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　　核心内容：包含在期限内。依法缴纳社保是和劳动者共同的,只要在劳动合同成立,就必须缴纳。
　　张某与公司签订三年期劳动合同,双方口头约定试用期2个月,等到试用期后再补交社保。工作一个月后,公司以张某不胜任工作为由解除了合同。
　　试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。综上,张某和公司的口头约定是违反法律强制性规定的,张某有权要求公司为其补交试用期的社保。
　　法律快车知识拓展：
　　(一)、试用期社保
　　试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯做法，此举可以减轻用人单位的经济负担。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。另外，用人单位也不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，否则如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡，公司将承担因此发生的大笔赔偿费用，得不偿失。
　　(二)、试用期解除劳动合同
　　试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反用人单位的规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　6、被依法追究刑事责任的;
　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
　　此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
　　还需要注意的是，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
[导读]：根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在合同期限内，依法缴纳是用人单位和劳动者应当履行的法定义务。试用期包含在劳动合同期限内。
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　　李某于2009年3月到某合资公司工作，劳动合同期限为5年，试用期为6个月，合同约定试用期间工资每月1500月，每月15日发放，另加100元作为补贴替代养老保险费。李某在与邻厂员工交谈中得知：试用期内，养老保险费也应由用人单位和劳动者按月足额向社保经办机构缴纳。于是，李某找到公司人事科，答复是根据公司规章制度规定，对于新招用的员工，在试用期内一律以补贴形式替代养老保险，待试用期满后再按规定比例缴纳。李某不服，遂向劳动保障部门投诉。
　　根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在合同期限内，依法缴纳是用人单位和劳动者应当履行的法定义务。试用期包含在劳动合同期限内。劳动保障部门经过调查核实，确认李某投诉情况属实。劳动保障部门下达责令改正指令书，要求该公司依法缴纳李某试用期间的养老保险费。
（30000+累积红利保额）*10%
所交保险费+累积红利保额对应的现金价值
特定重疾（轻症）保障
实际医药费用
药品目录外实际药品费用
（合理医疗费用－任何已获得的补偿费用）*给付比例
所交保险费
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意外身故、残疾、烧烫伤
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试用期用人单位不交社会保险违法吗？
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&&&&咨询：我大学毕业应聘到一家网络公司工作，公司约定试用期为3个月，但这家公司规定，在试用期间，公司不会给买养老保险，要等试用期符合公司要求后，才会给买养老保险，而且，公司还说这是现在很多用人单位的潜规则。请问公司试用期间不给买养老保险这种作法符合相关法律规定吗？...
咨询：我大学毕业应聘到一家网络公司工作，公司约定为3个月，但这家公司规定，在试用期间，公司不会给买养老保险，要等试用期符合公司要求后，才会给买养老保险，而且，公司还说这是现在很多用人单位的潜规则。请问公司试用期间不给买养老保险这种作法符合相关法律规定吗？劳动争议咨询中心解答如下：《》虽然已实施几年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，用人单位认为人员流动性较强，签订、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做得不是很规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。《劳动》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
作者： 执业机构：北京时开律师事务所 专长：交通事故 | 劳动纠纷 | 工伤赔偿 | 婚姻家庭 | 房产纠纷
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