3月18入职到1月31号离职 年终奖有半年绩效奖吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-15 03:30 标签： 中途离职年终奖
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公司要搬迁,员工怎样赔偿?具体赔偿金怎样算的:是一年的综合平均工资还是底薪呢?如果是公司内部调动我要怎样维权呢!(本部门已关闭停产公司要求调往其它部门、但也不宣布已停产)请问劳动法有没有明确规定、、年资又是怎样算的(我2007年3月入职至2012年5月离职:2013年5月返厂至今)请问中间工龄怎样算的?后面时间如果公司故意拖延时间让我们5天8小时只拿1680元的底薪我们又将怎样维权呢?
提问者：| 浏览次数：145次 |问题来自：全国
公司要搬迁，员工怎样赔偿？具体赔偿金怎样算的：是一年的综合平均工资还是底薪呢？如果是公司内部调动我要怎样维权呢！（本部门已关闭停产公司要求调往其它部门、但也不宣布已停产）请问劳动法有没有明确规定、、年资又是怎样算的（我2007年3月入职至2012年5月离职：2013年5月返厂至今）请问中间工龄怎样算的？后面时间如果公司故意拖延时间让我们5天8小时只拿1680元的底薪我们又将怎样维权呢？
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公司拖欠绩2个月绩效奖离职发工资时没发能要回么
从12年7月份进入公司，10月签订合同，到13年10月份截止。14年开始公司实行新的工资和提成方法没有签订合同，到15年4月提出辞职。请问我需要提前30天通知吗？公司如果拖着3月份的工资不发怎么办，能随时离开吗 我现在已经提出辞职了，但是我不想等30天
公司拖欠工资，社保。正常离职后由于社保未补齐不能停，新公司不能入职。原单位愿意单独把离职的员工拖欠的社保提出来补齐，但成都市青白江社保局不同意。请问怎么办？
公司拖欠工资，社保。正常离职后由于社保未补齐不能停，新公司不能入职。原单位愿意单独把离职的员工拖欠的社保提出来补齐，但成都市青白江社保局不同意。请问怎么办？
公司拖欠工资，社保。正常离职后由于社保未补齐不能停，新公司不能入职。原单位愿意单独把离职的员工拖欠的社保提出来补齐，但成都市青白江社保局不同意。请问怎么办？
本人在14年3月~5月初在一家石材公司上班，5月中旬因有事向公司提出辞呈，公司准予离职，但是扣住了一个月的工资，说要等到我参加的工程完工后才能付给我。后来到9月底工程完工，我去电讨要工资，却被告知要扣掉2000元（我入职时月工资5000元，还在实习期），说是工程的石材损耗量我必须担责（公司规定，我事先并不知道）。因我不能接受被扣工资，至今原公司还未将未付的工资款支付给我。
我想咨询下以下几个问题：
1.我入职时签的劳动合同是空白合同，并未写明工资多少，但是工资...
你好，我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？
年假没回去
在公司加班，快发工资了，公司说工资这个月工资只发到20号，20号以后的年假加班工资等下个月发工资再发，我要离职公司还不批
说是必须等公司招到人了才能离职，自离的话加班工资一律不给，我急着回家 该怎么办呢
我是从事4S店配件仓库管理的，11月份提出口头辞职，1月头上提出书面申请，自从我1月头上提出申请后，工资就没有发给过我，已经2个月的工资没有发放了，离职申请表上从财务经理到部门经理及公司总经理都有签字，部门交接工作也做好了，但是两个月的工资单上工资数字显示被其他扣款项扣除，本人出勤满勤并无旷工及事假，问公司总经理的回复是，等我离职后两个月的工资一起发放给我（2月15日）发工资，本人留了心眼有录音。但是本月15日本人并无收到两月应该结算给我的工资，而且本人...
我是2014年7月初来到现在的单位，但截止目前为止，10月至今的工资都没有发放。期间我来公司之前一个供应商起诉公司，公司领导委托我全权处理此事（就是去法院与供应商协商何时付款事宜），但是后期公司并没有履行法院的判决书内容，请问因为单位拖欠工资，我现在要离职，这个事情是否会影响我个人利益么？
我是2014年7月初到的单位，但截止目前为止，10月之后的工资都没有发放。期间某供应商起诉公司欠货款，公司领导委托我全权处理此事（就是去法院与供应商协商何时付款事宜，具体付款金额及时间都是事前微信和领导沟通好的），但后期公司并没有履行法院的判决书内容，请问因为单位拖欠工资，我现在要离职，日后这个事情是否会影响我个人利益？入职不满半年，离职需要等一个月吗？ - 110网免费法律咨询
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入职不满半年，离职需要等一个月吗？
上海&01-16 10:17&&悬赏 0&&发布者:Albee房…… & 回答:(7)
9月22入职，10月22转正，1月13提出离职申请。公司说要30天后才允许离开，是否合法？
有同事告知我，不满半年，可以想走就走，不用等一个月。是这样吗？
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[河北-石家庄]
回复时间：
你说的是试用期，正式签订合同后，合同期满前离职的，应提前一个月提交辞职申请
劳动合同我签了，但是公司签没签我还不知道，最终的劳动合同买有拿到。这种情况算建立了劳动合同吗？
你可以找公司问问
[北京-朝阳区]
387923积分
回复时间：
您需要提前30日书面辞职，否则，您需要承担违约责任。详谈电话或短信联系。
那么，公司有权利在30天内随便哪天让我走人吗？还是必须等到30天后？
[上海-长宁区]
回复时间：
您需要提前30日书面辞职
那么，公司有权利在30天内随便哪天让我走人吗？还是必须等到30天后？
[上海-徐汇区]
回复时间：
已经过了试用期，需要提前30天书面通知公司辞职。
那么，公司有权利在30天内随便哪天让我走人吗？还是必须等到30天后？
[上海-黄浦区]
回复时间：
试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位”。
若是在正式签订合同后，合同期满前离职的，应提前一个月提交辞职申请。
那么，公司有权利在30天内随便哪天让我走人吗？还是必须等到30天后？
“走人”系口语，书面表述应该叫“批准”，就是批准你的辞职申请。
若工作已完成交接，公司可以批准你辞职，也就是说你可以离职。
从你提出辞职到公司批准期间仍要按合同约定支付你工资，不是非得强制等到三十天以后。
[上海-徐汇区]
201144积分
回复时间：
应当提前30天提出辞职。
[上海-普陀区]
回复时间：
需要提前30天的。
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