我们公司在上海，比较小，然后想不招人事专员了，可以找一家专业的公司帮忙算工资，帮员工缴社保什么的吗_百度知道
我们公司在上海，比较小，然后想不招人事专员了，可以找一家专业的公司帮忙算工资，帮员工缴社保什么的吗
其实计算工资和社保操作都不难，只要操作过一次就可以很熟练的！
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你可能喜欢　　@不用马甲没法混 6楼
13:53　　人事经理哎，你们也敢整？！　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　是啊，我们没人敢得罪人事　　
　　@新注册马甲粉 9楼
13:59　　接着说，c没搭腔，但是大家都听到了，谁都没说话。这个时候，网管问理工男，你帮他了没？理工男看着b说，我难道能做这个事情，配合脸上的微笑，其实就是说，肯定不会管的了。b这个时候找了学计算机的另外一人，那个人跟c貌似关系不错，但是跟网管一起做事的。结果也弄不明白，但是说了一句，提醒了c，就是ip问题。然后网管也问了这个人，你给他修好了，这时b就说了，谁会给他修，丑女，看着就够了。　　不错你们没看错　　-----------------------------　　男的也搞小团体？醉了　　
　　楼主坐标深圳吗？　　
　　@西卡0423 64楼
16:27　　楼主最好别站错队，撇清关系，强龙不抵地头蛇，虽然也看出你们老板不会重用b，但鉴于b的老资格跟她的业务能力，现在你们老板还不是动她的时候，万一b另开炉灶，把业务资源带走，不光有损失，还会多个竞争对手。人事c其实只是你们老板的挡箭牌而已，本来就没有人事，现在走了，跟原来也没啥区别。　　还不如你们老板把b调到人事，看起来好像是升职，当管理层，其实是把她的业务资源归拢到公司，等业务这块b被完全隔离后再开掉她，说实话，小公司的人事真没啥权利，完全是缓解老板跟员工避免直接矛盾的挡板。　　[来自QQ浏……　　-----------------------------　　层主好懂管理艺术　　
　　B、C、男他、女她，风中凌乱了。。。
　　@冰清雪舞 94楼
11:15　　HR经理你们也敢搞,真是不知死活啊.　　简单的说,财务经理,人资经理那全是老大的心腹.得罪财务经理最多给你使点小绊子,报销拖你几天.得罪人资经理以后怎么死的都不知道.　　楼主你不知道HR经理都有群么?不仅有行业的群,还有地区的群.尤其是行业群啊,一个HR唱黑你,所有HR连个面试机会都不会给你.　　-----------------------------　　你说的是大公司吧　　
　　@披着马甲的小灰狼
16:50:26.0　　你说的是大公司吧 　　—————————————　　哪个城市的HR那么屌，还群，那个群里一共多少人啊？ 那么屌？　　
　　@新注册马甲粉
15:58:57.0　　然后就是右下角有个黄色的惊叹号是吧。难道明白这个事情的随意哪个人都可以操作么，不要密码么？我们有路由器。　　—————————————　　可以设定密码 对的，右下角有个黄色感叹号代表物理上是联通的，就是说网线是连着的，但没有相应的网络服务　　
　　@lhy4-12-29 16:12:55　　这么点事人事经理都搞不定，c在怎么老也是个文员，坏事全在她身上，她可以走了，那个公式都不喜欢这样的员工　　-----------------------------　　人事经理太弱了
　　我刚毕业在一家小公司待过，办公室总共20人不到，分了好几派
　　坐等结局　　
　　@scheng4x
17:07:31　　@新注册马甲粉
15:58:57.0　　然后就是右下角有个黄色的惊叹号是吧。难道明白这个事情的随意哪个人都可以操作么，不要密码么？我们有路由器。　　—————————————　　可以设定密码 对的，右下角有个黄色感叹号代表物理上是联通的，就是说网线是连着的，但没有相应的网络服务　　-----------------------------　　越来越相信，就是网管弄的了。
　　@mxw4-12-27 14:22:50.0　　庙小王八多。　　—————————————　　不好意思，强迫症，庙小妖风大，水浅王八多　　
　　@scheng4x
17:05:07　　@披着马甲的小灰狼
16:50:26.0　　你说的是大公司吧　　—————————————　　哪个城市的HR那么屌，还群，那个群里一共多少人啊？ 那么屌？　　-----------------------------　　魔都.四个群.区域群,行业群,OEM群.每个群有五六百个人,是不是全部HR就没调查过了,看群名片都是.除了区域群,其它未必都是同城.还有个HR群是公司全国的子公司的HR群,这个群就不全是主管以上了,什么级别都有.　　你觉得我危言耸听么?你自己查下QQ群,输入HR就知道了,上千人的群不要太多.你还可以输入人力资源啊,人资啊,人事啊.....　　这跟公司大小木有关系,你永远也不知道你要得罪的HR是不是加了群这才是关键.说真的HR是特别容易抱成一团结成联盟的,因为太特么苦情了好么,一天到晚两面不是人.　　很多HR会在录用前或者试用期的时候,打电话给新员工上一任公司的HR问问情况,就好比你历届小学班主任对你的评语会跟着你直到毕业的感觉.只不过班主任不能选学生,HR却可以选员工.谁都希望规避职业风险.
　　@scheng4x
17:05:07　　@披着马甲的小灰狼
16:50:26.0　　你说的是大公司吧　　—————————————　　哪个城市的HR那么屌，还群，那个群里一共多少人啊？ 那么屌？　　-----------------------------　　@冰清雪舞
21:36:02　　魔都.四个群.区域群,行业群,OEM群.每个群有五六百个人,是不是全部HR就没调查过了,看群名片都是.除了区域群,其它未必都是同城.还有个HR群是公司全国的子公司的HR群,这个群就不全是主管以上了,什么级别都有.　　你觉得我危言耸听么?你自己查下QQ群,输入HR就知道了,上千人的群不要太多.你还可以输入人力资源啊,人资啊,人事啊.....　　这跟公司大小木有关系,你永远也不知道你要得罪的HR是不是加了群这才是关键.说真的HR是特......　　-----------------------------　　魔都是伐
好巧啊 我也魔都啊 你告诉我“英特尔亚太研发中心”和“上海陶氏化学”两家公司的人事在你们群里的人事都是谁啊 说出来让我见识下高大上好吗
　　@scheng4x
17:05:07　　@披着马甲的小灰狼
16:50:26.0　　你说的是大公司吧　　—————————————　　哪个城市的HR那么屌，还群，那个群里一共多少人啊？ 那么屌？　　-----------------------------　　@冰清雪舞
21:36:02　　魔都.四个群.区域群,行业群,OEM群.每个群有五六百个人,是不是全部HR就没调查过了,看群名片都是.除了区域群,其它未必都是同城.还有个HR群是公司全国的子公司的HR群,这个群就不全是主管以上了,什么级别都有.　　你觉得我危言耸听么?你自己查下QQ群,输入HR就知道了,上千人的群不要太多.你还可以输入人力资源啊,人资啊,人事啊.....　　这跟公司大小木有关系,你永远也不知道你要得罪的HR是不是加了群这才是关键.说真的HR是特......　　-----------------------------　　魔都是伐 好巧啊 我也魔都啊 你告诉我“英特尔亚太研发中心”和“上海陶氏化学”两家公司的人事在你们群里的人事都是谁啊 说出来让我见识下高大上好吗 　　这两家不是小公司吧
上海SITE至少2,3千人哦 全国更加多哦
顺便提个醒 你先确定下这些大公司人事上班能上QQ陪你们装B聊天吗 还是你认为人家是下个班上QQ群和你们交流心得？　　这年头 一群无所事事的开了几个闹着玩的职业群，还尼玛以为能通杀整个行业了 笑死爹了
　　@scheng4x
17:05:07　　@披着马甲的小灰狼
16:50:26.0　　你说的是大公司吧　　—————————————　　哪个城市的HR那么屌，还群，那个群里一共多少人啊？ 那么屌？　　-----------------------------　　@冰清雪舞
21:36:02　　魔都.四个群.区域群,行业群,OEM群.每个群有五六百个人,是不是全部HR就没调查过了,看群名片都是.除了区域群,其它未必都是同城.还有个HR群是公司全国的子公司的HR群,这个群就不全是主管以上了,什么级别都有.　　你觉得我危言耸听么?你自己查下QQ群,输入HR就知道了,上千人的群不要太多.你还可以输入人力资源啊,人资啊,人事啊.....　　这跟公司大小木有关系,你永远也不知道你要得罪的HR是不是加了群这才是关键.说真的HR是特......　　-----------------------------　　@scheng4x
21:51:31　　魔都是伐 好巧啊 我也魔都啊 你告诉我“英特尔亚太研发中心”和“上海陶氏化学”两家公司的人事在你们群里的人事都是谁啊 说出来让我见识下高大上好吗　　这两家不是小公司吧
上海SITE至少2,3千人哦 全国更加多哦
顺便提个醒 你先确定下这些大公司人事上班能上QQ陪你们装B聊天吗 还是你认为人家是下个班上QQ群和你们交流心得？　　这年头 一群无所事事的开了几个闹着玩的职业群，还尼玛以为能通杀整个行业了 笑死爹了　　-----------------------------　　第一,区域群,不是魔都群.　　第二,我之前工作的行业与研发和化学无关,所以无从得知您口中的同行高姓大名.　　第三,群不是用来聊天.我们总部人资总监一个五十多岁的台湾老女人就在区域群里,我聊天想死啊?她平时很少说话,但谁知道她看不看.　　第四,我从没说过可以通杀整个行业,只是提出没必要为了点闲气给自己未来求职设置不必要的障碍.　　70后60后之前的HR还真未必个个加群,但80后的很多,十年后你觉得是个什么景况?我08年入群(原因大家都懂)到12年离开职场退群的时候,群里当年很多小公司HR跳槽到大公司了,小主管升任经理了.　　你觉得HR希望规避哪些自己可以掌控的风险?应届毕业生一张白纸,无从规避.职场资深人士因为从事本行业多年,人脉积累等原因,职场规划差不多都定性了,非常爱惜自己羽毛.专业人士实际上在HR手里就是走个流程了,基本都是高层挖人,直接任命.有背景的也不会跟HR找什么麻烦,如果会,HR也无法规避.然后剩下的就是些工作没几年的人.学历普通,资历浅,没背景,如果人品还差,最后还要搞点劳动仲裁什么的,那么会被HR拒之门外再正常不过.　　即使HR一点能量也没有,像我们行业几个大公司的中高层都是千丝万缕的关系,同事,师徒,朋友,同学,甚至夫妻,家人.他们不用刻意封杀谁,闲谈之中随便聊到就足够让你好事多磨.　　HR经理这个职位都是高层任命,如果人家没两把刷子那就是有背景了.为了一时之气得罪这类人,真的好么?
　　@scheng4x
17:05:07　　@披着马甲的小灰狼
16:50:26.0　　你说的是大公司吧　　—————————————　　哪个城市的HR那么屌，还群，那个群里一共多少人啊？ 那么屌？　　-----------------------------　　@冰清雪舞
21:36:02　　魔都.四个群.区域群,行业群,OEM群.每个群有五六百个人,是不是全部HR就没调查过了,看群名片都是.除了区域群,其它未必都是同城.还有个HR群是公司全国的子公司的HR群,这个群就不全是主管以上了,什么级别都有.　　你觉得我危言耸听么?你自己查下QQ群,输入HR就知道了,上千人的群不要太多.你还可以输入人力资源啊,人资啊,人事啊.....　　这跟公司大小木有关系,你永远也不知道你要得罪的HR是不是加了群这才是关键.说真的HR是特......　　-----------------------------　　@scheng4x
21:51:31　　魔都是伐 好巧啊 我也魔都啊 你告诉我“英特尔亚太研发中心”和“上海陶氏化学”两家公司的人事在你们群里的人事都是谁啊 说出来让我见识下高大上好吗　　这两家不是小公司吧
上海SITE至少2,3千人哦 全国更加多哦
顺便提个醒 你先确定下这些大公司人事上班能上QQ陪你们装B聊天吗 还是你认为人家是下个班上QQ群和你们交流心得？　　这年头 一群无所事事的开了几个闹着玩的职业群，还尼玛以为能通杀整个行业了 笑死爹了　　-----------------------------　　@冰清雪舞
23:09:06　　第一,区域群,不是魔都群.　　第二,我之前工作的行业与研发和化学无关,所以无从得知您口中的同行高姓大名.　　第三,群不是用来聊天.我们总部人资总监一个五十多岁的台湾老女人就在区域群里,我聊天想死啊?她平时很少说话,但谁知道她看不看.　　第四,我从没说过可以通杀整个行业,只是提出没必要为了点闲气给自己未来求职设置不必要的障碍.　　70后60后之前的HR还真未必个个加群,但80后的很多,十年后你觉得是个什么景况?我......　　-----------------------------　　和你说的不在一个点上 　　我的意思只是简单的表达得罪一个HR并不见得比得罪其他员工会有更严重的后果，当然不得罪任何人是最好的。　　我也并不是说HR没有能量，每个员工在其岗位上都有相应的作用和价值。 最后承认一点，HR不好当 特别是坑爹公司的HR更加不好当 基本就是帮着老板祸害员工的
　　搞这么勾心斗角　　
　　@scheng4x
23:30:04　　和你说的不在一个点上　　我的意思只是简单的表达得罪一个HR并不见得比得罪其他员工会有更严重的后果，当然不得罪任何人是最好的。　　我也并不是说HR没有能量，每个员工在其岗位上都有相应的作用和价值。 最后承认一点，HR不好当 特别是坑爹公司的HR更加不好当 基本就是帮着老板祸害员工的　　-----------------------------　　可是楼主同事一个小文员,是准备抱团得罪一个HR经理啊.而且主要是也没看出有什么深仇大恨,大概就是"看不顺眼"这种了.为了接收文件麻烦,居然把经理的网搞断了,这是得有多小儿科.....看楼主所说,他和文员关系还不错,我真心希望文员不要给自己找事.我只听说要配合上司工作,没听过上司要看下属脸色工作的.　　你说的"祸害员工"真正就是HR同病相怜的根本原因,在其位谋其职,这是职业素养和职业道德.再玛丽苏的HR经理也不能逆转老板想裁员降薪辞退....的决心.可是这省下来的钱,和HR真的一分钱关系都木有.加薪升职没见来谢HR的(确实也不用谢,还真没什么大关系),降薪辞退什么的就指着HR来骂(这时候难道就有关系了?).要骂骂老板啊,骂HR真心没用,只是个执行者,没有生杀大权....说多了都是泪!
　　来日方长呀 我一直觉得被整的很惨的人 后面都会变成很强的人，以前我们公司也是这样 ，本来一个部门缺了个副经理 ，大家以为一个跟了经理很久的组长会升副经理 ，因为那个组长跟了经理十多年，处理问题能力也强！可是经理缺外面招了个副经理回来，问题是副经理能力不强，加上那个组长也是精明的人 也有小团体，副经理来后被大家排挤，你那个是暗地里的，可我们老员工对副总就是明面上的，副总要是催东西，人直接呛她你不会吗？不会还好意思催我们！这个副总也是各种呆不下去！但是人很聪明，知道拿小东西贿赂别人，每次给加班的员工每牛奶面包啥的 大家也很受用～反正现在大家各种听她的～　　
　　关注进度　　
　　等　　
　　空降兵真是不好做，你去之前人家己经是个小团体，如果你还要负责考核她们的业绩，那更是得罪人，结果就是老板不可能炒了整个部门就留下你，我是吃过亏的，也是因为当时年纪小经历少，后来我找工作都找别人摸顺了的带几天就能直接上手的，果然好多了
　　@新注册马甲粉
14:51:32.0　　估计那个时候公司要垮了。　　—————————————　　一个文员辞职公司就跨了？纸糊的公司？　　
　　@冰清雪舞
11:15:00　　HR经理你们也敢搞,真是不知死活啊. 　　简单的说,财务经理,人资经理那全是老大的心腹.得罪财务经理最多给你使点小绊子,报销拖你几天.得罪人资经理以后怎么死的都不知道. 　　楼主你不知道HR经理都有群么?不仅有行业的群,还有地区的群.尤其是行业群啊,一个HR唱黑你,所有HR连个面试机会都不会给你.　　—————————————————　　什么傻逼员工，素质也是够够的了　　
　　@新注册马甲粉
21:28:00　　公司的其他人也是这么想，所以大家都 在看笑话。我只是想怎么跟领导说，他周一肯定要问我的。　　—————————————————　　楼主是什么身份啊，老板为啥要问你　　
　　@猫咪Kitty爱吃鱼
14:43:00　　人事就是一个讨人嫌的部门 　　以前迟到一两分钟不算啥，现在迟到就扣钱，还是成倍扣！　　—————————————————　　以前的公司，迟到一秒钟也算迟到，每次扣20的倍数，比如第一次20，第二次40，第三次80，第四次160。。以此类推，尼玛啊　　
　　马克等后续
　　@南门小小微
21:18:26　　mxw200906
14:22:50.0　　庙小王八多。　　—————————————　　不好意思，强迫症，庙小妖风大，水浅王八多　　-----------------------------　　谢谢
　　网管想断一个人的网是分分钟的事，哪怕只要知道路由帐号密码，别人也能在自己电脑上操作。　　但是我认为拿自己的本职工作来给别人下绊子是个很愚蠢的行为　　如果人事经理要开，这个网管第一个就死了，能力不够，怎么的也占不到上风　　要说技术和网管一起的话，其实服务器技术真的不难的，只要有经验的IT都能胜任。
　　说多了都是泪，今天网管还没来。昨天跟老板简单说了一下，估计老板也问了别人了。
　　@niko柒尐柒
11:02:43　　网管想断一个人的网是分分钟的事，哪怕只要知道路由帐号密码，别人也能在自己电脑上操作。　　但是我认为拿自己的本职工作来给别人下绊子是个很愚蠢的行为　　如果人事经理要开，这个网管第一个就死了，能力不够，怎么的也占不到上风　　要说技术和网管一起的话，其实服务器技术真的不难的，只要有经验的IT都能胜任。　　-----------------------------　　这个几天网管都没来，c能正常上网，我怀疑是不是网管把ip什么的改成自己的冲突，所以只要网管来了，就上不了网了。c今天跟我说，如果是只要的话，就直接闹大。
　　@328M你懂的
12:34:38　　我以一个过来空降人事经理的经验总结，最后走的绝对是人事经理。　　1 人事经理负责绩效考核，薪酬设定，而这是除老板外所有员工最反感讨厌的事情。这也是为什么那么多人冷眼旁观的原因，这个女文员如果在正常公司，估计也是一个找事的货，同事也比较反感。但楼主这个公司基本就是一典型私企，主要矛盾绝对是阶级矛盾而不是人民内部矛盾，所以给了这个文员生长的土壤。因此两相其害取其轻，一个是平时虽然废话多但起码还能......　　-----------------------------　　看的很透彻啊！强排
　　你们说人事的权利和能不能得罪的问题，本来我也想做人事的，现在看来还是看看吧，有自己的技术比人事要强很多。就连新来的另外的文员，都跟人事甩脸色了。看来也是跟b一伙了啊。
　　楼主，我真诚给你一个建议吧。　　一、如果老板问你，这件事情，尽可能的实事求是。　　理由　　一、你是一个财务人员，对任何一个老板来讲，不管他多昏晕，都希望自己的财务人员是最老实可靠，并且不属于公司任何一个小集团的。我们公司曾经有个财务笨的人神共愤，但是老板觉得老实，脑子不会糊弄人，就一直留在。　　二、你公司新来的人事经理，不过现在怎么样，但她属于正常范畴的，是可以交往的，后面你们公司倒闭了，出去找工作，说不定你们还可以互通有无。　　三、至于那个文员和那个网管，这样的人，我觉得不值得做任何投资，公司内斗很正常，但是这么低级没有水平，并且还是直接损坏公司利益为手段的内斗，没有水平，也没有品德。如果是我出了这个公司，理都不会理的。　　四、最后 虽然有点大话，还是要说下，做人还是要有一定的道德底线，不能一味的为了利益和胆小怕事，同流合污。
　　@scheng4x
23:30:04　　和你说的不在一个点上　　我的意思只是简单的表达得罪一个HR并不见得比得罪其他员工会有更严重的后果，当然不得罪任何人是最好的。　　我也并不是说HR没有能量，每个员工在其岗位上都有相应的作用和价值。 最后承认一点，HR不好当 特别是坑爹公司的HR更加不好当 基本就是帮着老板祸害员工的　　-----------------------------　　@冰清雪舞
00:01:01　　可是楼主同事一个小文员,是准备抱团得罪一个HR经理啊.而且主要是也没看出有什么深仇大恨,大概就是"看不顺眼"这种了.为了接收文件麻烦,居然把经理的网搞断了,这是得有多小儿科.....看楼主所说,他和文员关系还不错,我真心希望文员不要给自己找事.我只听说要配合上司工作,没听过上司要看下属脸色工作的.　　你说的"祸害员工"真正就是HR同病相怜的根本原因,在其位谋其职,这是职业素养和职业道德.再玛丽苏的HR经理也不能逆转老......　　-----------------------------　　对啊 HR是个坑爹活
里外不是人 我刚工作的时候就有个老员工和我说 做HR的人时间久了整个人都容易心态不好。员工得了好处不会谢你 遇到老板指示HR坑人 就骂HR。。前两天不是还一个新闻HR被人砍了手吗。。。
　　马克　　
　　作者：为了八卦二次注册 时间： 11:18:45　　楼主，我真诚给你一个建议吧。　　一、如果老板问你，这件事情，尽可能的实事求是。　　理由　　一、你是一个财务人员，对任何一个老板来讲，不管他多昏晕，都希望自己的财务人员是最老实可靠，并且不属于公司任何一个小集团的。我们公司曾经有个财务笨的人神共愤，但是老板觉得老实，脑子不会糊弄人，就一直留在。　　二、你公司新来的人事经理，不过现在怎么样，但她属于正常范畴的，是可以交往的，后面你们公司倒闭了，出去找工作，说不定你们还可以互通有无。　　三、至于那个文员和那个网管，这样的人，我觉得不值得做任何投资，公司内斗很正常，但是这么低级没有水平，并且还是直接损坏公司利益为手段的内斗，没有水平，也没有品德。如果是我出了这个公司，理都不会理的。　　四、最后 虽然有点大话，还是要说下，做人还是要有一定的道德底线，不能一味的为了利益和胆小怕事，同流合污。　　-----------------------------　　赞
　　这种小公司，谁呆久了谁就是大爷！我见识过把财务总监整走的呢。谁都不放眼里，几个老员工一个团体，看哪个不顺整哪个。曾经有个总监来了一个星期就自动走人，说没能力坐那个位置，真是太明智了。而且小公司，老板一般信任老员工，管理上也混乱，分工还不明确，一个老资格的所谓办公室文员，老板信任你，你就只是名义上的文员，很多时候就是老板的亲信，上面说的例子就是这情况，新进的人，哪怕你的名头再大，没搞清状况下就真把她当打杂的文员使唤，后果可想而知会有多惨。新来的，你就啥也不是，给各个部门打杂的而已，做不下去就滚蛋，多的是顶替你的人。　　
　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
11:08:55　　这个几天网管都没来，c能正常上网，我怀疑是不是网管把ip什么的改成自己的冲突，所以只要网管来了，就上不了网了。c今天跟我说，如果是只要的话，就直接闹大。　　-----------------------------　　IP冲突也是可以上网的，封MAC的可能性倒确实是比较大。等到不能上网的时候让网管看下，他要是处理不好就是能力不够，根本用不着确认他是不是故意把网断了的。到时候如何做，你的人事同事比你清楚多了，网络不通连我一个没做过IT只是暂代的都能搞定，搞不定也能查出问题来，他连这都搞不定，做什么网管
　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
11:08:55　　这个几天网管都没来，c能正常上网，我怀疑是不是网管把ip什么的改成自己的冲突，所以只要网管来了，就上不了网了。c今天跟我说，如果是只要的话，就直接闹大。　　-----------------------------　　@niko柒尐柒
12:00:24　　IP冲突也是可以上网的，封MAC的可能性倒确实是比较大。等到不能上网的时候让网管看下，他要是处理不好就是能力不够，根本用不着确认他是不是故意把网断了的。到时候如何做，你的人事同事比你清楚多了，网络不通连我一个没做过IT只是暂代的都能搞定，搞不定也能查出问题来，他连这都搞不定，做什么网管　　-----------------------------　　他用自己的电脑封的么，他知道交换机的密封，如果c找了外人来看，是不是也要知道密码才行，c准备如果网管来公司后继续封的话，就大闹了，并且要出钱找外面网管来修。
　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
11:08:55　　这个几天网管都没来，c能正常上网，我怀疑是不是网管把ip什么的改成自己的冲突，所以只要网管来了，就上不了网了。c今天跟我说，如果是只要的话，就直接闹大。　　-----------------------------　　@niko柒尐柒
12:00:24　　IP冲突也是可以上网的，封MAC的可能性倒确实是比较大。等到不能上网的时候让网管看下，他要是处理不好就是能力不够，根本用不着确认他是不是故意把网断了的。到时候如何做，你的人事同事比你清楚多了，网络不通连我一个没做过IT只是暂代的都能搞定，搞不定也能查出问题来，他连这都搞不定，做什么网管　　-----------------------------　　另外他也是暂时带的，当初给c开通的时候也是他开通的，要用密码的。网管是兼职的，平时是技术，负责维修。
　　@小女人的大爷
11:41:27　　这种小公司，谁呆久了谁就是大爷！我见识过把财务总监整走的呢。谁都不放眼里，几个老员工一个团体，看哪个不顺整哪个。曾经有个总监来了一个星期就自动走人，说没能力坐那个位置，真是太明智了。而且小公司，老板一般信任老员工，管理上也混乱，分工还不明确，一个老资格的所谓办公室文员，老板信任你，你就只是名义上的文员，很多时候就是老板的亲信，上面说的例子就是这情况，新进的人，哪怕你的名头再大，没搞清状况下就......　　-----------------------------　　是啊，感到现实就是如此，私企就是这样的。
　　@为了八卦二次注册
11:18:45　　楼主，我真诚给你一个建议吧。　　一、如果老板问你，这件事情，尽可能的实事求是。　　理由　　一、你是一个财务人员，对任何一个老板来讲，不管他多昏晕，都希望自己的财务人员是最老实可靠，并且不属于公司任何一个小集团的。我们公司曾经有个财务笨的人神共愤，但是老板觉得老实，脑子不会糊弄人，就一直留在。　　二、你公司新来的人事经理，不过现在怎么样，但她属于正常范畴的，是可以交往的，后面你们公司倒......　　-----------------------------　　我就是实话实说了，我本来也不想同流合污的，不然也不能开贴说了。
　　@328M你懂的
12:34:38　　我以一个过来空降人事经理的经验总结，最后走的绝对是人事经理。　　1 人事经理负责绩效考核，薪酬设定，而这是除老板外所有员工最反感讨厌的事情。这也是为什么那么多人冷眼旁观的原因，这个女文员如果在正常公司，估计也是一个找事的货，同事也比较反感。但楼主这个公司基本就是一典型私企，主要矛盾绝对是阶级矛盾而不是人民内部矛盾，所以给了这个文员生长的土壤。因此两相其害取其轻，一个是平时虽然废话多但起码还能......　　-----------------------------　　天啦！！朋友！！你说的话简直字字入我心啊！！　　我所在的公司现在就是这个情况啊！！几个部门的负责人全部不关事儿！就是玩游戏，上班到下班就是玩游戏！！而且都是不会做事儿的人啊！因为董事长不信任人，所以这些负责人就是董事长的心腹，但是啥也不会做啊！！　　就是心比天高啊！！什么5年上市啊！狗屁啊！！公司连个会计都没有啊！出纳是个什么也不懂的以前操社会的啊！！之前请的人事经理，人家是个做事儿的人啊！！活活被他们气走了！！你能想象吗朋友！！作为一个苦逼文员我也是辛苦至极！不想跟这些土贼交流！！哎，混一口饭吃好难。。。
　　这事。。要看老板改革的念头有多大了，他要是真有心想整顿公司，这事不管对错一定会给C撑腰让B走人，毕竟弄个空降兵来，头三把火不烧个硬茬点的祭旗没多大意义；但是如果老板犹豫顾及副总的面子，软下来，走的人会是肯定是C。　　不过B走人也是早晚的事，一个文员敢在下边搞这么大的小团体，甚至连网管都听她的差遣随便给人断网，哪个老板能容忍这样的员工？老板喜欢信任副总，不代表他能容忍副总的手下在他眼皮底下这么耀武扬威登鼻子上脸吧，HR经理再不招人待见，好歹也是总经理的手下，打狗还要看主人。。。
　　@右眼琉璃左眼翡翠
14:16:35　　这事。。要看老板改革的念头有多大了，他要是真有心想整顿公司，这事不管对错一定会给C撑腰让B走人，毕竟弄个空降兵来，头三把火不烧个硬茬点的祭旗没多大意义；但是如果老板犹豫顾及副总的面子，软下来，走的人会是肯定是C。　　不过B走人也是早晚的事，一个文员敢在下边搞这么大的小团体，甚至连网管都听她的差遣随便给人断网，哪个老板能容忍这样的员工？老板喜欢信任副总，不代表他能容忍副总的手下在他眼皮底下这么耀......　　-----------------------------　　我私下认为，老板对这个事情的态度很重要，如果他默认了，c也不想干了。同事我也很寒心，我是人家介绍来的，老板对我还可以，很信任，这个公司也是赚钱的，但是。。。。。
　　工作方面的事儿还用长相攻击人，挺low的　　
　　@右眼琉璃左眼翡翠
14:16:35　　这事。。要看老板改革的念头有多大了，他要是真有心想整顿公司，这事不管对错一定会给C撑腰让B走人，毕竟弄个空降兵来，头三把火不烧个硬茬点的祭旗没多大意义；但是如果老板犹豫顾及副总的面子，软下来，走的人会是肯定是C。　　不过B走人也是早晚的事，一个文员敢在下边搞这么大的小团体，甚至连网管都听她的差遣随便给人断网，哪个老板能容忍这样的员工？老板喜欢信任副总，不代表他能容忍副总的手下在他眼皮底下这么耀......　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
14:54:33　　我私下认为，老板对这个事情的态度很重要，如果他默认了，c也不想干了。同事我也很寒心，我是人家介绍来的，老板对我还可以，很信任，这个公司也是赚钱的，但是。。。。。　　-----------------------------　　如果你老板要是选择站在B这边让C走路，我看你也准备换个公司吧，这地方不太可能有什么正常的升迁，尤其以你的性格，在这儿没什么发展
　　@scheng4x
17:05:07　　@披着马甲的小灰狼
16:50:26.0　　你说的是大公司吧　　—————————————　　哪个城市的HR那么屌，还群，那个群里一共多少人啊？ 那么屌？　　-----------------------------　　@冰清雪舞
21:36:02　　魔都.四个群.区域群,行业群,OEM群.每个群有五六百个人,是不是全部HR就没调查过了,看群名片都是.除了区域群,其它未必都是同城.还有个HR群是公司全国的子公司的HR群,这个群就不全是主管以上了,什么级别都有.　　你觉得我危言耸听么?你自己查下QQ群,输入HR就知道了,上千人的群不要太多.你还可以输入人力资源啊,人资啊,人事啊.....　　这跟公司大小木有关系,你永远也不知道你要得罪的HR是不是加了群这才是关键.说真的HR是特......　　-----------------------------　　+1
是的，我们公司这在开发区，不仅有开发区各个公司的人事群，还有片区警察一起的群，新员工入职除了会调查之前公司的工作情况还会到调查有没有犯罪或者在工作当中带头滋事有备案的情况，如果有果断不会留，现在都是相互通气的
　　@328M你懂的
12:34:38　　我以一个过来空降人事经理的经验总结，最后走的绝对是人事经理。　　1 人事经理负责绩效考核，薪酬设定，而这是除老板外所有员工最反感讨厌的事情。这也是为什么那么多人冷眼旁观的原因，这个女文员如果在正常公司，估计也是一个找事的货，同事也比较反感。但楼主这个公司基本就是一典型私企，主要矛盾绝对是阶级矛盾而不是人民内部矛盾，所以给了这个文员生长的土壤。因此两相其害取其轻，一个是平时虽然废话多但起码还能......　　-----------------------------　　排 感觉人事经理太不老辣 不过走了也不见得是坏事，从楼主的描述来看，老板应该是属于跟风搞搞制度改革，说不定连绩效是什么都不懂，人事经理在这里也不一定能有多大作为，说不定最后改革失败灰头土脸的，至于那个文员嘛，从职业发展角度说，一辈子的职业生涯也就这样了
　　@为了八卦二次注册
11:18:45　　楼主，我真诚给你一个建议吧。　　一、如果老板问你，这件事情，尽可能的实事求是。　　理由　　一、你是一个财务人员，对任何一个老板来讲，不管他多昏晕，都希望自己的财务人员是最老实可靠，并且不属于公司任何一个小集团的。我们公司曾经有个财务笨的人神共愤，但是老板觉得老实，脑子不会糊弄人，就一直留在。　　二、你公司新来的人事经理，不过现在怎么样，但她属于正常范畴的，是可以交往的，后面你们公司倒......　　-----------------------------　　做人还是要有道德底限的。赞
　　@东陌惜池走钿车
13:48:50　　一个文员敢断经理网了？　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
13:53:24　　一个工作了5年的文员，小团体的中心，跟刚来的人事经理，你觉得谁占上风？　　-----------------------------　　@嬛嬛袅袅楚宫腰
14:07:32　　不管谁占上风，私人恩怨拿公事来报复，就一傻X。　　-----------------------------　　确实，我要是老板，直接开了这b
　　员工的支持比不上有老板做后台 能做到人事经理估计也是有一定阅历的
要不是考虑到老板的问题 估计摆平一个小文员 EASY的很
　　总感觉人事经理权利比文员大的多
　　我也在纠结是否辞职的问题。公司情况是这样的，连经理，一共四个人，一个开在住宅小区里的房屋中介公司。我是文员。其他三个都是销售。上班半个月，同事估计连我的名字都不知道。开始的一个周，我是很热情的，各种跟人打招呼叫吃饭，可是除了经理，剩下两个都不理我，尤其是临桌的那个女同事，真的，对我各种高冷，很多事都不表述了，总之就是只有四个人的小公司，还有两个在排挤新人。每天来上班都很痛苦，除了给求职的打电话，一句话都不说，不是我不说，而是没人理我，而且，我个文员，整天比他们销售还要忙。并且，基本没有假期，每个周要是不主动提放假，不会通知放假，而且放假跟请假一样，要通过批准，每天没有盼头的感觉。上班时间也很长，9点到晚上7点，中午基本就是休一个小时吧，每天下班了他们也不走，我也不好意思走，从没有按时下班过。优点就是离家近，3站路，公交5毛钱就到家了。哎，如果我就这样不干了，要工资貌似也挺难的是不？好纠结。　　
　　@右眼琉璃左眼翡翠
14:16:35　　这事。。要看老板改革的念头有多大了，他要是真有心想整顿公司，这事不管对错一定会给C撑腰让B走人，毕竟弄个空降兵来，头三把火不烧个硬茬点的祭旗没多大意义；但是如果老板犹豫顾及副总的面子，软下来，走的人会是肯定是C。　　不过B走人也是早晚的事，一个文员敢在下边搞这么大的小团体，甚至连网管都听她的差遣随便给人断网，哪个老板能容忍这样的员工？老板喜欢信任副总，不代表他能容忍副总的手下在他眼皮底下这么耀......　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
14:54:33　　我私下认为，老板对这个事情的态度很重要，如果他默认了，c也不想干了。同事我也很寒心，我是人家介绍来的，老板对我还可以，很信任，这个公司也是赚钱的，但是。。。。。　　-----------------------------　　@右眼琉璃左眼翡翠
15:04:24　　如果你老板要是选择站在B这边让C走路，我看你也准备换个公司吧，这地方不太可能有什么正常的升迁，尤其以你的性格，在这儿没什么发展　　-----------------------------　　恩，正在考虑呢，我也在看，老板知道了，但是什么都没做。
　　@一只小肥皂
17:35:53　　员工的支持比不上有老板做后台 能做到人事经理估计也是有一定阅历的
要不是考虑到老板的问题 估计摆平一个小文员 EASY的很　　总感觉人事经理权利比文员大的多　　-----------------------------　　有权利也有限制。不是业务部门啊，在二线就是这么尴尬，我在财务还好些。
　　你在天津啊？　　
　　另外，我在学校的组织里面也属于人力这个部门的，但是现在看看学校是真特么纯洁啊～啥事都没有，顶多学生会的各个男部长出去聚餐都带着14级小姑娘，然后晚上就不回来了～小姑娘也是愿意，我同学拉她走的时候她还说，啊，我不走，我担心xx哥喝多了没有人照顾。妈蛋的，无语了。但是自从退了那个校级组织之后，我下一任部长和我们说，
乱七八糟的。10级是最好的领导了，就是我们当干事的时候的主任 　　
　　@东陌惜池走钿车
13:48:50　　一个文员敢断经理网了？　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
13:53:24　　一个工作了5年的文员，小团体的中心，跟刚来的人事经理，你觉得谁占上风？　　-----------------------------　　@默默无闻的默默
14:13:44　　楼主这个公司真是没什么希望了，人事经理啊，简单说，除了老板，人员调配进出去留应该就人事经理说了算的，这种利用职务之便，影响正常工作的人，可以全部直接开除，给网管半个小时，能不能解决，解决不了，就换人解决，这年头，找个网管还不是分分钟的事情嘛。当然了，文员跟老板要是其他关系另当别论。什么私人恩怨也不应该影响正常工作，还工作五年了，这点职业道德都没有，有本事把人家人事经理直接弄走，告诉老板......　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
14:16:21　　看人事经理的样子，也准备走人了。大家都在看。　　背景，公司成立20多年了，开始是几个人，最近才开始人数增加的。以前没有人事经理，老板下决心请人事经理就想革新，没想到，现在的矛盾就这么突出了。　　-----------------------------　　@mxw200906
14:22:50　　庙小王八多。　　-----------------------------　　@水杉小店
21:43:44　　应该是池小王八多。你这么说佛祖算啥~　　-----------------------------　　哈哈哈哈哈
　　池浅王八多，庙小妖风大。　　人事经理水平还是有点差。　　这事网友说得对。应当直接找老板，摸老板的底牌。如果老板是默认的，直接自己走人。
　　等着看结果　　
　　@qfl-30 22:00:27　　池浅王八多，庙小妖风大。　　人事经理水平还是有点差。　　这事网友说得对。应当直接找老板，摸老板的底牌。如果老板是默认的，直接自己走人。　　-----------------------------　　老板貌似还不让他走，想让他做事呢。另外老板也是确实没处理大家，因为人太多了。b，网管，司机等等。司机还负责送货。
　　占座~等后续！　　
　　@新注册马甲粉
20:14:00　　@右眼琉璃左眼翡翠4:16:35　　这事。。要看老板改革的念头有多大了，他要是真有心想整顿公司，这事不管对错一定会给C撑腰让B走人，毕竟弄个空降兵来，头三把火不烧个硬茬点的祭旗没多大意义；但是如果老板犹豫顾及副总的面子，软下来，走的人会是肯定是C。　　不过B走人也是早晚的事，一个文员敢在下边搞这么大的小团体，甚至连网管都听她的差遣随便给人断网，哪个老板能容忍这样的员工？老板喜　　—————————————————　　空降兵没上边撑腰再有本事也没用，你老板没作为，c只能走　　
　　@新注册马甲粉
23:01:00　　@qfl-30 22:00:27 　　池浅王八多，庙小妖风大。 　　人事经理水平还是有点差。 　　这事网友说得对。应当直接找老板，摸老板的底牌。如果老板是默认的，直接自己走人。 　　----------------------------- 　　老板貌似还不让他走，想让他做事呢。另外老板也是确实没处理大家，因为人太多了。b，网管，司机等等。司机还负责送货。　　—————————————————　　我要是老板我就一个一个替换。权力下放给hr，让hr直接招聘，让那些小团体看看来应聘的人，给小团体个警告，我会让hr招聘时就告诉应聘者公司小团体的情况，招聘你们进来就是为了让你们接手顶替他们，如果来了后也浑到小团体里去，那就开除，要么你们顶替他们，要么你们走还是他们留下，你看看新来的还给hr甩脸色不？当然小团体那边，我不会明着说我让hr招聘是要辞退你，我会说公司扩大人手跟不上，b和技术不好动，司机还有难度？我豁出去多养1个司机2、3个月，技术招个美名其曰跟网管学习，你看看一个个老实不老实。个个敢炸刺还不是因为在那个公司没人可以顶替，有个人来竞争你看看，个个毛都给你撸顺了。　　
　　我服了 人事经理也敢惹 不管大小公司 人事和财务不能惹 销售部勉强还可以稍微惹一下
　　哈哈 我原来就碰到过这样的事情 地下的小兵占着资历深搞小动作 副总跟总经理抢权 董事长喜欢拍马屁的 董事长又喜欢情感控制别人 总经理是外人 副总原来是跟董事长的 整个公司乱得一团糟 摸清楚情况的我先把小兵给整明白了 副总给气得跳脚了 拿我没点办法 总经理为了拉人要给我升职 介于这公司太乱 每天只顾着勾心斗角 没心思干活 干净找后路撤了 所以我觉得c走很正常 人事工作老板不支持根本没法做事 这公司就这样了 也没啥前途　　
　　总经理说了，如果网管在耍花招，就直接告诉他，他不能容忍团队是这样的。这个话老板也说过。但是能做到什么程度，天知道罢了。
　　你们这人事经理也够面的，那么多公司里不都是财务和HR最牛B么，到你们这儿别人公司里最吃受气饭的文员反而成精兵强将了。。。没有贬低文员的意思，只是单纯觉得你们公司的人都好搞笑，智商全部为负么，为了迎合一个不知所谓，打什么资历牌，关系牌的普通文员，去得罪经理，还是人事经理就够够的了，要么你们老板也是猪，随随便便招个人进来就做经理了，你们老板要不是猪的话，招个人事经理进来肯定就是要让他妥妥管好人事的，也许你们老板早就看到你们这些乌烟瘴气的小帮派行为，但是又想自己做好人，得好人卡，所以只好从外面找个新人进来杀几个人，结果没想到你们这个人事经理也是猪。。。。。。
　　@东陌惜池走钿车
13:48:50　　一个文员敢断经理网了？　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
13:53:24　　一个工作了5年的文员，小团体的中心，跟刚来的人事经理，你觉得谁占上风？　　-----------------------------　　@默默无闻的默默
14:13:44　　楼主这个公司真是没什么希望了，人事经理啊，简单说，除了老板，人员调配进出去留应该就人事经理说了算的，这种利用职务之便，影响正常工作的人，可以全部直接开除，给网管半个小时，能不能解决，解决不了，就换人解决，这年头，找个网管还不是分分钟的事情嘛。当然了，文员跟老板要是其他关系另当别论。什么私人恩怨也不应该影响正常工作，还工作五年了，这点职业道德都没有，有本事把人家人事经理直接弄走，告诉老板，不......　　-----------------------------　　电视剧看多了···
　　@老子叫外套
10:23:45　　做人事的　　而且还做到经理的位置上了　　斗争经验居然是-5　　简直是对做人事的侮辱　　-----------------------------　　只有我觉得楼主说谎话了吗　　一面之词太假 而且我觉得楼主就是C
　　@冰清雪舞
11:15　　HR经理你们也敢搞,真是不知死活啊.　　简单的说,财务经理,人资经理那全是老大的心腹.得罪财务经理最多给你使点小绊子,报销拖你几天.得罪人资经理以后怎么死的都不知道.　　楼主你不知道HR经理都有群么?不仅有行业的群,还有地区的群.尤其是行业群啊,一个HR唱黑你,所有HR连个面试机会都不会给你.　　-----------------------------　　@披着马甲的小灰狼
16:50:26　　你说的是大公司吧　　-----------------------------　　又开始吹NB啦 要不就是鸟儿不拉屎的小地方儿 你到北京试试
　　@东陌惜池走钿车
13:48:50　　一个文员敢断经理网了？　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
13:53:24　　一个工作了5年的文员，小团体的中心，跟刚来的人事经理，你觉得谁占上风？　　-----------------------------　　@默默无闻的默默
14:13:44　　楼主这个公司真是没什么希望了，人事经理啊，简单说，除了老板，人员调配进出去留应该就人事经理说了算的，这种利用职务之便，影响正常工作的人，可以全部直接开除，给网管半个小时，能不能解决，解决不了，就换人解决，这年头，找个网管还不是分分钟的事情嘛。当然了，文员跟老板要是其他关系另当别论。什么私人恩怨也不应该影响正常工作，还工作五年了，这点职业道德都没有，有本事把人家人事经理直接弄走，告诉老板，不......　　-----------------------------　　@醉卧花底间
14:36:37　　电视剧看多了···　　-----------------------------　　老实说，人事经理权限真的很大，我们单位，人事部门如果给出不合格考评，普通员工可以直接辞退，仅需跟boss报备。那么多员工，boss难道能一个个问啊，压根不认识普通员工是谁。都影响正常工作了，而且是这种有小团体嫌疑的，肯定收拾收拾滚蛋。现在文员网管什么都是劳务派遣，后面不知道多少人排队进来呢
　　网管装个P2P软件，等他上班开电脑时运行，那个经理就上不了网……
　　@新注册马甲粉
12:29:05　　汗，刚刚c跟我来电话了，说周一会直接找个网管去公司验证，如果是网管搞他就直接跟老板摊牌，我劝他了不要那么冲动，从昨天吃饭的状态来看，老板对他还是满意的。　　-----------------------------　　人家这不是冲动，这是及时止损，有实力干嘛伺候你们这一帮子人。
　　@鸦云过顶
15:13:42　　网管装个P2P软件，等他上班开电脑时运行，那个经理就上不了网……　　-----------------------------　　什么意思？不需要用密码，限制什么么？
　　@新注册马甲粉 270楼
11:26　　总经理说了，如果网管在耍花招，就直接告诉他，他不能容忍团队是这样的。这个话老板也说过。但是能做到什么程度，天知道罢了。　　-----------------------------　　一年过去了，还没后续吗？　　好吧，2014的年末跟2015的年初就几天而已。　　静待下文。　　
　　我们公司曾经发生主管打了经理的事儿，经理走人了，主管干了15年　　
　　结果呢？　　
　　@东陌惜池走钿车
13:48:50　　一个文员敢断经理网了？　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
13:53:24　　一个工作了5年的文员，小团体的中心，跟刚来的人事经理，你觉得谁占上风？　　-----------------------------　　@默默无闻的默默
14:13:44　　楼主这个公司真是没什么希望了，人事经理啊，简单说，除了老板，人员调配进出去留应该就人事经理说了算的，这种利用职务之便，影响正常工作的人，可以全部直接开除，给网管半个小时，能不能解决，解决不了，就换人解决，这年头，找个网管还不是分分钟的事情嘛。当然了，文员跟老板要是其他关系另当别论。什么私人恩怨也不应该影响正常工作，还工作五年了，这点职业道德都没有，有本事把人家人事经理直接弄走，告诉老板......　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
14:16:21　　看人事经理的样子，也准备走人了。大家都在看。　　背景，公司成立20多年了，开始是几个人，最近才开始人数增加的。以前没有人事经理，老板下决心请人事经理就想革新，没想到，现在的矛盾就这么突出了。　　-----------------------------　　@mxw4-12-27 14:22:50　　庙小王八多。　　-----------------------------　　是庙小妖风大，池浅王八多
　　@花骨朵尔
14:24:49　　楼主别忘了来汇报结局　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
14:26:12　　现在我只想知道，怎么跟老板说，因为说的时候肯定有倾向性的。　　-----------------------------　　看形式说话呗。公司扩大，请了人事经理，说明老板是要整顿公司业务和公司制度的，那么B的离开是迟早的事情，由他离开影响的业务情况决定他离开的时间。看你的描述C跟你的关系还比较好，那么肯定要帮C，因为C是跟老板一条路上的。就算现在不能开除B，但老板肯定会留住C，这样一来老板认为你不是这个小团体的，C也会对你感激。
　　@东陌惜池走钿车
13:48:50　　一个文员敢断经理网了？　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
13:53:24　　一个工作了5年的文员，小团体的中心，跟刚来的人事经理，你觉得谁占上风？　　-----------------------------　　@默默无闻的默默
14:13:44　　楼主这个公司真是没什么希望了，人事经理啊，简单说，除了老板，人员调配进出去留应该就人事经理说了算的，这种利用职务之便，影响正常工作的人，可以全部直接开除，给网管半个小时，能不能解决，解决不了，就换人解决，这年头，找个网管还不是分分钟的事情嘛。当然了，文员跟老板要是其他关系另当别论。什么私人恩怨也不应该影响正常工作，还工作五年了，这点职业道德都没有，有本事把人家人事经理直接弄走，告诉老板......　　-----------------------------　　@新注册马甲粉
14:16:21　　看人事经理的样子，也准备走人了。大家都在看。　　背景，公司成立20多年了，开始是几个人，最近才开始人数增加的。以前没有人事经理，老板下决心请人事经理就想革新，没想到，现在的矛盾就这么突出了。　　-----------------------------　　mxw200906
14:22:50　　庙小王八多。　　-----------------------------　　@jyjyjyjy4
17:13:17　　是庙小妖风大，池浅王八多　　-----------------------------　　谢谢
　　@328M你懂的
12:34:38　　我以一个过来空降人事经理的经验总结，最后走的绝对是人事经理。　　1 人事经理负责绩效考核，薪酬设定，而这是除老板外所有员工最反感讨厌的事情。这也是为什么那么多人冷眼旁观的原因，这个女文员如果在正常公司，估计也是一个找事的货，同事也比较反感。但楼主这个公司基本就是一典型私企，主要矛盾绝对是阶级矛盾而不是人民内部矛盾，所以给了这个文员生长的土壤。因此两相其害取其轻，一个是平时虽然废话多但起码还能......　　-----------------------------　　喂喂喂，你太厉害了，原来呆过的一家公司就是这样一模一样。老板天天说要上市，一段时间一个花样，突然想和国际接轨，请了HR。结果毛用没用，老板大权独揽啊， 啥是他管，HR请来就是个摆设，没过多久HR就走了。请了财务总监，所有的出纳小财务根本不给面子，天天和这个总监顶嘴使脸色，老板也不说啥，最后财务总监也走了。老板娘做行政总监和财务总监，呵呵
　　看到这个，忍不住冒泡，以前单位也是这样，做表格基本数据也不配合给，更别说其他方面，当时真的超憋屈。　　
　　@新注册马甲粉
13:44:33.0　　人事经理简称c，文员简称b同时负责行政，老板让他做一些行政事务，过程中貌似跟这个b产生了矛盾，b在公司5年了，业务不错，跟其他人关系也不错，平时说话很占上风，在办公大厅公开反对过c，c开始还跟b沟通过好几次的，但是只要是工作冲突，就一定会有口头上的口角。c跟我说过，我也劝过他，今天的事情没想到就直接斯逼了。　　—————————————　　我觉得是文员不对吧，仗着自己年头长欺负人的感觉　　
　　@新注册马甲粉
14:07:36.0　　今天是年会，晚上吃饭，c想直接请假走人，说没心情了，我猜他要离职了。就劝他大度一些，跟基础的文员计较什么呢。现在我担心老板会问我的，我改怎么回答。 　　背景，b不单纯的是文员，跟副总、骨干、销售精英关系都不错的。　　—————————————　　看来是绿茶婊　　
　　@给本宫来份蛋炒饭
18:18:58　　我也在纠结是否辞职的问题。公司情况是这样的，连经理，一共四个人，一个开在住宅小区里的房屋中介公司。我是文员。其他三个都是销售。上班半个月，同事估计连我的名字都不知道。开始的一个周，我是很热情的，各种跟人打招呼叫吃饭，可是除了经理，剩下两个都不理我，尤其是临桌的那个女同事，真的，对我各种高冷，很多事都不表述了，总之就是只有四个人的小公司，还有两个在排挤新人。每天来上班都很痛苦，除了给求职的打电......　　-----------------------------　　听你的描述你上班简直就是煎熬啊，那你还待在那儿干吗？工作也不是受罪，一天工作那么久还那么憋屈你也受得了啊？有这样的忍耐力做什么不行？非要待在这里，如果你和其他员工处不好还不如辞职，反正东家不做做西家，现在大家都是这样。又不是什么好公司。文员到哪里都一样做。
　　@mxw4-12-27 14:22:50.0　　庙小王八多。　　—————————————　　哈哈，说得好对　　
　　越是小公司内部争斗越大，大公司起码分工明确，工作起码可以正常运作。小公司如果有个小团体跟你新来的作对，你就麻烦了。　　我就被坑过，十几个人的小公司，5个人的小团体，都是老员工了，有财务，文员，车间主任还有个名义上的主管，实际也是干的文员接待的活。文员一个不够用，公司想多招两个以备不时之需，但是这帮小团体不乐意有新人进来，只要新人一站住脚了，他们就不是公司不能少的人了。如果工作不认真老板开起来也不手软了。　　老板也不喜欢小团体，我进公司的时候老板娘就跟我打过招呼，意思是他们找事我可以不放在心上，老板是站在我这边的。　　我这个人做事比较认真负责，学东西也很快，小团体更不喜欢我了。几个人加起来排挤我，其中有一个文员是他们小团体的，工作很不认真，她是车间主任的女朋友，老板就把她给开了，杀鸡儆猴吧。从此以后我的日子更难过了。　　那段时间我正好怀孕了，就辞职不干了。　　老板是很想留我做的，但是我实在受不了办公室那种压抑的气氛了。随时 好像都有人找麻烦似的。　　后来我去医院碰到车间的一个工人，问起他公司的情况，他说，我那个位置也招了几个人都干不长，其中还有个是大学生，干不了多久就不想干了。　　大家应该明白是为什么吧，老板自然也明白，开始老板娘给我打招呼就是这个意思。　　但是就像楼主说的，这种小公司，老板是不会主动开除老员工的，他们在公司干的时间长，业务更熟悉。只要没犯大错，老板都可以容忍。
　　公司财务也是个大学生，长得比较朴实。　　老板是个很注重门面的人，文员兼做前台的工作，财务和文员都是在大厅工作的，一开始招财务的时候，这个财务小姑娘老板是不想要的，嫌她长得难看。　　但是其他人都劝老板，只要工作做得好，难不难看无所谓，财务又不是前台。　　老板才勉强留下的　　财务小姑娘心地还是比较善良的，虽然后期也和小团体一起排挤我，但是有一天我听她说，如果自己是新来的，也肯定融入不了的。　　我明白她是感叹被排挤不容易。
　　@南门小小微
21:18:26.0　　不好意思，强迫症，庙小妖风大，水浅王八多 　　—————————————　　哈哈。　　
　　@kklgwe89
01:12:05.0　　空降兵真是不好做，你去之前人家己经是个小团体，如果你还要负责考核她们的业绩，那更是得罪人，结果就是老板不可能炒了整个部门就留下你，我是吃过亏的，也是因为当时年纪小经历少，后来我找工作都找别人摸顺了的带几天就能直接上手的，果然好多了　　—————————————　　什么叫别人摸顺了的呀？不懂求科普～　　
　　没有后续了吗？楼主，。
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