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公务员连续三年考核优秀评三等功吗？
时间：04-24　部门：　编号：　字号：【大】【中】【小】
公务员年度考核年优秀，有三等功奖励吗？
延吉市人力资源和社会保障局的回复信息
回复人：yjlaodongju　回复时间： 15:58:14
您好： 根据您所提供的情况，现答复如下： 公务员连续三年考核优秀，记三等功，三等功奖励金额为1500元。 答复人：葛琳 电话：2368146 公务员管理科 分管领导：车淑贤 电话：2368112
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秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局关于2014年管委事业单位工作人员考核和实施奖惩工作的通知
&秦开人社〔2015〕3号
秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局
关于2014年管委事业单位工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知
管委所属各事业单位：
根据《秦皇岛市人力资源和社会保障局关于2014年政府系统事业单位工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知》（秦人社[2015]3号）文件要求，现就2014年管委所属事业单位工作人员年度考核和实施奖惩工作的有关事宜通知如下：
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，坚持客观公正、民主公开和注重工作实绩的原则，严格按照岗位职责和工作任务，以品德和绩效考核为重点，对管委所属事业单位工作人员进行考核，并依据考核结果严肃实施奖惩，激励广大工作人员勤奋敬业，锐意进取，不断提高工作质量和工作效率。
二、考核范围
管委所属事业单位工作人员年度考核工作，在科级以下工作人员中进行。
三、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是德和绩的表现。
德：指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能：指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。
勤：指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。&
绩：指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。
廉：指廉洁自律等方面的表现。
四、等次标准
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准如下：&
优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。
不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
五、细化考核内容和标准
为增强对工作人员考核的科学性、准确性和可操作性，考核时应结合本单位的实际，把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化，分解量化为若干具体要素进行考核。
六、方法步骤
年度考核采取领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的方法，以平时考核和定量考核为主。主要步骤：
（一）动员部署。各单位召开全体工作人员大会进行动员，明确年度考核的目的意义、指导思想、方法步骤及具体要求，并结合本单位实际，提出工作安排意见。
（二）个人总结。被考核人员按照岗位职责和有关要求撰写个人总结，并在一定范围内述职。
（三）领导评鉴。主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况，参考个人总结和述职情况，写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求。直接面向社会服务的窗口单位人员，还要征求服务对象的意见。
（四）组织审核。考核委员会（或考核机关）对主管领导提出的考核等次意见进行审核。
（五）确定等次。单位负责人或者授权的考核委员会确定工作人员考核等次。其中，优秀等次人员的比例，一般掌握在单位参加年度考核人员总数的15%以内。超过比例的，须报经区人力资源和社会保障部门审查同意。人员较少的单位，可由上级主管部门集中使用优秀人员比例。各个不同岗位类别和层次的优秀等次人数，一般按各自参加考核的人数和规定的比例分别确定。
（六）结果公示。对确定为优秀等次的工作人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间一般为7天。公示期间，如对优秀等次的人员有异议，可以向单位考核领导小组或区人社部门反映。相关部门要认真调查核实反映的情况，并向反映人通报调查结果。
（七）书面通知。考核结果以书面形式通知被考核工作人员，被考核工作人员在《年度考核登记表》中签署意见。
七、结果使用
年度考核结果，作为调整工作人员岗位、工资和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据。
（一）工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的：
1、按照有关规定增加薪级工资；
2、按照有关规定发放绩效工资；
3、同时符合规定的其他任职资格条件，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时在同等条件下优先考虑。
（二）工作人员年度考核被确定为基本合格等次的：
1、第二年不晋升薪级工资；
2、年内不晋升职务；
3、对其诫勉谈话，限期改进。
（三）工作人员年度考核被确定为不合格等次的：
1、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
2、年内不得晋升职务；
3、第二年不晋升薪级工资；
4、对其诫勉谈话，限期改进；
5、连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；
6、连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
八、实施奖励&
通过年度考核，依据有关规定，对工作实绩突出的个人给予嘉奖、记功奖励。受奖人员一般从年度考核确定为优秀等次的工作人员中产生，其中嘉奖占受奖人数的85%，记功占受奖人数的15%。
从2012年度算起，到2014年连续三年被确定为优秀等次记功的人员不占本年度记功的比例。（之前年度因连续三年考核优秀而记三等功的人员，其连续考核优秀年限不再重复计算）。
九、特殊事项
（一）挂职或下基层锻炼的工作人员，由派出单位进行考核，并确定等次。
（二）对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、岗位聘用或分配工作的依据，但不确定等次。
（三）对德、能、勤、绩、廉表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，暂缓确定等次，予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
（四）当年受到政纪处分人员，按照中组部、人社部、监察部印发的《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）执行；受到党纪处分人员，按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）执行。
（五）正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。
（六）调入单位工作不满半年，由所在单位在征求原工作单位意见的基础上写出评语，确定等次。
（七）因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
（八）单位派出学习、培训的工作人员，由学习和培训单位提供学习、培训情况，由原单位进行考核，并确定等次，非单位派出，但经单位同意外出学习的工作人员，超过考核年度半年的，不进行考核。
十、申报材料
各单位申报考核审核备案的材料包括：
（一）考核工作方案；
（二）考核工作总结；
（三）《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核工作审核备案统计表》（须按事业单位和机关工勤分别汇总，部门报表还需同时附有其所属每家事业单位的《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核工作审核备案统计表》）；
（四）《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核实施奖惩情况统计表》（须按事业单位和机关工勤分别汇总，部门报表还需同时附有其所属每家事业单位的《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核实施奖惩情况统计表》）；
（五）《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核优秀等次人员名单》及其电子版（Excel格式）；
（六）《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核不合格和未参加考核人员名单》及其电子版（Excel格式）；
（七）《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核未定等次人员名单》及其电子版（Excel格式）；
（八）本单位工作人员的《2014年事业单位（机关工勤）工作人员年度考核登记表》；
（九）本部门（单位）全部受奖人员的《事业单位（机关工勤）工作人员奖励审批表》；
（十）因连续三年优秀而记功奖励人员的两个年度个人奖励审批表或年度考核表的复印件。
十一、几点要求&&&&&
（一）加强组织领导。事业单位工作人员的年度考核和实施奖惩工作，要在部门（单位）党组（党委）的领导下进行。各单位要设立年度考核工作领导小组，加强组织领导，切实做好年度考核和实施奖惩各环节工作，保证考核奖惩工作的质量和效果。&&&
（二）严格统计审核。各单位对考核结果的汇总、统计一定要明确专人负责，确保数据准确无误。
（三）按时完成工作。各单位要妥善处理年度考核工作和其他业务工作的关系，务于日前完成年度考核工作,并于日前将考核工作方案、工作总结和考核结果等相关材料报区人力资源和社会保障局人事科审核备案，逾期不再受理。
年度考核工作中所涉及的相关表格请登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网（www.heqhd.）首页“事业单位管理”之“资料下载”栏下载，各种表格的格式和项目不得随意更改。
对机关工勤人员的年度考核，参照本通知执行。
附件:1、2014年事业单位（机关工勤）工作人员年度考核登记表
2、事业单位（机关工勤）工作人员奖励审批表
3、事业单位（机关工勤）工作人员年度考核工作审核备案统计表
4、事业单位（机关工勤）工作人员年度考核实施奖惩情况统计表
5、事业单位（机关工勤）工作人员年度考核优秀等次人员名单
6、事业单位（机关工勤）工作人员年度考核不合格和未参加考核人员名单
7、事业单位（机关工勤）工作人员年度考核未定等次人员名单
&&&&&&&&&&&&&秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二一五年一月二十日
　　发布时间： 11:17:16
［附件］(无)
系统开发：秦皇岛经济技术开发区信息化建设管理办公室省体育局关于对年度连续三年考核优秀人员记三等功以及对2013年度考核优秀人员给予嘉奖的通报
机关各处室，各直属单位，各省管优秀运动队：
　　2013年，省体育局深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕体育强省建设的目标和转变体育发展方式的主线，推进基本公共体育服务体系建设，推动群众体育、竞技体育和体育产业全面发展，基本实现&十二五&体育发展规划&时间过半、任务过半&的阶段性目标。
　　为表彰先进、树立典型，激励广大体育工作者锐意进取，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于做好2011年全省公务员年度考核工作的通知》(苏人社发[号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(苏人社函[号)以及《关于进一步完善局系统干部选拔任用工作的实施意见》(苏体党组[2013]57号)精神，经局党组研究，决定对局系统内年度连续三年被确定为优秀等次的王玄玄等57名同志记三等功，对2013年度考核被确定为优秀等次的李茂鑫等337名同志给予嘉奖。
　　希望受表彰的同志继续发扬成绩，再接再厉，再创佳绩，为推动科学发展、建设美好江苏作出新的更大的贡献。
　　附件：1.江苏省体育系统年度考核优秀记三等功人员名单
　　 2.江苏省体育系统2013年度考核优秀嘉奖人员名单
　　江苏省体育局
　　信息公开类别：主动公开
　　抄送：江苏省人力资源和社会保障厅
　　江苏省体育局办公室 日印发城市晚报 - 多媒体数字报
第A04版：时政新闻
&&&&&&&&&&
　　2008年全省公务员和事业单位工作人员年度考核工作开始
连续两年被确定为不称职
　&&■记者&李明罡/报道　　本报讯&&昨日，记者从省人事厅获悉，2008年全省公务员和事业单位工作人员年度考核工作从2008年12月初开始，至2009年1月末结束。公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职。连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。　　年度优秀公务员　　一般占总数15%　　据介绍，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。　　事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。　　公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核的人员总数的10%，最多不超过15%。各级机关担任内设机构的领导职务人员、非领导职务人员和工勤人员，以及事业单位中的职、专业技术人员和工人核定的优秀等次名额，不得混用。　　连续三年优秀公务员　　记三等功发1500元奖金　　据了解，公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，颁发奖励证书和800元奖金；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，颁发奖励证书和1500元奖金；享受年度考核奖金。　　年度不称职公务员　　将降低任职层次　　公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。　　公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。对被确定为基本称职等次和第一年被确定为不称职等次的公务员，要有针对性地进行离岗培训。　　事业单位工作人员的年度考核结果，应按照有关文件规定予以兑现。
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关于国家公务员三年年度考核优秀应评定为三等功的依据
身​边​公​务​员​朋​友​老​是​追​问​优​秀​与​立​功​的​依​据​问​题​,​特​此​贴​出​,​以​供​参​考​。
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