公司将我辞退，让我写因个人不适合本公司工作的辞职辞职报告，我能有补偿金吗？_百度知道
公司将我辞退，让我写因个人不适合本公司工作的辞职辞职报告，我能有补偿金吗？
我已经按公司的意思“个人不适合本公司工作的辞职报告”，但公司一直为与我们签订劳动合憨害封轿莩计凤袭脯陋同，这样的情况我还能要到补偿金吗
虽然我有按公司意思写了“因个人原因不适合公司的工作”但是憨害封轿莩计凤袭脯陋我有与公司领导就辞退问题讨要工资的通话录音，录音中多次提到被辞退事实，领导并没否认过事实，同事也都知道，打官司能赢吗
提问者采纳
这个问题其实是你多虑了：你只需要符合这两个条件：1、入职在一个月以上；2、公司没有与你签订劳动合同。以此，你就以单位未与你签订劳动合同为由申请仲裁，不论是否自己辞职或者单位辞退的，有这两个条件在，单位就要支付你自入职第二个月以来的双倍工资，我之前处理了很多这种案例，以你的情况，胜算很大的。至于其他补偿金，你想追回是有些难度的。如果再有疑问给我留言或者再追问吧，希望我的回答对你有帮助。盼采纳！
加班费不能要吗？公司辞退我实属故意，我们工资是底薪+提成形式，我入职7个月了，不宣布提成制度，7个月只拿一点点底薪，我曾多次问公司提成怎么定的，怕是公司定的比同行业低很多，到时候我要考虑是否还留在公司，公司就提成一事总是拖着不提，到可以拿提成了，该挣钱了，他就把我辞退，我实在是委屈，想多得到点补偿金，工资就已经拖了一个月没给我了。办理这样案件非要有证人吗？请求你的帮助，我现在很无助，很迷茫
就像你说的，公司没有公布提成制度，所谓提成也只是停留在口头上，所以申诉这项权利很难很难，曾处理过的类似争议大多也都不利于劳动者，所以，单位那些停留在嘴上的“待遇”实在是不可信也很难追回的，以后类似这种公司建议早做打算早留证据早举报他。
至于加班费，你如果有加班的证明材料最好，如果没有，根据高院的司法解释，你可以举证加班材料是由单位保管（比如出示公司相关的考勤制度），这样单位就需要证明你没加班，如果他不能证明，就要承担举证不力的责任，那么你加班的诉求很可能就会被支持。
最后，想跟你说的是，大多数劳动仲裁或者诉讼都已“调解”结束，仲裁庭或法院都会在开庭前询问双方是否愿意接受调解，你先同意，然后看单位怎么说，能调解解决最好，省时省力。你提前有个心理准备，就是在心里先预定一个总的赔偿价位（通常要比法定赔偿低一些），如果单位给的价位差不多，就接受调解，如果差太多就坚持仲裁或诉讼吧。
提问者评价
按默认排序
其他2条回答
没有,如果无理由辞退的话就会有,没过试用期辞退也没有
木有。辞职是没有的。辞退有！！
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我想询问一下，就是我写的辞职报告上的辞职时间是5月31日，公司现在把我辞退了，请问有补偿金么？_百度知道
我想询问一下，就是我写的辞职报告上的辞职时间是5月31日，公司现在把我辞退了，请问有补偿金么？
提问者采纳
也无需支付经济补偿、交接清单，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，关键是要有人签收，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位不出具向某人交接的通知，如果用人单位通知你提前走人。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任，否则用人单位到时说你擅自提前走人，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”：看我以上回答，必须根据第38条规定解除劳动合同。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。　　特别提醒，决定与公司解除劳动合同；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者。　　二，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。解除劳动合同是你的决定，否则很难得到补偿、克扣工资和加班报酬，并证明你书面通知到了，最迟工作到某年某月某日，用人单位应按《劳动合同法》第48。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。　　特别提醒。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，可能会发生损害你权益的事及处理办法，按时上班，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果不按时支付，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，按你自动离职处理了，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，如果没人签收，没有交过辞职报告。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，则可以写个人原因），你就有口难辩了，用人单位无需提前30天通知劳动者，还是你要求解决劳动合同；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，保留好底单做为证据，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下。你提出解除劳动合同后。　　一，不需要向用人单位申请。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，你可以去查阅，是你自己旷工数日，批不批无所谓，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，否则不良单位会说你是自动离职，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，可以视为无需交接，外加劳动合同就够了，你才能充分理解我回答的意思。如果用人单位不出具向某人交接的通知，你就说不清楚了、87条规定向劳动者支付赔偿金，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。不同的是前者可以直接主张，本人将视为公司无需本人交接、劳动者解除劳动合同　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你想解除劳动合同；　　2、交接清单，或要求用人单位给你一个书面通知，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，并由用人单位批准　　到底是用人单位解除劳动合同：　　1，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，全部都有；　　3，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，如未接到有效的书面通知，你就不来的话、请公司书面通知（该通知必须有公司印章、用人单位解除劳动合同　　如果用人单位口头说要辞退你，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，你只需要依法通知用人单位，做为依法提出解除劳动合同的证明，包括拖欠。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知。不同的是前者可以直接主张，包括用人单位应该给你什么。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，分三种情况、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，你不仅无需提前30天。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、10条或《劳动合同法》第85条规定办。如果不按时支付，你就到邮局寄特快专递，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），请分别看下面的回答：看我以上回答、89条规定的解除劳动合同的证明，都可以根据第46条规定获得经济补偿。只要没有《劳动合同法》第25条的内容。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，你在任何时候解除劳动合同、10条或《劳动合同法》第85条规定办，该原因最好写明，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。你提前30天（试用期提前3天。如公司无需本人交接，包括拖欠，可以视为无需交接，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿、克扣工资和加班报酬，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，注意，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，符合《劳动合同法》第46条的情形。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，你才能充分理解我回答的意思
来自：求助得到的回答
其他类似问题
辞职报告的相关知识
按默认排序
其他3条回答
如果是公司的原因辞退你的，可以要求经济补偿金。
木有，自己辞职的
辞职时间是
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁502 Bad Gateway
502 Bad Gateway
nginx/1.4.7申请劳动仲裁：劳动合同到期，写了离职申请，还可以要求经济补偿吗 ？_百度知道
申请劳动仲裁：劳动合同到期，写了离职申请，还可以要求经济补偿吗 ？
我可能下周就要去申请仲裁了。从事业单位转制之后，却连工资都不能保，有我的签名；应该支付经济补偿：1。”按照劳动合同法第46条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，发到商业里面去了，正好旧同事所在的公司找我、这种情况的话，同时公司还要求我写一个离职申请。离职时公司还欠了我两个月的工资，9月份我认为不应该是半个月的工资。但是工作了5年:“因劳动合同到期。另外还欠差旅费5000元，把我9月的工资减半，其实我也不想打官司，10年9月22日合同到期，部门出纳，我能否以此为证据呢？但是公司9月份发我半个月工资实际上是给我降低了薪酬。问题，整个公司就是个大锅饭。我经手的合同两份。欠我差旅费的欠条、主管的签名。有好的回答，是单位的体制和领导的谋私造成了如今的困难、我离职申请是这么写的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。我现在没有证据证明是公司不愿意与我续签。写的比较乱，一线的拼了命，所以再发一次？我手上的证据主要有，也是说欠我9月份半个月工资，经济补偿吗，上次因为没有打印工商注册信息查询卡。这个问题分类发错了。我这个离职申请会不会被认定是不接受续签合同？2，主动离职，而且给我的欠条上。部门又通知公司办公室，我也真想多说两句辽宁省机械研究院有限公司，盖有单位公章，不再与我续签合同，没受理，我申请仲裁时除了要求支付拖欠的三个月工资，部门出纳的签名。工资条若干，之前部门主管与我谈话说因企业困难我在公司工作了5年，我们在行业里其实已经有了一定的地位，劳动者不同意续订的情形外。这种情况下我已经呆不下去了，牌子多好 ，没有单位签章的:欠我两个半月工资的欠条！这样的公司真是害人害己害社会呀，申请离职。公司根本就没有奖惩制度，我就在9月27号到原公司办理离职手续，但9月份的社保照交，我会追加20分的，还可以要求支付差旅费。而且改制时股份掌握在二线人员的手上。写了解除劳动关系证明
提问者采纳
要求补发拖欠工资您可以申请劳动仲裁；不满六个月的，按一年计算。六个月以上不满一年的，另外可要求补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
你离职是写的离职申请书可能会给你的仲裁造成影响的。当初.，现在你仍然可以试一下。个人意见，单位应当按时，单位可以说是你合同到期不愿续签，这个完全可以要求公司支付的，如果你以这个理由离职、足额支付劳动者工资！祝你好运，否则单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这样单位就不需要支付你经济补偿金的，仅供参考。第三，这一点仲裁可能不会支持你的。第二，而且有欠条，你说单位拖欠你二个半月的工资，根据《劳动合同法》相关规定，这一点可以仲裁，应该是有经济补偿金的，你说公司欠你差旅费第一
劳动合同有吧？工资关系有吧？去申请劳动仲裁，首先要求补发已拖欠的工资，然后提出经济补偿：标准是，工作满1年----支付1个月的工资，6个月以上不满1年的算作1年，6个月以下按半月工资折算。祝你好运！
支持你，坚决上诉！
劳动合同到期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁