保安公司不为员工购买社保 违法扣取服装费300元，每月只让休息一天，周末没有加班不给加班费违法吗，固定工资不到2

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-24 17:04 标签： 社保每月要交多少钱
加班费 - 相关问题 - 110网法律咨询
我的社保是以工资形式发放的加班是口头告诉 没有依据没有上班表时间
我的公司没有给我买社保,没有给加班费,我去找相关的部门,公司要我离职,不让我上班,说我狂工开除,不是公司员工了不给,我去找相关部门的费用公司要给我吗?还有公要补我的这些钱吗
我09年2月25日至10年1月15日在西单李宁上班 ，在这期间公司没有加班费和上保险（我是外地农民工）我是属于北京智联易才人力资源顾问有限公司派遣到西单新一代李宁上班的，合同上写着标准工时，但是我经常加班可有不给加班费我想请问您对于加班费和保险的标准怎么界定 ，又如何计算呢？谢谢
我是2003年12月入职现在的公司的，他的工作时间是六天十小时制，加班费每小时4元，而且一直以来公司都没有给我买社保，到今年一月一号公司强制要求每个员工都买，不买的就签一张在外面已买的声明，我现在要求不干了退出公司，请问能有赔偿么，是依照那一条款来的，能赔多少钱呢，而我是汶川重震灾区的，有没有优惠呢
各位律师界的朋友：我在七月份请了８天假，假期结束后回公司上班，有两个周末各加了十个小时班，整个七月份还有３６个平常加班，且这些加班都是经过老板审批过的，但公司却经我请了假为由，将这些加班小时折算到１７６小时基本上班工时里。（我们的工资是以小时算的，除国假外，平时公司放假并不给我们工资）。就此事我和公司协商过，只答应补平时的３６小时加班费。后我到劳动监察大队投诉５天了，到现在还无结果。且我从２００６年１１月进入公司，没为我参加社保，到２００８年...
本人于2004年6月底在广东南海志高空调公司管道阀门厂(外资企业)从事线切割的工作。.在04年至07年年底三年半工作期间是计件工资()，08年一年的工资承包制度，每个月固定2400。09年是综合工时制，工资是2300，但所有工资条上基本工资是780/月。下个月我计划离职，想咨询一下关于加班费的问题。
新劳动法规定厂方必须买社保,而我们厂没给员工买.上班必须付加班工资。而我们从来没有加班工资。每天工作8小时。。一年中只7月-11月的周末休息一天或两天,以厂方的订单多少为标准...
首先请先看看~我与公司签的合同与确认书:
Xxxxx有限公司:
根据《劳动合同法》之规定,贵公司愿为我购买社会保险,因私人原因,我决定不参加社会保险,并希望公司把社会保险金逐月发给我,如政府机构要追缴我的社会保险金,我愿意退交公司并补交社会保险,不予追究本公司的任何法律责任.
佛山市xxxxxxxx有限公司
甲方(用人单位)：
我是干印刷工作的，近６年来单位要求干１２个小时，加班不给加班费，能否算单位违约，跟单位解除合同能否得到双倍赔偿？
问题是这样的， 公司现属于国营企业，本人工作五年，计件制度拿工资，公司订单不是很守时有时候说要货就要，所以公司经常晚上或星期六、日、要求加班，也没有加班费给，只有5块钱务餐费，一旦没订单没事了就说给我们不休，有的甚至休息一个月的都有 现在公司还有几个月就要改制了，所以现在我们全部员工都想要回加班费，但是老总说；已经给我们补休了所以没有加班费，请问像这种情况公司合法吗？像这种情况我们员工能要加班费吗？
我2006年2月进厂直到现在公司一直没给我买养老保险，08年买了医保，每月上班28天，每天加班3，4小时，但从未发放加班费给我们，我合同要2011年6月到期，我现在以这个理由可以跟公司马上解除劳动关系吗？我应该得到怎样的补偿呢？急！急！急！！！
您好各位律师,我是04年1月6日进入这家公司的,开始做保安,08年四月份做保安队长,(并在做保安队长期间每年签一次安全责任书,在我做队长的两年多没发生过安全事件),劳动合同上写着按每是工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天.但是从进入公司到现在一直都是六天工作制,每天12小时(其它4个小时按150%给的加班费),法定节假日只给三天的三倍工资,以前没给买住房公积金,同事讨要后住房公积金是10年4月份才给买的,10月份又因为下面员工讨要加班费的问题,被领导以管理不住下面的人员为据给...工厂不员工签劳动合同，不交社保，周末没加班费，还扣押1月工资，不给辞职。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2月15号上的班，进厂时工厂不给我们签劳动合同，不给我们交纳社保。一个月休息一天，周末上班没有加班费。当时说是做满3个月就能辞职，但现在我5月份要回家，厂房不给我辞职，还扣押了一个月的 工资，如果我5月份走了，我就有一个月工资拿不到。现在我因该到劳动局去投诉还是到街道办去投诉，请问我要怎样才能维护我的人生权益？
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我是广州白云区的
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿
没签任何劳动合同与协议辞职，工厂需要付这期间的社保吗？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
我是应届生，与公司签订了劳动合同，已工作三个多月，只领过一个月的工资。现在老板说大不多规定业务量连低工资也不给（原先合同上市没有规定的），我不愿意干下去了，听说辞职要提前一个月上交提前报告，不然得付相应赔偿，那我是不是得先交辞职报告，然后就不能扣押我工资了。求助
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
我在一家公司工作四年，08年起没有签过劳动合同，今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十，但有缴纳保险，请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿，辞职是否需要提前30天通知？
我于2009年1月合同到期，我主动提出不再续签劳动合同并办理了辞职手续，但是厂方至今不给我结清最后一个月的工资，和我的加班费，我们是纺织企业，加班加点的时间非常多，我们厂从2002年至今都没有发加班费，现在我已经辞职，所以我要求厂方结清我的加班费，可是厂方总是找各种理由推托，（企业经营状况非常好，不差钱）
请教各位专家：
1.我用什么办法能要回我的工资和加班费？
2.劳动法中的哪条是关于我这件事情的解释？
不够清楚啊。未签合同的第二个月我周末加班几倍工资的
我辞职后，工厂欠我四个月工资，没签劳动合同，我该怎么做 能详细点吗？？我QQ是

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