇。”竹立家说，基层公务员晋升渠道少，速度慢。如果职务与职级不并行，有些乡镇的基层公务员一辈子可能连科长都当不上，当不上领导的话，基本的薪酬就上不去。这就影响了公务员工作的积极性。 　　竹立家说：“职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应地增长工资，解决一直以来的工资偏低问题。” 　　竹立家说，如果公务员的工资待遇跟经济发展水平极不相称，长期持续，就会导致基层公务员的积极性受到打击，基层公共服务也会大打折扣。 　　竹立家认为“公务员职务与职级并行”制度的实施，将有效提升基层公务员的积极性。而且，还将有效消除基层公务员中的“官本位”现象，“比如说一个科员，提不了科长就不能加薪，所以他只能努力往上升。” 　　竹立家说，《意见》推行之后，这种情况就会发生改变，“现在只要工作到一定年限靠绩效考核也可以加薪，公务员职务与职级并行，即使不当处长，只要职级在增长，那么工资也会增长，就是说，不当官也能享受官员薪资待遇，多了一条晋升通道”。 　　正如中央全面深化改革领导小组第七次会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。明年施行《公务员法》或进行修改 　　对于此轮公务员制度改革，在今年年初，中组部、人社部就联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。 　　5月28日，人社部发布了《2013年度和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。 　　截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份开展了推行公务员职务与职级并行制度的试点工作。 　　竹立家说，按照目前的规划来看，这项制度在明年底就会在全国铺开，“一项好的措施不可能拖上很久，从明年开始全国各地应该陆续开始着手准备实施。”【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平较现实是偏低的，薪酬应高于统计线。其定位与大城市白领群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。“月薪平均应在5000元，最好能达到8000元至1万”。 　　虽然唐钧秘书长通过微博声明称，公务员工资“月薪平均应在5000元，最好能达到8000元至1万”的说法是被媒体断章取义，但并不影响问题的讨论：公务员的工资究竟应该以什么为标准?对此，社会各界一直是仁者见仁，智者见智。笔者以为，判断公务员工资的标准只有一个，就是他们对社会做出的贡献。 　　我国的《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。公务员当然也不例外，但事实却难言如此。其实，公务员薪酬完全可以参考企业的薪酬办法，按性质、岗位重要性、贡献大小等市场法则定价，改变当前主要按职级定工资的老办法。就算你是博士后，如果只是在机关里面端茶送水，传文跑腿，那么工资也只能相当于企业的普通文员;如果你自身具有较强的专业素质，工作具有旁人不能替代的独特性，或者能够为地方发展做出重大贡献，就应该享受高工资。比如一些地方高薪的聘任制公务员，就属于后者。而对于大部分机关公务员来讲，他们每天只不过是重复一些日常的事务性工作，或被动地执行上级的指令，本身的工作没有什么创造性，并不需要高深的专业知识，一般的劳动者都能够胜任。这样的公务员，不应该获得高薪。 　　很多有识之士都曾经指出，如果所有的优秀都去挤着当公务员，这个国家是没有前途的。除了重要的管理岗位和专业性极强的技术岗位外，普通公务员的工资不宜过高。只有这样，才能让高端人才在社会的大舞台上去施展自己的拳脚。否则，如果我们把全社会高端人才都吸引到机关的办公室里，让他们在繁杂的机关事务中消耗青春，这诚非社会之福。