没签劳动合同没社保，辞职能否要求双倍工资赔偿？_张峰律师博客_法问网
没签劳动合同没社保，辞职能否要求双倍工资赔偿？
&&&& 问：我来京工作已经半年了，老板一直和我没签劳动合同，社保也没有给我买，现在我不想做了，我可以随时辞职吗？可以向劳动局告公司这段时间给赔付双薪吗？我要怎么做呢，需要准备哪些材料呢。
&&&& 北京劳动争议咨询中心解答：没签劳动合同‚可以从第二个月开始赔偿双倍工资。没有保险‚可以随时离职‚不需要向公司提前申请。准备可以证明你在此工作的资料即可‚比如考勤卡‚工作证‚工资条等等。向当地劳动监查大队投诉。
&&&& 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资；
&&&& 2、你可以要求单位为你补交社保；
&&&& 3、你可以单位未交社保为由辞职，单位要支付你相当于半个月工资的经济补偿金。具体准备的资料你要去企业所在地的劳动局局领取。
&& 北京劳动争议咨询中心&(&<span style="color: text-decoration: text-underline: none"&& )--劳动者自己的劳动争议咨询中心---先办案后交费，不成功不收费！零风险代理！免费咨询热线：010- &;　qq号: 。
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&2012 &&&&未签订劳动合同，未买社会保险，自己口头辞职的，行政经理同意辞职了，可以申请双倍工资吗？
未签订劳动合同，未买社会保险，自己口头辞职的，行政经理同意辞职了，可以申请双倍工资吗？
我于号进入一家汽车销售公司任保安一职，月工资1100元，公司一直没跟我签订书面劳动合同，也没为我购买社会保险，到2011年8月，公司要求我自己出钱购买保安制服，我一个月才那么点钱，买套制服就要400多，我就跟行政经理说做到8月底不做了，也没写书面辞职报告，经理当场就同意了，9月1号经理就打电话给我，叫我不要去上班了，我也就没去了，9月底就把8月的工资发到了我的工资卡上，也没有任何经济补偿，象我这样的情况象劳动仲裁委申请双倍工资和解除劳动关系经济补偿仲裁，会真的象劳动合同法说的那样被支持吗？再说我能证明劳动关系的证据只有公司的餐票和一个月的工资条，以前的工资条全丢了，我问过几个律师，他们都说法律虽然是这么说，但真正操作起来很难被支持，人家老板随便请吃个饭就搞定了，再说政府为了企业有税收可收也不会得罪企业，都是支持企业的，请有经验的帮我回家一下，最好是专业律师。
自己主动辞职，用人单位是不用赔偿的吧，不过你们那个公司制服要自己出钱买的，一看就知道不是什么好公司。 而且从日起调整最低工资标准：一、月最低工资标准从1120元调整为1280元。二、小时最低工资标准从9元调整为11元。 最要命的是没合同，真的很难办，你要赔偿估计是没希望了。工资都给你了，那还算好。 建议你再问问律师吧，我不是专业律师，只是按照经验说的。
劳动法规定：用人单位一年未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。你在这个公司了一年多了，视同签订了无固定期限合同，因此不能要求双倍工资。但你可以要求补交社保。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
公司不给买社会保险，我该如何维护自己的权益?
　　晓月：2009年4月我辍学在家，在同乡的引荐下到一家小型服装公司打工，一干就是3年。可公司以经营困难为借口没有为我们缴纳社会保险，在多次交涉无果后，我辞职了。辞职后，我向公司提出补缴社会保险金，并要求给予经济补偿。公司解释说，只有员工被公司辞退才有权要求经济补偿，而我是主动辞职的，公司不会给予任何经济补偿。请问我该如何维护自身的权益？通过法律诉讼的形式要求公司支付经济补偿金可以吗？
　　马大姐：你好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款明确规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款还规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算，工作每满一年，单位需支付相当于一个月工资的经济补偿金。你在单位工作3年，就可以要求单位支付相当于你三个月工资的经济补偿金，月工资数额按照你离职前12个月的月平均工资计算。
　　依据法定程序，一年内，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位除了支付经济补偿金外，还要为你补缴过去3年的社会保险。
我来说两句
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&&& 经常有劳动者咨询：如何能依法提前解除，不但不需要赔偿单位费用，反而有机会要求单位支付劳动者费用。
　　案例：深圳某公司员工李某与公同签订了为期三年的劳动合同，合同约定任何一方提前解除合同，每提前一年需向对方支付相当于李某年工资收入的违约金，不足一年的按月折算。李某是单位工程师，年工资收入有六万多元，其仅工作了一年半，他想提前辞职，但有可能要支付单位近十万元的违约金。
　　我问李某，公司对他本人是否存在如下情形之一：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；　& （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；　&& （三）克扣或者无故拖欠工资；　&& （四）拒不支付延长工作时间工资报酬。
　　李某说公司对其只存在上述第三、四种情形：无故拖欠工资（每月20号之后才支付上一个月工资）和不依法支付加班工资（星期六加班不支付任何加班工资）。　&& 我建议李某先书面要求单位支付加班工资，如果单位拒绝支付，则向单位递交《被迫解除劳动合同通知书》，理由是单位无故拖欠工资和拒绝支付加班工资。后李某按我建议操作，此案经过仲裁和诉讼，结果李某不但不需赔偿公司任何费用，相反公司还赔偿了李某经济补偿金和加班工资一万多元。
　　在此，本人就劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧，提个建议供参考。
　　一、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
　　根据《劳动法》第三十二条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　 （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　 （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　 （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　如果单位存在上述情形之一，劳动者可随时向单位行使单方解除权，但行使此项权利需要注意如下事项：
　　1、 通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
　　2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。
　　3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
　　4、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。
& &　&二、与单位协商解除劳动合同
　　与单位协商解除劳动合同，要注意如下几点：
　　1、 如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制；是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金&& ，有可能得不到法律的支持。
　　2、 进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。
　　3、要求单位出具解除劳动合同证明书。
　　三、 提前三十天通知单位解除劳动合同
　　根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：
　　1、 通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
　　2、通知期内要正常上班，不可旷工。
　　3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
　　4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （来源：中国劳动人事网）
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请问我现在是在珠海因工受伤，伤情5级，单位没买社保，也没迁合同，请问可以要单位支付双倍工资
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要求单位补偿单位拒绝走律程序
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.看用单位极负责任. 用担,使用律保护自,根据《劳》相关规定用单位必须跟员工签订劳合同并购买保险购买社保必须属于强制保险跟用工单位协商解决情况申请劳仲裁或向劳保障部门反映并投诉效解决 其证据证明跟单位劳关系比工资条工牌等 般需要补交所欠月份.
你可以拿你在那个厂里的证明在找个你的伤什么证明，去劳动局去找，不性的话就去申请法律元什么，要还不行的话找煤体草下
不可以但是可以要求单位给报销
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