浙江事业单位招聘：2015杭州江干区行政服务中心合同制人员招聘8人公告
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因工作需要，杭州市江干区行政服务中心需招聘合同制工作人员8名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和条件
1.具有国家承认的大专及以上学历，专业不限。
2.日以后出生，具有杭州市区户籍。
3.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，团队精神强，恪守职业道德，有奉献精神。
4.善于与人沟通交流，有较好的文字写作和口头表达能力。
5.熟悉行政审批窗口相关的办事程序和相关业务知识，具有行政审批服务相关工作经验优先。
二、报名及资格审查
1.报名时间：日&&3月15日
2.报名方式：采用网络方式报名，报名人员请自行下载填写好《江干区行政服务中心合同制工作人员报名表》(见附件)发至电子邮箱
3.咨询电话:654200。
4.资格审查：现场资格审查时间为3月17日至18日，早上9:00到下午4:00(中午照常)，请报考人员本人携带近期免冠1寸彩色照片2张及本人身份证、学历证书、户籍证明等有效证件材料(原件及复印件)至凤起东路888号(运河东路200号)江干区行政服务中心进行资格审查。
面试分两轮进行。
第一轮面试采取情景化面试，与资格审查同时进行。
第二轮面试采取结构化面试，时间另行通知。
根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员。
按照体检及公示结果确定聘用人员，签订劳动合同。
(原标题：杭州市江干区行政服务中心合同制工作人员招聘公告)
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江干区行政服务中心
相关招考信息：
[责任编辑：曹未霞]2013劳动法同工同酬，那就机关事业单位的合同制或谢谢xiexie劳务派遣人员，是否应该与编制内人员同工同酬。
2013劳动法同工同酬，那就机关事业单位的合同制或谢谢xiexie劳务派遣人员，是否应该与编制内人员同工同酬。
不区分大小写匿名
同工同酬目前还属于理想阶段。
团结一心，有望加工资。
“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体，法律关系较为复杂。　　相对传统的用工方式，劳务派遣具有不少优势，表现在：使企业脱身于事务性人事工作，聚焦于核心战略的管理、节省人工成本、规避社保风险等。因此，劳务派遣作为一种新型的用工方式，目前在国内得到很快的发展，在电信、银行、建筑、饭店等行业，以及一些劳动力密集型企业，劳务派遣的现象比较普遍。与此同时，规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，导致这方面的缺陷也逐步显现，如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而，劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到日，《新劳动合同法》通过，其中关于劳务派遣的内容最终定格，其中很多条款对用人单位和用工单位都存在不小的影响。　　第五十八条 ……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　不干活也要发工资，对劳动者是个好消息，但对很多小劳务派遣公司来说，由于资本实力不足，根本无法承受此笔费用，日即是大限。专家分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制”。 但是，从另一个角度来说，对于大的劳务派遣公司，应该也有利好的一面，因为这可以看作是一次市场洗牌的机会，趁机扩大市场份额。从市场的角度，公司越大管理相对越规范，抗风险的能力也越强，从而更好的推动劳务派遣行业的发展。　　另外，第六十条规定，“ ……，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。这里又斩断了劳务派遣单位乱收费之后。结合上述五十八条的内容，专家分析，“用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。”　　第六十二条 用工单位应当履行下列义务：……（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……　　工资应该是由劳务派遣公司来发，用工单位只是起到一个告知义务。对于“加班费、绩效奖金、以及有关福利”，则由用工单位发放。这里可能与税法有些冲突。因为劳务工不是用工单位的员工，他们的“加班费、绩效奖金、以及有关福利”不能作为用工单位的费用在税前列支。如果用工单位因此要做纳税调整的话，按最新25%的所得税率，损失不小。但如果统一走劳务派遣公司来代结这些费用，用工单位又会额外多一道营业税。如何理顺这种结算流程？这个问题也需要事前考虑清楚。　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　另外，这个条款对电信、银行等行业，以及一些外企和民营企业的用工产生了很大挑战，因为这些行业中的员工存在多种身份：正式员工、劳务派遣工、临时工，虽然大家做的是一样的活，但待遇相差很大，如果按条款执行，如何消化这些增加的成本？　　用工单位可以考虑以下方法：　　对内部人力资源体系进行系统的梳理，包括组织结构、岗位职责、业务流程等，从而在内部管理中规避这种同工不同酬的情况。由于这种梳理比较复杂，因此请一些专业的咨询公司来操作比较合适。另外，时间方面，目前离明年1月1日已不到半年时间，而且企业一般都会在年底进行考核和作一些岗位调整，因此如果在8~9月份启动项目的话，项目成果刚好可以与年底的绩效考核结果一起落地，可以最大限度的减少员工情绪的波动。　　考虑业务外包。业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。采用这种外包方式之后，用工单位与员工已经从用工关系转化为业务合作关系，已脱离同工同酬的管辖范围。当然，如何外包？怎样保证外包过程的和谐有序？这些都不是简单的问题，企业如果要获得一个合适的答案，与专业的咨询公司合作为好。　　第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　由于对上述三类岗位没有明确界定，操作时如何把握？草案二审时，王祖训委员就提出质疑：什么叫临时性、辅助性、替代性？这三性不是很清晰。 语焉不祥给法律的落地执行造成了困惑，希望权威的法律解释尽快出台。另外，二审当中，　“第六十五条　劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定。”但在四审中，最后一句话，即：“具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定”没了，不知立法者是出于什么考虑。是不好统一规定？还是不想让劳动行政部门来履行这个解释权？莫衷一是。　　第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；……，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。团结一心
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江苏退役士兵上学、就业可享多项优惠政策
近期，江苏省人民政府、江苏省军区联合印发《关于进一步加强退役士兵安置工作实施意见》（以下简称《意见》），就退役士兵安置工作提出了一系列惠民举措。
自主就业鼓励退役士兵自主就业。以县（市）或设区的市为单位，实行城乡统一的退役士兵一次性经济补助金标准。退役义务兵一次性经济补助金，按照当地上年度城镇居民人均可支配收入1.5倍的标准发放，其在部队已领取的一次性退役金，应当从中扣除。自主就业的退役士官，其一次性经济补助金，以当地退役义务兵一次性经济补助金为基础，士官服役期间，每增加1年，增发不低于10%。参加脱产成教可享9000元补助。
继续深造退伍后，想要继续深造咋办？《意见》对此提供了一系列举措。具有普通高职、成人教育或高等自学考试专科学历的退役士兵，可以免试进入成人高校本科；高中或同等学历退役士兵，可以免试入学成人高校专科。参加脱产成人高等学历教育的，政府给予每人每年9000元补助；参加业余或函授（网络远程教育除外）成人高等学历教育的，拿到学历证书后，政府给予每人每年5400元补助。补助期限不超过3年。招录公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，招聘事业单位工作人员时，要确保在同等条件下优先录用符合安排工作条件的退役士兵。财政支付工资的各类工勤辅助岗位遇有空缺时，应当首先用于接收符合安排工作条件的退役士兵。国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时，应拿出不少于招录人员数量5%的工作岗位，在符合政府安排工作条件的退役士兵之间公开竞争，择优招录。公务员、事业单位招聘可优先录取。报考普通高等学校可以加分。3年内限额减免营业税和个人所得税。同时，落实退役士兵普通高校招生照顾政策。自主就业的退役士兵报考普通高等学校的，录取时可加5分投档；荣立二等功（含）以上或被大军区级以上单位授予荣誉称号的，录取时可加10分投档。普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役的士兵，退役后报名参加全国硕士研究生招生考试，按国家有关规定享受优惠政策。退出现役的考生，在同等条件下可优先录取。退役士兵原是本科生的，可申请转本校其他专业学习；原是专科生的，取得专科毕业文凭后可以免试转入本校同专业或相近专业本科学习。
自主创业落实自主创业优惠政策。退役士兵从事个体经营的，自其首次在工商部门注册登记之日起，3年内免收登记类、证照类等有关行政事业性收费。同时，3年内限额减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，限额标准为每户每年9600元。自主创业的退役士兵从事个体经营或创办经济实体资金不足时，可持自主就业证明，向安置地商业银行申请小额担保贷款，符合条件的，商业银行应优先给予贷款支持。提高贷款额度，降低反担保门槛。对自主就业退役士兵申请发放小额担保贷款额度上限一般为5万元，规模较大的可提高到10万元。&&&
山东力争解决养老金双轨制 拟设立职业年金
记者从山东省人力资源和社会保障工作会议上了解到，今年山东省将重点推进6方面17项改革，建立全省统一、城乡一体的居民基本养老和基本医疗保险制度，着力解决机关事业单位与企业养老&双轨制&问题。2013年，山东省城乡就业连续10年实现双过百万，新增城镇就业119.98万人、农村劳动力转移就业133.3万人，全省高校毕业生总体就业率达到90.2%。今年，我省将加大对高校毕业生就业创业的政策扶持力度，规范招人用人制度，统筹实施高校毕业生岗位拓展、基层项目服务、创业引领、就业促进、公平就业&五项计划&，扩大公务员定向招录和事业单位、国有企业公开招聘比例，确保高校毕业生总体就业率稳定在85%以上。同时，实施新一轮就业培训五年规划，确保每年培训劳动者120万人，培训后就业率达到85%以上。据悉，山东今年将举办第八届&中国&山东海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会&，吸引和激励优秀留学人员来山东创新创业。
解决养老&双轨制&我省将机关事业单位养老保险改革作为今年的重大改革内容，着力解决机关事业单位与企业职工养老待遇&双轨制&问题。据省人社厅厅长韩金峰介绍，根据目前我省正在研究的改革方案，初步拟定将建立两项年金，即机关事业单位建立职业年金、企业建立企业年金，通过逐步建立基本养老保险和职业年金相结合的多层次养老保险体系，推动机关事业单位与企业职工养老待遇并轨。
建立城乡统一的大病保险制度记者从会议上获悉，今年我省将全面完成居民养老保险制度整合工作，全面整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度体系和管理，建立统一的城乡居民基本养老和基本医疗保险制度。据了解，2013年，我省启动新型农村合作医疗大病保险制度，在部分城市试点了城镇居民医保大病保险制度，今年我省将建立以额度报销为基础、兼顾新农合报销比例的城乡统一大病保险制度。同时，推进民办非营利机构社会保障制度改革，开展非营利性民办职业院校教师社会保障与公办教师同样待遇试点，并将生育保险制度扩大到机关事业单位，推进机关公务员参加工伤保险试点。
探索国有资本充实养老保险基金强化社保基金监管，扩大社保基金运行分析应用，加大对欺诈社保基金的刑事处罚力度，推动7家企业自行管理的社会保险纳入属地管理，确保基金安全。通过加强与全国社保基金理事会合作，积极推进养老保险基金投资运营，探索建立国有资本充实养老保险基金的机制，推动基金保值增值。此外，将完善省级异地就医结算平台，探索建立跨省异地就医协作机制，建立定点医疗机构、医保职业医师信用档案制度。
调整优化公务员工资结构针对工资收入分配差距依然较大的现状，今年我省将加强企业工资分配指导调控，规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定薪酬水平。同时，完善机关事业单位工资收入分配制度，按照国家改革完善公务员工资制度的部署，调整优化公务员工资结构，解决基层公务员待遇偏低，晋升空间有限的问题。据介绍，今年我省将全面落实在县以下机关实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。此外，今年我省将推进事业单位实施绩效工资工作，制定省属财政补助事业单位绩效工资总量核定和绩效工资水平调控管理办法，推进省属驻济财政补助事业单位实施绩效工资制度。
养老金上涨企业人员赶不上公务员 差距过大未变
养老金改革：十连涨之后还需破题双轨制，新年伊始，企业退休人员养老金水平再次提高10%，9年以来经历了十连涨的养老金对于切实改善企业退休人员待遇无疑具有重要意义。
十连涨惠及7400万企业退休人员从今年1月1日起，按照国务院常务会议要求，企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。同时决定要积极采取措施，不断提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保政策及时落实到位。下一步，要通过改革养老保险等制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制。今年是继2005年以来我国连续第10年按比例提高企业退休人员养老金水平。2005年至2007年，我国企业退休人员基本养老金分别以上年企业退休人员月人均基本养老金为基数，按照上年企业在岗职工平均工资增长率的一定比例进行调整。自2008年起，我国企业退休人员基本养老金的上调水平开始固定为上一年企业退休人员月人均基本养老金的10%.企业退休人员的养老金水平经过十连涨之后，已从2005年的月人均714元提升到今年的超过2000元。而在此之前的1998年到2004年7年间，我国企业退休人员月养老金一共才增加了180元。与之相比，企业退休人员养老金偏低的状况在2005年后得到明显改善。
双轨制矛盾依旧突出重庆市江津区的李师傅是一位民营企业的退休职工，作为有36年工龄的老职工，在2008年刚退休时的养老金仅为1200多元，经过连续的上调后达到2024元，但这个数字与李师傅从机关退休的同学超过4000元的退休工资相比，仍旧低了近一半。&虽然养老金每年上涨，但是肉、油、蔬菜也一直在涨价，开支一直在增加&，李师傅告诉记者，现在每个月的养老金也仅够勉强维持生活，基本没有剩余。虽然国家年年为企业退休职工涨养老金，但相较于不断上涨的公务员及事业单位退休金，养老差距过大问题并未改变。在普通民众看来，企业和机关事业单位退休金双轨制有悖社会公平，单靠提高企业退休人员养老金水平无法解决根本问题，应该尽早改革养老金&双轨制&。事实上早在2008年，国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省（市）进行试点，但5年过去之后，除了广东省进行了部分改革，其他省市的试点基本没有实质动作。西南政法大学经济法学院教授陈步雷认为，当前企业退休人员的养老金基数与机关事业单位退休人员以及社会平均工资相比处于较低水平，同时考虑物价上涨因素后，企业退休人员的养老金水平明显偏低。
破题双轨制箭在弦上十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出推进机关事业单位养老保险制度改革，整合城乡居民基本养老保险制度，建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制。而在不久前举行的全国人力资源和社会保障工作会议上，针对养老保险的顶层设计，人社部部长尹蔚民表示要推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决双轨制、待遇差问题。由此可以看出养老金改革在十连涨之后，破题双轨制已是箭在弦上。中国人民大学劳动人事学院讲师鲁全认为，一方面，在养老双轨制仍然存在的情况下，有必要建立养老金调整的正常机制。在建立养老金调整机制时，应该科学地设定相关指标。鲁全指出，养老金调整机制可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时还可以参照国际通行的做法，将养老金的调整幅度与在职职工的工资水平挂钩，确保养老金的调整幅度和在职职工的工资调整幅度维持在合理的比例内。另一方面，从长远来看，必须推进养老金双轨制改革，消除企业退休人员与公务员养老金过大的差距。对此陈步雷教授认为，应该通过建立统一的普惠式国民基本养老金和差异化的补充性职业养老保险相结合的方式来实现养老保险制度的并轨。统一的普惠式国民基本养老金应以国税为基础，充分体现国家责任和社会公平原则，确保其覆盖全民并使之均等化。差异化的补充性职业养老保险则应强调效率，可以和个人的职业、贡献及其缴纳的养老保险金额等挂钩。对于当前养老制并轨所面临的阻力，中国人民大学劳动人事学院郑功成教授曾撰文指出其主要原因在于相关利益主体担心养老金权益受损。因此郑功成认为机关事业单位养老金制度改革应当在尊重历史差距和适当维护既得利益的基础上，通过增量改革和结构调整来推动制度完善。
45%国企员工有跳槽意愿 青年员工称温水煮青蛙
人力资源咨询机构罗迈国际最新公布的调查，去年我国人才市场最大的变化是国企员工的人才流动率和有意向换工作的人数大幅提高，高达45%的国企员工去年想跳槽。报告还发现，延迟退休政策让46岁以上想换工作的人数增加。　　工作轻松，待遇优厚，曾是国企吸引人才的最主要因素。但是在某国有重要骨干企业总部工作了5年的小王却过得并不开心。&研究生一毕业听家人的话乖乖进了国企。来了才发现，这里研究生、博士生一抓一大把，我根本轮不上培训机会。现在每天的生活节奏基本就是中午休息两个半小时，下午坐着刷屏等到下班，然后月底拿那一点可怜的工资。几年下来，真是温水煮青蛙，感觉整个人都快废掉了。&小王本科学的英语，研究生读的法律，但为了进这家能给他解决户口的国企，他应聘的岗位与这两个专业完全没有关系。他感叹道：&现在国企的日子并不像外面想象得那么好。如果改革再深入下去，我肯定要考虑换工作。&　　2013年初，国企改革的话题就在人们的议论中崭露头角。罗迈国际发布的《中国人才流动调查报告TFS2》显示，在过去12个月中，国有企业的人才流动率达到30.61%，相比去年上升了5个百分点。此外，在谈及2013年的经济形势是否影响了大家换工作的意向时，国有企业员工以45%的比例位居有意向换工作的榜首。招聘专家认为，导致国企员工换工作意愿增加的主要因素包括企业制度约束、领导方式以及职业成长度受限等。　　按年龄段划分，46岁以上的被调查者以36.89%的比例遥遥领先于其他年龄段。报告分析，考虑到职场竞争和担忧问题，许多职场人都会为以后的发展做两手准备。
河北“援企稳岗”化解压减过剩产能就业危机
记者从河北省十二届人大二次会议上获悉，针对化解产能过剩中出现的下岗再就业问题，河北将实施援企稳岗计划，对已缴纳失业保险且不裁员的企业，给予转岗培训补贴、稳岗补贴等政策和资金支持，鼓励企业稳定就业岗位。　　河北落后过剩产能将逐渐被淘汰，治理大气污染会关闭部分企业或增加企业成本，部分职工面临着重新安置和暂时性失业。据河北省人社厅初步测算，2014年至2017年，河北因压减过剩产能和治理大气污染会流失约100万个岗位，其中直接流失岗位约40万个，间接流失岗位约60万个，就业总量压力加大。就此河北省人社厅厅长张义珍表示，河北将把化解产能过剩中出现的下岗再就业作为2014年就业工作的重点之一，启动实施&援企稳岗&计划，重点支持为适应河北加快经济发展方式转变和产业结构调整需要以及在化解产能过剩、淘汰落后产能和大气污染治理中暂时出现经营困难的企业发展，特别关注破产企业和节能减排企业困难就业群体，通过深入细致的就业服务来提高帮扶效果，促进失业人员尽快实现再就业。
最理想就业城市：上海把北深广甩在身后
在最理想就业城市调查排名中，上海明显与北京、深圳、广州拉开了巨大的差距，成为目前最受欢迎的老一线大城市。与此同时，以前与上海齐名的北京、广州和深圳，占比却明显下降，优势不再。其原因到底有哪些？同为一线老城市，为何会有如此大的差距？如何评选最理想的就业城市，不同的人有着不同的理想指标。但是，一些关键指标，如这个城市的公平透明度，商业机会，城市安全，空气污染，食品安全等，都会成为人们选择这个城市和地区的重要参考。
据分析有如下几大原因：一、北京最大的问题是雾霾，沙尘暴，空气污染，这是北京丧失榜首的最大原因。跟其他几大城市相比，北京的房价、物价和商业机会都差不多，特别是城市安全，可能要比上海要好很多，毕竟是在首都。但是，去过北京的人大都对北京的污染印象深刻，不说这几年污染严重，就是沙尘暴这一问题，就是历史问题。所以说，北京客观的先天条件不如南方的上海好。二、上海的综合指标更有优势。相比北京、深圳和广州，上海的综合指标更有优势，特别是开放的文化氛围，城市的公开透明度，作为中西合璧的上海，比本土味极浓的北京，更具有优势和内涵，更容易吸引青年人。三、广州最大的问题就是社会治安，由于社会治安，所以拖了后退。由于广东是中国最大的加工厂，因而吸引了社会各个层面的劳动者加盟，但同时由于劳动者素质参差不齐，也隐藏巨大的安全隐患。四、深圳最大的问题就是文化迷失。由于深圳是一个新兴的城市，相对那些大城市来说，过于年轻，过于移民化，但都市气息繁荣的同时，也没有北京、上海、广州那样浓厚有底蕴的文化。
今年山东政府专职消防员享六险一金待遇
记者12日从山东省消防总队了解到，山东省期待以统一建队标准、提升福利待遇等方法破题政府专职消防队伍&建队容易养队难、招人容易留人难&的窘境。从2014年起，山东省政府专职消防员将享有&六险一金&的福利保障，并可以工作至退休。日前施行的《山东省专职消防队伍管理办法》（以下简称&办法&）规定，政府专职消防员实行劳动合同制度，由公安机关消防机构或者取得事业单位法人资格的政府专职消防队依法与其订立劳动合同，初期劳动合同期限一般为5年，连续订立2次固定期限劳动合同或连续工作满10年，经考核符合岗位任职条件的，订立无固定期限劳动合同。《办法》规定，用人单位应当按照国家规定为专职消防员办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴纳住房公积金。用人单位还应当为从事火灾扑救和应急救援工作的专职消防队员办理人身意外伤害保险。专职消防队，是指各级政府组建的政府专职消防队和企业事业单位组建的单位专职消防队。据山东省消防总队有关人士介绍，这是首次以政府规章的形式规定政府专职消防员实行劳动合同制，享有&六险一金&，并可以工作至退休。《办法》还明确规定了各级政府应将政府专职消防队建设所需经费、日常运行公用经费、消防业务费、人员经费纳入同级财政预算予以保障。政府专职消防员的年工资待遇按照不低于当地城镇在岗职工平均工资水平确定，享受与当地城镇在岗职工相当的福利待遇，确保与当地经济社会发展水平和承担的高危险性职业相适应。据了解，山东省从2012年开始试点，逐步构建起一支结构合理、梯次分明、素质优良的职业化政府专职消防队员专业人才队伍，共有政府专职消防员9066名，其中消防队员6344名、消防文员2722名。2013年以来，山东省17个市、140个县（市、区）已全部将政府专职消防员经费纳入本级财政预算，人均经费保障标准达到每人每年5.7万元，有8市经费标准超过6万元。
上海国际经济贸易仲裁委员会招聘公告
上海国际经济贸易仲裁委员会（同时启用&上海国际仲裁中心&的名称，原名&中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会&，英文简称&SHIAC&，下称&上海贸仲&）是由上海市人民政府于1988年行文批准设立、并经司法登记的独立仲裁机构。上海贸仲系依据《中华人民共和国仲裁法》的规定，以仲裁的方式，独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。上海贸仲的受案数据、案涉争议金额皆位居全国前列，在国际商事仲裁业界亦享有较高的声誉。为更好地提供国际化的争议解决服务，配合上海四个中心建设的国家战略，尤其是为中国（上海）自由贸易试验区提供配套的争议解决服务，上海贸仲根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》（沪人社专发[2009]45号）要求，按照公开、公平、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘以下岗位的专业人才。
一、招聘岗位及职数
1、办案秘书19名。
2、IT主管1名。
二、招聘职位说明及任职条件
1、办案秘书岗位
职位说明：
（1）独立承担仲裁案件的立案咨询接待工作。
（2）独立承担仲裁案件的程序管理工作。
（3）参与商事仲裁理论与实务的研究工作。
（4）参与仲裁业务宣传、交流，组织相关会议等拓展工作。
（5）完成部门交办的其它工作。
任职条件：
（1）诚实、正直、有强烈的事业心和责任感。
（2）年龄23至30周岁。
（3）全日制本科以上学历，获得法学学士以上学位。
（4）具有较好的外语听说读写能力，能够熟练地使用外语进行沟通和交流。
（5）具备良好的语言表达能力和文字应用能力。
（6）具有较强的团队合作精神和执行力。
（7）熟练使用办公应用软件。
优先录用条件（须在符合上述任职条件的基础上）：
（1）有海外留学背景（获硕士以上学位）者优先。
（2）有在商事仲裁、海事仲裁机构实际工作经验者优先。
（3）通过国家司法考试者优先。
2、IT主管岗位
职位说明：
（1）负责牵头制定网络系统管理方案，以确保网络系统的安全和正常运行，负责网络管理各项工程的实施。
（2）负责机构域名注册、续展及保护工作。
（3）负责机构网站素材收集、整理，网页的制作、改版、更新、发布。
（4）负责办公计算机、服务器及网络软件的安装、维护、调整及更新。
（5）负责计算机系统备份和网络数据备份及相关资料的整理和归档。
（6）完成部门交办的其它工作。
任职条件：
（1）诚实、正直、有强烈的事业心和责任感。
（2）年龄35至40周岁。
（3）全日制本科以上学历，计算机或IT相关专业学士以上学位。
（4）精通计算机相关软、硬件技术，数据库技术，网络技术。
（5）有IT技术管理岗位10年以上从业经验。
（6）有较强的协调能力、创新能力、项目管理能力以及良好的服务意识。
（7）良好的文字表达能力、计算机应用水平和英语水平。
优先录用条件（须在符合上述任职条件的基础上）：
（1）有负责大中型项目的经验者优先。
（2）有团队管理的经验者优先。
三、招聘办法
请将个人简历、学历证明及其他相关材料与填妥的《应聘人员登记表》，于2014年1月22日前发送电子邮件至renshibu@shiac.org，恕不接受面交材料。
2、资格审查
将对收到的报名电子邮件进行筛选与资格审查，根据不低于3：1的比例，择优确定考试人员。
3、招聘形式
由上海贸仲根据职位要求组织综合素质测试，专业笔试和面试。专业笔试和面试主要测试岗位专业知识和专业技能。考官由外聘专家和相关专业人士等有关人员组成。
4、健康检查
按照各岗位的综合考试情况确定人选，到指定的本市二级甲等以上医疗机构进行体检。
5、组织考察
由本单位组织有关人员进行外调考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录等。
6、拟聘人员的确定和公示
根据考试、体检、考察的结果，对拟录用人员在网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，按事业单位聘用规定上报主管部门审核备案。公示如有异议、影响聘用的，将根据查实结果确定是否录用。
四、工资待遇
按照国家和本市事业单位的有关规定执行。
五、联系方式
联系人：沈老师、龚老师。
电子邮箱：renshibu@shiac.org。
联系电话：、8。
监督电话：。
2014年公务员招考笔试分数线公布
据国家公务员考试网站消息，中央机关及其直属机构年度考试录用公务员公共科目笔试成绩将于年月日公布。考生可在人力资源社会保障部网站（）、国家公务员局网站（）或公务员考录专题网站（）查询考试成绩。
　　据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年划定合格分数线时，在保证新录用公务员基本素质的前提下，兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求。对中央、省（区、市）、市（地）和县（区）职位采取了分层划线的方法。同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以一定的政策倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。
　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于分，且行政职业能力测验不低于分。
　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于分，且行政职业能力测验不低于分。
　　报考市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于分，且行政职业能力测验不低于分。
　　报考县（区）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于分，且行政职业能力测验不低于分。
　　给予政策倾斜职位的合格分数线为：
　　西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等个省区市）市（地）级综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于分，且行政职业能力测验不低于分；西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于分，且行政职业能力测验不低于分。
　　大学生村官、&三支一扶&等服务基层项目人员报考中央机关和省级直属机构综合管理类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于分，且行政职业能力测验不低于分；报考市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于分，且行政职业能力测验不低于分；报考县（区）级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于分，且行政职业能力测验不低于分。
　　非通用语职位的合格分数线为：总分不低于分，且行政职业能力测验不低于分。
　　特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于分，且行政职业能力测验不低于分。银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试不低于分。
　　中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单，并面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体负责组织实施，根据招考方案，面试工作将于今年月底前完成。面试前，招录机关将在公务员考录专题网站（：）上发布面试公告，说明面试原则、方式、面试人选达不到规定面试比例时的处理办法、考察（体检）人选产生办法、面试人员名单、面试最低分数线、面试时间、地点以及联系方式等。
　　据了解，今年中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》等有关规定，对违反考试纪律的人员进行了严肃处理。同时，将这部分人员名单列入公务员录用违纪违规人员信息库，供中央和地方公务员招录时比对使用。
威海市属卫生事业单位招聘医疗卫生人员
根据事业单位编制岗位空缺情况和工作需要，威海市属卫生事业单位公开招聘医疗卫生专业技术人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守中华人民共和国宪法和法律；3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件；4、招聘岗位所需的其他资格条件（其中：要求48周岁以下指日以后出生，要求45周岁以下指日以后出生，40周岁以下指日以后出生，35周岁以下指日以后出生，30周岁以下指日以后出生）：定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能报考；在读全日制普通高校非2014年毕业生不能报考，也不能用已取得的学历学位作为条件报考；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。报名人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。招聘岗位对工作经历有明确要求的，报名人员需提供相应的工作经历证明；招聘岗位对医疗卫生机构有等级要求的，需提供相应等级证明；招聘岗位有执业资格要求的，其执业资格证书等级、执业范围和执业地点等应符合岗位要求条件；对通过资格考试但尚未取得证书的人员，可凭成绩合格单参加报考；高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以日为截止日期。由我省统一组织招募和选派（续聘）的&三支一扶&计划中&支医&服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2009年、2010年、2011年招募、选派和续聘的服务基层项目人员）可以报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
二、报名和资格审查（一）报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名时间：日9:00--4日17:00；查询时间：日9:00--5日17:00；缴费时间：日9:00--5日17:00。报名网站：威海人事考试信息网（www.）具体办法：（1）个人报名：报名人员登陆报名网站，如实填写、提交个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面照片，上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位，报名人员在资格确认前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。报名人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加威海市事业单位公开招聘。（2）资格初审：人社部门会同用人单位对报名人员提交的信息资料进行资格初审，并及时反馈初审结果。初审通过，报名信息不能更改。（3）网上查询：报名人员在网上提交报考信息后，可在查询时间截止前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。（4）网上缴费：通过资格初审的报名人员，在规定的时间内，登陆报名网站办理缴费手续。根据省物价部门核定的标准，笔试考务费每人每科40元，面试（专业测试）考务费每人70元。缴费成功后，下载打印《威海市事业单位招聘工作人员报名表》（含《诚信承诺书》须经本人签字）。逾期不办理缴费手续的，视作放弃。初级岗位报名人员缴费后，于12月12日上午9:00&12月13日17:00登录报名网站打印笔试准考证。（中、高级岗位另行公告专业测试时间和地点，不须打印笔试准考证。）拟享受减免考务费用的报名人员不实行网上缴费，可在网上初审通过后至网上缴费截止之日前，由本人或委托他人携带相关证明材料（相关证明材料见报考指南）到威海市人事考试中心（威海市胶州路7号人力资源市场707房间）办理减免手续。报名结束后，报名人数达不到1：3比例的初级岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。中、高级岗位报名人数达不到1：3比例的，经研究批准后可适当降低开考比例，但报考中级专业技术岗位的比例不得低于1：2。（若定向招聘岗位报名人数达不到规定比例则取消定向限制，适当延长报名时间）（二）资格审查。对报名人员资格审查工作贯穿招聘工作全过程。取得面试（专业测试）资格的报名人员，在规定时间内提交本人相关证明材料及《威海市事业单位招聘工作人员报名表》。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书（全日制普通高校2014年毕业生提交学校毕业生就业主管机构出具的《毕业生就业推荐表》或学校出具的学历学位证明）、身份证、笔试准考证、招聘岗位要求的其他材料原件及复印件。有工作单位的人员要提供具有人事管理权限部门或单位出具的同意报考介绍信。定向、委培毕业生要提供定向、委培单位出具的同意报考介绍信。报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，需同时携带山东省&三支一扶&工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织、人社部门出具的考核材料；取得面试（专业测试）资格的报名人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。资格审查的有关要求请关注威海市人力资源和社会保障局网站或威海市人事考试信息网。
三、考试内容和方法（一）笔试初级岗位笔试根据岗位要求进行专业知识笔试，各岗位笔试内容详见招聘岗位计划表。笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间：日，上午9:00&11:00。笔试地点在笔试准考证注明。中、高级岗位根据岗位要求采取专业知识笔试、专业技能测试或专业答辩等专业测试方式，具体测试方法和时间另行公告。初级岗位笔试结束后，笔试成绩予以公布。笔试设定最低合格分数线，由人社部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在最低合格分数线内，由高分到低分按规定比例依次确定进入面试人员，其中招聘计划为1-9人的岗位，按1：3的比例确定；招聘计划为10-19人的岗位，按1：2的比例确定；招聘计划为20人及以上的岗位，按1：1.5的比例确定。笔试成绩最低合格分数线内人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单予以公布。（二）面试初级岗位采取结构化面试的方式，面试时间和地点另行公告。取得面试资格人员请按公告规定的时间和方式，缴纳面试考务费每人70元并打印面试通知单，面试地点和面试时间在面试通知单上注明。初级岗位结构化面试成绩和中、高级岗位专业测试成绩不足70分的人员，取消聘用资格；初级岗位按笔试和结构化面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩；中、高级岗位专业测试成绩为总成绩。根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。初级岗位同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试（专业测试）成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员总成绩和进入体检考核范围人员名单予以公布。
四、体检考核体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考核体检资格或体检、考核不合格造成的空缺，经人社部门审核同意后，按考试总成绩依次等额递补。
五、聘用经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，统一进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位提出聘用意见，人社部门发放《事业单位公开招聘工作人员通知书》，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘条件中的岗位等级不作为聘用依据，聘用人员需参加聘用单位统一组织的竞聘，按竞聘结果确定聘用等级。
六、其他信息发布网站：威海市人力资源和社会保障局网站（www.sdwh.）威海市人事考试信息网（www.）报名、表格打印及技术支持网站：威海市人事考试信息网（www.）&&&来源：《山东公务员考试网》&
大学生有哪些品质更受招聘企业欢迎
&在如此严峻的就业形势下，哪些大学毕业生更受企业欢迎？1、能吃苦耐劳 愿放下身段做基础工作专家称，近几年来大专/技校的毕业生更受企业青睐，其中最主要的原因在于他们更愿意吃苦，也更愿意放下身段从事基础工作。其实，应届本科生在学历和思维方面比较有优势，如果愿意从事基础岗位，晋升比同类办公室工作更快。2、稳定性高 不能刚熟悉工作就跑专家说，稳定性是企业招收应届生的主要顾虑因素，尤其是中小企业要考虑到对应届生的前期培训成本，如果稳定性太差，企业将面临既流失培训成本又无人可用的尴尬局面。一个毕业生，不能刚熟悉第一份工作，他们就跑了。这对公司的销售、生产都有影响。3、有职业操守 要对公司有忠诚感对企业不忠诚也是企业对应届生招聘的忧心因素之一。专家说，岗前培训和留职任用一般是3&6个月，甚至更长时间。一旦应届生成为正式人才，企业才开始享受到回报。掌握了技术后，别的厂出的工资稍高一点点就走，这是不行的。应届生学到一技之长立马闪人让企业只买单无回报。4、不投机取巧 具备真诚等品质真实和真诚是企业考核员工的重要因素，不论员工能创造多大的价值，专家认为这两点都是必须的。投机取巧不利于企业品牌的创建和口碑的传播。在应届生自身工作能力还不突出时，能打动招聘者的往往是自身所具备的优良品质。5、态度端正 要做好充分准备穿一双拖鞋，简历也不准备空着手就来，肯定不行。没有准备，说明不够重视。面试时要求更好的待遇是可以理解的，但要结合自身的能力来提要求。&因此，应届生张口先问自己能得到什么是不成熟的表现。&专家说。
大学生首份工作赚的是经验不是金钱
2013年高校毕业生求职已接近尾声。调查显示，54.69%的受访者的第一份工作与所学专业不对口。在薪水方面，42.94%的受访者第一份工作月薪在1500元至2499元之间，21.07%的受访者第一份工作月薪不足1500元，而月薪超过5000元的受访者只占3.38%。　　首份工作的定义应该是赚取工作经验而不是金钱，假如第一份工作不是&铁饭碗&的话，自由市场的经济时代，更换工作的频度也会增加，只要有合适的岗位就可以跳槽，但至关重要的一个环节就是你首份工作的含金量。　　每个人都有自身的特长和弱点，从自身的SWOT分析中可以总结出自己最适合的领域，一个成功的人士应该将自己的优点发挥到极致，将最大可能避开自己的弱点。这样才能找寻到属于自己的一片天，将自身的优势和工作的需求相结合。所以，首份工作至关重要，它能够决定你能够积累多少经验，能否为接下来的工作做好多少铺垫。很多大学生毕业择业相当盲目，进入到自己十分不熟悉的领域内，浑浑噩噩几年过去，等到再次希冀跳槽的时刻，才恍然发觉自己没有一点可以打出去的牌，没有一点可以称之为含金量的东西。　　说大学生首份工作赚取的是经验，当然不是说不谋求任何经济利益。以现代的眼光看，大学生的第一份工作只要能够满足基本的物质生活需要就可以，这是一个基本的底线。在基本满足物质生活的基础之上，如果这份工作与自己的职业发展相当一致，应该果断拿下，并坚持下去，将这样的小台面不断积累起来，慢慢谋求着事情的质变，等到某一天一个更加适合你的工作和岗位向你招手的时候，你会义不容辞去接纳，而不是发现自己的能力不能胜任，到那时就悔之晚矣！　　所以说，对于自己的首份工作，大学毕业生们计较的不要是期望月薪，而是能够帮助你积累到需要的工作经验，并有更好的发展前景。因为月薪只是一个期望值，期望太高往往失望更大。
住建部：中小企业公积金缴存偏低
记者获悉，为全面摸清住房公积金制度的运行状况和存在的风险隐患，住建部正在全国各地调研住房公积金制度。
　　其中，住房公积金覆盖面是调研组关注的重点之一。
　　一位参与调研的住建部人士表示，从初步调研的情况来看，住房公积金覆盖范围存在较大差异，有待进一步扩大；与此同时，住房公积金缴纳在不同行业、企业之间差异较大，其中，非公有制企业，尤其是中小企业缴存比例普遍偏低。
　　在其看来，由于现行的《住房公积金管理条例》（下称&条例&）缺乏刚性约束，因此一些企业尤其是中小企业多存在逃避缴纳住房公积金的现实情况。
　　&调研期间了解的问题，来自各方的意见和建议，将进行汇总，上报给国务院，并为下一步修订和完善《住房公积金管理条例》做参考。&上述人士如是表态。
　　实际上，本报记者自曾参与研讨、修订条例的住建部人士获悉，未来或将对各种所有制的企业为职工缴纳公积金作出更加刚性的规定，以最大限度扩大缴纳范围。
　　非公有制企业覆盖范围较低
　　上述参与调研的住建部人士透露，各地在住房公积金缴纳的覆盖范围存在较大差异。
　　&全国住房公积金覆盖率约为，诸如北京等发达城市的覆盖率高达，与此同时，部分地方覆盖率不到。&上述人士如是表示。
　　在其看来，住房公积金覆盖率较低的一个重要原因就是非公有制企业覆盖范围较低。
　　根据住建部的一个内部数据，截至年月，全国住房公积金的缴存人数是余万人，其中政府机关和事业单位的公积金缴存人数为多万，也就是说，政府机关、事业单位和国有企业是缴存住房公积金的主体。
　　住建部副部长齐骥此前亦曾表示，广大非公企业中，缴纳的比例不足。
　　实际上，根据现行的住房公积金管理条例，民办非企业单位、城镇企业（国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业等）都应该在制度的覆盖范围之内。
　　然而，实践中，住房公积金制度主要还是约束大型国有企业，对中小企业的约束力比较弱。
　　中国房地产学会副会长陈国强表示，一方面，进一步实施住房公积金列入工资，必定会增加企业产品中的工资成本，部分企业缴纳的积极性很小；另一方面，部分中小型企业规模小，人员流动性大，职工工资标准不稳定，这就从客观上造成了公积金制度在中小企业职工中建立与推行难。
　　更为重要的是，陈国强表示，住房公积金管理条例本身存在问题，法律支撑体系薄弱，强制力不足，对违反条例的行为缺乏刚性约束。
　　根据条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处万元以上万元以下罚款。
　　&条例虽然规定了处罚措施，包括申请法院强制执行，但操作起来有一定难度，&陈国强表示，住房公积金管理中心作为事业单位，并不能成为行使行政执法权的主体。而且，《条例》并未规定投诉、调解、仲裁等缓冲措施及其程序，对处罚和强制执行措施也没有规定实施程序，实际上制约了《条例》的有效实施。
　　刚性约束
　　实际上，一位曾参与讨论、修订&条例&的人士表示，住建部已经开始部署研究、探讨住房公积金缴存方面&做出更加刚性规定&的可能性，以便改变目前公积金主要覆盖国有企事业单位和政府机关公务员的局面。
　　住建部副部长齐骥在此前接受全国人大关于住房保障的专题询问时表示，作为房改之后城镇职工购买各类住房的保障条件之一，住房公积金缴存的覆盖面，一直存在覆盖不够完全的问题，作为住房公积金的主管部门之一，住建部已经把包括继续扩大住房公积金保障覆盖面在内的多个方向，作为未来住房公积金改革的主要方向。
　　本报记者了解，调研组在各地调研时，多次组织座谈会听取来自政府、企业、缴存及非缴存员工的意见和建议，了解当前住房公积金制度实施情况，存在的问题，并给于建议。
　　&相应的建议和意见将进行汇总、研究上报，为修订&条例&做参考&，上述人士透露，按照住建部的部署，年底要完成&条例&的修订工作。
　　&虽然最终的修订稿尚未确定，但是扩大住房公积金保障覆盖面等，作为未来住房公积金改革的主要方向，将成为调研、研究重点。&上述人士表示，
　　实际上，部分地方已经开始探讨住房公积金缴存的&刚性约定&，比如常德市把住房公积金纳入了与&五险&并列的社会保障范围；株洲市将住房公积金缴存义务纳入了劳动合同；怀化市将住房公积金扩面工作纳入了各常务副县（市、区）长年度个人政绩考核管理等。
　　上述接近住建部的人士表示，在条例修订上，是否通过强制缴存方式实现住房公积金覆盖面的扩大尚存争议，这也不是住建部一个部门能够决定的问题。&
法官曝光职工带薪年休假侵权伎俩
北京市一中院通过对近一年来审结的劳动争议案件统计发现，劳动者因带薪年休假问题与用人单位发生纠纷呈上升趋势，法官归纳出企业常用的规避职工带薪年休假的几个小伎俩。　　伎俩：仅计算在职年限
　　因为2011年没休10天的带薪年假，张先生起诉要求单位发放未休年假的工资，并提交了人才服务中心出具的《工龄证明》。而单位则认为张先生入职时间未满10年。法官最终认定张先生累计工作时间已满10年，应享受10天年假。　　法官提示：劳动者的年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关，也与入职前的累计工作年限有关，因此劳动者应当在入职时向用人单位明确已有工作年限及应享受的带薪年休假天数。　　伎俩：以待岗用工规避
　　李女士所在的科技公司每年总有几个月待岗休假的时间，因此每次劳动合同只签订几个月。诉讼中，公司认为李女士不存在连续工作满12个月的情形，因此不应享受带薪年假。李女士则表示，自己实际工作连续满三年不存在间断。　　法官提示：应区分待岗与休假，带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，以待岗期限折抵休假期限的主张不能成立。　　伎俩：以旅游福利混淆
　　在殷女士同单位的劳动争议中，单位称，在日至15日期间安排殷女士外出旅游，因此当年应当视为享受了带薪年假。　　法官提示：如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应当提前向劳动者告知公示，否则不能以旅游福利待遇作为反驳劳动者年休假权利的抗辩主张。　　法院列举误区为维权&把脉&
　　随着法律意识的增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择诉讼来解决，但不少当事人维权时步入&误区&。为此，北京市二中院法官结合实际案例进行了归纳整理。　　是否属于法院受理？
　　王某起诉某科技公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由而裁定驳回。　　释法：劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。　　是否绝对禁止解雇？
　　会计徐某在怀孕期间多次违反公司对财会人员的制度要求，给公司造成了较为严重的损失，后被辞退。徐某起诉但未获法院支持。　　释法：按照《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但是这种限制只针对 &无过错性辞退&和&经济性裁员&两种情况。　　是否可以解除合同？
　　某公司销售部经理谢某递交辞职申请的次日，在未获公司批准下就跳槽到另一家公司。该公司起诉称，其违反合同约定的辞职应提前一个月提出且经公司批准。最终法院判决谢某赔偿2万元。　　释法：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。之所以有时间限制，就是为保证用人单位能有合理时间来寻求接任者。
社会需要的究竟是专才还是通才？
现如今，对于大学毕业生来说，求职的过程其实就是一次自我营销的过程。如果今天去学萨克斯，明天去跳天鹅湖，后天又去摹临王羲之，到头来只会将自己变成一个&四不像&。很难把自己推销出去。　　教育者和被教育者都无法逃离这样一个问题的拷问：社会需要的究竟是专才还是通才？十个百分之十和一个百分之百，究竟哪一个在社会上更受欢迎？　　在学生得出答案之前，很多大学已经为学生做出了选择。继上海交通大学、深圳大学等少数高校率先开始实行通才教育以来，通才教育正在越来越多的高校找到知音，只按院系不按专业招生的做法变得越来越普及。　　可是，什么才是通才呢？要通晓多少个领域算得上是通才呢？然而，在这个瞬息万变的社会，每个人都不可能真正做到通晓一切，所以，通才的&通&肯定是有个限度的。但这个限度是什么呢？任何一所实行通才教育的大学都没有给出答案。　　10个10%比不上1个100%　　发展导致社会分工越来越细，人也因此越来越&退化&成一个工具。一个鞋厂的工人在流水线上工作十年，或许也不知道一双鞋究竟是怎么做出来的。写字楼里的白领照样也被精细的社会分工定格在非常有限的工作领域里。做产品的往往没有机会接触市场，做市场的则很难知道产品的策划和推广，做技术的更难有机会接触到技术以外的工作。　　在这样一个跟流水线毫无区别的工作环境中，衡量一个人的工作能力，最首要的只可能是他能否出色地完成自己的本职工作。通俗一点说就是&一个萝卜一个坑&。我曾经面试过一个美术系的毕业生，让她当场给我设计一个宣传单。但她的表现却让我非常失望。她用了很长的时间才完成，并且设计的作品比较粗糙，距离工作的专业性要求还有一段距离。我向她表示了我的遗憾。她难过地对我说：&我承认我不是一个非常优秀的美工，但是我有过同行业工作经验，除了做美工，我还可以参与产品的策划，而且我文笔也不错，适当分担文案的工作也没有问题。&我问道：&那你能够胜任产品策划或者文案的工作吗？&她看着我，摇了摇头。我能感觉到，迷茫和怅惘正从她的眼中轻轻地拂过，如果她有任何一个方面的专长，我都会聘用她。　　可是，我拿着她这个萝卜实在不知道该放进哪一个坑。所以说，在用人单位的眼中，十个百分之十并不是百分之百，而是零。　　千招会，不如一招熟　　我刚来深圳的时候有一位上司曾跟我强调过一句话：&千招会，不如一招熟。&两年之后再来回味，才知上司用心之良苦。这位上司曾从事过很多个行业，干过的职位他自己恐怕都数不过来了。一转眼10年光阴就在频繁的跳槽之中悄然流逝，而自己仍然不精通任何一个行业，当别人问他是做什么的，他自己也答不上来。在深圳，如果你不在某个行业认真地连续干上一年以上，别人是不会承认你有这个行业的工作经验的。　　对于大学毕业生来说，要想找到一份理想的工作，就必须让自己具有足够的&核心竞争力&。说白了，就是要让自己拥有一项有效专长。　　顾名思义，有效专长包括&有效&和&专长&两层意思：只要是能够让自己胜任一份工作的专门知识或者特长都属于此处所说的专长。至于以本专业以外的专长作为自己的核心竞争力，其实就是一个跨专业就业的问题。需要强调一点的是：如果真要将专业以外的专长作为自己的核心竞争力，那就一定要在这个领域比科班出身的更加专业。在两个都过了英语专业四级的求职者中，如果一个是英语专业而另一个不是，那用人单位应该只会考虑英语专业的了。但如果非英语专业的过了专业八级，那结果可能就完全不一样。　　套餐效应：向招聘方&买一送一&　　在僧多粥少的就业市场，光有核心竞争力恐怕还不够。假设你正在超市买牙刷，琳琅满目的牙刷摆在货柜上任你挑选。最后你看中了其中几款牙刷，而这几款外形、性能和价格都差不多，于是你一时不知道该挑哪一款好。如果这个时候你突然发现其中有一款附带赠送一小盒牙膏，我想你肯定会在零点零一秒之内做出选择。而这个时候你是否意识到：如果聘人单位是一个买牙刷的人，你就只是货柜上的一把牙刷，那你将凭什么让对方毫不犹豫地买走？　　&买一送一&，为什么不将这种思维运用到自己求职应聘中来呢？我的意思是：请不要除了专长之外就一无所有。换句话说，你应该拥有专业以外至少一项特长。专业是你要卖的东西，而此外的特长则作为非卖品免费赠送。在别人只卖牛排的时候你却在卖牛排套餐，除了牛排之外还有色拉和咖啡奶茶。在价格大同小异的情况下，你想不热卖也不行了。　　小廖擅长书法和绘画，但书法更容易评出高下，所以他选择书法作为自己的表演项目。当他将自己写完的钢笔字交给考官时，考官不禁啧啧称叹。最后，小廖和另一名本科生被录取，包括几名研究生在内的其余面试者全部败走麦城。　　魏小姐曾经是一名英语教师，她觉得自己还年轻，准备再学一门外语。经过分析之后，她觉得阿拉伯语是个冷门，但西亚那些国家因为有石油，已成为全球最富有的地区，国际间的贸易往来也比较频繁，所以决定认真学习阿拉伯语。后来她去上海浦东一家跨国大公司应聘，因为公司对英语要求很高，所以能进入复试的人基本上都是英语专业八级，魏小姐丝毫不占优势。复试的时候主考官问魏小姐有什么特长，她说除了英语之外还懂阿拉伯语。主考官一听便喜上眉梢，因为当时正巧有个西亚国家经济代表团来该公司洽谈贸易，急缺几名阿拉伯语翻译。主考官赶紧请来了阿拉伯语方面的专业人士，面试证明魏小姐不仅精通语言，而且还对阿拉伯国家的历史和风俗文化非常熟悉。最后她脱颖而出。　　说到底，现如今，对于大学毕业生来说，求职的过程其实就是一次自我营销的过程。如果今天去学萨克斯，明天去跳天鹅湖，后天又去摹临王羲之，到头来只会将自己变成一个&四不像&。很难把自己推销出去。有这样一句俗语：如果你想抓住满山的麻雀，你就一只也抓不到。
超六成员工不休带薪年假 怕休假丢饭碗
&五一&小长假将至，&休假&又将成为热门话题。不少职工盘算着将年休假时间和小长假结合起来，这样可以办出国旅游、结婚度假等等大事儿。也有很多职工说，目前享受带薪年休假仍然是件困难事。　　日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础，但是2013年初一项全国调查显示，有超六成员工无法享受年休假。　　今天，年休假已经不再成为一个陌生的词汇。既然年休假已经成为大多数人知晓，甚至耳熟能详的权利，广大职工群众为什么不休年假呢？又是谁让劳动者休息权成浮云？　　&别人不休我休，就意味着我工作不努力&　　&很想休假啊，&刘宏在北京市亦庄经济开发区一家电脑品牌企业担任销售，已经工作了近10年，由于销售业绩一直很好，经常加班，&大家干活都很拼命，节奏很紧张，神经绷得很紧。&刘宏说自己特别珍惜周末，想放松放松。　　&现在竞争这么激烈，都是靠业绩说话，同事们干活儿都很拼命，我也唯恐自己没干好落后了。&甚至春节长假期间，刘宏也只休息了3天，平时自己和同事周末加班更不在少数。&全国各地跑客户，客户的有空的时间就是你的工作日。&　　&周末和节假日加班了，我也想申请补休，但我们的时间甚至连部门领导都决定不了，是由客户决定的。&　　按规定，刘宏工作将满10年，每年可享受10天带薪假，他经常看着同学在网上晒自己休假度假旅游的照片，也很想休假。&我们部门好像没有人提出休假，听说别的部门有的90后小孩刚满一年后就提休假，领导就谈话说要注意你的工作态度。&　　&习惯了忙碌，&在办公室接受采访的刘宏，一边利索得找出纸杯给记者倒杯水，一边用头和肩膀夹住听筒，听着几乎从未放下的电话，还在示意记者继续提问。　　大城市快节奏的工作节拍确实让很多人不得不快马加鞭。近期，某调查机构发布的调查结果显示，在全球80个国家和地区的1.6万名受访职场人士中，认为压力高于上年的，中国内地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。　　在企业相对激烈的内部竞争中，不少人或为了自己的职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常&主动&放弃带薪假，部分企业加班不休假甚至成为其标志性企业文化。　　在企业工作了5年后，小杨终于去年考入了他梦想中的事业单位&&北京市残联下属一家单位。&有了正式的事业编制，&小杨在介绍时很着重强调了这一点，他说，单位是有带薪休假制度。按规定我很快也能享受假期了。　　不过，近几年他并没有休年假的打算，他认为自己才刚刚工作，不想让领导觉得不能吃苦，没有&奉献精神&。而且，科室分工十分明晰，每个人都负责不同的内容，要是休假，自己的活儿别人也不能替，累积的工作又够加几天班。　　&计件制绑定了收入，收入又绑定休假&　　在北京市朝阳区东五环外一家工地搅拌混凝土的张小安，是本报记者追踪的报道对象，已过五旬的他，仍在工地干体力活，一天130元，&干一天活拿一天钱，休假就是不来干活呗，不来干活就没钱呗。&　　虽然早在2008年就从记者口中知道带薪年休假的事儿，他仍然在点燃一根烟后朴实地说，&姑娘，你说的这些都不现实，年纪大现在好多人都不愿意让我们干活了，找活都不容易了。&　　因此对于张小安来说，别说年休假，甚至周末都没有，一年唯一的假期就是春节以及休工期。　　张小安的一个女儿作为河南村子里&有出息&的典型，已经上到大学三年级，&听说毕业花费很大，俺闺女要是念研究生，还要供啊。&张小安的妻子在家务农一年下来盈余不足3000元。张小安不得不继续在外打工，没有技术的他还坚持挑收入相对高的体力活。　　2012年，全国就业人员达7.67亿人，其中城镇新增就业1266万人，像张小安这样的普通的劳动者，建起了一座座高楼，生产出一件件商品。然而，在加工装配生产线、建筑队等劳动岗位上，计件工资、按日结算工资成了行规。这些靠自己双手获得收入的普通劳动者，要想获得相对满意的收入，只能夜以继日、加班加点。对他们来说，&工资&死死捆绑了他们的&休假&。　　罗清华是60后，十几岁就去广东打工，是第一代&打工妹&。在毛纺厂工作的她，这些年每天要雷打不动地工作10个小时。如果碰到&订单纷飞&的旺季，周末也要全部用来加班。遇上订单稍少时，则可能一周有一天休息时间。&活不累，但是做毛纺特别费眼睛，坐那一坐好几个小时。&　　去年罗清华的工厂内迁至她的家乡湖南，她在家门口上班了，可是，收入却让她高兴不起来，按件算钱，基本上一般人8小时内干的活只能拿到不到2000元钱。显然在物价上涨的今天不够开支，因此，加班费是月工资增加的大头。　　&都是在家也挣不到多少钱的女人，都愿意加班，&因为行业不景气，罗清华说，&在我们厂，加班是要排资论辈的。有限的加班名额一般只分给老员工。&　　对于休假，罗清华只知道请假就少干活，少干活就少算钱。她只盼着加班：&周六、日最好可以加班8个小时，国家法定假日加班就更好了，3倍工资！&　　&可别休假不成反倒丢了饭碗&　　2012年，一项全国调查显示，不完全统计我国私企中仅六成职工表示其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%，在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。与国有企事业单位相比，私营企业成为职工无法带薪休假的&重灾区&。　　4月20日，已经晚上九点，但是位于北京市朝外SOHO的一间办公室内，讨论却是热火朝天。为了赶一个设计稿，小邓已经和同事奋战了几个昼夜。正在加班的几个人，拿着设计方案各抒己见。　　在一家私营建筑设计企业工作的小邓，已经记不清有多少次披星戴月回家，有多少回同学聚会没能参加，有多少个本该休息的周末，拖着疲惫的身躯，挤地铁、换公交，穿越大半个城市，在工地和办公室之间往来奔波。　　&工作实在太忙太累，&小邓说自己不是没想过为自己争取带薪休假权利，但无奈&一个萝卜一个坑&，老板说如果员工随意休假，将打乱整个团队的进度，他只好作罢。　　小邓毕业于河南焦作一所建筑学校，&不是名牌大学毕业在北京找工作多难啊，&谁会为了几天休假和补偿而导致&饭碗&不保呢？ 小邓说不仅公司没人和老板说年休假的问题，甚至加班工资都无人敢提。　　对许多普通劳动者来说，休假还是劳动权益中的&高档品&。与休假相比，他们更关心工资、福利等与自己生活关系更紧密的东西，如何保住&饭碗&是最受关心的问题。　　四十多岁的刘大姐不识几个字，在北京的一家民营养老院担任护工，每天上班8~10个小时，给老人打饭翻身打扫，&以前管理不太严格，这几年抓服务，管得很严，要打卡。&刘大姐一个月1500元工资，如果&迟到&&早退&&请假&都要扣工资。　　记者提起保险等其他福利，刘大姐说，&从未听说过了，都是每个月发现钱，也不签什么合同，不干了就给老板说一下就不来了。&　　刘大姐表示，自己不太容易找工作，&养老院工作管吃住，地方偏远也不出门不怎么花钱。&　　&找个好活儿不容易，不瞎提什么要求了，老板让我干，还给我涨工资是我唯一的心愿。&
年后跳槽热加剧用工荒 8090后成主力军
&春节后公司出现了一大批跳槽者，现在正是急需用工的时候，多个岗位同时出现空缺，招人压力更大了。&近日，长沙市某电子信息公司贺经理告诉记者。
　　一边是用工荒，一边却是跳槽热。记者了解到，在人力市场上，有个众所周知的&金三银十铜八九&跳槽黄金时间。也就是说，员工们普遍跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。&这个时候，公司普遍缺人，选择的机会也多。&贺经理说。
　　记者从湖南省人才市场了解到，从2月中旬开始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，而领衔跳槽军的多为年轻的80后、90后。
　　今年27岁的刘小姐就是80后跳槽一族。&现公司提供的岗位没有升职空间，其实我早就有了跳槽的想法，但还是决定在年底领完年终奖、放完春节假后再&跳&。&
　　职场新人成节后离职主力军，与其求职观念转变有关。专家分析，年轻人跳槽多出于薪酬待遇、发展空间、工作压力等方面的原因。&现在的80后基本上都有了几年的工作经验积累，&翅膀硬了&就想往别处飞，寻找更好的平台。而90后职场新人，他们的心态更开放更活跃，由于父母支持，经济上负担的压力比较小，所以更容易产生辞职的冲动。&长沙市某公司人力资源主管王燕分析说，&七、八年前，选择裸辞的人并不多见，但如今六、七成人都会选择裸辞，其中绝大多数都是80后、90后。&
　　由于不断跳槽成为一种普遍现象，如今用人单位的观念也在逐渐发生改变。&要想真正留得住员工，企业应该更关注员工的发展前景、内心动态、薪酬福利，毕竟稳定的用工人员是公司竞争力的保障。&王燕说。
　　也有专家建议职场新人理性跳槽。因为多数年轻人对自己的工作能力太过乐观，对于挑选公司也缺乏一定的判断能力，此外频繁跳槽并不利于工作经验的积累，&越跳越糟&的情况值得警惕。
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搬家公司另类招聘：应聘主管先搬5个工人来
招一个学生主管要拖来五个工人
　　在本周六即将举行的成都春季特大型人才招聘会上，将会出现一则&神奇&的招聘：成都蚂蚁物流有限公司招聘十名应届毕业生当主管，但条件之一是：每人必须带五名及以上乡亲做一线员工。
　　为何要&一拖五&，大学生是农民工的&陪嫁&？蚂蚁物流对此也是一肚子苦水&&&招工，太难了！
　　企业难
　　&跑了70多场招聘会，只找到103个一线工人。今年不是招工，是抢工。&
　　连跑70多场招聘会&抢工&
　　&招工也是招干。特招十名应届毕业生当主管，条件一：来自农村、自强不息、能独当一面；条件二：带五名及以上乡亲做一线员工。&今年1月13号，蚂蚁物流打出了这样一则招聘广告。主管岗位包括招投标项目主管、大客户渠道主管等十个。待遇为3000元基本工资加季度绩效工资、年终奖等，包吃包住。
　　&今年招一线工人太难了，所以才出此下策。&昨日下午，蚂蚁物流劳务处处长谢燕向成都商报记者大倒苦水。据她透露，在过年前登出招聘广告，是考虑到大学生正好可以趁寒假回老家，拉一些从外地打工回来的亲友过来。
　　&今年不是招工，是抢工。&有多年招聘经验的谢燕，今年感到前所未有的压力。早在大年初六，劳务处的五名员工开始前往招聘会抢人，遂宁、广元等二级城市也去了。可是据谢燕称，目前，他们已经跑了70多场招聘会，但只招到了103名工人，离公司的300个一线工人岗位的目标还差得远。谢燕分析，由于近年来当地的企业如雨后春笋发展起来，与成都企业的工资没有太大差距，当地工人更愿意就近求职。
　　谢燕称，能想到的招聘方式几乎都用上了，然而，招聘效果却依然好不到哪里去，&有时候一天都招不到一个工人来&。
　　谈好的8个工人全被抢走
　　让谢燕最沮丧的一天是大年初十。那天上午，劳务处的招聘人员小陈在锦江区人力资源市场招到了八个一线工人。&这些人站在市场门口，看起来是新来的，也比较吃苦耐劳。&小陈当时赶紧冲上前去询问。很快，双方就把条件谈好了：月工资块左右，包吃包住。他们还约好下午就来公司签合同。
　　然而，等到下班了，那八个工人还是没来。电话打过去，她才知道，他们已被一家外省的制造厂抢走了。因为这家工厂给出的工资是2800块。第二天老板倒安慰起她来：&过了十五，招工就容易些了。&事实证明，近几天招工确实容易了些，但依然远未达到需求。为了吸引一线工人求职，蚂蚁准备提升福利待遇。
　　考查沟通能力 至今无人揭榜
　　除了解决招工难，这个招聘广告还有一个目的：考查大学生的协调沟通能力和人脉。谢燕称，这个招聘广告其实是给应届大学毕业生发布了一个任务，请有能力者来&揭榜&。&既然现在招工这么难，如果有大学生能够通过努力，说服五个及以上的亲友来当一线员工的话，那么想必这个学生的沟通能力、协调能力应该很强，人脉也比较广，这也是主管岗位需要的素质。&
　　从广告发布到现在，打电话来咨询的大学生倒是有七八十个，但是并没有人揭下来这个榜单。谢燕期待，在本周末的成都春季特大型人才招聘会上，会吸引一些大学生来应聘。
　　如果有非常优秀的大学生来应聘，但是没拉过来那么多亲友怎么办？该公司人力资源部部长许胡蝶告诉记者，可以给他们安排行政、调度、客户代表等基础岗位。&那如果学生找的是临时演员，等他骗到这个岗位后，&演员们&就走了呢？&大学生小吴看到这个广告后，指出可能会有人钻空子。为此，许胡蝶答复，主管的试用期是一到两个月，公司会考虑用一个月的工人流失量来考查。&如果这个学生拉来的五个人不到一个月就流失了，并且查出这个学生确实是花钱买来的工人，那么公司会对该学生做出严肃处理。&
　　大学生难
　　&4年里接触的除了老师，就是同学。5个工人？去哪找啊！&
　　这种神奇的招聘方式，对应届大学毕业生们有没有吸引力呢？对此，记者随机对成都市内的5名大学生进行了调查，得到了完全一致的回应：不会去应聘。
　　人脉有限阅历又浅&咋找得到&
　　成都大学的应届生裴静秋起初听闻招聘主管时，觉得可以投一下简历。然而，当她得知还有附加条件后，当即扭转了自己之前的想法，&这对应届生来讲，太难了&。她解释，也许公司只是想以此来考验应聘者的组织能力和管理能力，但是毕竟大学生的人脉有限、社会阅历又浅，&咋可能找得到5个老乡，还愿意当工人的呢？&
　　&如果可以只带一名工人，我倒愿意找个人去试试。5个工人？去哪找啊！&西南民大的大四学生刘瑞（化名）得知这一招聘规则后，不由得大叫起来。
　　家乡在湖南的他自打来成都读书，&4年里接触的人除了老师，就是同学&，他哭笑不得地说：&我总不能去工地随便拉人吧？&。不过，他却并不反感这个招聘方式，觉得这对应聘者的能力确实也是个挑战。
华西人才网小编整理
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