中国 a股期权什么时候实行股票期权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-18 07:39 标签： a股股票代码
中国最早的股票是什么时候出现的？_百度知道
中国最早的股票是什么时候出现的？
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　　中国股票证券市场 起始于　　春秋战国时期，国家的举贷和王侯的放债，形成了中国最早的债券。明后清前，在一些收益高的高风险行业，采用了“招商集资、合股经营”的经营方式，参与者之间签订的契约，成为中国最早的股票雏形。19世纪40年代外国在华企业发行外资证券。1872年，中国第一家股份制企业和中国人自己发行的第一张股票诞生。证券的出现促进了证券交易的发展。最早的证券交易也只是外商之间进行，后来才出现华商证券交易。1869年中国第一家从事股票买卖的证券公司成立。1882年9月上海平准股票公司成立，制定了相关章程，使证券交易无序发展变得更加规范。　　日，上海证券交易所正式开业，日，深圳证券交易所正式开业。这两所交易所的成立标志着中华人民共和国证券市场的形成。1992年中国开始向境外发行股票，2月，第一支B股（上海真空电子器件股份有限公司B股）在上海证鸡穿惯费甙渡轨杀憨辑券交易所挂牌交易。1996年12月，股票交易实行涨跌停制度（即指涨跌幅一旦超过前日收市价的10％，该股票将于当天停止交易）。　　从2005年夏天开始，中国股市开始进行股权分置改革，简称&股改&。其目标是消除各类股权分置的结构，从而解决中国股市的顽疾。在股改过程中,已经完成股改的股票被添加“G”标记。日起,原股改完成的股票的G标记取消,未股改股票加上S标记.这标志着大陆A股的股改工作基本完成.　　然而，相当数量的经济学家认为，中国股市的弊病并不在于股权分置的问题，而在于中国股市缺乏诚信，以及监管不得力造成上市公司质地过差且投资人无法获得合理的赔偿。同时，由于此次股权分置改革以“速度”为目标，忽略了改革方案的合理性，从而引发了巨大的争论。　　[编辑] 股票的分类　　[编辑] 中国大陆分类　　按票面形式，可分为记名股票和无记名股票，有面额股票和无面额股票。　　按上市交易所和买卖主体，可分为 A股 （上海和深圳）、B股（上海和深圳）、H股（香港）、N股（纽约）、S股　　按持股主体，在年的股权分置改革以前，可分为国家股，单位(法人)股和个人股。　　中国股票市场的历史可谓“渊远流长”。据专家考证，中国最早出现股票，可以一直追溯到唐朝。而股份制度真正在中国出现，则是始于19世纪中叶李鸿章等人倡导的“洋务运动”时期。1872年，李鸿章筹建招商局，发行了中国历史上真正称得上股票的凭证。　　至20世纪上半叶，随着民族资产阶级的出现和日益壮大，股份公司也不断地建立，上海成为股票交易的中心，在抗战时期，上海滩已有多家股票交易所存在。抗战胜利后，国民党政府于1946年5月发布命令，在上海重建证券交易所，并于同年9月开业。　　对于国民党统治时期中国的股票市场，现在只能从影视或文学作品中找到回忆，茅盾的小说《子夜》给了我们太多的“股票市场人吃人”的记忆。以至于现代的年青人由于看不到因炒股票而跳楼的例子而感慨万千：难道一夜之间小小的股票突然变得温柔起来了？　　1949年5月，在上海解放的时候，上海证券交易所被关闭。　　百度历史回答
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股票期权是什么意思
13:07:12来源：金投网编辑：fangbiao
摘要：股票期权因为是一种长期性的受益权，所以持有期权的时间越长，获得巨大利益的可能性越大。这样就促使公司的高级管理层和普通员工，都能从长期利益的角度来对待自己和公司的发展，从一定程度上避免了短期行为。
期权是什么意思
金投股票讯，股票期权的含义，是指一个公司授予其员工在一定的期限里(如10年)，按照该授权日的股票的公平市场价格(FMV)，即固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。
究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。比如，某公司授予其员工200股为期10年的期权，授予日股票的价格为每股100元，那么该员工就可在规定时期的任何一天行使期权，即以100元一股的价格购买200股该公司的股票。如果该股票平均每年价格上涨20%，则3年以后股票价格为每股173元。如果该员工行使期权，他就可获利15600元。如果他在10年里最后的期限才行使期权，那时股票价格为每股620元，该员工可获利104000元。
员工有权选择行使或不行使其股票期权，结果是包赚不赔。规定员工离开公司时，公司有权没收其享有的期权，或者有权要求离职员工加速行使期权。对于发行股票期权的公司而言，持有股票期权的员工的收益，完全取决于公司股票上涨的幅度，公司本身不承担任何担保责任和风险。现在，越来越多的公司实行了或计划实行员工持股计划。据翰威特公司1998年的调查，《财富》杂志前200强公司里至少有49%的公司，给行政层以下的人员授予了股票期权，至少20%的公司给50%以上的员工授予了股票期权。
股票期权因为是一种长期性的受益权，所以持有期权的时间越长，获得巨大利益的可能性越大。这样就促使公司的高级管理层和普通员工，都能从长期利益的角度来对待自己和公司的发展，从一定程度上避免了短期行为。
要想使股票期权计划发挥作用，激励员工从而提升公司业绩，首先得精心设计，权衡各方因素。如发放期权的覆盖面是全体员工，还是只发给一定级别以上的员工?不同级别员工是否享有不同数量的期权?再者，如期权计划的时限。时间太短则对公司和对员工意义不大;时间太长，则会因可变因素太多而导致实际操作困难。如果员工仅仅视股票期权为一种额外福利，则股票期权计划就难以发挥其应有的作用。因为人们往往趋向于把公司提供的福利，看成是自己应得的。
公司需要向员工详细解释股票期权是如何运作的，员工从中可期望得到什么利益，如何才可以有更大的收益，以及拥有股票期权跟员工自己从上购买股票有何不同。在某种程度上，公司要像对待股东那样，定期向持有期权的员工发布公司经营方面的信息，让员工感觉到自己是公司的所有者，从而提高他们的工作积极性。
总之，公司可借助员工期权这面大旗，使全体员工都看到企业前进的方向，共同努力，成功之后再分享成果。正如通用电气(GE)总裁韦尔奇所说：&22万名公司员工，不论级别都享有股票期权，一起努力致力于公司业绩的提高。这就使员工的个人利益、公司利益、股东利益，都统一于公司经营业绩这一强有力的基础之上。&
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