我在干了8年都是单位一直没有给我签订劳动合同和购买社保，现在我要主动辞职可以得到什么样的补偿和赔偿
我在干了8年都是单位一直没有给我签订劳动合同和购买社保，现在我要主动辞职可以得到什么样的补偿和赔偿
我干了8年，单位一直没有给我签订劳动合同和购买社保，现在我要主动辞职可以得到什么样的补偿和赔偿？可以要求单位把我过去8年应该交的社保补齐吗？能够得到双倍工资补偿吗？
社保去投诉，可以全部补缴的，公司交公司那一份，你交个人那一份，不能补现金的。 1.你可以要求2008年2月到个月未签劳动合同的双倍工资。 2.09年1月到10年8月你可以要求20个月未签订无固定期限劳动的双倍工资。 3.没买保险你可以一次要求和公司解除合同，要求公司支付你（08.09.10.）三年的三个月工资作为补偿，08年前因为没有劳动合同法，所以没有补偿。 4.目前你一共能要求11+20+3=34个月工资。
不过劳动只支持一年时效，法院支持两年（也就是说支持2008年8月到2010年8月的诉请）。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律领域专家我07年在国有单位工作之今，单位没与我签劳动合同，也没买社保。我不想做了！能要求单位赔偿吗？是否过了_百度知道
我07年在国有单位工作之今，单位没与我签劳动合同，也没买社保。我不想做了！能要求单位赔偿吗？是否过了
违反劳告般结相企业弱势专门养批打官司狗
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能具体赔偿项目：没签订劳合同双倍赔偿金；补缴社保险
当然能啊，有什么过的啊，这本就是你应得的，指示它一直没给你，现在你跟它要，没告他就算仁慈了！！
一、单位没有与职工签订劳动合同是违法行为；二、你可以主张以下项目的赔偿：1、自08年2月份以来的双倍工资赔偿；2、三个月的平均工资，作为经济补偿金；3、如果没有安排职工休过年休假，你还可以主张年休假工资补偿；4、加班费：法定工作时间：月工作21.75天，日工作8小时，除此之外均需支付加班费。三、如你所述，你可以随时离开该用人单位，并可以索回以上费用的补偿。四、去申请劳动争议仲裁（不收费）。希望对你有所帮助。
你好：可以。你可以单位未交设备为由辞职。同时，申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同依法规定的双倍工资以及经济赔偿金、补交社保。但是，由于单位未交社保，也没有劳动合同，需要你证明和单位存在劳动关系，比如工资条、银行发放工资的证明，同事的证明，单位客户的证明等等。
可以要求补交社保，还有三个月的双倍工资，建议申请劳动仲裁。
如果到现在都没有签订劳动合同那么就被视为签订了无固定期限的合同，单位违反了劳动合同法的规定，要给予一定的赔偿。
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出门在外也不愁工作3年没有签劳动合同也没买社保，离职能得到赔偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
毕业后在这家不算太大的公司工作了3年多，期间没有签劳动合同也没有买社保，如今想离职，请问离职后可以得到一定的赔偿吗？另外问一下需要收集什么证据呢？请律师指点，谢谢
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
律师您好，我是在日在北京创新思念食品销售有限公司上班的，日离职的，我在思念公司共工作了21个月，思念公司没有跟我签订任何正式的劳动合同，也没有给我上保险。 谢谢您的回答，我最高工资是3800元，平均每个月是2500元。我想请问我的保险能得到多少赔偿，劳动合同的部分能得到多少赔偿呢，谢谢
我在一家私企商厦做导购工作半年以上，刚开始去的时候说做满三个月转正后就给签订劳动合同，上保险，半年多了可是一直没给上保险，而且，请一天病假要扣除80元，我一个月保底工资是800，前些日子有病了，歇了了4天每天都有请假还扣了我320，我当即辞职没等批准，经理扣除了我7天的工资，这个月我一共干了23天，不但没有工资拿还拖欠公司94元钱，而且还压我工作服押金500，风险保证金2000元整，去要了，但会计说没钱，一直拖延着我，我想知道我该如何处理，公司触犯了劳动法哪些条例...
我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
在国企工作至今已有两年半时间，只在第一年签了一年的试用期合同，之后再也没签过合同，现在想离职，想知道如果我主动离职我能得到哪些赔偿，如果公司辞退我，我又能得到哪些赔偿？还有，公司从没给我交个三险一金，如果我离职，在三险一金的问题上我又能得到哪些赔偿，真心希望有热心的律师能解答我的疑惑，在此感激不尽！
我在一家台资企业工作了四年多，今年六月刚续签了3年的劳动合同，由于结婚几年了老在外面飘着不是办法，而且目前工资一直不理想加之身体收到工作环境的影响也有些不适，本人工作能力和态度一直得到认可的，目前我想离职，请问这样申请离职能得到相应的补偿吗？
在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ上面有公司的客户，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入另外一个公司的QQ上面了。我现在有在公司时工作的名片还有一些和客户的邮件往来可以证明我曾经在公司工作过。用什么方法最有效呢？是申请劳动仲裁吗？成功...
在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ上面有公司的客户，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入另外一个公司的QQ上面了。我现在有在公司时工作的名片还有一些和客户的邮件往来可以证明我曾经在公司工作过。用什么方法最有效呢？是申请劳动仲裁吗？成功...
现在单位只给我3万元的补偿，剩余的保险也不交了，我想问一下怎么办
补充：两年后，我曾多次要求单位与我签订合同，单位总是推托，一拖就是3年没有合同，我现在自己不想做了，我要是辞职的话，能跟单位要求赔偿嘛，最多多少赔偿？
哪一条法律条文能给单位制约？
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我在公司做了半年多,签了劳动合同,但是一直没有交社保,辞职了是不是能够补办?后来我辞职了,但是没有提前一个月,现在公司说要扣除我一个月工资.请问这是不是合理?我能不能让公司赔偿我社保的损失,还有公司每
我在公司做了半年多,签了劳动合同,但是一直没有交社保,辞职了是不是能够补办?后来我辞职了,但是没有提前一个月,现在公司说要扣除我一个月工资.请问这是不是合理?我能不能让公司赔偿我社保的损失,还有公司每个月都扣300元,说什么是投资基金,说离职之后的半年退还,是不是属于合理?我能不能拿回我的社保钱,以及每个月扣除的300元。
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 18:31　咨询人：t
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可以直接咨询社保,.
回复时间： 18:45
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您好，可以委托律师处理
回复时间： 18:56
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[VIP+版主]
你可以依法主张经济补偿金和赔偿金，未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。
回复时间： 21:10
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可以直接咨询社保,.现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
回复时间： 23:51
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公司没有给你缴纳社保，你可以要求补缴，并且有权利随时提出辞职，建议你来电咨询。
回复时间： 11:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以直接咨询社保,.
回复时间： 14:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第四、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
回复时间： 20:50
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我在这家公司工作6年多没有签过劳动合同现在公司把我解聘了,我能得到赔偿吗?没有交过社保_百度知道
我在这家公司工作6年多没有签过劳动合同现在公司把我解聘了,我能得到赔偿吗?没有交过社保
提问者采纳
　　一、你在公司工作六年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。　　二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；　　现公司如果依据《劳动合同法》第四十条规定，你可以得到本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金共6个月。　　赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位依照一定法律规定合法解除或终止合同给予劳动者的经济补偿。　　三、你可以依据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条主张补缴社保，如果不能补缴，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条规定要求单位补偿。　　四、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，公司用工六年未签合同，应当从用工满一个月的次日起向你支付二倍工资，至满一年的前一日止共11个月。但因为劳动争议仲裁调解法第二十七规定劳动攻顶掇雇墀概峨谁法京争议仲裁的时效为一年，而全国各地二倍工资时效的起算方法不尽相同，除四川、郑州和海南从劳动关系终止起算未超过时效，其它省市均已超过时效不被法律支持。
起诉的是法人吗？可法人和别人合作了，法人说话不管用了，怎么办？
你把法人和法人代表混淆了，法人是你的公司，说话不管用的哪个是原来的法人代表。你应当先申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁是必经程序，法院不会直接受理。你的劳动争议对象是单位不是个人。
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可以申请双倍工资攻顶掇雇墀概峨谁法京以及社会保险补缴，双倍工资是11个月，但是劳动仲裁会说你超时效不予受理，拿着它给你的不予受理通知书去当地法院就没问题了，还有你得准备能证明你上班的证据，还有工资记录，祝你好运！
起诉的是不是法人啊？可现在法人和别人合作，他们有内定的领导，我应该起诉谁啊？谢谢！！！
起诉公司，和法人不发生关系，去当地工商局打印公司的查询卡，拿着查询卡和证据去当地劳动仲裁去立案
有补偿的,首先这个单位要补以前所有的社保,其次要按月工资双倍补偿(6年),最后还有辞退补偿.
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