简述如何构建企业文化良好的企业文化

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-03 10:40 标签： 简述文化的功能
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凡是成功的企业，都有一种适合自己特点的文化，而没有企业文化的，只能是那些长期以来不断失败，或者预兆着失败的公司。良好的企业文化是提高企业竞争力的内在动力。构建一种好的企业文化，对企业的健康发展大有裨益。企业文化虽然不能直接产生经济效益，但它们是企业能否繁荣昌盛并持续发展的一个关键因素。始终如一地严格遵循核心价值观、服从组织纪律、遵守各种规章制度，这样的企业才能在市场竞争中保持优势。那么如何构建良好的企业文化？本文将从以下四个方面来讨论。第一&&始终如一地严格遵循核心价值观核心价值观是一个组织生存、壮大、发展的基础。企业作为竞争性组织，当然需要，而且必须确定，并且永远坚持自己的核心价值观。企业的核心价值观渗透于企业的每个角落，影响着员工的思考、语言和行为的方式，影响着企业的整体运作，虽然它不能直接产生经济效益，但它是企业能否繁荣昌盛并持续发展的一个重要因素。然而，要始终如一地遵循核心价值观，并不是一件容易的事情，首先公司必须建立一套健全的原则。还要注重培养员工的敬业、爱业、勤业精神。第二&&永远忠于自己的组织忠诚是一种美德，每个人都忠诚于自己的组织，这个组织才会强大，才会牢不可破；士兵忠于自己的军队，军队才会战无不胜；员工忠于自己的企业，企业才会兴盛不衰。忠于自己的组织，就是用一种更高层次的方式为事业做出贡献，一个人是否忠实于他的组织、是否忠实于他的上级，与他的人品有着直接的关系。要忠诚于自己的组织，员工应做到以下几点：1.要求自己做一个品德高尚的人2.维护公司利益维护公司的利益，就是要求员工不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于公司形象和信誉的事。其具体体现在以下几个细节：（1）不出卖公司的商业秘密，不能为了个人利益而损害公司的利益。（2）遵守公司纪律，并具有必备的职业道德。（3）个人利益要服从公司利益，当两者发生冲突时，要以公司利益为重。3.忠于公司，忠于领导其具体体现在以下几个方面：（1）每一位员工都应该明白，自己和领导并不是对立的，要站在领导的立场考虑问题，给予领导理解。当领导在工作中支持了自己时，要懂得感恩。（2）要以老板的心态对待公司，热爱公司，将公司事业当成自己的事业。（3）不要轻视公司，特别是在遭受挫折和遇到不公正待遇时，不要采取消极的对抗态度，不要牢骚和抱怨，而应该主动与领导沟通，交流自己的想法，这样才能使问题得到解决，而不是使矛盾激化4.要和公司同甘共苦，荣辱与共任何公司在发展的过程中，都会遭遇不同程度的困难。面对这种情况，员工应做到以下几点：（1）与公司站在一起，而不是跳槽，或冷眼旁观。（2）员工应该采取积极的行动，想尽办法帮助公司走出困境。当一些人因为自己的利益受损而故意造谣中伤公司时，应该义正词严地谴责他们，并与他们划清界限。（3）当同事升职、加薪，而自己仍&原地踏步&时，仍应该尽职尽责、无怨无悔地工作。第三&&言必称荣誉荣誉感是企业的灵魂，如果一个企业的员工都能自觉维护公司的声誉，甚至为自己的公司感到自豪，这个公司肯定会充满活力，并能在激烈的竞争中立于不败之地。无论我们从事什么工作，都应该视荣誉为生命，视集体荣誉高于一切。要想取得荣誉，成为一个有荣誉感的员工，就必须从以下几点做起：1.努力争取荣誉在组织里，要有强烈的集体荣誉，要有顾全大局的精神，要爱惜集体的荣誉，也要珍惜自己的荣誉。在工作中，把每一个细节都做到极致，这是获得荣誉的前提。其具体表现是：严格要求自己；认真，一丝不苟；对工作投入热情。2.珍惜荣誉不管荣誉是大还是小，不管是个人的还是集体的，我们都应该爱惜，并且对有损荣誉的语言和行为都应该绝对禁止。在看到别人损害组织的声誉时，应该勇敢地站出来，为维护组织的荣誉而斗争。3.保持荣誉保持荣誉似乎比争取荣誉更难，因为一些人获得荣誉后不知道珍惜，在获得荣誉时，仍应该戒骄戒躁，在工作中继续努力，并以平和的心态来面对荣誉。第四&&勇于负责任责任无处不在，责任伴随着一个人生命的始终。我们要对自己服务的企业负责任，对家庭负责任，对生命负责任，对社会负责任。勇于负责是一个人的美德。也是一个人取得成就的前提。负责任不是一句豪言壮语，不是一句向他人表白自己如何如何的空洞口号，负责任体现在具体的工作中，体现在一件件细微末节的小事上。那么用什么样的方法才能够培养出自己强烈的责任感呢？1.只有勇于承担重要工作的人，才能获得上司的欣赏与同事的信任。假如公司让我们去做一件普通的小事时，也不要因为自己具有高学历、有良好的背景而拒绝它，或者即使去做了，也是敷衍了事，因为事情再小，也需要有责任心，也要尽心尽力，才能把它高质量地完成。2.端正自己的心态，对工作要尽职尽责。在工作中不要好高骛远、眼高手低，要勤勤恳恳、踏踏实实，不能因为自己受到了一点委屈就责怪上司对自己不公平，更不能因此而轻视自己的工作。3.乐意为自己的公司服务。在自己的工作岗位上尽职尽责，把分内的工作做得尽善尽美，要把工作当成自己的事业，并以百分之百的热情投入到工作中，这样工作也能赋予我们更多的回报。4.勇于负责，勇于承担责任，无论从事什么工作，不可能永远一帆风顺。当工作中出现失误时，我们要挺身而出，负起自己应当承担的责任，而不是嫁祸于他人或忙于证明自己的清白。当一件事情需要自己立即做出决定时，不要害怕承担责任而犹豫不决，要立即做出决定，这样才能避免公司承受巨大的损失。要有对团队负责的精神，不要在出了问题时，把责任推到同事身上。如果我们以勇于负责的态度去工作，即使我们的职业是平庸的，也能获得个人极大的成功。&
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如何构建良好的企业文化
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官方公共微信浅谈如何在企业职工中创造良好的文化建设-企业文化建设 企业职工 职工文体活动 形式和内容 兴趣爱好 企业文化氛围 工作时间 积极分子
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浅谈如何在企业职工中创造良好的文化建设
河南油田文体中心 河南南阳473132
文章摘要: 一、结合企业实际，把握方向，做到“三个落实” （1）组织落实。以企业职工文体中心为阵地，把职工文体活动辐射到各处、部室、各职工住宅区。根据职工的特长、兴趣爱好，组建公司、部室级的各类兴趣小组，即：篮球、汽排球、乒乓球、书法、棋牌、武术、健（美）身操、台球、合唱团、戏曲等。组建各职工住宅区文体活动指导站。把热爱职工文体活动的积极分子以及不计时间、不计报酬、有一定责任心的职工吸收到各兴趣爱好小组和指导站任负责人。（2）活动落实。全心全意为职工服务是企业各级组织工作的永恒主题和灵魂，通过丰富多彩的文体活动来为职工服务，弘扬传统美德、宣传文明道德，借职工文化、体育活动这个媒体来充实、丰富企业文化建设，营造企业文化氛围。一是要围绕企业生产经营中心，制定职工年度文体活动计划，做到月有安排，季有检查落实，年终有总结评比；二是坚持年初召开职工兴趣爱好活动小组长、各指导站站长和各公司、部室文体负责人、文体积极分子会，部署年度企业文体活动安排；三是职工文体活动要做到：定时间、定地点、定内容、定经费，在活动形式和内容上，采取集中与分散相结合，个人锻练与集中比赛相结合，文艺与体育相结合、工作时间内与八小时外相结合、竞技体育与生产技能相结合。
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