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解决方案1：退休之后，一直领取退休金到死亡的当月为止，哪有什么规定只领取39个月啊？？
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答：退休之后，一直领取退休金到死亡的当月为止，哪有什么规定只领取39个月啊？？===========================================答：本人作为相关工作人员，回答如下： 一、首先我们来了解目前我国养老金的现状。目前我国的养老金实行的是双轨制：即企业职工的养老保险金的收缴、退休核准、退休金发放及标准都是由人社部门下属的企保部门负责，机关事业单位养老保险金的收缴、退...===========================================答：事业单位本身没有任何的益处。并轨之前，员工不用上社保，拿到手的工资就多。且退休后单位使用财 政资金养老，单位发退休工资。并轨之后，员工要上社保，因为社保是税前扣除的，所以若不涨薪，拿到手的工资会少。退休后的养老金由社保发放，你平...===========================================答：国家人力资源部已经明确表态，条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。目前来说不会有变动，要是这个时候退休是好事。首先工资会有提高，为存社保奠定基矗社保也是分几个档，看个人情况申报月最低缴存额度。===========================================答：近年来，社会上对养老“双轨制”，即企业和机关事业单位采取不同的养老制度，议论颇多，认为很不公平，呼吁尽快并轨。近日，人社部副部长胡晓义称，所谓“并轨”并不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度，而是朝着一个共同的方向...===========================================答：养老金“并轨” 工资会涨吗？待遇会降吗？ 终于“并轨”了！ 得知养老金并轨，广东阳春的余佩霞说：“终于盼到这一天了。”她盼望通过养老金“并轨”，把自己的养老金提上去，提高晚年生活质量。 记者采访发现，养老金“并轨”的消息一出，在社会上引起了...===========================================答：退休是有年龄要求的，不符合也提前不了埃符合不退也不行埃所以这个没有选择权埃===========================================答：连涨三年仍未弥补收入差距 我国的退休职工养老金“双轨制”是从上世纪90年代初开始的，公开资料显示，从2000年~2005年间，机关退休金年均增长13.07％，同期企业退休职工的收入年均增长仅有6.92％。 日，公务员开始实行新的工资制度，退...===========================================答：老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。现在是双轨制，也就是企业养老金和事业养老金，现在的事业养老金比企业...===========================================不并轨,老人老办法===========================================国家人力资源部已经明确表态,条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。目前来说不会有变动,要是这个时候退休是好事。首先工资会有提高...===========================================以前事业单位,退休金扣一部分,国家补一部分,改革后应该就自己交养老金了国家不给补。===========================================养老金并轨是指事业单位养老金计算办法逐步向企业计算办法合并。
对企业退休人员没有任何影响。===========================================是,不管缴费多少和计发方式的变化,最终领取的还是按照机关事业单位的高替代率来计... 她预计大部分事业单位也没有能力建立年金。
"何为养老金的公平"同样让王文云困惑...===========================================事业单位和企业退休职工收入差距也呈扩大趋势。最新的数据显示,全国月人均养老金仍...
IP地址为117.74.*.*的北京网友直言:首先应该是公务员群体带头改革,与企业并轨,要求...===========================================事业单位的养老保险和企业不在一个社保中心管理,事业单位人员的保险是放在机关保险管理中心,事业单位和企业也是不同的财政统筹,再怎么并轨,一般企业退休人员的退休金...===========================================以后与企业一样!但难度太大!===========================================养老金高出3倍左右,人们的呼声很高一致要双轨制并轨,也就是企业和事业养老金差不多...
3、从五个方面推动机关事业单位养老保险"双轨制"改革,一是统账结合,二是实行单位和...===========================================并轨养金否调整没任何关系
并轨 指事业单位公务员养金计算办企业相同===========================================
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按照新方案，养老金怎么算
1 养老金构成：
基础养老金、个人账户养老金、职业年金
改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。为确保改革顺利推进，国务院改革决定还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。
2 单位和个人都要缴费：
包括基本养老金和职业年金
根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20％缴费；个人按本人缴费工资的8％缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60％的以60％为基数缴费，即“300％封顶、60％托底”。职业年金方面，单位按本单位工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费
再为您举个例子：工资5000月缴600
比如，公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。按照个人8％的缴费比例，改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。
上面我们已经提到了职业年金，单位按本单位工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。 本报综合
■人社部解读：
“双轨制”时机成熟、势在必行
据新华社电 如何看待这次带有根本性、制度性的改革？对此，记者昨天采访了人力资源社会保障部有关负责人。
“企业保险”转向“社会保险”迫在眉睫
这位负责人说，国务院决定实施机关事业单位养老保险制度改革，是改革条件逐渐成熟、社会共识逐渐凝聚的结果。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业由原来的统收统支逐渐成为自主经营、自负盈亏的市场主体，被赋予用人和工资分配的充分自主权。在这一背景下，再延续企业自管职工退休的制度，难以适应市场平等竞争的需要，也无法为广大职工提供稳定、可靠的养老保障，由“企业保险”转向“社会保险”迫在眉睫。
这位负责人表示，随着社会主义市场经济的发展，机关事业单位现行退休制度逐步暴露出一些矛盾：退休费用由财政或单位承担，单位之间负担畸轻畸重，一些地区和单位，特别是一些基层事业单位退休费不堪重负，甚至无法保证及时足额支付；退休费是按“最终工资”的一定比例分档计算的，难以充分体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。
从全社会的角度看也有两个突出问题：由于制度模式不同，机关事业单位与企业之间养老保险关系相互转移接续困难，制约了人力资源合理流动和有效配置；机关事业单位与企业之间的退休费（养老金）待遇确定和调整难以统筹协调，同类人员之间的待遇差距拉大，产生不平衡。
自上世纪90年代以来，一些地区和行业对改革机关事业单位养老保险制度进行了探索，先后有28个省区市开展了局部试点，全国约2100万人参加。按照国家统一部署，部分科研院所和经营性文化事业单位相继启动“事业转企业”改革。2008年，国务院决定在5个省市先行开展事业单位养老保险制度改革试点，与事业单位分类改革配套推进。这些改革取得了一些局部经验，为全面实施改革奠定了实践基础。
改革后能更好体现制度公平和规则公平
这位负责人表示，推进机关事业单位养老保险制度改革，是贯彻党中央全面深化改革、全面推进依法治国的决策在社会保障领域的具体实践，也是我国养老保险体系建设的一项重大突破。
近年来，随着城乡居民养老保险制度的全面建立，广大农村和城镇居民普遍参保，加上企业职工和其他就业群体，社会化的养老保险制度已经覆盖了全国8．3亿多人；而机关事业单位职工和退休人员游离在养老保险制度之外，成为制度全覆盖的“短板”和“空白”。现在距离全面建成小康社会的目标期只有6年时间，改革机关事业单位养老保险制度是加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设、确保实现第一个“一百年”目标的重大举措。
同时，这一举措也有利于促进机关事业单位深化改革。近年来，按照公务员法的规定，开始实行公务员辞职辞退制度，部分地区还开展了公务员聘任制试点；事业单位也正在加快分类改革，推行全员聘用制。建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度有利于分散单位的退休费用负担，确保机关事业单位养老金发放，维护工作人员的合法权益，是形成能进能出、合理流动的用人机制的制度保证。
不仅如此，机关事业单位工作人员个人不缴费而享受较高水平的退休费，权利与义务不对应，成为近年来社会热议的焦点矛盾之一。改革后机关事业单位与企业实行相同的养老保险基本制度模式和政策，可以逐步化解同类人员待遇差距拉大的矛盾，更好体现制度公平和规则公平。
文章来源: 扬子晚报
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发布时间： 22:10:23&&来源：t望
事业单位养老保险改革最新消息：并轨并非“高就低”事业单位养老保险改革：无法回避的改革之问事业单位养老保险改革：&并轨&并非&高就低&
[ ]导读：事业单位养老保险改革最新消息，事业单位养老改革已是大势所趋，悬念在于&何时改、如何改&，这是当下事业单位工作人员的共识，而&走一步看一步&则是他们的普遍心态。事业单位养老保险改革的脚步声日益临近，公众有着怎样的期待？此前已经历过地方事业单位养老保险改革试点的人们，又有着什么样的改革感受？
事业单位养老保险改革最新消息：并轨并非&高就低&（图片来源：资料图）
&听说改革后，每月领到的钱会少一大截。如果现在&内退&了，就能避免这种情况，也不知是真是假。&面对即将到来的事业单位养老保险改革，湖北荆州一位54岁的高级教师最近正在考虑提前退休。
&无所谓，反正怎么改也不可能辞职，担心有什么用?&湖北省宜昌市西陵区一事业单位的工作人员小周对改革的态度是&顺其自然&，&事业单位还是有很多人想进的。怎么改，随它去吧。&
7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行，条例明确提出&事业单位及其工作人员依法参加社会保险&。今年的政府工作报告亦将&改革机关事业单位养老保险制度&列为2014年重点工作。而据《t望》新闻周刊记者了解，目前一些国务院直属事业单位的社会保险摸底统计工作也已悄然开始。
风暴眼中的波澜不惊
尽管被视作事业单位改革中涉及人数最多、争议最大、难度最高的&深水区&，养老保险制度改革的话题，却并未如外界想象那般在事业单位&圈内&激起太多浪花。
一位29岁的某中央直属事业单位员工告诉《t望》新闻周刊记者，她所在的全额拨款事业单位，并没有太多人关注此番出台的《条例》，多数人对养老保险制度改革也仅是&有所耳闻&。&我还年轻，距离退休还有几十年，单位年轻人多，大家考虑不了那么远。长远来看，并轨是大势所趋，所以也没什么好担心的。&
&并轨后养老金待遇会不会下降?个人、单位按什么比例缴费?要不要补缴之前的份额?&面对记者的连续发问，两年后即将从西安市属事业单位退休的一位女士语气平静。她表示自己不会提前退休，因为&未来如何改，方向尚不明确，没必要抢搭末班车。&
曾经历过乡镇事业单位基本养老保险制度改革的湖北宜昌一位退休人员，在担心改革后待遇下降的同时，也对此前改革的总体效果表示肯定。他说，乡镇综合配套改革后，改制单位的退休人员全部参加了乡镇事业单位养老保险，基本养老金发放与单位脱钩，纳入了离退休人员社会化管理服务范围。&基本养老金能按时足额发放，退休人员的基本生活得到了保障。&
据事业单位养老保险改革最新消息，很多事业单位工作人员用&波澜不惊&、&静观其变&表达了自己的心情。但无论平静或情愿与否&&改革已是大势所趋，悬念在于&何时改、如何改&，这是当下事业单位工作人员的共识。&走一步看一步&，被受访者频频提及。
&事业单位养老保险制度改革将很快进入实质性阶段，&中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，之所以有这样的判断，&一是因为它是事业单位分类改革的重要前提;二是结束基本养老保险&双轨制&，已经得到决策者和社会各界前所未有的重视。&
事业单位养老保险改革最新消息显示，在此情况下，事业单位工作人员普遍表达了对改革公平性的期待。&国家的标准表述是&机关事业单位养老保险制度改革&，但操作时却从事业单位&下手&，公务员没有一起改，显然有失公平。&陕西省咸阳市一位市属重点高中教师说，公务员养老保险改革停滞，会造成新的不公。
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手机扫一扫周董为自己的婚礼写了一首曲子，交由现场弦乐队演奏。
有人激动地表示，“说你们俩是父女，想骗谁！”
　　人手一张社保卡，吃财政饭的要缴养老金了
　　更多精彩内容，请关注此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。
　　长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。
　　改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。为确保改革顺利推进，国务院改革决定还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。
　　根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。
　　比如，公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。
　　职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。
　　如此一来，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放都基本一致，“体制内人员”以前的完全吃财政饭，变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。
　　力保待遇不降低，老中新三类人区别对待
　　改革后，这4000万人的退休后待遇咋样?决定明确，对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。
　　―“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。
　　―“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参加城镇职工养老保险基本一致。
　　―“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员。
　　人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：
　　一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
　　二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。
　　“特别要指出的是，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。”这位负责人说。
　　此外，这项改革确定职业年金与基本养老保险制度同步建立，这有利于构建多层次养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构，力争保持待遇水平总体不降低。
　　养老金不再按级别，多缴多得、长缴多得
　　一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。
　　这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。
　　这意味着，小明即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。
　　此外，改革前机关事业单位必须实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当，但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴，机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。
　　更关键的是，同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高;而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高―这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。
　　人社部相关负责人也表示，由于我国地区发展差异大，各个行业、各类单位情况复杂。国务院的改革决定是管总的，具体到一个地区、一个行业、一个单位，还要依据实际情况细化政策措施。
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