问三倍工资扣税标准可以扣税吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-15 18:38 标签： 工资扣税标准
三个月的工资一次性发了一万四要扣税吗 - 挑挑拣拣问答
& &&三个月的工资一次性发了一万四要扣税吗
问题补充&&
要，根据个人所得税里有
我明白2013&1-20 18:40
对此问题的评论国税函[2009]3号解读：企业工资薪金及职工福利费扣除问题 - 法规解读 - 税
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国税函[2009]3号解读：企业工资薪金及职工福利费扣除问题
更多 &&&&&&& 国家税务总局日以下发《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，对企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。
&&&&&& 该文件解决了实际工作中每个企业都会遇见的基本问题，对会计实务会产生重大影响。
&&&&&& 一、关注的生效时间
&&&&&&&国家税务总局印发文件的时间是日，一般企业通过网络了解该文件详细内容都在日以后，但是该文件的开始执行时间却要提前到日。也就是说是有追溯既往的效果的，其执行时间与《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例同步。眼下正在开始进行的企业所得税2008年度所得税汇算清缴就可以直接适用该文件。
&&&&&&& 纳税人应当关注该文件与企业已经执行完毕的2008年度财务账目处理的差异，进行必要的纳税调整。
　　二、合理工资薪金的判断需把握五大原则
　　文件规定第一条规定，实施条例第三十四条所称的&合理工资薪金&，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
&&&&&& (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
&&&&&& (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
&&&&&& (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
&&&&&& (四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
&&&&&& (五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
&&&&&& 从税务机关的判断原则来看，这些规定首先沿袭了企业所得税法及其实施条例的基本精神。国家税务总局印发的《新企业所得税法精神宣传提纲》（国税函[号）曾经对工资薪金支出的税前扣除做出明确解释，即：新企业所得税法第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。据此，实施条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。同时将工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。　　对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面。一是雇员实际提供了服务；二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素。同时，还要考虑当地同行业职工平均工资水平。
&&&&&&&税务机关对工资薪金合理性判断尺度的提出客观上要求企业建立健全内部工资薪金管理规范，明确内部工资发放标准和程序。每次工资调整都要有案可查、有章可循。尤其要注意，每一笔工资薪金支出，是否及时、足额扣缴了个人所得税。税务机关很可能会建立企业所得税工资薪金支出与个人所得税工资薪金所得之间的对比评估机制，以判断各自的合理性。
　　三、工资薪金总额必须实际发放
　　文件第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的&工资薪金总额&，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
&&&&&&& 我们认为，这里至少应当关注三个问题：
&&&&&&（1）实际工资薪金总额是计算税法规定的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及其他相关指标税前扣除限额的基本依据。企业应当通过&应付工资&或者&应付职工薪酬-工资&科目对工资薪金总额进行单独核算。
&&&&&&（2）不合理的工资薪金及时实际发放也不得扣除，国有性质的企业超过政府有关部门给予的限定数额部分的工资薪金。
&&&&&&（3）超标的工资薪金本身不得包括的所得税指标&工资薪金总额&之中，可以作为一项单独的不得扣除的支出项目对待，因此也不能将其作为计算职工福利费、职工教育经费、工会经费等税前扣除限额的依据。
&&&&&&&四、职工福利费必须按规定用途使用
　　文件第三条明确，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
　　1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。值得注意的是，职工集体福利部门在福利活动过程中发生的业务成本并没有被要求纳入福利费核算，比如职工食堂购买米面油菜等原材料的支出。这些原材料支出是否可以扣除，不可一概而论，要结合食堂的组织形式、票据管理等具体判断。
　　2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。这里需要说明的是职工防暑降温费，长期以来形成的操作习惯是企业为职工购买防暑降温用品，作为生产资料看待，纳入劳动保护费用处理。如果以现金发放则作为职工福利费。
　　3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
　　五、职工福利费必须单独设置账册核算
　　文件第四条要求，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
&&&&&&&为了达到单独设置账册准确核算的目的，每次发生福利费开支可以编制两笔会计分录。比如，发放高级行政管理人员发放职工交通补贴，
&&&&&&& 借：管理费用，
&&&&&&&&&&& 贷：应付福利费（应付职工薪酬-福利费）。
&&&&&&& 同时，借：应付福利费（应付职工薪酬-福利费），&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&贷：库存现金。
&&&&&&& 关联政策解读：
&&&&&&&&1.&
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&&&&&&&&3. &
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什么叫税后工资?
什么叫税后工资?仅是扣除掉所得税的收入?还是扣除3险1金后以及所得税 后的收入?
税后工资是指扣除个人所得税后的个人实际工资。
回答数：554
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！企业所得税汇算时，住房公积金的扣除标准是否要遵循不超过12%及上年年平均工资的3倍来执行？_百度知道
企业所得税汇算时，住房公积金的扣除标准是否要遵循不超过12%及上年年平均工资的3倍来执行？
超过1顶恭侈枷侬磺畴委川莲2%可以税前扣除.各地方可以根据自己的经济政策来规定是否是平均工资3倍这个标准.
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住房公积金的扣除必须符合国家规定的比例，否则超过的部分不能税前列支！
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出门在外也不愁您好，我在墨尔本短期工作3个月，月收入4000，扣税1000多，短期居住的工资税可以申请退吗？_百度知道
您好，我在墨尔本短期工作3个月，月收入4000，扣税1000多，短期居住的工资税可以申请退吗？
提问者采纳
退澳洲税务目居民所没所谓起征点说澳洲所挣工资都要税办证明收入相关花费能够降低需要缴税收入已经交税退
非常感谢你，可是这个我还不太明白“如果你有办法证明和你收入相关的花费能够降低你需要缴税的收入”——什么是收入相关的花费呢？能不能举些例子。如果我不能证明，或者没有，就是不能退税的，是不是这样？谢谢阿！
打个比方吧，澳洲税务规定，工作必须的花费是可以退税的，比如工人穿的工作服，甚至空姐的护肤品都可以。不知道你是什么工作，不同的工种有不同可以退税的项目。一般上班的交通费用像汽油啊等等是不能退税的，但是如果你是到处推销的工作，就可以退税。你问什么不去找个会计师问问，前段时间才60刀就可以帮你退税。
我是老师，我现在离开墨尔本了。我走之前，偶尔知道说可以退税，然后我就打电话到专门办理退税的，那人说，大概可以退500多的样子（我一共交了3000出头的税。）还要交手续费，建议别办了。我然后又打电话咨询，说短期的不能退，一分也不退。然后我又打电话到澳洲税务总局，她说能退，但退多少要评估，所以我就蒙了。我觉得你说的还挺专业的。按照你说的，我没有什么工作必须的花费，所以其实我也是不能退的，是不是，谢谢啦！
首先你要先知道你要交多少税务，鬼子一般都会多扣，也就是说本来你可能就需要交2000的税，他会扣掉3000的税。你要先根据你的工资多少，来看你需要交多少税，因为这个一般是雇主的电脑自动扣掉的，你是短期的，那么你不需要交很多福利，比如医疗保险，但是电脑可能会扣掉。这只是个例子，所以你可能根本不需要交3000的税。另外你是老师，看你在澳洲的花费，如果你是合同被澳洲学校请来，机票说不定就可以退税。
提问者评价
非常感谢您！给您添麻烦了！
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