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2015事业单位养老金改革方案：增加养老金扣除项 实际未扣除
21事​业​单​位​工​资​改​革​最​新​消​息
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2015养老金并轨，机关事业单位人员各类群体能领多少养老金？
&&&&来源:社保频道
　　专家详解机关事业单位人员各类群体能领多少养老金
　　对企业人员来说，他们期待的是，此次改革能够填补养老金差距的鸿沟，实现社会公平;但机关和事业单位人员最关心的却是，他们的退休待遇会不会降低。如今已经50多岁的人更会担心，从现在开始缴费到退休，养老金账户里才攒几个钱?60岁退休，养老金计发月数为139，这是否意味着退休金只能领到70多岁?对这些热点问题，有记者采访了权威专家。
　　差距会缩小吗?
　　企业也有年金，但是老板不爱交
　　&这跟我之前的预测基本吻合，通过养老金并轨，迅速填平机关事业单位和企业单位之间的养老金待遇鸿沟，不太现实。即便从制度上并轨了,也难以从结果上并轨。&中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，加上12%的职业年金，公务员和事业单位工作人员最终领到的退休金非但不会少，反而有可能更多了。
　　&有些人可能会说，企业早就有年金了，但是我想问，有几家企业愿意为自己的员工缴纳企业年金?&唐钧分析称，机关事业单位的职业年金是强制缴纳的，且有12%的统一缴费标准，但是目前企业年金还只是个花架子，政策上没有强制性，现实中缺乏操作性。企业年金试行方案中，对于单位和个人缴费比例并未作出强制性规定，只是规定了每年缴费的上限，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。除了一些垄断央企之外，很少有企业能负担得起，或者即使有钱也不愿意花。
　　省城一位社保部门的工作人员解释，在北上广深等发达地区，企业年金制度实行得较多，像济南的企业执行年金制度的较少。不过，职业年金也并非一无是处。中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉说,这个并轨应该是平稳&转轨&,而不是一蹴而就,毕竟有很多人在机关工作二三十年了,如果一下退休金少很多,可能会引发社会问题,同时也会给改革带来更大阻力。职业年金相当于改革的润滑剂，有助于实现平稳过渡。
　　房连泉还提到，改革都是循序渐进的，养老金从制度上实现并轨已然是破冰之举，为以后进一步消除差距，最终实现养老金待遇公平化奠定基础。
　　此外，还有专家认为，职业年金可以充当反腐利器，如果官员有贪腐等违纪违法行为，可以取消其职业年金，几十万养老钱打水漂，对腐败官员具有震慑意义。
　　已经50岁的公务员会吃亏吗?
　　此前视同缴费，发放过渡性养老金
　　&此次并轨，对&老人&、 &中人&、&新人&的影响差别很大。&房连泉说，他注意到，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度的改革的决定》虽然刚刚印发，但是文末注明&本决定自日起实施&，这就意味着《决定》具有追溯效力。
　　&老人&是指，在日《决定》实施之前，已经退休的机关事业人员; &新人&则是指，在日之后正式入职的机关事业人员;而&中人&则是指在日之前已经参加工作，《决定》实施之后才退休的机关事业人员。
　　房连泉说，跟上世纪末的国企改革类似，此次并轨也遵循一个原则，即&&老人&老办法，&新人&新办法，&中人&平稳过渡&。&老人&还按照并轨之前的方式计发退休金，&新人&则完全按照《决定》规定，其退休金将由基础养老金和职业年金两部分构成，关键是&中人&如何平稳过渡。
　　《决定》将&中人&分为两种情形，一种是《决定》实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金;另一种是《决定》实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员。
　　房连泉说，假设一名公务员25岁入职，《决定》实施时45岁，那么他就是一个标准的&缴费年限累计满15年的&中人&&。如果60岁退休，他的基本养老金将分为两个部分：每月工资的8%累计的个人账户和单位每月缴纳20%的统筹账户。届时，按照既定的计发算法领取。
　　但是这存在一个问题，并轨时年龄越大，实际缴费年限就越短，个人账户中的累计金额就越少，那么缴得少，会不会导致其退休后领取的养老金变少?
　　&他们此前已经工作了那么多年，如果补缴养老保险，资金缺口太大，如果按照未缴费处理，那么对其多年的劳动有失公允，所以通过发放过渡性养老金，实现平稳过渡。&
　　房连泉说，根据《决定》， &中人&之前的工龄可以视同缴费，依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，但这一块如何计发尚待进一步出台细则，或者参照国企改革的做法。也就是说，如果职工小明是个&中人&，在其退休后领取的退休金中，除了基本养老金之外，还有一份过渡性养老金。并轨时小明的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。
　　还有5年就退休，缴费时间会不会太短?
　　视同缴费那些年也算累计缴费年限
　　对于《决定》实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，新方案指出，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(下称《规定》执行。假设小明今年55岁了，到60岁退休时，他只能再缴费5年了，这该怎么办?
　　根据《规定》，有三种处理方式：一是可以延长缴费至满十五年，或者一次性缴费至满15年;二是可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇，而这个待遇相对比较低;三是可以申请终止基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
　　&以上三种方式，对公务员都不是好的选择。&但是房连泉同时解释称，实际上，缴费年限累计不满15年的&中人&非常罕见，因为这个累计缴费年限包含视同缴费年限。
　　也就是说，如果小明30岁以后就长期在机关或者事业单位工作，到55岁时，他的视同缴费年限已经达到25年，到60岁正式退休时，他的累计缴费年限达30年。当然，小概率事件是，小明46岁以后才转入公务员队伍，此前又没有交过保险，那么他可就&摊上大事&了。
　　相比之下，像小明这样的&中人&最该担心的是，养老金并轨后，此前他所在的机关单位没有缴纳过职业年金，这就意味着，他退休后只能领到基本养老金和一部分职业年金，退休金就缩水了。不过，房连泉认为，为了保持相对公平，将来人社部很可能会出台解释办法，&中人&的职业年金也可以视同缴费。
　　60岁退休，只给发139个月退休金吗?
　　活得久领得多，个人账户余额可继承
　　《决定》指出，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。这让很多人觉得很新鲜，原来养老金也可以继承?
　　房连泉解释说，其实这不足为奇，企业人员的养老金个人账户也可以继承，因为这是员工自己掏的腰包，只是从工资里直接扣除了，等老了再返还个人，不论放到哪里，这都是神圣不可侵犯的私有财产，当然可以继承。这对机关事业单位工作人员自然也同样适用。不过，单位缴纳到统筹账户里的20%，性质就截然不同了。
　　另外，《决定》还附了一张计发月数的表格，这是什么东西?难道60岁退休，国家只给发放139个月的养老金?剩下的日子怎么办?房连泉说，计发月数只是一个计算养老金发放金额的重要参数，退休后每个月可以从个人账户中领取的养老金计算公式为，个人账户储存额除以计发月数，再乘以12个月，因为计发月数是除数，退休越晚，计发月数越少，每年拿到的退休金额就越多。
　　房连泉进一步解释说，但是这并不意味着，只给发放相应月份数的退休金，只要退休人员在世，就可以继续领退休金，因为计发月份根据社会平均寿命算出来的，有活得久领钱多的，就有活得短领钱少的，而统筹账户是一个可以调剂使用的资金池。
　　机关事业单位养老金与企业的区别
　　假设，在企业上班的小A和某机关公务员小B，两人每月缴费工资基数均为5000元，缴费年限均为35年，并且两人同时在60岁时退休，两人所在地区的社会平均工资为3800元，并且平均工资恒定。
　　在同一地区、同等收入、同等缴费年限，同等退休时间的理想状态下，按照养老保险并轨后的计发办法计算，小A与小B退休后的退休金差别在哪?
　　小A：企业职工 小B： 机关公务员
　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数&12 (每年)
　　基础养老金=(全省上一年度在岗职工月均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数
　　本人平均缴费指数=个人实际缴费基数&社会平均工资
　　企业职工小A
　　本人平均缴费指数 1.31
　　本人指数化月平均缴费工资 5000元
　　基础养老金 1540元
　　计发月数 139
　　个人账户养老金(每月) 1208 . 6元
　　基本养老金总计(月) 2748 . 6元
　　企业年金(月) 0元
　　机关公务员小B
　　本人平均缴费指数 1.31
　　本人指数化月平均缴费工资 5000元
　　基础养老金 1540元
　　计发月数 139
　　个人账户养老金(每月) 1208 . 6元
　　基本养老金总计(月) 2748 . 6元
　　职业年金(月) 1050元
　　由于职业年金的计发办法并未同期公布，假设按照以上数据，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。加上单位缴费，小B每月所缴纳的职业年金总额为600元，缴费35年，总缴费费用为252000元，假设小B退休后可领20年的职业年金，则其每月领的职业年金为1050元。未缴纳企业年金的企业职工是领不到这1050元的。
2015养老金并轨，机关事业单位人员各类群体能领多少养老金？相关推荐机构编制委员会办公室
公开监督电话：
襄垣县2014年事业单位年度报告公示——长治市襄垣富阳循环经济工业区办事处
单 位 名 称
长治市襄垣富阳循环经济工业区办事处
法定代表人
填表人： 周莎& 联系电话：& 报送日期：2015年03月31日
友情链接：　
--全市县区编办--
长治县编办
屯留县编办
武乡县编办
壶关县编办
长子县编办
平顺县编办
襄垣县编办
潞城市编办
高新区编办
沁源县编办
黎城县编办
南平市委编办
--省直单位网站--
--兄弟省市编办--
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技术支持：博文科技仕程公务员网
&&地方站： |
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来源：仕程公务员网& 发布：&
经县委、县政府研究，市人社局核准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员100名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及名额：
本次共招聘事业单位工作人员100名，其中中小学教师40名，医疗机构工作人员60名。具体要求详见《招聘简章》。
二、报名条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，具备拟报考岗位所需资格条件，具体要求详见《招聘简章》；
5.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员、国家法律法规和有关政策规定不得聘用的人员、在各类招聘中被认定有严重舞弊或严重违反考试录用纪律行为被处罚不满一年（以处罚依据的时间为准）的人员，均不得报考。
现役军人、在读的研究生和专升本学生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的研究生、专升本人员不得以原取得的学历、学位证书报考）、已被行政事业单位录（聘）用入编在试用期内、已有工作单位且单位不同意报考（未出具同意报考证明）的人员不得报考。“服务基层项目”人员服务期未满者，不得报考服务基层专设岗位。（“服务基层项目”人员指参加“山西省农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”以及“参加选聘高校毕业生到村任职工作”的人员。）
6.岗位要求
①中小学教师
报考初、高中教师岗位年龄须在18周岁以上、30周岁以下（日至日期间出生），学历须具有全日制普通院校本科及以上学历（2014年应届毕业生未领取毕业证的需提供学校出具的学历证明），具有相应教师资格证，专业对口。
报考小学教师岗位年龄须在18周岁以上、30周岁以下（日至日期间出生），学历须具有全日制普通院校专科及以上学历（2014年应届毕业生未领取毕业证的需提供学校出具的学历证明），具有小学及以上教师资格证，专业对口。
②医疗机构工作人员
报考临床、麻醉、中医人员须为18周岁以上、35周岁以下（日至日期间出生），具有全日制普通院校本科及以上学历（2014年应届毕业生未领取毕业证的需提供学校出具的学历证明）和相应专业；具有相应的医师（助理）执业资格证者可放宽至全日制普通院校专科学历。
报考医技(药剂、影像、检验)人员须为18周岁以上、35周岁以下（日至日期间出生），具有全日制普通院校专科及以上学历（2014年应届毕业生未领取毕业证的需提供学校出具的学历证明）和相应专业。
报考医学信息管理岗位人员须为18周岁以上、35周岁以下（日至日期间出生），具有全日制普通院校本科及以上学历（2014年应届毕业生未领取毕业证的需提供学校出具的学历证明）的医学信息管理专业。
报考乡镇卫生院的专技人员，可放宽学历、专业、年龄等条件限制，具有中等及以上医学专业学历且具有医师（助理）执业资格，距退休年龄十年以上（男日以后出生，女日以后出生）的人员都可以报考。有中医医师（助理）执业资格的报考乡镇卫生院可不受学历限制。
三、招聘程序和办法：
1.发布公告
在襄垣县人民政府网站(www.)、襄垣人才网（）发布招聘公告，明确招聘岗位、名额、对象、条件、招聘程序等内容。
2.报名及资格审查
①报名要求
报考者持本人身份证、毕业证原件及复印件，本人近期一寸正面免冠红底同版照片3张现场报名，每个应聘者只能报考一个岗位。
社会在职人员提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。报考者须对所提供各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其考试资格和应聘资格。
②资格审查
资格审查主要对报名人员的学历、专业、资格、年龄等情况进行审核，符合条件者，填写《襄垣县2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，并按（晋价费字〔号）文件规定交纳报名考试费110元。
③报名时间、地点
时间：日――日（上午8:00―12:00，下午15:00―18:00）
地点：襄垣县人才市场（旧政务大厅）
报考招聘岗位与报名人数的比例原则上不得低于1:3，报名人数达不到规定比例的，该岗位的招聘计划予以调减或取消，取消岗位的报名人员在规定时间内可选择改报符合资格条件的职位，不改报的视为放弃。
报考医疗机构专业技术人员岗位不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线60分。
乡镇卫生院招聘专业技术人员，在报名人数不达规定比例的情况下，经市人社局批准可采用面试加考核的方式进行。
④招聘信息查询
具体招聘单位、岗位、名额、资格条件等情况详见《招聘简章》，可登陆襄垣县人民政府网站(www.)、襄垣人才网（）查询。
报名的考生由本人凭身份证到县人才市场领取准考证，具体时间在襄垣县人民政府网站(www.)、襄垣人才网（）发布，逾期不领准考证者视为放弃。
考试采取笔试和面试的方式进行。
笔试设《公共基础知识》和《专业知识》两科，采取闭卷方式进行，各门计分采取百分制，总分200分。教育专业知识以教育学、心理学内容为主，医疗专业知识以医学基础知识为主。笔试成绩=《公共基础知识》分数×30%+《专业知识》分数×70%计算。笔试时间、地点见准考证。
面试重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，成绩当场公布。
根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1:2的比例分别确定面试对象（笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序），最后一名笔试成绩完全相同的共同进入面试。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于1:1时，考生的面试成绩须达到70分，否则不予聘用。
面试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%。（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%），考生的综合成绩须达到60分，否则不予聘用。
应试人员的综合成绩从高分到低分排序后，按各招聘岗位名额1:1的比例分别确定参加体检人选。（综合成绩相同的按笔试成绩高低排序）
教师体检参照《教师资格体检标准》，卫生人员体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）国人部发〔2005〕1号》执行，体检在指定医院进行，体检费用自理。
5.考察考核
考察考核由县招聘领导组办公室组织对体检合格者进行考察考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格等情况。考察考核合格者确定为拟聘用人员。
根据考试、体检、考察考核结果，提出拟聘用人员名单，拟聘人员经县招聘领导组审定后在襄垣县人民政府网站(www.)、襄垣人才网（）公示7个工作日，接受社会监督，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。
公示无异议考生，根据所报岗位，在相应岗位中按照总成绩由高到低依序选岗。报考“服务基层项目专设岗位”人员参加总成绩排序。
选岗后须15日内到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃聘用资格。
被聘用人员，试用期为一年，期满考核合格予以转正定级。考核不合格者，取消聘用资格，新聘用人员工作未满三年者不得流动。被县直医疗机构聘用的人员，须到乡镇卫生院工作1年，考核合格后再回县直医疗机构工作，被乡镇卫生院聘用的人员一经聘用，需签订5年服务期合同，服务期内不允许工作调动。
四、监督检查
1.实行回避制度。工作人员与应聘人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，工作人员应当申请回避。
2.命题、笔试、面试、体检、考核等环节，由监察部门全程监督，发现弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。
3.招聘政策咨询和考务等方面的问题，可拨打以下电话：
襄垣县人社局联系电话：1
襄垣县监察局监督电话：2
襄垣县2014年公开招聘事业单位工作人员领导组办公室（借章）
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