IT行业的作文怎么样写好作文啊?

从IT行业看新劳动力的社会保险状况
IT是一个年轻的领域。它出现在中国的短短十几年来,行业规模激增,从业人员数量也有大幅上升。“IT”成为耳熟能详的词语。它充满激情和活力、变革和挑战,对传统世界和方式产生了深远的影响。因此,对这样的一个具有时代典型性的群体进行调查,不仅能够展现出这一行业本身的社会保险状况,还有助于勾勒出近几年来,随着中国经济体制改革的推进,中国素质渐高的新生的劳动力参与社会保险的状况。
鉴于此,日至8月15日中国社会保障杂志社同计算机世界网站对IT从业人员的社会保障状况进行了调查。这是继媒体从业人员、会计从业人员社会保障状况调查后,由中国社会保障杂志社发起的第三次行业人员社会保障状况调查。
这次调查收回有效问卷共计1049份。调查涉及的问题包括调查对象概况、通用性问题和行业特点等方面。同时,按照IT行业自身的特点,问卷设计中的针对性题目用以反映这样一个特别群体在劳动和社会保险中特有的问题。
调查对象主要来自互联网公司,占到被调查者企业的63%,此外还包括软件公司(21%)、通讯公司(9%),其他类型的单位从事IT技术工作的人员占到总数的7%。从单位的所有制性质来看,IT行业的从业人员主要分布在国有及国有控股企业和民营企业当中,分别占到了被调查总人数的40%和33%,其余在外资企业和其他类型企业中的人数大体相当,分别为14%和13%。这一所有制结构一定程度上也反映了目前中国企业中各种所有制形式并存的状况。
调查对象所在公司规模大小不一,31%属于50人以下的小型IT企业,30%是51-200人的中小型企业,14%的企业规模在201-500人以内,其余的25%则来自于501人以上大型企业。200人以下的公司占到了61%,同被调查者主要来自互联网方面的公司相映证,因为我国目前的多数这类公司都在这个规模上下。调查样本所反映单位的多样化和广泛性,可以说明抽样典型性较好,调查结果能够在较高程度上反映实际情况。
IT从业人员大部分是从刚就业就直接从事该行业的,具有年龄小、文化程度高的特点,调查结果就很好的体现出了这个特点。
即使考虑到调查方式对结果的影响,参与网上调查的人中,年轻人比重会相对较高,调查结果还是比较出人意料。被调查者只有1%的是45岁以上,35岁以下的则占到了总人数的96%,其中的82%为23到28岁,还有7%在22岁以下。可见这个行业的从业人员低龄化特点非常突出。调查对象未婚人数为总数的53%,已婚者34%。从学历来看,大专以下文化程度的只有10%,大专文化程度者为34%,大学本科的占到了被调查总人数的近一半,具有硕士、博士学位的也有近10%。与我国接受高等教育平均水平而言,这个行业从业人员的文化层次是非常高的。
调查对象所在的省份遍布31个省市自治区,其中经济发达的东部沿海省份和城市为多,占到调查对象总数的67%,而来自西部地区者只占到12%,这可能反映了该行业地区分布的特点。前5位省市是北京(13.6%)、山东(11.2%)、广东(10.2%)、江苏(8%)和上海(6%)。
经济收入和社会保险的参保情况之间的关系是我们系列调查的一个重要内容。本次调查中,年收入在5-10万元之间的IT从业人员数量最多,占到了总数的43.3%,1万以下较低收入人员数量并不算小,为17.2%,3万元以下中低收入人员的共为40.3%,3-5万元的中等收入占12.6%, 10万以上的高收入人员为3.4%。如果以3万元作为所谓“蓝领”和“白领”阶层的划分,那么有59.3%的IT从业人员可以进入白领阶层。这个收入状况应普遍高于各地的人均年收入水平,也好于我们已经调查过的媒体和会计行业从业人员,同大多数对这个行业的理解基本是吻合的。同时,10万元年收入的人员占到了96.2%,说明IT行业从业人员群体并非有足够的经济能力以至于能忽略社会保险。
IT的行业特点和工作内容、性质决定了IT从业人员必须承受巨大的心理压力和高的劳动强度。加班达50个小时以上的为被调查总数的17%,10-50个小时的也高达40%,10个小时以下的为33%,没有加班的只有10%。同时,新浪网的一项对IT人士生存状态的调查数据也显示,88.49的人平均每日工作在8小时以上;91.01%的人对自己当前的工资水平不甚满意;超过60%的人表示承受着相当大的工作压力。对IT一族来说,加班几乎被视为常事,却不一定能够享受应有的法定待遇,调查结果表明,只有23%的人能够拿到加班工资,14%的人有机会轮休,两种待遇都有的人占到总数的11%,但是相当比例(52%)的人是这两种待遇都没有的。
另一方面,应有的假期和培训也不一定能够得到,右图是对此项问题的调查结果。国家法定节假日是最普遍的一种休假形式,88%可以享受到;其余的假期能够享受到的比例相当低,最高的婚假和病假也只有41%和45%的人能够享有;甚至还有7%的人没有任何假期。开放式问题中,有人反映到有些IT企业“每周只能休息一天,如想双休就找不到工作,也没有相关的政府部门来监管,保险更是无从谈起了”。(见图一)
IT从业人员的流动性比较高。在年龄普遍较小、就业年限短的前提下,仍然有66%的被调查者有变动工作单位的经历,近一半的人都在两家以上的单位就职过。随着市场经济在中国的推进,就业制度越来越具有弹性,还会进一步增强劳动者的流动能力,因此如何解决就业者在不同就职单位的社会保险关系衔接问题,已经成为了社会保险面对的新问题之一。(见图二)
调查对象对社会保险的了解程度并不如人意,最高的养老保险也只占到被调查总人数的77%,对生育保险的了解程度最低,只有16%的人选择了解这项保险,值得注意的是,尚有17%的人对社会保险一无所知。还有一些人在开放式问卷中提到对社会保险的不了解,“我不太懂这方面事.其实多数人都不是很懂”,“私营单位很少主动提及各种保障和劳动保护等事宜,我这儿基层劳动部门很少进行宣传,使像我这样的员工基本上不知道单位该负责什么”,并希望能够加大宣传力度,特别是实用性的、操作性的问题。这些情况不能完全视为他们对社会保险的不重视。从他们在调查中的书面意见看,社会保险和社会保障已经成为他们生活中重要关注点,当然这些意见可能是以牢骚和抱怨的形式表达出来的。
当被问及目前所在单位是否为其办理了社会保险关系时,大部分人(占到被调查总数的67%)选择了是,有23%的人单位没有为其办理社会保险,其余的10%不知道单位有无为其办理。还有16%的人问卷中答道,既没有在以前的单位中加入社会保险,目前的单位也没有给办理社会保险关系。“没有任何社保,不知道要到哪些部门去询问,唯一的选择只有跳槽”,这是种相当普遍存在的情况。
进一步探询没有在现单位参加社会保险的原因时,近60%的人是因为单位不给办理,同时还有15%的人是自己不愿意,16%是因为缴费中断而停止,剩余的11%是签订合同时就和单位协议不办理。单位不办理社会保险关系却没有向有关部门反映情况的原因,最主要的是不知道如何反映,占到回答该问题人数的43%,此外有22%的人是担心对工作产生负面影响,觉得事小没必要的人有14%,选择其他原因的有21%。可见,大部分人还是对没有单位有无给予办理社会保险关系的问题比较重视的,但是要加强相关问题的宣传,为解决参保问题提供相应的途径,扩大社会保险覆盖面。
尽管大部分人与所在企业签订了74%26%13%56%20%
47%14%11%16%7%5%19%29%71%
户口则是影响参保情况的另一个重要因素。74%的调查对象的户口所在地和就业地是一致的,户口所在地与就业地是否一致的情况不同,对“在现在单位之前是否已建立社会保险关系”和“目前所在单位是否为您办理社会保险关系”的这两个问题的回答也差别很大。下表就是针对不同的户口情况,对这两个问题回答的对比。
IT从业人员参加的社会保险类型,还是养老保险人数最多,接下来依次是医疗、失业、工伤和生育保险,此外还有近20%的人没有参加任何类型的社会保险。具体数据如图所示。
被调查者中,大部分人(60.4%)所在单位没有为其建立或购买其他类型的社会保险和商业保险,但是其余的为数不少的人能够享受到单位提供的还有更多保障。
此,将高收入水平者购买商业保险进行分散投资的情况包括了进来。单位拖欠社会保险经费缴纳的情况,除掉35%的人选择了“不知道”,被调查者中有50%都没有拖欠情况,只有15%的遇到了这种情况。
对于大部分人来说,都尚未获得任何类型的社会保险待遇支付。最多的人数获得过医疗保险支付,其余依次为养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中,选择获得养老保险待遇支付的人当中,只有8位是55岁以上的,这和这个行业的特点及其从业人员的特点是有密切关系的。面向IT专业人员提供的Windows XP Professional操作指导文章
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