在易法通买超易合同管理软件的话，有后期服务吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-31 03:13 标签： 易法通
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你好，我是一家报社的老板，我们公司有个新录取的记者工作能力明显不行，我调查了下发现他就没有取得记者证，应聘时骗我们说有。请问可以主张和他的劳动合同无效吗？
提问时间： 13:49:25
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你好，可以。根据《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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我没读过什么书，所以当初和公司签合同的时候也没怎么看，这几天我把合同拿起来看，发现有一条写说“发生违章作业和安全事故均由施工人员自行负责，公司不承担任何安全及其他责任”，我总觉得哪里不对劲，我不放心想辞职，算是合法解除合同吗？
提问时间： 20:16:27
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合法的，中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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热心网友 &12-23 09:50
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