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银行循环贷是怎么回事，最多可贷多少？
日 21:41　 易贷网
什么是循环贷？借款人申请循环贷最多可申请多少？小编为大家做简单的介绍。循环贷是怎么回事？循环贷是指，借款人银行申请贷款，然后再银行给予的贷款额度范围内，借款人按照约定的内容，可循环反复使用的贷款。循环贷可贷多少额度？银行循环贷的贷款额度，主要与借款人所提供的抵押物的评估价值有关。借款人所提供的抵押物评估价值越高，她所能申请到的额度就越高。额度一次审批通过以后，借款人可在该额度范围内多次循环使用。
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我们泗洪县公务员与企事业单位人员的收入差距太大啦
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&楼主| 发表于
盛夏，烈日当头。但在北京东方广场的宝马生活方式店里却感受不到酷暑的热度，店员小马热情微笑着向走进来的顾客介绍着商品。
毕业于北京联合大学的小马，在这里工作一年多，他告诉《投资者报》记者自己现在每月收入大约4000元：工资2000元，再加点补贴，另外就是销售提成。“店里的销售一直很稳定，每月销售额都在一百多万，所以每月的业绩奖金都能拿到2000元以上。”
小马对目前的工作很满意了，因为和他一起毕业的同学现在大多只能从事公司文员之类的工作，每月总收入不超过2000元。但他也坦言自己在一起毕业的同学中收入只算中等，家里有关系的同学只要进了电信、银行，现在都挣元。“我是觉得不公平，但那些挣不到2000元的同学看我也会觉着不公平，这些事情越想会越不平衡，干脆不想。”他说。
在小马工作的店内，一件T恤的价格都在2000元以上，领带一般每条1500元、外衣5000元，但比起标价5.5万元一辆的自行车来说都是小意思，而店内陈列的两辆价格在百万元上下的宝马轿车可能才是宝马公司真正希望人们购买的东西。
从2003年起开始承包油井的老齐就是这些百万元以上商品的消费者之一，“我在北京买的房子是260平米的，一套红木家具花了一千多万。”老齐一边拨弄着手机一边谈着自己的财富，但最后他还是把手机递过来让记者帮他发短信，因为他“永远搞不明白这些复杂的手机”。
小马、老齐、小马们、老齐们…在这些人和事的背后，让中国经济体制改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁看到的是一个已经不能再回避的问题——收入差距急剧扩大。“如果这个问题不解决的话，未来经济发展的可持续性可能会面临严重问题，同时我们会面临关于政权合法性和社会能否稳定发展的挑战。”王小鲁坦言。
&楼主| 发表于
北京因私出入境中介机构协会的数据显示，2009年中国再次掀起投资移民海外的热潮，2009年到美国投资移民的EB-5类签证的中国申报人数已经翻了一番，从2008年的500人上升到超过1000人（5月25日《南方网》）。且最耐人寻味的不是移民数量的倍增，而是移民的动机：“现在贫富差距这么大，说不定哪天又要均贫富，太没有安全感了。”原来一些人移民是因为钱赚的太多，且知道这些钱赚的不太光彩所以害怕了，只能像一个在赌场上赢得盆满钵溢的赌徒一样，深怕输家翻脸，怀疑其出老千而一走了之。
　　我们谁也不会忘记，32年前，邓小平提出了两大命题，即“一部分人先富裕起来”和全社会“共同致富”。然而几十年过去之后，一部分人的确富起来了。最新的世界银行报告显示，美国是5%的人口掌握了60%的财富，而中国则是1%的家庭掌握了全国41.4%的财富。中国的财富集中度甚至远远超过了美国，成为全球两极分化最严重的国家。然而，让全社会“共同致富”却还没有起步。
强烈呼吁国家尽快出台国民收入分配格局调整的方案和政策措施，让我们老百姓都能够分享改革开放的成果!!!
强烈呼吁国家尽快出台国民收入分配格局调整的方案和政策措施，让我们老百姓都能够分享改革开放的成果!!! 五营十八连 发表于
& & 何年何月才能实现噢
&楼主| 发表于
收入分配不公浅析 （转） & &&&——兼谈收入分配宏观调控存在的问题及其对策
& & 党的十一届三中全会的改革开放政策，给中国人民带来了富裕，在综合国力增强的基础上，人民收入不断提高，生活质量明显改善，但也出现收入差距过大导致的分配不公问题。
& & 自邓小平同志提出“允许一部分人先富起来”的口号后，我国社会各阶层、各社会群体的收入差距迅速拉开。城乡居民储存款由1978年的几百亿元，猛增至今的3万多亿元，个人存款在100万以上的100多万人。据1994年美国《福布斯》杂志有名有姓的统计，中国大陆资产超亿元的就有17人之多。仅占全国人口千分之一的这些富豪，却占有全国居民存款的三分之一！当这些富有者率先进入小康，另一面则是成百上千万的待业青年、下岗职工为寻找一份有微薄收入的工作，为填饱碌碌的饥肠而奔波，其中8%的特困户基本生活难以为继。如此巨大的反差已成为社会关注的焦点，人们不禁要问：这巨大的反差是如何形成的？富有阶层都包括哪些人？他们是怎样致富的？分配不公到底不公在哪里？
& & 一、两种不同意义的分配不公
& & 近年来，由于地区收入、行业收入和财产收入的差距越来越大，人们对分配不公的反映也越来越强烈，政府对此也予以关注，在各级人代会上也成为代表们的重点话题。然而，从统计数字显示：差距并没有那么大，扩大的趋势也不象人们感受到的那样迅速。原因是多方面的：（1）统计数字主要是工资收入，以工资、奖金、各种津贴、补贴以及加班加点工资构成，在整个可支配性收入中所占比重较小，即使在以工资收入为主的工薪阶层中也仅占78%，不能全面反映其收入水平；（2）统计中漏统、错统、虚统的问题不同程度存在；（3）金融、财会管理对收入分配约束力，资金跑冒滴漏的比较普遍；据国资管理部门透露，近年来企业转制改制过程中，国有资产每天流失达1个亿；但在“实际”中却没有得到体现；（4）国民纳税意识差，征管不力，人为或非人为因素造成个人收入所得税偷漏严重，使高收入没有得到有效的调节和抑制；（5）资金体外循环，分配模糊，致使灰色收入，黑色收入迅速膨胀，据审计部门统计资料，仅1994年全国职工“小金库”收入人均达到800元；（6）中国人传统生活消费方式和理财观念是重积累，抑消费、不露富，加之银行为储户保密的承诺，准确，准确统计社会各不同群体的收入情况是十分困难的。因此，在透视和解剖分配不公时，就具有形式不同的两种意义上的分配不公，即统计学意义上的分配不公和人们实际心理感受上的收入分配不公。
& & 统计学意义上的收入分配不公，主要侧重经济学所讲的货币效用——即居民之间社会群体之间货币和实物收入的差异，这里所指的货币和实物收入，即包括劳动所得和合理、合法所得，也包括不合理、不合法的灰色收入、黑色收入；而对现实心理感受意义上的收入分配不公，除了考虑货币效用外，在很大程度上还包括非货币效用，如权力消费和职务消费（公款吃喝、公款报销、公费旅游出国、公费建房购房等）有人做过统计，一个厂长或经理的职务消费等于或大于他本人工资收入的20倍！“一支烟二两油、一顿饭一头牛，屁股下坐着一栋小样楼”——这就是老百性对职务消费的生动画象（即一支红塔山烟相当于二两豆油的价格，一顿饭的费用可以买一头牛，乘做的小轿车一般都在10万至几十万元，相当于一栋小洋楼的造价）。
& & 由于这些非货币效用集中在少数掌握实权和下级命运的人手中，他们可以利用职位和权力给自己带来便利和实惠，有时甚至以牺牲国家、集体和广大职工群众的利益去“名正言顺”地谋取私利，其产生的负效应是双向的或谓双倍的：一是给自己带来便利和实惠的同时，丧失了民心，扭曲了自己的形象，破坏了干群关系，损害了党的威信；一是给其它利益群体带来了直接或间接的损失。因此非货币效用产生的收入分配不公当在严厉打击和坚决取缔之列。
& & 二、高收入的10种人
& & 我国现阶段的收入分配差距，主要表现在行业收入差距、地区收入差距，城乡收入差距和高收入与低收入群体差距四个方面，最终反映在高收入群体与低收入群体的差距矛盾，这是对社会财富占有程度不同的体现，也是社会各种矛盾的收入分配问题上的聚焦。1994年中国最贫困的20%的家庭占有全部收入的4．2%，而最富有的20%的家庭则占有全部收入的50．24%，在美国是4．4%：44．6%，虽然我国目前还处在社会主义初级阶段，还高举着共同富裕奔小康的旗帜，但贫富差距已超过当今最发达最富有的美国，差距之大由此可见一斑。中国现阶段高收入的群体中都是哪些人？鉴于成分的多元性和变更的随机性，在我国，无论是高收入还是低收入，目前尚不能构成一个阶层，故此，只能称其为群体。现今的高收入群体中主要有以下10种人：
& & 1．私营企业主。据1993年全国工商联抽样调查，私营企业主人均拥有财产52万元，其中企业生产资料为32．3万元，年均收入都在10万元以上，高者可达百万乃至千万元。
& & 2．炒股大户、房地产开发商。这些人利用股票证券市场、房地产市场开发初期机制不健全、运作不正常的契机，着实炒暴起来，有的一夜之间成为百万富翁。
& & 3．企业经营者、承包者。在工资收入与一般职工工资水平拉大的基础上，各种奖金、津补贴以及工资外收入也普遍多于和等于一般职工，根据责任、风险、利益相一致的原则，经营者、承包者在年终按效益分配时，其所得也大大高于一般职工。另一方面，由于扩大了企业自主权，部分自律较差的厂长、经理权力欲、金钱欲迅速膨胀，加之“红包”、“回扣”盛行，灰色收入、黑色收入渠道较多，隐蔽性较强，因此其实际收入难以确定。
& & 4．垄断性行业、三资企业中的高级管理人员。工资收入在5万元以上，工资外收入大体与工资收入相当，有的甚至还要更高些。
& & 5．特殊专业，特殊技能，特殊人才。歌星、影星、律师、模特、优秀运动员、高级厨师、节目主持人等，年收入在几十万到几百万不等，其收入水平与其技能和知名度成正比。
& & 6．高级知识分子和科技人员。改革开放后，较好地解决了知识分子待遇、脑体倒挂问题等，他们可以著书立说、转让出售发明和技术专利，以及讲学等，年收入低的几万元，高的几十万元。
&楼主| 发表于
（ 接上）7．教授、讲师和有家教收入的教师。不坐班的大学教授、讲师一般都身兼几个院校的讲课任务，中、小学教师家教也可分为几个层次，且这种收入不必纳税，每周牺牲两个休息日，年收入有几万元。
& & 8．个体工商户。经营形式灵活多样，大多与人民生活密切相关，经营品种以日常消费品为主，利薄但周转快，平均收入是国企职工的5倍左右，少数高的年收入也可达到十几万元乃至几十万元。
& & 9．具有检验权、审批权、发证权的公务人员。从近几年反腐败揭发的案件中，分务人员以及少数高级政府官员贪污受贿、权钱交易的寻租活动，规模之大，数额之高，令人触目惊心！尽管这种情况只限于少数人但对社会，对党造成的负面影响却极大。
& & 10．收入畸高、来路不明的非法业者。如造假、卖淫、走私、贩毒等，这些人为谋取暴利，不惜挺而走险，以身试法。
& & 三、致富的原因
& & ——靠劳动（包括体力劳动和脑力劳动）致富。在先富起来的人中，靠劳动致富者占有相当比重，特别是私营企业之中，绝大多数起家于八十年代初，当时在国家没有能力安排就业的情况下，走上了个体经营自谋职业的道路，起初也并非心甘情愿的，因为那时从事个体还被社会冷眼相看，低人一等。为了生存他们将个人乃至家庭积蓄用于必要的投入，有的甚至四处借债，牺牲个人的闲暇休息和消费享受，经过数年的惨淡经营和国家政策扶持，逐步积累资本、增加投入、扩大规模，终于成为当地可以左右经济形势、呼风唤雨的人物。在脑力劳动方面也不乏致富能人，如报载留英博士沈浩，以其专有技术作价510万元入股深圳市汉德胜化工涂料有限公司，就是很典型的例证。
& & ——靠竞争致富。人的能力千差万别，不同素质的人在同样的自然时间里，创造的社会财富和劳动效率会有很大的差别。有一部分人靠自己的能力去竞争，或成为企业的经营者，或成为中、高级管理人员，或成为权力部门的领导者。这些人在取得了职位的同时，即进入了高收入的群体之中。
& & ——靠技能和知名度致富。改革开放以后，文艺界出现了百花齐放的新局面，一些知名度较高的歌星、影星成为许多崇拜偶象，他们一方面自我包装、提高身价，另一方面借改革初期机制不健全，市场空缺和走穴，漫天要价，某歌星一次来哈尔滨演唱四首歌的出场费10万元，平均每首歌2．5万，在走穴活动中，一些扮演领袖人物的特型演员也竟相参与，在台上走一圈，说几句台词出场费也要一、两万。而且这些高额出场费是在将纳税收据交于手中的同时拿到的。
& & ——靠“机遇”（或称钻政策空）致富。在“摸着石头过河”的改革实践过程中，既有成功，也有失误。几次政策上的失衡和疏漏，使国家资金大量流失，蒙受巨大损失，也造就一批靠钻政策空子起家的大富豪。自1984年城市经济体制改革以来到1994年的十年里，先后出现过三次暴发致富的机遇：一是1984年至1988年实行商品特别是主要生产资料（如钢材、油料、化肥等）价格双轨制，有人曾计算过，其差价总额有几万亿元，虽然调拨的物资大多是公对公，但即使有1%的差价落进个人腰包，数字也是很可观的；二是八十年代末九十年代初实行的利率差价，国家规定一年期贷款利率为10%左右，而在计划外得到贷款则要支付25%的利率，利率差为15个百分点，有的还要更高些，假设一年体外循环贷款规模为全部金融、非金融机械贷款规模的20%，则利率差为2000亿元左右，更何况银行商业化以后在部门利益的驱使下，体外循环贷款规模何止20%；三是年前后，我国经济生活中出现四热、四高、四紧、一乱（房地产、开发区、集资、股票热、高投资膨胀、工业增长、贷币信贷发行、物价上涨、交通运输、能源、重要原材料、资金紧张，经济秩序乱，特别是金融秩序混乱），炒股票、炒房地产使一些人一夜之间成为暴富者，1995年排出的30位亿万富翁中，有近一半是以房地产起家的。一些投机人士在股票上市前利用各种手段无偿或低价获得大量原始股，上市后即成为暴富。
& & ——靠行业垄断致富。从国民经济的十几年行业来看，垄断性经营的电力、邮电、烟草、金融、保险等行业工资收入增长迅猛，与其它行业收入差距明显拉大。这些行业在国家政策保护下获得高额利益，在工资增长中非劳动因素比重较大，在市场竞争中自然处于优势，这对广大产业工人产生了攀比和心理不平衡等消极影响。
& & ——靠资产收入致富。由于货币的乘数效应和资产的滚动作用，为富有者带来了大量的红利，利息收入．使富者愈富，穷者愈穷，两极分化愈加显露。
& & ——靠非法手段致富。由于体制上的漏洞和打击不力等因素的影响，致使某些社会成员得以用各种非法手段获取高额收入，金钱的诱惑使这些人令利智昏，丧失了起码的道德行为规范，甚至以身试法。这些沉渣的泛起已成为当今中国社会道德风气败坏的一个重要原因。
& & ——靠腐败收入致富。改革开放为我国经济建设注入了活力，也使一些意志薄弱者成为金钱的俘虏，他们把资产阶级腐朽的金钱交易带进社会公务活动和经济活动之中，尤其是掌握着一定职权的公务人员，或利用职权贪污腐化、奢侈消费，或受贿索贿、权钱交易，或化公为私、损公肥私，等等，大肆侵吞和瓜分国有、集体资产，剥夺其它社会成员利益。
&楼主| 发表于
（接上）四、收入分配宏观调控存在问题及对策
& & 目前正处于经济体制改革和国有企业实现两个根本性转变的关键时刻，一方面，经济中的各种要求和改革举措尚在调整、磨合阶段，市场机制还不健全，在国家财力不足的情况下，对收入分配的客观调控能力相对减弱；另一方面，占主导地位的国有企业历史沉淀的大量冗员目前正陆续分流下岗，这就使低收入人群迅速扩大，垄断性行业的工资增长刚性不会减弱，高收入者的资本增长惯性很大，因此，在今后相当一段时间里，收入差距扩大的势头仍很强劲，解决分配不公的问题也有相当难度，对这一形势各级政府和领导应有充分的认识，在处理改革、发展、稳定三者关系时，把缩小收入差距，缓解分配不公放在突出位置，做到未雨绸缪，早做谋划。
& & 1．政府预算内收入比重下降过快，削弱了政府宏观调控的能力；应清理财政性收支，明确事权与财权，逐步实现公共财政的完整性和统一性。近年来，政府预算内收入的下降，使政府难以集中财力办一些关系国计民生的大事，如国企改革，社会保障等，或无法开展，或步履艰难，与此同时，政府部门还有许多已知的或尚未公开的所谓“预算外的预算收入”，据有关人士估算总额在5000亿元以上，这笔巨额的官方“小金库”已成为目前政府收入分配中最大的问题，行业不正之风、贪污腐败、“三乱”屡禁不止等等，大多都源于此。所以，必须对所有具有财政职能的收入特别是收入情况进行彻底清查，该保留的保留，该取消的取消，然后按事权与财权相对称的原则，核定政府部门的职能和财政拨款，清除部门“小金库”，将全部财政收支纳入瞀管理，这既可以杜绝不受监督的政府收支行为，又便于合理划分各级各部门财政的收支范围，使收支活动都在财政预算中得到体现，从而彻底或者说较好地解决非预算收入分配体制带来的种种弊端，消除体外循环和工资外收入、灰色收入的源头。
& & 2．税收征管管力，再分配功能太弱，不利缓解收入差距扩大带来的矛盾；应充分利用税收的调节作用，强化税收征管，防止税收流失，缓解分配不公。长期以来，我国偏重于生产环节的税收，而对分配环节的税收重视不够，征管不力，偷漏严重。在美、英、日等发达国家分配环节的所得税大都相当于生产环节税收的1倍以上（个人收入所得税美国为43．3%，英国为30．9%，日本为38．8%，起征点也偏低，全民纳税意识很强），我国1995年征收个人收入所得税131．39亿元，仅占工商税收的2．7%，我省95年只征收了7300万元，还不到工商税1%。为此，要在大力提高全民纳税意识的基础上，切实做好税收征管工作，通过税收的杠杆作用来缩小收入差距，特别是抑制过高收入。应逐步建立一个以法人主动申报为基础，以重点抽查、严厉惩处为威摄，以现代技术手段为依托的纳税申报、税务代扣、税务稽查相结合的现代税收征管体制。在税收结构上，应逐步实现由倾斜于流转税向倾斜于所得税转移，以及由倾斜于企业所得税向倾斜于个人所得税转移，从而增强整个税制在调节收入高低差距、促进公平分配等方面的功能。
& & 3．工资收入的增长刚性与软约束并存，收入分配秩序混乱；应加强收入分配监管，清理分配渠道，整治分配环境，增强透明度。目前广大职工群众对收入分配的结果和分配秩序混乱的现状都表示强烈的不满，主要原因：一是部分行业、企业利用垄断地位获取高额利润，同等条件的劳动者却仅仅因为行业不同或单位不同形成收入上的较大反差；二是企业特别是公有制企业由于国有资产和企业利益的代表长期“缺位”，“负盈不负亏”的问题仍未得到很好的解决；三是缺乏监督和制约机制，管理漏洞多，少数人甚至个别人控制了企业的人财物，使企业资产大量流失。应当说，在产权不明晰的情况下，建立自我约束机制是不可能的。因此，目前应在加快国有企业改革进程的基础上，加强企业财务监管，保证资产和利润不流失，特别是要注意改革目前低工资、多补贴、多福利和工资收入不占主导地位的收入格局，逐步实现收入工资化，工资货币化，货币工资主体化。
& & 4．对收入分配的全过程缺乏严密的监管；应大力加强审计、会计和统计工作，把工资以外收入监督检查作为一项经常性、制度性的工作来抓。规范收入分配行为的一个重要前提，就是逐步实现经济活动，尤其是现金收支的票据化管理，只有这样才能摸清收入分配的运用过程、方式、数额和结果。审计、会计、统计参与收入分配的全过程，其中有的为事前，有的为事中，有的为事后，可以从不同的时间、不同的角度对收入分配实施监管，提供及时准确的信息，为建立规范的收入分配体制提供条件和保障。工资以外收入监督检查是劳动、财政、审计行政部门对企业工资分配实施管理的一个重要方面，通过一年一度的企业自查、行政部门检查和抽查，及时发现和纠正存在的问题，使企业分配行为更加规范。
& & 5．分配形式单一，分配观念僵化；应鼓励和允许生产要素参与分配，承认智力投资、技术和技术能力转化为生产效益后形成的收入差距。长期以来我们实行的是按劳分配，多劳多得、少劳少得，不劳不得在人们的思维中已经成为一种近乎真理的定式，对生产要素参与分配在认识上，心理上还有相当距离，特别是对无形的智力、技术、技能等参与分配很难接受。八十和九十年代是科学技术超速发展的时代，在不久的将来，生产力的增长不再仅仅是依靠资本的积累和役入，即知识技术的积累和投入。为此人们的分配观念也应相应改变，必须尊重社会发展的客观规律，尊重价值规律，只要能解放、转化和发展生产力，就应使投入者得到他应得到的回报。
& & 6．“一切向钱看”、“金钱万能”的腐朽思想还有一定的市场，非法收入在不同阶层、不同经济活动领域均有不同程度的存在；应严厉打击非法收入，禁止和限制剥削收入。非法收入涉及到各界人员，既有金钱以身试法的非法业者，也有以权谋私的政府官员。由于非法收入危害社会，败坏风气，必须予以坚决取缔和严厉打击。对剥削收入则应用唯物的辩证的方法和观点去分析认识。应当说，有私有制经济的存在，就不可避免剥削的存在，资本主义社会和社会主义社会莫不如此。但在社会主义道德与公平的天平上，剥削收入将被限制在一定的范围之内，有时还要受到法律的约束。剥削现象较突出的三资企业、私营企业，是政府实施劳动监察的重点，几年来的实践证明，依法实施劳动监察是维护劳动关系健康发展的保证，也是保证劳动者合法权益、保证最低收入、促进公平分配的有效手段。
& & 7．在工资外收入、灰色收入、黑色收放过快增长的同时，低收入人群体不断扩大，社会保障救济的覆盖面过窄；应加强政府宏观调控，在分配政策上强调合法收入、公平分配和注意对低收入群体的保障。收入分配人们通常把效率与公平联系在一起，这同过去曾经倡导的“各尽所能，按劳分配”一样，实际上是很难做到的。在国际上，很少有政府叫人们去富裕，政府只管法律、道德和公共规范的建设，只管税收。市场机制是不用政府去号召的，人人都知道去发家致富，政府则需引导和规范人们富而有“道”，富而合法，强调在富裕的同时还应强调获取收入的道德和文明性。在调节分配差距上，往往只注重或者过多地强调抑制过高收入，而忽视对低收入的提高。近年来，我国政府相继出台了最低工资保障制度、失业救济保障制度、城镇居民最低生活保障制度等，使低收入群体的基本生活有了保证，但与发达国家相比，对低收入者的保障覆盖面还过窄，如美国对低收入家庭进行补贴已占总人口的13．5%，而我国还不到3%，并且标准也高于我国，如德国失业工人每月领取的失业救济金为300马克，相当于我国失业人员平均水平的6倍左右，可见我国的社会保障尚处于低水平的发展初期，必须加大这方面的改革力度，一是扩大对低收入的保障救济覆盖面，二是提高保障救济标准。只有这样，才能限制了高收入的同时又保障了低收入，使收入分配的高低差控制在合理区间。
是的 公务的 太高了 ~~~~~不平啊
国民收入分配不公表现在哪里？ &点击复制本贴地址，推荐给朋友&
现在，国民贫富不均越来越明显，贫富不均就是国民收人分配不公，那么收人分配不公表现在哪里？为什么会造成严重分配不公呢？我通过整理分析，认为国民收入分配不公表现如下：1，国家政府和地方政府工作人员的收人分配不公，在北京国家政府工作的月薪要比省市地方政府工作人员高得多。省市又比县乡高得多。这是由于官本位和权力大小造成的。2，事业单位职工（特别公务员）比企业单位职工的月薪高得多。这是因为事业单位是国家拨款，而企业要交纳各种税收，特别90年后要交17%的增值税，企业经营非常艰难，由于市场经济决定企业的经济，那么职工的月薪不可能很高。私有或外资企业被17%增值税后，由于老板的投资不能亏本，只好将各种税收转嫁给职工，这些都是企业职工月薪低的根本原因，我认为国富民不能太穷，17%增值税要下降到7%。改变国民经济这一大蛋糕的切割分配比例。3，垄断企业职工的收人非常高，是一般企业职工平均的几倍。垄断企业借口市场经济，自定自得，国家也管不了，当官的大多有贪污腐败，为收买员工的人心，就给职工高月薪。这类垄断企业有银行，电力公司，电信公司，移动公司等等。国家应加强对垄断企业的监管外，要增加垄断企业的利润上交给国家的比例，靠增收个人所得税不能起作用，因为个人所得税可以由单位来交。还要建立国家最高工资限制制度。4，地区不同，单位不同，国民收人差别也很大，收入不公表现在同人不同命，同工不同酬。我国口口声声说是有特色的社会主义国家，那么社会主义国家的“各尽所能，安劳分配”的分配原则哪里去了呢？例如同样难度的同一种工作，在上海工作月薪5000元，在安徽可能就只有1500元。在上海同样的工作，在甲公司5000元月薪，在乙公司可能就只有3000元。这种情形可能没有办法，承认运气吧，不过要允许跳槽。5，最弱势群体的就是“农民工”， 他们没有城市户口，在打工的所在城市 没有住房，小孩不能就地上学，没有社保，没有医保，他们在市场上出卖自己的劳动力，是受到价格压制的，但由于市场经济，政府无能为力，不过政府可以建立最低工资标准，来保证他们合理的收入。最主要的还是要通过城市化，取消户籍制度，来改变农民的经济状况。本文对特殊群体的收入不作评论。
我的祖国已经越来越显现出浮躁、狂热、悲哀、迷茫的气息。社会在财富的迅速积累下，糜烂与堕落，国富民衰的迹象越来越明显，各级政府处处想着与民争利，社会两极分化异常严重。富人们肆无忌惮的忘乎所以，穷人们走投无路般的苟延残喘，青年人的思想在社会的约束中扼杀，中年人的幸福被居高不下的房价击碎，老年人的健康被日益污染的环境毁灭。学术界一潭死水，文化界死水一潭，政治界腐败堕落，娱乐界本着娱乐至死的精神，麻痹所有还有一丝想要抗争与改变的人们，所有中国人都在争骗抢夺，生怕自己被别人挤下去。高油价，高房价，与民争利的地方政府绑架了整个中国的向前发展，弱小的人民只有在网上穿着马甲，搞笑娱乐，无奈自嘲，解构雷人。这便是如今国家最大的可悲。看似表面的欢声笑语一团和气掩盖着深深的悲哀。看似繁荣向上的祖国，却处处充满了不可预测的危机。作为一名普通的中国年轻人，我担心未来的国家会像虚幻的巴比伦之城一样在顷刻间坍塌毁灭。所以，我亲爱的祖国，请你不要继续堕落了。
赶紧自己做生意吧，。拿老共钱的时代过去了。累死人不偿命，拿个1000多块钱，起早贪黑的。。吸血鬼无处不在啊
强烈呼吁国家尽快出台国民收入分配格局调整的方案和政策措施，让我们老百姓都能够分享改革开放的成果!!! 洪湖碧石 发表于
& & 一群弱智啊，盱眙三月份事业单位与公务员一起涨工资，泗洪公务员去年11月就调过工资了，事业单位还没影，可以看出权在哪，在公务员手里啊，吵吵什么呀！
专访人保部工资所所长：我国可实施国民收入倍增计划 日 07:19:41 　来源： 人民日报海外版 上调个税起征点、上调最低工资等事关居民收入的具体措施，常常会成为媒体关注的热点话题。 & & 近日,就收入分配改革的必要性、紧迫性以及改革阻力、方向等问题，本报对人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南进行了专访。苏海南透露，收入分配改革方案年内应该会出来。 & & 正视贫富差距拉大问题 & & 问：有报道说，收入分配方案目前仍处于研究和起草阶段。您能否告诉大家，收入分配方案什么时候能够出台？收入分配改革如再久拖不决，会有什么后果？ & & 苏海南：收入分配方案今年内应该会出台，因为中央提出有关方针已有几年了，现实问题已经非常严重，现在收入分配不合理、贫富差距拉大是公认的、不争的事实，如果再不解决这个问题，可能会导致一些严重的社会问题。 & & 收入分配领域的很多问题，已引起老百姓的不满。从现在的情况来看，城乡居民之间收入差距维持在３．３倍左右，行业间差距最高达到了１５倍之多；１０％的最高收入户与１０％的最低收入户人均收入相差２０多倍，少数金融国有企业高管的年薪水平是社会平均工资的１００多倍，而个别企业高管的天价薪酬是社会平均工资的２０００多倍。 & & 另外，部分企业存在拖欠、克扣工人工资的情况，同工不同酬的现象普遍存在，一些垄断性企业享有高水平的津贴补贴、福利待遇，与一般用人单位拉开了不合理差距。而且，二次分配制度也不完善。比如用于民生建设特别是社会保障方面的额度不够大，转移支付给农村、贫困地区的资金还不够多，且并没有完全将其分配比例制度化。这些问题必须加快解决。 & & 问：您认为导致当前收入分配不合理、贫富差距拉大的根源何在？ & & 苏海南：原因主要有三点，一是经济发展方式、经济结构等环节不合理造成的制约和影响。经济发展方式、经济结构不合理放大了由生产力不平衡、自然资源等客观条件形成的收入差距，成为收入差距不合理的主要根源。二是经济社会体制存在弊端的影响和制约。经济社会体制存在的弊端进一步恶化了收入分配的突出问题，扩大了不公平的收入分配差距，成为收入分配不公平的深层次根源。三是收入分配体系不健全问题的制约和影响。收入分配体系涉及一次、二次、三次分配领域，时至今日，该系统还存在不少缺陷。收入分配体系不健全是造成收入分配不公平的直接原因。 国企利润上缴要合理 & & 问：您说过，“少数人、少数单位、部门或行业通过资源垄断、行政权力、市场独占、特殊身份等非劳动因素，捞取了不公平、不合理的利益，这些成为了深化收入分配制度改革的阻力。”请您分析一下这种改革阻力的具体形成机理。 & & 苏海南：有些关系国计民生的行业需要国有垄断经营，这是可以理解的；有些竞争性领域仍然有国有企业暂未退出也是可以接受的；国有企业普遍得到政府关照，也是难免的。但是如果国有企业不相应地建立合理的利润上缴制度，把占用国家资源等获得的收益都看成是本单位的，这显然是错误的，也是不公平的。 & & 那些通过行政权力、资源垄断、市场独断、特殊身份等非劳动因素获得的利润，如果不被剔除，反而成为国有企业人员的收入之源，显然不公平、不合理。这给相关的主管部门提出了新的要求，一定要出于公心，从维护社会公平正义的角度，参与有关宏观调控政策的制定，同时积极履行自己的职责，加强对既得利益集团不公平、不合理收入的调控。各有关主管部门绝不能站在自己部门的角度，更不能站在自己分管的既得利益集团的角度，来阻挠收入分配改革新政策的出台。 & & 问：国企利润应上缴的比例在多少合适？如何确保其上缴的利润用于民生需求？ & & 苏海南：现在是上缴５％到１０％的利润额度，首先我觉得这个比例肯定是低了，应该提高；其次是提高比例后上缴利润和国有企业产权转让的收益，都应该明确主要纳入社保基金或者其他用于民生的转移支付账户里面。而且，所上缴的每一笔利润使用的来龙去脉，都必须有明确的记录，要让人大代表能够看得懂，以便更好地履行他们的监督职能，确保这些钱主要用于民生建设。 实施“国民收入倍增计划” & & 问：有人提议，中国也应该搞“国民收入倍增计划”，您对此怎么看？ & & 苏海南：这个我们是可以借鉴的，毕竟日本当年做了，效果还不错。中国现在应该说基本具备这样的条件，所以应该在“十二五”规划或者政府的工作计划里面，酌情考虑或者采取类似的做法。如果年均工资增长１５％以上，五年左右就可以翻一番。所以，经过测算以后，不妨也可以提出这样的目标。但是要讲清楚，这是一个宏观的大盘子，在具体落实的时候，不是人人收入都翻一番，只能力争大多数人收入有大幅度增加。 & & 问：您说我们已经具备了这样的条件，具体体现在何处？ & & 苏海南：中国的ＧＤＰ增速现在还在８％以上，最重要的是中国人均ＧＤＰ已经达到了４０００美元，已经是偏低中等收入国家了，而且到２０２０年，要实现全面小康，所以，我们有责任、有能力让老百姓收入增长得更快一些。这些年，总的来看，居民收入增长、劳动收入的增长是偏低的，是低于ＧＤＰ和平均劳动生产率增长水平的。这几个因素的累加，再加上党的十六大、**早就明确要提高两个“比重”，要建立职工工资正常增长机制，老百姓有这个热切的期盼，因此我们现在做这样一个“倍增”的安排，不管是对外宣布或者是内部掌握，都是应该予以考虑并做出决策的。(岳振)
你才知道啊
生活就像**。你不能改变他，那就享受吧。。。
这个道理很简单，这要看谁有权涨工资，工人能有权给自己涨工资吗?不可能。事业单位人员能给自己涨工资吗？也不可能。只有公务员才有权给涨工资。所以，所以，所以......
在上周的《南方周末》上，有一篇专家谈国民收入倍增计划的文章。国民收入倍增，本应该是让国民高兴的事，可文章发在网上后却招来一片骂声。为何？是因为中国社会科学院财贸所研究员杨志勇表达了这样的意思：在国民收入倍增计划的实施过程中，政府的作用在于率先增加公务员工资，并带动企业等社会阶层向政府部门看齐。 我不想骂杨志勇，但我要说，杨志勇确实出的是一个馊主意。 记得在上个世纪90年代初，各行业之间的收入有差距，但差距尚且不大。一个大学生无论进机关、进学校，还是进企业，收入差不多。可在这之后，公务员的工资待遇一路攀升，而其他行业（垄断行业除外）员工的收入却长期徘徊，增长缓慢。说公务员加了工资，就能带动企业加工资，这等于是痴人说梦。 眼下公务员的工资待遇，实际并不低。广州的一位人大代表说，同样是处级，退休公务员的退休金为7000元，而退休企业员工的退休金为1700元。在调工资之前，深圳富士康的底层员工工资为900元，而深圳执法公务员的起薪为7000元,且有其他各种待遇。不久前，一个退休公务员告诉我，他所在的城市，前年给退休公务员增加的生活补贴为3000元，而退休工人的退休金只加了100多元。现在要实施倍增计划，又率先从收入高的加起，岂不是离公平越来越远了吗？
中国的事业单位有130多万家，从业人员有2900万人，简单地理解，学校、医院、电台、电视台、报社等，都是事业单位，更广泛地看，国务院每一个部委，农林水、文体卫等等，全都有事业单位，70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生都集中在各类事业单位。中国社会事务的大部分由事业人员在做。只给公务员涨工资、企事业单位怎么生存？！广大人民不怕低收入。但强烈反对社会分配不公！！！！！
事关最广大人民切身利益的帖子！
期待人事部出台的工资水平的调查比较制度能让更多的人受益，而不仅仅是公务员。这也体现中央提出的让更多人享受经济发展成果的改革目标。
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