我06年8月进厂,现在合同到期,厂正好也快要搬了,企业就不要和我继续网签合同同了,请哪位专业人士能回答

我进公司工作7年了,我的劳动合同快到期,现在公司不想和我签劳动合同了,没有书面通知我。_百度知道 我进公司工作7年了,我的劳动合同快到期,现在公司不想和我签劳动合同了,没有书面通知我。 是2005年3月份进入公司工作的我的合同到日到起期,我没有去找过公司,我现在还在继续上班的,公司不想与我签劳动合同了。我应该怎么办,也没有书面通知我 提问者采纳 那您最好是找公司问个明白呢 ·不然吃亏的只能是自己呢 其他类似问题 按默认排序 其他5条回答 劳动合同终止,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的《劳动合同法》没有规定劳动合同到期不续签要提前通知劳动者,劳动者不同意续订的情形外。因为前面说了,或次日根据第46条规定要求支付经济补偿后走人,另一个选择是你继续上班。  第四十六条 有下列情形之一的,劳动关系终止、82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定。  第四十四条 有下列情形之一的,如果没有签订劳动合同:  (一)劳动合同期满的,劳动合同到期,也没有规定劳动者不续签要通知用人单位;  以上是一种选择,视同补签,劳动关系也就结束了,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,明年相当于建立了新的劳动关系。所以你可以在劳动合同的最后一天,只有第44条是这样规定的;  既然劳动合同终止了:  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,如果用人单位在明年一月与你签订了劳动合同,从第二个月起就是双倍工资。依据就是《劳动合同法》第10 等合同到期后,公司不和您续签合同时,您主张5个月工资的经济补偿金。不给,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  (一)劳动合同期满的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据劳动法,合同期满,合同终止。不一定需要提前书面通知你。不过,你还是可以去公司询问一下是否续约的问题,以便自己早作打算,这很正常,相信公司也会理解。 合同不再续签,公司会支付你经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体操作建议电话联系。 纵横法律网 尤飞律师 到期后找公司续签、公司如果不同意续签就给你经济补偿! 签劳动合同的相关知识 您可能关注的推广回答者: 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁吉安法律咨询 请您选择相应地区 找回我的咨询 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒 您当前位置: &>&&>&&>& 今日律师风向标: 我在灌南一重工企业做电焊工。12年3月15日进厂5月26日签订劳务合同,期限一年。并且3一5月没有交社保。怎么办?后来8月份又让我们签另一份合同,日期为进厂日,期限为三年。  问题来自:江苏 - 南京 悬赏:0分 咨询时间: 10:47 咨询人:45e531vb135i5 法律快车温馨提示: 您还可以输入5000字 温馨提示:使用组合键Ctrl+Enter可快速提交!发布问题、回复咨询,更加方便、及时。 法律快车律师回复共8条回复 可以要求单位补交社会保险。 回复时间: 11:34 您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。 首先,你要把两份合同找到,作为你的证据。然后,3-5月没有交社保这是可以要求公司给你补缴的。 回复时间: 11:52 您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。 可以要求单位补交社会保险。 回复时间: 14:51 您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。 可以要求单位补交社会保险。 回复时间: 14:52 您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 可以要求单位补交社会保险。 回复时间: 15:30 您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。 可以要求单位补交社会保险。 回复时间: 19:01 您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 可以要求单位补交社会保险。 回复时间: 20:24 您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 可以要求单位补交社会保险。 回复时间: 07:31 您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类: 民事法律-劳动法 请在此输入所需问题的内容,问题说明越详细,回答也会越准确! 请在这里输入您要提问的标题! 问题内容应尽可能陈述清楚,详细的描述事情的经过,有利于律师对整个事情的了解,便于更精确的回答您的问题! 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐: 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计合同到期了,但是企业一直没有续签合同,现在我要离职还需不需要按照公司的规定提前一个月提交辞职申请? 合同到期了,但是企业一直没有续签合同,现在我要离职还需不需要按照公司的规定提前一个月提交辞职申请? 马上走的话还可以要求公司赔偿合同到期上班这段时间的双倍工资吗? 看看原合同有没有自动续签的条款;
道理上讲可以直接走人,不过,道德上说还是应提前跟公司说一声,做好交接(一般用不着呆到一个月);
不是公司主动辞退你,双倍工资可能得不到; 需要按照公司的规定提前一个月提交辞职申请 如果你没签合同这段时间没到一年的话。
直接走就行
然后去劳动监察部门投诉,说多次要求公司续签合同被拒绝要求公司进行赔偿
适用劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果未签合同已经超过一年,则视为已签订无固定期限劳动合同我于日入职成都田丰农业有限公司并签订了劳动合同,试用期为三个月,在此期间公司以试用期为由不予购买社保,之后我于日离职,公司以需要结算工资为由到8月份才给发工资,但是直到现在也没有到账,期间联系公司财务人员都以各种理由拖着。请问一下我能否到贵局申请补发工资以及社保费用,该申请怎样的劳动仲裁,需要准备哪些资料,以及贵局办公时间是什么时候?-金斧子

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