3.上海市城镇私营企业职工养老保险办法1995_百度文库
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3.上海市城镇私营企业职工养老保险办法1995|
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非北京市户口是否可以享受北京市的养老保险？
来源：&&&&日期：
　　来信内容：
　　你好，我是一名普通的私营企业员工，没有北京市户口，在北京已经工作2年多了，公司替我缴纳了养老保险，我想问的是，连续缴纳满足缴纳年限后，仍然在北京生活的话，达到退休年龄后是否可以享受北京市的养老保险？
　　处理单位：市人力社保局
　　回复内容：
　　来信人：
　　您好，您发来的信件已收悉，现将您提出的问题，答复如下：
　　依您所述，您属于外埠户口人员，现在本市工作并缴纳了基本养老保险费，依据国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知　国办发〔2009〕66号的规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
　　（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
　　（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
　　（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
　　（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
　　如果您达到法定退休年龄时，能在本市享受养老待遇，依据北京市基本养老保险规定　北京市人民政府令第183号的规定，被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：
　　（一）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；
　　（二）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
　　如果您还想了解人事和劳动保障政策欢迎您拨打咨询电话12333。
　转摘声明：转摘请注明出处并做回链
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>> 养老金废除双轨并轨后公务员什么时候普涨工资贫富差距或扩大 谁为百姓私企职工涨工资
养老金废除双轨并轨后公务员什么时候普涨工资贫富差距或扩大 谁为百姓私企职工涨工资
发表时间： 8:45:15 作者：
养老保险破除“双轨制”的改革终于有了确切消息。昨天，国务院副总理马凯代表国务院向第十二届全国人大常委会第十二次会议作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告称，机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过，公务员养老保险由单位和个人缴费。改革后公务员工资或现普涨问：养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，是否意味着公务员即将普涨甚至大涨工资，变成由财政买单的局面？答：对于完善工资制度，孙洁提出，由于无法直接介入企业的工资发放问题，这应该主要针对的是公务员群体。当前我国西部地区公务员和基层公务员确实存在工资水平相对较低的问题。一些基层公务员2000余元的收入，自己负担各项社保缴费相对困难。对此，一方面应优先提高西部公务员和基层公务员的工资水平；另一方面应整体建立公务员职务与职级并行制度，使得升迁无望的基层公务员起码可以得到收入的上升通道，名正言顺地涨工资。李实建议在结合各地物价和社会平均工资的基础上，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津补贴。他预计改革后公务员工资有可能实现普涨，但大幅增长的可能性则较小。焦点养老保险改革方案拟定全国同步实施马凯在报告中称，推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，已经拟订了改革方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。马凯表示，改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。解读1养老金并轨后差距逐步缩小问：公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率，退休金约为在职工资的八九成；企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约4成，养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率，替代率在“双轨制”并轨后会很快就趋同吗？答：北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授认为，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度这一大前提，说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。但二者差别过大，立即趋同并不可能，逐步并轨才能确保改革平稳实施。对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，为体现改革决心，机关事业单位的养老金替代率至少应该先降低10%至15%。相对小幅的降低水平，更利于改革推行。李实认为，国家应确立机关事业单位的养老金替代率逐步下调的机制，并确定逐年下调比例。如通过8―10年时间，将机关事业单位与企业的养老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。2改革初期或分三类养老基金问：2013年19个省级地区出现当期职工养老保险基金收不抵支，缺口共计1702亿元。养老金双轨制并轨后，是否意味着职工养老保险基金要为机关事业单位的退休人员发养老金？答：李实分析，从理想状态或最终目标来说，党政机关、事业单位既然要建立与企业相同的基本养老保险制度，最终就应使三者统一使用一个社会保险基金，实现养老制度一体化，并由统一基金同时为三类人员发放养老金。在统一制度下，三类人员完全根据缴费年限、缴费比例的多寡，来计算最终应得的待遇。但从实际看，并轨后党政机关、事业单位和企业的养老金替代率在改革初期预计不会统一，缴费标准也会不尽相同。因养老保险目前还存在个人缴费是小头，基金支付和财政补助才是养老金构成大头的情况。再考虑到党政机关、事业单位人员参保初期个人缴费积累少的问题，为避免出现职工养老保险基金背上新加入的机关事业单位退休人员待遇这一沉重包袱的情况，李实认为，还是应分别设立党政机关、事业单位和企业的三个养老保险基金。并轨初期，三个“池子”的资金并不互通，只为所属人员发放养老金。3实行新老有别政策利推改革问：根据报告，机关与事业单位同步改革，且改革在全国范围同步实施。即将退休的机关事业单位人员、新入职人员、在职人员，会否区别对待？答：人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授表示，采取新老有别的政策，是改革顺利推行的重要措施。“老人”和“中人”都有社保视同缴纳的阶段，继续认可这一缴费工龄很重要。而新人则需要全程自己交费。至于缴费工龄在并轨后如何折算退休待遇，还需要有关部门后续出台相关细则加以明确。4改革后公务员工资或现普涨问：养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，是否意味着公务员即将普涨甚至大涨工资，变成由财政买单的局面？答：对于完善工资制度，孙洁提出，由于无法直接介入企业的工资发放问题，这应该主要针对的是公务员群体。当前我国西部地区公务员和基层公务员确实存在工资水平相对较低的问题。一些基层公务员2000余元的收入，自己负担各项社保缴费相对困难。对此，一方面应优先提高西部公务员和基层公务员的工资水平；另一方面应整体建立公务员职务与职级并行制度，使得升迁无望的基层公务员起码可以得到收入的上升通道，名正言顺地涨工资。李实建议在结合各地物价和社会平均工资的基础上，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津补贴。他预计改革后公务员工资有可能实现普涨，但大幅增长的可能性则较小。5建议职业年金设准入门槛问：职业年金与基本养老保险制度同步建立，因养老双轨制并轨而缩小的养老待遇差距，是否会因职业年金被强制推行，企业年金则自愿建立，再次拉大？答：李实分析，无论职业年金还是企业年金，其定位都应是一种补充养老保险。职业年金一旦采取与基本养老保险制度同步建立的模式，因预计其主要由财政拨款，可能不仅会普遍建立且会具强制性。这会使职业年金不再具有补充养老保险的定位，建议有关部门不要在机关事业单位中全面推行职业年金，而要设置准入条件或明确只有部分符合相关条件的特殊对象才能享受职业年金。调查养老金差距大约五成人不满中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。机关事业单位的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，而社会企业单位则由单位和个人按照一定标准缴纳。全国人民代表大会财政经济委员会对于统筹推进城乡社会保障体系建设情况做了调研，根据调研报告提供的数据，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。今年5月开始全国人大财经委成立了调研组，从基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度等几个方面为重点，进行了专题调研。调研报告指出，机关事业单位与企业养老保险双轨制亟待解决。这一结论是依据调研组在中国人大网一份问卷调查得出，据悉，根据这份调查问卷，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。上世纪90年代初开始的企业养老保险改革，机关事业单位并未参加，虽然后来一些地方开展了机关事业单位养老金改革试点，但多数仅是在形式上缴纳社保费，体制机制没有根本改变。在调研中，各地也反映双轨制是当前社保制度不公平方面的突出问题。调研报告还指出，企业养老保险制度改革以来，机关事业单位职工退休金和企业职工养老金的差距逐步拉大。甘肃省有关部门向调研组反映，2014年全省机关事业单位职工退休费水平为月人均3227元，企业职工的基本养老金水平为月人均2065元。一些国有企业的退休职工，当时接受国家分配到企业工作，退休后养老金远低于机关事业单位和自己条件相当的干部职工的退休金，对双轨制很有意见，企业管理人员和具有高级技术职称的退休职工意见更大。另外，机关事业单位与企业的丧葬补助等福利标准不同，进一步拉大了待遇差距。调研报告还指出，双轨制也影响了人员在机关事业单位与企业之间的流动。机关事业单位职工不用缴纳养老保险费，也没有个人账户。企业职工要缴费，有个人账户。人员流动时存在缴费记录的差别，影响到将来的养老保险待遇。从完善制度体系的角度看，机关事业单位职工也是养老保险制度最后未覆盖的领域，应该将各类人群纳入到基本养老保险的制度体系内。举措研究制定渐进式延迟退休马凯提到，要进一步提高统筹层次，统一规范制度和政策。职工养老保险要在完善省级统筹的基础上，积极稳妥推进基础养老金全国统筹，合理划分中央和地方筹资与支付责任，统筹基金的使用和管理，增强基金的互济性和抗风险能力。城乡居民基本养老保险实行基金省级统一管理，化解基金管理分散化的风险。全面推进和完善基本医疗保险市级统筹，有条件的地区加快探索省级统筹，缩小地区间、人群间政策差别。值得注意的是，马凯提到，要综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。同时，要完善养老服务业发展各项政策措施，加快建立完善经济困难的高龄、失能等老年人补贴制度，加快建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。加大扶持慈善事业发展力度，研究建立慈善帮扶与社会救助制度之间的衔接机制，发挥政府保基本、兜底线的作用。还要加快建立全国统一的信息网络，做好跨地区、跨制度社会保险关系转移衔接、异地就医费用结算等工作。加强社保经办机构建设，推进各项社保统一征收管理，提高管理服务的质量和效率。此外，还要抓紧制定基本医疗保险条例、全国社会保障基金管理条例，修订失业保险条例，尽快形成比较完善的社会保障法治体系。将实施全民参保登记计划国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告指出，我国将实施全民参保登记计划，加快实现城乡基本养老保险人员全覆盖。报告说，2020年我国人口预计达到14.3亿人，为实现“全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目标，国务院有关部门已经制定并开始实施以养老、医疗保险为重点的全民参保登记计划。通过优化政策、加强宣传、严格执法、提升服务、逐人逐户登记确认等措施，力争使基本养老保险制度覆盖人数在2017年达到9亿人，到2020年达到10亿人左右，将覆盖率由目前的80%提高到95%。同时，巩固全民医保成果，全面实施城乡居民大病保险，工伤、失业、生育保险基本覆盖职业群体。调研报告社会保险基金仅6地区真正省级统筹建议抓紧启动基础养老金全国统筹全国人大财经委调研报告指出，目前社会保险基金统筹层次低。2013年底，在31个省、市、自治区和新疆生产建设兵团中，职工养老保险基金按照实现预算管理的标准，有28个实现了省级统筹，但按照基金在全省区市范围内统收统支的标准，只有6个实现了真正意义上的省级统筹，其中包括京、津、沪三个直辖市和社保资金主要依靠中央财政转移支付的西藏、青海。财经委认为，统筹层次低使得各统筹地区社会保险负担畸轻畸重的问题难以解决。如2013年全国19个省级地区出现当期职工养老保险基金收不抵支，缺口共计1702亿元，需要中央财政补助；其他13个省级地区当期收大于支，基金结余4042亿元。基金缺口与结余并存，财政补助与基金闲置并存，未能发挥出一个覆盖数亿人的保险制度应具有的风险分散和互济保障功能。此外，统筹层次低拉大了各地在缴费和待遇水平上的差距。调研报告举例称，2013年四川省和浙江省的职工养老保险单位缴费率分别是20%和14%，而月人均基本养老金分别是1525元和2500元。省份内不同地区的差距也很大，广东省韶关市和深圳市的职工养老保险单位缴费率分别是20%和13%，而月人均基本养老金分别是1744元和3635元。地区间高待遇、低缴费和低待遇、高缴费并存的现象不利于区域经济社会协调发展。报告同时还指出，较低的统筹层次是社保关系转移接续难的根本原因。因此建议抓紧启动基础养老金全国统筹。并表示，“十二五”规划也明确要求实现基础养老金全国统筹，目前时间已过大半，如期完成目标的任务很重，必须加大工作力度。要按照资金统收统支、统一调剂使用的标准，尽快实现职工基本养老保险的省级统筹，为下一步基础养老金全国统筹做好准备。要抓紧研究制定基础养老金全国统筹的实施方案，注重新旧制度的衔接和平稳过渡。合理界定中央和地方社会保障事权划分与支出责任，建立与基金统筹层次相适应的财力保障机制，完善社会保险基金预算编制制度。建立与全国统筹相匹配的信息管理系统。医疗保险和其他社会保险也要依法尽快实现省级统筹。社保基金贬值严重投资渠道狭窄建议改革社保基金投资管理体制机制调研报告还指出，我国社保基金贬值严重。2013年底职工的五项社会保险基金累计结余4.2万亿，加上城乡居民基本养老保险、城镇居民医保、新农合的基金结余共约4.6万亿。2007年至2013年社保基金年均收益率2.2%，远低于同期居民消费价格指数3.8%的涨幅，资金贬值严重，各地对此反应强烈。对此，财经委认为，社会保险作为国家举办的公共事务，由参保人承担主要缴费责任，资金贬值影响了参保积极性和待遇水平。调研报告对于造成社保基金贬值的原因进行了分析，认为其投资渠道狭窄，按现行政策规定，社保基金在留出一定金额用于当期发放后，应全部用来购买国债和存入专户。各地购买的国债数额有限，90%以上的社保资金都是以银行存款形式存在，其中活期存款接近一半。与此同时，财经委分析，社保基金尚未建立专业化的投资体制和市场化的运营机制。鉴于此，建议改革社保基金投资管理的体制机制，推进基金投资的市场化、多元化。建立有效的投资风险控制、绩效评价以及责任追究机制。在基金治理机制比较完善、投资管理能力明显提高的基础上，拓宽基金的投资渠道。根据国务院和省级政府在社会保障上的事权划分，明确相应的职责和投资权限，研究设立相应的资金管理机构，行使委托人职责，制定投资决策。京华时报记者孙乾赵鹏专家观点提高参保者待遇减少阻力我国人口红利将逐步消失，劳动力需求也不断增加，李实认为，这确实正在影响我国的国际竞争力。同时，我国大多数女性50岁的退休年龄标准相对国际而言，也确实显得较早。因此在养老金双轨制并轨启动后，延迟退休年龄确实是一项不得不进行调整的政策。由于女性退休年龄较早，建议有关部门可考虑先行提高女性的退休年龄。但鉴于目前一些公众并不愿意提高退休年龄，尤其是一些中低收入者，对此更是持反对态度。因此有关部门可先行设计更好的激励政策，例如延迟退休5年，这5年获得的社保待遇是此前5年的两倍甚至更高。通过提高参保者待遇水平的方式，来减少延迟退休政策的推行阻力。
听DJ赏美女福建省人民政府批转省体改委等部门制定的《福建省集体所有制企业职工养老保险暂行规定》和《福建省私营企业职工养老保险暂行规定》的通知 - 法规库 - 110网
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福建省人民政府批转省体改委等部门制定的《福建省集体所有制企业职工养老保险暂行规定》和《福建省私营企业职工养老保险暂行规定》的通知
　省政府同意省体改委、中国人民保险省分会同有关部门研究制定的《省集体所有制企业职工养老保险暂行规定》和《省私营企业职工养老保险暂行规定》，现转发给你们，请结合本地区的实际情况认真贯彻实施，并作如下通知：&　　一、在我省集体企业和私营企业中建立统一的职工养老保险制度，是综合改革的重要组成部分，而且政策性很强、既涉及到集体、私营企业广大职工的切身利益，又涉及到国家和企业的承受能力。当前，推行职工养老保险还可以推迟一部分消费，有利于抑制通货膨胀。因此，希望各级政府重视、加强对这项工作的领导，组织体改委、劳动局、财政局、税务局、银行、保险、企业主管局和工会等有关方面的力量，在做好宣传、搞好准备工作的基础上，积极稳妥地进行。&　　二、省政府确定把城乡集体企业和私营企业的职工养老保险委托各级人民保险经办和管理，有利于充分发挥各级人民保险的作用，扩大养老保险的覆盖面。而且，这项保险是社会性的法定保险，不同于其他商业保险，是不以盈利为目的的。因此，各有关方面要从改革的整体出发，支持各级人民保险和企业搞好这项保险。&　　三、各级人民保险经办和管理这项养老保险，既是拓展保险事业的一个重要方面，也是当前为改革配套服务的一项重要工作，是一项艰巨而又光荣的任务。希望各级人民保险在当地政府和上级的领导下，认真地开展这项保险，切实把它搞好。&　　四、这两个暂行规定在实施过程中，还需要注意总结经验，以利于今后进一步完善。各地在实施中遇到的问题，请向省体改委和省人民保险反映。&&&一九八九年五月二十六日&&&省集体所有制企业职工养老保险暂行规定&&&第一章&总&则&&　　第一条&为了保障集体所有制企业职工退休后的基本生活，促进城乡发展和社会安定，特制定本规定。&　　第二条&全省依法登记开业、实行独立核算的下列城乡集体所有制企业及其职工，均必须按本规定办理养老保险：&　　（一）城镇集体所有制企业；&　　（二）乡镇集体所有制企业；&　　（三）全民所有制单位附属的集体所有制企业；&　　（四）机关、团体所属的集体所有制企业。&　　第三条&城乡集体所有制企业（以下简称集体企业）职工的养老保险，省人民政府委托中国人民保险省分及其所属分支机构（以下简称人保）经办和管理，并向同级人民政府、人民银行和上级人保报告本规定的实施情况。&&&第二章&保险方式与责任&&　　第四条&集体企业职工的养老保险，实行基本养老保险和补充养老保险相结合的保险方式：&　　（一）基本养老保险实行社会统筹。即由企业按统一标准向当地人保缴纳养老保险费，人保按统一的标准付给退休职工基本养老金，作为职工退休后领取养老金的基教。&　　（二）补充养老保险实行按人储存积累式的保险。即由“企业为职工，职工为自己”共同缴纳补充养老保险费，人保按缴纳补充养老保险费的年限长短和金额多少，付给退休职工养老金。&　　第五条&本规定基本、补充两种养老保险均为法定养老保险，两者缺一不可。参加本保险的企业及其职工应按规定期限和标准缴纳保险费。自第一次缴纳保险费的月份起至达到退休年龄办理退休手续的月份止，为缴费期；自缴费期满的次月起至被保险人身故止，为领取养老金期。本保险对被保险企业职工的保险责任是：&　　（一）在被保险职工退休后，按本规定逐月付给基本养老金和补充养老金直至其身故为止；&　　（二）在被保险职工缴费期内因病或意外伤害完全丧失劳动能力，提前办理退休后，按本规定付给基本养老金和补充养老金直至其身故为止；&　　（三）被保险职工在缴费期或领取养老金期内身故后，其法定继承人可领取丧葬补助费五百元。&&&第三章&保险费的缴纳&&　　第六条&基本养老保险费由企业每月按全部职工工资总额６％左右的比例缴纳。具体缴费的比例，由各市、县人民政府组织有关部门和人保按照“以支定筹、略有节余”的原则测算规定，但最高不能超过８％；个别县（市）确实需要超过８％的，应报省体改委和省人民保险批准。&　　各市、县政府具体规定企业应缴纳基本养老保险费的比例时，应包括人保提取相当于基本养老保险费２％的管理费。&　　第七条&补充养老保险费由企业和在职职工每月共同缴纳：&　　（一）企业按相当于本企业全部职工工资总额３％～７％的数额为每个职工缴纳，具体缴纳的数额由企业根据承受能力（包括税前列支和税后利润支付的能力）确定。&　　企业为职工缴纳这部分补充养老保险费时，每年应根据职工年龄大小、工龄长短等差别，合理确定职工之间数额不等的补充标准，分别记载到每个职工名下。对现在年龄较大、工龄较长而退休时投保年数短的职工，应尽可能多补充；对现在年纪轻、工龄短而将来投保年数长的职工，可以少补充，但最低每月不得少于三元。具体补充办法和标准，由企业行政和工会共同审定（或经职工代表会议讨论通过），并向群众张榜公布。&　　（二）职工本人应按不少于本人工资总额２％的数额为自己缴纳。工资总额低的职工，最少每月不得少于二元。&　　以上由企业和职工共同缴纳的补充养老保险费，均以元为单位缴纳。每月具体缴纳的时间，由当地人保规定。&　　第八条&本规定所称“工资总额”，包括企业发给职工的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。具体计算以国家统计局的规定为准。&　　第九条&参加本保险的集体企业，在缴费的第一个月应按本单位在职职工月工资总额６％，多缴纳一笔投保基金，以保证当地人保发放基本养老金的统筹周转。个别企业当月一次缴纳有困难的，可分三个月缴纳。&　　第十条&企业和职工应缴纳的基本养老保险费和补充养老保险费，采取由企业财务会计集中（其中应由职工缴纳的保险费由企业在发放工资、奖金时代扣），缴入人保在当地银行开立的专户。具体缴费手续由当地人保同银行商定。银行要支持人保和企业搞好这项工作。&&&第四章&养老金的给付&&　　第十一条&按本规定缴纳养老保险费的集体企业职工，具备下列条件可同时领取基本养老金和补充养老金：&　　（一）达到国家法定退休年龄（职员为男六十岁、女五十五岁；工人为男六十岁、女五十岁；特殊行业工种例外），已正式办理退休手续；&　　（二）具有企业批准退休的通知书；&　　（三）在缴费期内，若因病或意外伤害确已完全丧失劳动能力，具有医院证明、有关主管劳动鉴定委员会确认和企业准予提前办理退休的通知；&　　（四）领取基本养老金还必须具有满五年以上的工龄。&　　第十二条&基本养老金的给付标准以企业缴纳基本养老保险费为前提，并按职工退休前的工龄确定：退休前工龄满十年的退休职工，按下列标准发给；工龄满五年，不足十年的，按下列标准减半发给。&　　（一）在城市市区和郊区的企业每人每月六十元；&　　（二）在县城、乡镇的企业每人每月五十元。&　　职工退休前工龄不满五年的，不发基本养老金。&　　第十三条&补充养老金的给付标准，以企业和职工共同缴纳补充养老保险费的年限长短和金额多少为前提，结合利息等因素，按本规定所附的《职工养老金领取标准计算表》按月支付。今后银行存款利率调整时，相应调整养老金领取标准。&　　企业和职工在缴费期内，变动缴纳补充养老保险费标准的，补充养老金的给付标准也随之相应变动。&　　因病或意外伤害确已完全丧失劳动能力，经批准提前办理退休的职工，按其实际缴费年限和金额的领取标准，扣除提前退休年数的折扣后付给补充养老金。每提前退休一年扣２％，不足一年的免扣。&　　第十四条&人保应支付的退休职工基本养老金和补充养老金，每月以企业为单位合并计算付给企业，再由企业发给被保险职工本人，企业不得克扣。&　　有条件的市、县人保，可以试行凭证直接支付给退休职工本人。&&&第五章&新旧办法的转换&&　　第十五条&集体企业中按规定可享受“国家职工”或国营企业工人退休待遇的职工，在本企业职工全部按本规定实行养老保险后，其原规定可享受的退休待遇暂不变，并按以下办法进行过渡：&　　（一）已经退休的职工，除由人保发给本规定基本养老金外，其原规定可享受的退休待遇超过基本养老金的部分，仍由企业负责支付；&　　（二）尚未退休的职工，在退休后向人保领取的基本养老金和补充养老金之和，若低于原规定可享受的退休待遇的，不足部分仍由企业负责支付。&　　第十六条&在本规定下达前有些集体企业虽未比照实行国营企业工人的退休待遇，但对已退休的职工也在支付一定标准退休费的，按以下办法过渡：&　　（一）已经退休，并由企业在支付一定标准退休费的职工，以其退休前工龄的长短，改按第十二条的规定发给基本养老金。若企业原支付的退休费标准超过本规定可领取基本养老金的，超过部分仍由企业负责支付。&　　虽已退休，但原企业不支付退休费的，一律不发给基本养老金。&　　（二）尚未退休的职工，退休后原则上均改按本规定，由人保支付基本养老金和补充养老金。有的职工若可领取的基本养老金和补充养老金之和低于企业原定退休标准的，由企业决定是否补足。&　　第十七条&本规定保障的退休职工基本养老金和补充养老金，暂不包括医疗保险。&&&第六章&保险手续和管理&&　　第十八条&参加本保险的集体企业及其职工，按以下程序向当地市、县人保办理养老保险：&　　（一）由企业向当地人保申报企业在职职工名册及年龄、工龄，企业和职工工资总额，企业和职工应缴纳保险费，以及应支付基本养老金的已退休职工等基本资料。&　　（二）人保据以核实，并同企业签订保险合同，明确双方责任。&　　（三）人保分企业、分职工设置养老保险卡，并对可领取养老金的退休职工发给《养老金领取证》，凭证按月领取养老金。&　　第十九条&按本规定应由企业缴纳的基本养老保险费和补充养老保险费，加上第十五、十六条规定仍由企业补足的退休费，在工资总额１５％以内的，可以在“营业外支出”列支；超过工资总额１５％的部分，由企业从税后利润中开支。个别退休职工多，而税后利润开支能力又弱的企业，报经税务机关核准后，在“营业外支出”列支部分可放宽到工资总额的１７％。&　　第二十条&人保对本规定两种保险费和养老金的收付，以县（市）为范围，本着“收支平衡，略有节余，逐步增加储备”的原则，实行分别核算、专户存储、融通使用的管理办法。在实际执行中，需要调整缴费或支付标准时，按以下规定办理：&　　（一）基本养老保险费若不足以支付基本养老金和管理费时，由市、县人保先用补充养老保险费的储存保障支付；同时，按本规定第六条规定的权限，经批准后提高企业缴纳基本养老保险费的比例。若基本养老保险费保障支付基本养老金后有较大结余时，可适当降低企业缴纳基本养老保险费的比例。&　　（二）当年两种保险费的收入，保障支付当年两种养老金和管理费后的结余，由人保在银行专户存储生息；若当年发生支大于收时，可动用上年储存的结余。&　　（三）养老金支付标准的调整，由省人保根据保险费收支状况、银行利率等因素，报省体改委批准后调整。各地、市、县无权变更。&　　第二十一条&人保对两种养老保险费的收付应分别在银行开设专户管理，任何部门和单位不得动用。银行对养老保险费的存款，按城乡居民个人同档次储蓄存款计息；人保所得的利息收入，也存入专户。&　　企业和职工若不能按期缴纳保险费时，经当地人保同意后，可以缓缴，但最长不得超过三个月，补交保险费时，应按银行储蓄存款利率同时补缴所欠保险费的利息。&　　第二十二条&人保有权到各企业查核有关帐目，监督企业按规定缴纳保险费和发放养老金；企业应积极给予配合，并如实提供有关资料。&　　对经发现有欺骗、隐瞒、虚报行为的企业，除责令其补交少交、欠交的保险费和利息外，人保可视情节轻重处以１０％～３０％的罚款。&　　第二十三条&退休职工身故后，其合法继承人和企业应及时通知人保，并交回《养老金领取证》，人保按规定发给丧葬补助费。凡不通知人保，继续冒领养老金者，除取消丧葬补助费，并责令退还全部冒领款外，人保有权对冒领人处以冒领金额三倍以下的罚款。&&&第七章&附&则&&　　第二十四条&退休职工的生活管理仍由原企业负责。&　　第二十五条&厦门特区集体企业职工的养老保险，由厦门市人民政府根据本规定和特区的实际情况规定。&　　第二十六条&城乡独立核算、自收自支、自负盈亏的集体所有制事业单位，可比照本规定向人保办理养老保险。&　　第二十七条&集体企业改建为股份制企业或中外合资经营企业后，其职工仍可按本规定继续办理养老保险。&　　第二十八条&按本规定实行养老保险的企业职工，若被解雇、解聘或自动离职时，其保险关系可跟随转移到新的单位。&　　第二十九条&本规定由中国人民保险省分负责解释，并负责对这项工作进行指导。各市、县政府可根据本规定制定实施细则，并报中国人保省分备案。&　　第三十条&本规定自一九八九年七月一日起在全省试行。过去省政府、省有关部门的规定同本规定相抵触的，一律以本规定为准。&　　附表：职工养老金领取标准计算表&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位：元&&&&－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－&&&｜&&&&&&&&&&｜&&&&&男６０岁、&&女５５岁&&&&&｜&&&男５５岁、女５０岁&&&&&&&｜&&&｜退休年龄&&｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜&&&｜月领取金额｜每&月&交&费&｜&&每月增交保费&&｜每月交费&&&&｜每月增交保费&&｜&&&｜交费年期&&｜伍元领取的&&｜&&一元增领的&&&&｜伍元领取的&&｜一元增领的&&&&｜&&&｜&&&&&&&&&&｜养老金数额&&｜&&养老金数额&&&&｜养老金数额&&｜养老金数额&&&&｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&５&&&&｜&&２．９６&&｜&&０．８０８５&&｜&&３．０９&&｜&&０．７５９１｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&６&&&&｜&&４．０３&&｜&&１．０２８４&&｜&&４．１１&&｜&&０．９６８６｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&７&&&&｜&&５．２３&&｜&&１．２７８５&&｜&&５．２５&&｜&&１．２０２８｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&８&&&&｜&&６．５７&&｜&&１．５５８３&&｜&&６．５２&&｜&&１．４６４４｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&９&&&&｜&&８．０９&&｜&&１．８７１２&&｜&&７．９５&&｜&&１．７５６６｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１０&&｜&&９．７９&&｜&&２．２２１０&&｜&&９．５４&&｜&&２．０８３０｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１１&&｜&&１１．６９｜&&２．６１２０&&｜&&１１．３３｜&&２．４４７５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１２&&｜&&１３．８１｜&&３．０４８８&&｜&&１３．３２｜&&２．８５４５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１３&&｜&&１６．１９｜&&３．５３６９&&｜&&１５．５５｜&&３．３０８８｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１４&&｜&&１８．８６｜&&４．０８２０&&｜&&１８．０４｜&&３．８１６０｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１５&&｜&&２１．８３｜&&４．６９０９&&｜&&２０．８３｜&&４．３８２０｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１６&&｜&&２５．１６｜&&５．３７０９&&｜&&２３．９４｜&&５．０１３７｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１７&&｜&&２８．８８｜&&６．１３０１&&｜&&２７．４１｜&&５．７１８６｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１８&&｜&&３３．０４｜&&６．９７７７&&｜&&３１．２９｜&&６．５０５１｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１９&&｜&&３７．６９｜&&７．９２３９&&｜&&３５．６２｜&&７．３８２６｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２０&&｜&&４２．８８｜&&８．９７９９&&｜&&４０．４５｜&&８．３６１５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２１&&｜&&４８．６８｜&&１０．１５８３｜&&４５．８４｜&&９．４５３６｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２２&&｜&&５５．１６｜&&１１．４７３３｜&&５１．８６｜１０．６７１９｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２３&&｜&&６２．４０｜&&１２．９４０６｜&&５８．５６｜１２．０３１０｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２４&&｜&&７０．４７｜&&１４．５７７６｜&&６６．０５｜１３．５４７３｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２５&&｜&&７９．４９｜&&１６．４０３８｜&&７４．３９｜１５．２３９０｜&&&&&－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位：元&&&&－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－&&&｜&&&&&&&&&&｜&&&&男６０岁、&&女５５岁&&&&&&&&&&&&&&男５５岁、&&女５０岁&&｜&&&｜退休年龄&&｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜&&&｜月领取金额｜每月交费&&&&｜&&每月增交保费&&｜每月交费&&&&｜每月增交保费&&｜&&&｜交费年期&&｜伍元领取的&&｜&&一元增领的&&&&｜伍元领取的&&｜一元增领的&&&&｜&&&｜&&&&&&&&&&｜养老金数额&&｜&&养老金数额&&&&｜养老金数额&&｜养老金数额&&&&｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&２６&&&&｜８９．５５&&｜１８．４４１２&&｜８３．７０&&｜１７．１２６４｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&２７&&&&｜１００．７７｜２０．７１４０&&｜９４．０９&&｜１９．２３２１｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&２８&&&&｜１１３．２８｜２３．２４９５&&｜１０５．６７｜２１．５８１５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&２９&&&&｜１２７．２４｜２６．０７８２&&｜１１８．６０｜２４．２０２７｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３０&&&&｜１４２．８１｜２９．２３４１&&｜１３３．０２｜２７．１２７３｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３１&&&&｜１６０．１７｜３２．７５５１&&｜１４９．１０｜３０．３９０５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３２&&&&｜１７９．５５｜３６．６８３４&&｜１６７．０５｜３４．８３１５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３３&&&&｜２０１．１６｜４１．０６６３&&｜１８７．１１｜３８．０９３５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３４&&&&｜２２５．２８｜４５．９５６４&&｜２０９．５２｜４２．６２４４｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３５&&&&｜２５２．１８｜５１．４１２５&&｜２３４．５８｜４７．６７７０｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３６&&&&｜２８２．１８｜５７．５００１&&｜２６２．５８｜５３．３１００｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３７&&&&｜３１５．６７｜６４．２９２５&&｜２９３．８２｜５９．５８８８｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３８&&&&｜３５３．０８｜７１．８７０４&&｜３２８．６７｜６６．５８６９｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３９&&&&｜３９４．９０｜８０．３２３１&&｜３６７．４９｜７４．３８６６｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&４０&&&&｜４４１．６５｜８９．７４９０&&｜&&&&&&&&&&&&｜&&&&&&&&&&&&&&｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&４１&&&&｜４９３．８８｜１００．２５７６｜&&&&&&&&&&&&｜&&&&&&&&&&&&&&｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&４２&&&&｜５５２．１７｜１１１．９７１１｜&&&&&&&&&&&&｜&&&&&&&&&&&&&&｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&４３&&&&｜６１７．１８｜１２５．０２６４｜&&&&&&&&&&&&｜&&&&&&&&&&&&&&｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&４４&&&&｜６８９．６０｜１３９．５７７２｜&&&&&&&&&&&&｜&&&&&&&&&&&&&&｜&&&－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－&&&&　　（注：本标准利息因素是以现行银行利率计算的，今后银行利率若调整时，本标准也相应调整。）&&&省私营企业职工养老保险暂行规定&&&第一章&总&则&&　　第一条&为了保障私营企业职工退休后的基本生活，促进城乡的发展和社会安定，特制定本规定。&　　第二条&全省依法登记开业、具备下列条件的私营企业，均应按本规定为其职工办理养老保险：&　　（一）已建立财务会计核算制度和劳工管理制度；&　　（二）配有专职财会核算人员；&　　（三）企业有盈利。&　　凡不具备上述基本条件的私营企业，应积极创造条件，争取早日为职工办理养老保险。早保多得益，迟保少得益。&　　第三条&私营企业职工的养老保险，由省人民政府委托中国人民保险省分及其所属分支机构（以下简称人保）经办和管理，并向同级人民政府、人民银行和上级人保报告本规定的实施情况。&&&第二章&保险期限与责任&&　　第四条&保险期限包括缴费期与领取期。缴费期从第一次缴纳保险费的月份起至达到退休年龄办理退休手续的月份止；领取期从退休的次月起至本保险责任终了时止。&　　第五条&在企业和职工按期缴纳保险费的前提下，本保险的责任是：&　　（一）被保险职工退休后，按本规定逐月付给养老金直至其身故为止；&　　（二）被保险职工若在缴费期或领取期内身故，其法定继承人可领丧葬补助费五百元。&&&第三章&保险费的缴纳&&　　第六条&私营企业职工的养老保险，实行按人储存积累式的养老保险，由“企业为职工，职工为自己”共同缴纳养老保险费：&　　（一）企业按相当于本企业全部职工工资总额６％～８％的数额为职工缴纳。具体缴纳的数额由企业根据承受能力（包括税前列支和税后利润支付的能力）确定。但税前列支的部分不得超过工资总额的６％。&　　企业为职工缴纳的这部分养老保险费，应分配、记载到每个职工名下。企业应根据职工年龄大小和工龄长短，合理确定职工之间数额不等的分配标准；对现在年龄轻、工龄短的职工，可以少分配，但最少每月不得少于五元；对现在年纪较大、工龄较长的职工，可以适当多分配。&　　（二）职工本人应按不少于本人工资总额或计税工资总额２％的数额为自己缴纳。工资总额低的职工，最少每月不得少于二元。&　　以上由企业和职工共同缴纳的养老保险费均以元为单位。&　　本规定所称“工资总额”，包括发给职工的工资，奖金、津贴、补贴等全部收入。&　　第七条&企业和职工应缴纳的保险费，每月由企业集中向当地人保缴纳（其中应由职工缴纳的保险费，由企业在发工资、奖金时代扣）。企业不能按期缴纳保险费时，可以申请缓交，但最长不能超过三个月，补交保险费时应按银行储蓄存款利率同时补交所欠保险费的利息。&　　企业拖欠保险费超过三个月的，人保可以停止承担其职工的保险责任。&&&第四章&养老金的给付&&　　第八条&按本规定缴纳养老保险费的私营企业职工，达到法定退休年龄（职员为男六十周岁、女五十五周岁；工人为男六十岁、女五十岁；特殊行业工种例外），可按本规定所附的《职工养老金领取标准计算表》按月领取养老金。&　　第九条&有些企业和职工由于缴纳保险费的年限短，数额少，退休时每月可领取的养老金不足三十元的，可和人保协商，改按一次性计算给付。&　　第十条&在缴费期内，企业和职工每月缴纳保险费发生增减变动时，其养老金领取数额也相应变动。&　　第十一条&人保应支付退休职工的养老金，每月以企业为单位合并计算付给企业，再由企业如数发给退休职工。有条件的市、县人保也可以试行由人保直接支付给退休职工本人。&&&第五章&保险手续和管理&&　　第十二条&实行本保险的私营企业按以下程序向当地人保办理养老保险：&　　（一）由企业向当地人保申报养老保险的条件、企业职工名册及职工年龄、交费标准等有关资料；&　　（二）人保核实后，同企业签订保险合同，明确双方责任。&　　（三）人保为每个企业及其职工分别设立养老金保险卡，记录实际缴纳的保险费；&　　（四）职工达到养老金领取期，由人保发给《养老金领取证》，凭证按月领取养老金。&　　第十三条&人保对本保险的收支在银行实行专户管理，任何部门和单位无权动用养老保险费。&　　在实际执行中，养老金的给付标准由省人保视保险费收支状况、银行利率变动等因素，报经省体改委批准后，统一调整。各地、市、县无权变更。&　　第十四条&企业职工被解雇、解聘或自动离职时，其保险关系可跟随转移到新的单位。&　　第十五条&企业职工身故后，其合法继承人和企业应及时通知人保，并交回《养老金领取证》，人保按规定发给丧葬补助费，若不通知人保而继续冒领养老金者，除取消丧葬补助费，责令其退还全部冒领款外，人保有权对冒领者处以冒领金额三倍以下的罚款。&&&第六章&附&则&&　　第十六条&私营企业职工实行养老保险后，企业仍应关心退休职工日常的生活。&　　第十七条&本规定由中国人民保险省分负责解释，并指导各市、县人民保险组织实施。各地区行政公署和市、县人民政府要领导和支持当地人保组织实施。&　　第十八条&本规定自一九八九年七月一日起在全省试行。厦门特区私营企业职工的养老保险，由厦门市人民政府根据本规定和特区的实际情况制定。&　　附表：职工养老金领取标准计算表&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位：元&&&&－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－&&&｜&&&&&&&&&&｜&&&&&男６０岁、&&女５５岁&&&&&｜&&&男５５岁、女５０岁&&&&&&&｜&&&｜退休年龄&&｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜&&&｜月领取金额｜每&月&交&费&｜&&每月增交保费&&｜每月交费&&&&｜每月增交保费&&｜&&&｜交费年期&&｜伍元领取的&&｜&&一元增领的&&&&｜伍元领取的&&｜一元增领的&&&&｜&&&｜&&&&&&&&&&｜养老金数额&&｜&&养老金数额&&&&｜养老金数额&&｜养老金数额&&&&｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&５&&&&｜&&２．９６&&｜&&０．８０８５&&｜&&３．０９&&｜&&０．７５９１｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&６&&&&｜&&４．０３&&｜&&１．０２８４&&｜&&４．１１&&｜&&０．９６８６｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&７&&&&｜&&５．２３&&｜&&１．２７８５&&｜&&５．２５&&｜&&１．２０２８｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&８&&&&｜&&６．５７&&｜&&１．５５８３&&｜&&６．５２&&｜&&１．４６４４｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&９&&&&｜&&８．０９&&｜&&１．８７１２&&｜&&７．９５&&｜&&１．７５６６｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１０&&｜&&９．７９&&｜&&２．２２１０&&｜&&９．５４&&｜&&２.&４４７５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１１&&｜&&１１．６９｜&&２．６１２０&&｜&&１１．３３｜&&２.&８５４５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１２&&｜&&１３．８１｜&&３．０４８８&&｜&&１３．３２｜&&２.&０８３０｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１３&&｜&&１６．１９｜&&３．５３６９&&｜&&１５．５５｜&&３．３０８８｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１４&&｜&&１８．８６｜&&４．０８２０&&｜&&１８．０４｜&&３．８１６０｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１５&&｜&&２１．８３｜&&４．６９０９&&｜&&２０．８３｜&&４．３８２０｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１６&&｜&&２５．１６｜&&５．３７０９&&｜&&２３．９４｜&&５．０１３７｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１７&&｜&&２８．８８｜&&６．１３０１&&｜&&２７．４１｜&&５．７１８６｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１８&&｜&&３３．０４｜&&６．９７７７&&｜&&３１．２９｜&&６．５０５１｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&１９&&｜&&３７．６９｜&&７．９２３９&&｜&&３５．６２｜&&７．３８２６｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２０&&｜&&４２．８８｜&&８．９７９９&&｜&&４０．４５｜&&８．３６１５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２１&&｜&&４８．６８｜&&１０．１５８３｜&&４５．８４｜&&９．４５３６｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２２&&｜&&５５．１６｜&&１１．４７３３｜&&５１．８６｜１０．６７１９｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２３&&｜&&６２．４０｜&&１２．９４０６｜&&５８．５６｜１２．０３１０｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２４&&｜&&７０．４７｜&&１４．５７７６｜&&６６．０５｜１３．５４７３｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&&&２５&&｜&&７９．４９｜&&１６．４０３８｜&&７４．３９｜１５．２３９０｜&&&－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位：元&&&&－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－&&&｜&&&&&&&&&&｜&&&&男６０岁、&&女５５岁&&&&&&│&&&&&&男５５岁、&&女５０岁&&｜&&&｜退休年龄&&｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜&&&｜月领取金额｜每月交费&&&&｜&&每月增交保费&&｜每月交费&&&&｜每月增交保费&&｜&&&｜交费年期&&｜伍元领取的&&｜&&一元增领的&&&&｜伍元领取的&&｜一元增领的&&&&｜&&&｜&&&&&&&&&&｜养老金数额&&｜&&养老金数额&&&&｜养老金数额&&｜养老金数额&&&&｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&２６&&&&｜８９．５５&&｜１８．４４１２&&｜８３．７０&&｜１７．１２６４｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&２７&&&&｜１００．７７｜２０．７１４０&&｜９４．０９&&｜１９．２３２１｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&２８&&&&｜１１３．２８｜２３．２４９５&&｜１０５．６７｜２１．５８１５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&２９&&&&｜１２７．２４｜２６．０７８２&&｜１１８．６０｜２４．２０２７｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３０&&&&｜１４２．８１｜２９．２３４１&&｜１３３．０２｜２７．１２７３｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３１&&&&｜１６０．１７｜３２．７５５１&&｜１４９．１０｜３０．３９０５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３２&&&&｜１７９．５５｜３６．６８３４&&｜１６７．０５｜３４．８３１５｜&&&｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜&&&｜&&３３&&&&｜２０１．１６｜４１．０６６３&&｜１８７．１１｜３８．０９３５｜&&&｜－－－－－｜－－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