外企里面的所有职务都要会英语吗，要求高吗？_百度知道
外企里面的所有职务都要会英语吗，要求高吗？
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不是所有职务都需要说英语，但基本上系统啊，发的邮件啊都是英文的。我不懂如果英语不好干吗还去外企。挣钱挣得也都差不多，还要勉强自己说英语。。。
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基本都是有要求的，大学六级水平就好，不过你口语也要差不多
看公司情况，起码四级吧，如果你口语出众更好，做好准备工作最重要。
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#1 &在外企工作最大的恐惧是什么？
在外企工作最大的恐惧是什么？
在35岁或最迟40岁以前没有爬到经理的职位，你将面对：
很少的机会再爬升到更高的职别；
薪水非常小幅度的提升，比起同龄人，薪水（面子）将是一种精神毒药；
年轻一代的威胁：年轻、薪水低、有激情、不怕失败；
自己的同事成为自己的上司；
自己曾经的手下变成了你同级别的同事；
自己曾经的手下几经跳槽之后成为自己的老板；
突然失业的可能；
已经爬升到经理或高级经理级别的人，你将面对：
部门间的倾轧；
上级老板的质疑和催促；
越来越多的外国人成为自己老板?D?D关键是，更新很快；
越来越难以理解把握公司的发展方向?D?D上层决策并不是都与经理级员工沟通；
手下会突然离开；
千辛万苦的从竞争对手处挖人，却发现，不合格的太多，优秀的不来；
自己是突发事件的主要责任人；
跳槽的风险：那是另外一个不熟悉的火坑；
不跳槽的风险：熟悉的火坑，但火就在脚下，不可以逃；
突然失业的可能；
以上种种可能之后，坚挺下来的人却发现：自己终将离开，一旦离开，则一无是处?D?D对于那公司来说；自己的曾经的手下变成自己的同级别的或自己的老板；你可以努力的做事，也可以倒浆糊的拖拉行事；你可以锐意进取，也可以消极怠工。不论怎样，你的薪水和位置都会慢慢提升，也可能很快（少）；而唯一的代价就是年龄。从长远来看，随着年龄的增大，大多数人的竞争力都会形成一条抛物线，一旦到达顶端后，将是下降，而这下降才是最值得考虑的事情。正因为外资公司来中国并没有多少年，还看不到干到老的那种人的生活，不过可以想象的是：一旦有一日你离开外资公司，假如也到了退休年龄（男60岁，女55岁），那么你的生活也就是两三千的生活费，其余一律没有。但从中国现况来看外资公司里五六十岁的员工有但并不多，那就是最大的问题所在：离开外资公司但没有到退休年龄，假如普通的你干什么？特别是对没有竞争力的普通外企员工来说，意味着什么呢？
很多励志的书籍和传道者这么告诉你：只要怎样怎样，就会怎样怎样。如果你看了一定的历史或者经历了一定的人际，你就会发现，特别是现代，并不是努力就可以代表着成功，最可怕的是：不努力也不代表不成功。普通人如你我可能定义的成功就是：我付出，我得到。但现实并非如此。以前有哲人说那些所谓的四书五经或者儒家思想，都仅仅是统治思想的工具，那么，现在如果还有人说：只要努力学习，你就可以成功。也应该是不太可信。
再回到外企的生活，其实无论外企或国企或民企，一切的恐惧来源于保障的缺失。本质上来说，外企是你的工具，你也是外企的工具?D?D这是公平的。如果你在外企公司工作的话，你可能知道所谓的职业规划只不过是人事部门日常工作的一部分。记住一点，只要是工作，都有一个共同的特点：无论结果有多么重大，这些都属于公司本身，而且具有强烈的时间性（比如，年度业绩报告）。因此，你在外资公司的职业规划，其实不过是某个部门得以生存而且必须处理的日常工作而已。对你个人而言是个长远的事情，而对于真正处理此事的人来说，只不过是一张报表而已。想想你曾经如何埋怨、拖延一项工作的情景，你的职业规划也属于被埋怨、拖延的范围。另外，所有的职业规划都忘记告诉你：当你老了，不具有竞争力的时候的规划。
因此，从现在开始，你要想一想，自己是否一辈子可以职业规划？正确的是：你是否要想一想当你没有外企职业生活时候的生活规划？
俺公司所处的Office也应该属于那种5A甲等的办公楼。在早晨九点钟左右是上班的高峰，一大群白领们风风火火的，衣冠楚楚的站在电梯里。俺也身处其中，在电梯即将关闭的时候，一个穿着一看就是普通农民工的妇女，推着拉着一个小车，非常歉意的挤了进来，于是听到了这么一段对话：
开电梯的阿姨：“哎哟，你要是最迟一秒就赶不上了，又来收废纸啊？”
那个妇女很不好意思的说：“是啊，好几个人打电话过来，本来想烧完饭的。”
电梯里那些白领们（包括俺）都装做没有听见什么的挺直着自己的腰板?D?D知道么,收垃圾和白领的差距那优越感差距很大的。
开电梯的阿姨又问：“你们刚在xx豪园买了两套房子？”
收垃圾的妇女：“是啊，我老公说正好多买一套给来看我们亲戚住，比住宾馆省啊。”
她说的很谦卑，丝毫没有一点炫耀的意思。可是，她买的房子可是超过15k每平米的房子。
我正好到了我到的楼层，看到和我一样的白领们面上仍无表情，只是心里都在算了一笔帐：那可是总监或以上的人才有这样的经济实力啊。
呵呵，不是单纯钱的问题,而是我们对外企的期望高了点，一些没名的优越感高了点。
如果你还不具有自己独立创业的能力，先在外企工作起来，至少可以学会几点：管理、人际、业绩、官僚、推诿、成本、秀；
如果你学不会太多的管理技巧，那么先学会人际技巧；
如果学不会太多的人机技巧，那么先学会倾听和观察；
如果不能显示你的能力（在外企里，无法真正评断这一点），那么多沉默，少发言；
如果不能达到你的期望，即使你已经付出努力，那么，尽量只完成你该完成的工作；
生活并不永远掌握在你的手上，而你的手必须要抓住些什么；厚积薄发代表在一定时间内必须要忍耐，但忍耐是在目标的时间内，这点很重要；永远不要期望公司能知道你真的做了什么而给予相应的回报，绩效评估都只是一件工作而已；不渴望，不依赖，就不会失望?D?D单单对外企的所谓福利、薪水；绝对不要轻易在上司面前多谈，尤其是关于如何处理事情和人际，只谈某个具体项目；保持低调?D?D包括打电话的声音。在社会这个大环境没有太大改变的情况下，90％的人无法改变生活的质量；外企比起很多别的企业（民营、国营、私人等）更具有欺骗性和腐蚀性：薪水不错，可以不必太关心公司的将来，可以轻松，也可以拖延。因此，在外企中，往往在不知不觉中，你已经虚度很多年，因为你的薪水或职位是提升的，但是?D?D你并不能决定自己的提升或去留。在你突然一日被某种原因甩出外企系统前，必须从今天开始思考：如何更加有效的使自己可以生存，即使突然失业。有一些朋友在外企做的不错，比如薪水上升的幅度不错，职位上升的频率也不错，项目做得不错，老板对你也不错，于是，你的总体感觉不错，感觉不错会让我们开始变得乐观和强悍起来?D?D毕竟，那叫有底气。突然有一天，公司的大领导换了思路（其实是大领导换人了），或者公司业绩不好了，你以为你会不会在被裁员的名单上？即使你已经被叫做管理者？
再或者，你的直线老板跳槽了，他带你走还是你能取代他的位置？如果你来了一个新的老板，你以为还是会很不错？?D?D即使，你比你老板更有经验。如果你仔细研究一下你身处于你在公司的位置，你是否有把握一直会上升？
更多的时候，你是否感觉到一纸通知会改变你的判断和收获，而你无法真正的阻挡和影响决策？人诞生的时候，都是单纯而善良，但经历了由人组织成的网络侵袭，许多年后，就会被打造成为你现在看到的样子：正直或善良，同时也有说谎、欺压、利欲熏心或者笑里藏刀。我们所处的环境是由人这种节点组成，而无数的节点到了现在缺乏：悲悯。于是才有了幸灾乐祸，才有了你被欺压或打击那是咎由自取，于是也就有了动物的本性：弱肉强食。
你如果身处外企，你会发现，我们缺乏悲悯。有的时候，你会默默看着一个勤奋苦干的人被一些人欺压或者变相排挤；你会看到一些爬到高位或者对于其他人有决定作用位置的人，他们在卖力的“出谋划策”，于是，在某些时候，个体或者大部分被欺压，例子就是：突然解聘或者削减福利。而我们能做的是：坚强而尽量不成为缺乏悲悯的人。
但问题就是我们所看到的规则就是：SB才去悲悯别人。
最近看到福特准备大幅度裁员，而且裁的就是所谓白领；另外就是英特尔也要裁掉多少名经理；还有去年的西门子突然裁员的风波。例子不用多举，说多了，会认为是命运，那就叫唯心主义了。但真实的情况是：在所谓资本、战略等等原因作为前提下，所谓的中产阶级可以瞬间变成失业一族。而站得高，跌得更痛?D?D这对于把自己的青春奉献给外企的中国白领一族来说，应该说已经体验到了，只不过没有到了大面积的地步。同时，更加可怕的是，外企现在是中国大多数毕业的大学生的最好选择。
在写这个题目之前，我突然想到了这样一件事：我所工作过的公司大都做过一个薪水的行业调查，结果都很正常的显示?D?D偏高。但事实上从公司的流动率可以看出一点端倪：那可不是正常的百分之五什么的。这说明什么问题呢？首先是从公司的角度，不愿意做那种口碑好，也就是说不愿意搞那些“虚“的：给员工货真价实的物质鼓励，而愿意实实在在的找出原因少加薪水，其次，还想质疑的是行业调查公司的职业性。
这就导致了一次所谓的战略性调整，比如降薪或者控制调薪，就可能是你的薪水不能提升到达普通水平，这就代表着你辛苦等待一年的提升成为泡影，同时比同行业的人慢了一步?D?D当然，有些人不在意薪水，而在意所谓”职业发展“的人不会有此感受。
如果战略性调整是裁员，呵呵，那可能就真的是要你工作的时候好好思考自己的位置和将来了。
同样还有合并、兼并等，这些战略性调整可能会改变你的职业人生，甚至家庭和生活。
有人说人生就是一场赌，而中国的谚语说：愿赌服输。
人大概都有赌性，至少有很大一部分的人喜欢赌。但我们都知道赌的结局是输?D?D关键是在过程中，或喜悦、振奋；或失落、痛苦；结果都是一个：赢的是庄家。
在这个时代，尽管外企是很大部分具有高学历人的最好去处（其他类型的企业咱不多说），但如果把进入外企这整个过程称为赌局的话，那么胜利的肯定是庄家?D?D外企本身?D?D这里面可能不能说具体的某个领导，而是公司运作模式的最终受益者，所谓股东。既然有了赢家，那么输的人就是身在外企工作的你我了。
这是一个大输局?D?D对于现在还比较年轻的你我来说。
你可以看到各路赌客在外企轮番露脸：憧憬的门外汉；沉默的旁观者；乐观的希望者；轻佻的表演者；愤怒的排挤者；无奈的付出者；得志高升的轩扬者；耍心机的阴谋者；助纣为虐的帮凶者；绝望的被压榨干者；无知无畏的混日者；得过且过得随波者。。。在一定年限之后，所有赌客必须离开或者被迫离开，当然也可以从一个赌场跳到另外一个赌场去寻求新的希望?D?D可是，总有那么一天，你的赌资?D?D年轻、有冲动、有干劲、能付出?D?D被庄家吸收完毕之后，我们都将成为输客：被排挤在赌场之外，年轻的赌客从你身边走过，根本不会多注意你一眼。
如此循环，这是个大输局。
外企的政策也在改变。比如外企刚入驻中国的时候，中国本土员工可以享受很多 “资本主义”国家的类似福利，但现在，很多职业的中国HR人已经让外企决策层认识到可以这样或那样的实现福利本土化。同样，资本的利刃会让股东们快速决策出类似于裁员、减薪等等措施。这些是很实际，并不带有感情色彩?D?D尽管大多数的公司，无论国企或者外企都会标榜着：以人为本。这句话没错，漏了几个字：以对资本有用的人为本。
每年都有大批的年轻的充满希望的面孔融入各大城市，各大外企，他们用年轻、理想、轻装上阵、努力来获取上级老板包括HR的青睐，他们用热情和肯干给自己一个美妙梦想和明天；同时也有大批已经消瘦或者疲倦的面孔在外企中碌碌却无为，他们努力却失去方向，他们聪明却迷惘，他们知道今天却无法把握明天。
无论怎样，中国没有真正的强大，不能让最大部分的民众富起来（现在一部分人已经很富了），不能实现保障（医疗、养老），不能加强教育，那么，你我所在的外企，永远会让你我恐惧。
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呵呵，怕什么。。。人总要生活下去的。。。
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外企工作有这么多纷争,压力
那就争取在40~45岁前,在人生工作电脑来个格式化处理
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在任何一家企业都会有这样或那样的烦心事。
在人际关系复杂的单位里尤甚。
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国企是个绩优股,外企是个垃圾股
国企的人想摩旅就摩旅了,外企的人请个假比登天难
国企的人上班可以睡大觉,外企的人做牛做马为老板
...............
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自己有钱最狠
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&&Quote:Originally posted by arcsu at
自己有钱最狠 钱那里来!
中国改革开放30年来,社会问题实在太多了......不展开了
超级版主摩托车论坛版主
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爬不上去收入低，爬上去了压力又大，反正都难呀，哈哈
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还是自己开公司，赚赔都是自己的，不受鸟上司的压迫
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&&Quote:Originally posted by 路易易发 at
中国改革开放30年来,社会问题实在太多了......不展开了 哈哈#004#
[ Last edited by arcsu on
at 11:28 ]
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说的有道理。。。。。老了还是自己做老板的好。。。。我在外企工作过几年。。感觉官僚比国企都严重。。呵呵。。。。。做得好是整个团队的绩效（虽然只有你一个人在做）。。做得不好是你的跟进没到位。。。。不做的话又是进度太慢。。我考。。。我自杀总行了吧（我辞职了）哈哈。。。
[ Last edited by tonyshen1976 on
at 19:54 ]
昵称：大海
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最好自己做老板
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&&Quote:Originally posted by lin-5 at
最好自己做老板 鼓励大学毕业生去养猪,也叫创业
昵称：懒人创造世界
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#14 &白领陨落 黑领升起
白领陨落 黑领升起
莫谈国事！该看到人应该都看了。
编辑一下，有兴趣的网上自己去搜一下
[ Last edited by 树梢头 on
at 22:06 ]
昵称：老刮三额
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楼上当心倒钩。。。。呵呵呵
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两篇文章真的写的非常好！！
昵称：懒人创造世界
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#17 &/wistreer/blog/item/39b08bba1671a.html
QQ聊天很安全日 星期二 11:58.cn/news/show/9807.html
杭州的徐小姐是腾讯QQ的老用户了，不过，最近发生的一宗QQ号码被封事件，开始让徐小姐变得警觉、惊恐直至愤怒了。
(一)事件――QQ号码被查封
6月里的一天，徐小姐像平时一样打开电脑上网，登陆QQ时，突然弹出一个窗口，提示“禁止使用”，徐小姐试了几次，仍然是这样。徐小姐后来回忆说：“我先是通过电子邮件询问，没人理我，一个星期后，我终于忍不住打长途电话到深圳，问腾讯的客服，要她给我一个号码被封的理由。客服几分钟就查到了，说我下载了有关政治性的敏感文档，是有记录的，所以号码才会被查封。”
记者在征得徐小姐的同意后，即以该QQ号码的使用者身份致电深圳腾讯公司，了解号码被查封的情况，在报出QQ号码和密码后，该客服人员让记者稍等，几分钟后，客服人员告诉记者，这个QQ号码在5月30日下载过敏感的信息，所以被查封，而且，“不可能要回来了”！
按照徐小姐的回忆，她的确是曾经下载过一个文档，“如果不是腾讯有记录，我都想不起来了。可我连看都没有看全，又没有散布，这也要封号码？”更奇怪的是，徐小姐当时并没有使用腾讯的TE浏览器下载该文档。
徐小姐怀疑，难道只要装了QQ就可以监视用户的电脑使用情况，并且可以把用户电脑中的资料回传到腾讯的服务器上？如果这是这样，那么，还有什么个人隐私可言？况且作为QQ会员的徐小姐，她本人的身份证号码、手机号码都是按照腾讯公司要求记录在案的。
其实还不仅仅是涉及隐私问题这么简单，如果政府部门或者商业机构中有人在电脑中装有QQ，就有可能造成严重的信息外泄的安全隐患了。QQ捆绑的TE浏览器提供的“谁与我同在”的功能，就可以追踪和了解QQ用户访问了那些网站。
(二)调查――用户信息被记录
一位在软件安全问题方面颇有研究的业内人士向记者证实，通过Iris抓包软件，可以看到QQ在向服务器回传不明数据，并且这些数据是经过加密处理过的。
《科学时报》刊登的一篇文章也表明，腾讯附加在QQ程序中的浏览器程序，提供的一项叫做“谁与我同在”的功能，能让任何用户都可以查到当前浏览的网页上有哪些其他的腾讯QQ用户，同时，也可以监控用户正在察看哪些页面，这些搜集来的用户浏览资料，是可以被商业化利用的。
就在记者开始着手调查并要求对腾讯进行采访的当晚，徐小姐的QQ号码竟然自动解封，可以使用了。
记者致电腾讯公司市场部，并通过电子邮件发送采访提纲要求采访。记者的主要问题是：
1，QQ是否在监视每个用户的使用情况？包括访问那些网站、下载了什么文档？
2，QQ在多大范围内监视这些信息，监视哪些信息？
3，作为一家民营的商业性质的公司，用户的个人资讯和使用习惯如何保证不被他用？
4，对于QQ的监视功能，如果被黑客或者其他情报机构利用，腾讯该负什么责任？
5，对于政府部门或者商业公司的机密，腾讯是否也可以获知？
(三)理由――企图染上政治色彩
记者的采访提纲发出后，腾讯方面并未给予任何书面的文字答复，也没有做出正式的采访安排，而是通过北京的一家公关公司与记者联系沟通。
该公关公司的人员按照记者留下的号码拨通了记者的电话，试图说服记者不要就此事进行追查和报道，她告诉记者，腾讯目前正处于强劲的上升趋势，而市面上各种即使通讯软件也是层出不穷，竞争十分激烈，如果因为记者的报道，引起腾讯QQ在商业上的损失，这是腾讯方面所不希望的。
对于徐小姐QQ号码被封一事，该公关公司人士透露，是腾讯方面接到了上级有关部门的指令，才监视该用户的使用情况并封掉了她的号码，她不肯透露是是哪个部门要求腾讯这么做的，只是告诫记者，如果就此事进行报道，有可能会“牺牲”。显然是试图把商业问题蒙上一层政治色彩。而在听到这一消息后，徐小姐表示震惊和愤怒：“我怎么觉得阴森森的？把我当成国家的敌人了？”徐小姐还信誓旦旦地对记者保证，她绝没有通过QQ发布过任何不良信息，“如果有，让他们拿出证据来，发给谁了？”
据记者调查了解到，对于网络公司及通讯软件公司，上级主管部门的确是提出过要求，对网络上有害的不良信息进行技术过滤和屏蔽，不得散布和传播，但却没有哪家公司接到过要求监视用户使用情况的指令，“真是要监视一个人，哪用得着他们呀”，一位曾作过情报工作的朋友这样告诉记者。
(四)警惕――通讯软件安全有隐患
一家通讯软件公司的技术人员告诉记者，在即时通讯软件中加进监控程序，在技术上不难实现，只要在用户本地机上加入几个关键词检索和过滤，就可以把关键信息传回服务器，而不用监视所有的聊天记录。
有关人士介绍说，即时通讯软件都存在着安全隐患，作为消费者是有权知道这些的，而作为一家商业公司却没有权利监视跟踪用户操作记录的，尊重和保护用户的隐私及安全是国际上的通行商业准则。
据赛迪网报道，6月14日，美国纽约州首席检察官办公室表示，AOL时代华纳旗下的Netscape将支付10万美元和解金，该公司因使用追踪用户下载情况的软件而遭投诉。
另一方面，由于QQ本身的安全性能缺陷，针对QQ的各种黑客软件也在不断增长，在中国软件史上，QQ应该是受各种攻击最多的在线即时通讯软件。不少商业公司已经意识到QQ的安全问题，北京的一些单位和商业公司里，是严禁使用QQ软件的。
在记者发稿前，腾讯方面通过电子邮件，给编辑发来了书面答复意见，而杭州的徐小姐却表示不会善罢甘休，她要“打电话问问看”。但无论如何，腾讯记录了该用户的使用信息，这不能不引起更多的使用者对网络通讯软件的安全问题引起重视。
附录：腾讯公司的书面答复意见
谷龙你好：
关于就杭州用户号码被封一事所发来的提纲，腾讯公司的正式答复如下，希望你凭着客观公*正的态度去报道。
首先需要严正申明的一点是，海量的信息之下，腾讯公司采取点对点的消息收发方式，决定了腾讯不能去监视用户在电脑上的操作情况。任何进行不实情况的报道的单位或个人，则需负相应责任。
作为一种即时通信软件，腾讯QQ在技术上采用的原理是一种点对点的方式。也就是说，在大部分情况下，用户之间的沟通是从一个用户到另一个用户，不需要通过腾讯服务器的中转。只有在网络不稳，网络情况复杂或用户下线等特殊情况下，腾讯服务器才会帮助用户保存并中转留言。按照上级的网络安全信息处理的规定，通过服务器中转的留言，作为腾讯公司发出的消息，将会经过信息安全的过滤机制，该名用户正是因为通过腾讯服务器中转了含有敏感词汇的留言内容，因此腾讯做了封号处理。至于后来解封，是因为该用户的留言内容虽含有敏感内容，但还不属于有意传播非***法内容的情况。为了保障用户权益，我们对这个号码做了解封的处理。
腾讯公司一向注重并保护用户隐私。关于该用户的留言内容，发送时间与对方号码，腾讯目前不能提供。
如有需要，腾讯会在法律手续齐全的情况下提供。
腾讯QQ为海量用户提供服务，每天有超过两千万用户上线沟通、聊天。发送消息量在10亿条/天左右，腾讯无必要也无能力保存每位用户的每条留言纪录,更谈不上监视一亿六千万用户的电脑使用行为。
在主管部门的要求下，腾讯会配合主管部门对网络安全工作进行协助，并按主管部门要求做一些处理。一切行为均符合有关规定与要求。
& && && && && && && && && && && && && && && && && &腾讯公司
附:国内一资深程序员谈QQ和1984.
从技术上来讲，象QQ这样安装在非常多的电脑里的软件内容: 非常合适拿来做监视软件。说穿了，就是非常合适在里面安装后门。
“腾讯QQ为海量用户提供服务，每天有超过两千万用户上线沟通、聊天。发送消息量在10亿条/天左右，腾讯无必要也无能力保存每位用户的每条留言纪录,更谈不上监视一亿六千万用户的电脑使用行为。”
这段话看起来似乎有道理。如果要拿一台大型服务器集中管理10亿条消息，那台服务器还真得投资巨大，运算速度巨大才行。
但如果只在QQ软件本身对用户进行监视，利用每个用户自己的CPU运算资源，只发现“敏感”词汇的时候才将“敏感”消息传到特定的地方，需要用来监视的服务器就不需要太大型了。
“作为一种即时通信软件，腾讯QQ在技术上采用的原理是一种点对点的方式。也就是说，在大部分情况下，用户之间的沟通是从一个用户到另一个用户，不需要通过腾讯服务器的中转。”
如果QQ软件本身对使用这进行监视，点对点的消息也一样可以监视到。
中国Internet的国际出口，每天多大的信息流量啊，在我们伟大的“长城”项目的科研成果管理下，如此巨大的信息流量，还不照样每条信息都过滤。
没事多读几遍《1984》，学会夹着尾巴作人，不要乱说乱动，不要使用互联网，为人不做亏心事，就不怕半夜鬼敲门了。
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MD 在外企工作三年 真他MD是混过来的 实在是比想干了 计划自己做点什么
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LZ转帖辛苦
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蛙版主开始思考这个严肃的问题了，我也一样。
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网购有风险,下单须谨慎!!
网购很快乐,细心多辨别!!我想问一下在您的求职过程中acca的用处大吗？cpa呢？还有外企对英语的要求有多高啊？
我想问一下在您的求职过程中acca的用处大吗？cpa呢？还有外企对英语的要求有多高啊？
本人acca，cia，cicpa一门没过也不打算考了，本科工作5年，学校专业比较好，没去过四大，小审计所干了三年，现在做内审猎头目前给的offer大概是欧美500强为主非500强12w-15w500强14w-16w日企能说日语的话就能上16w，不能的话大概就只有10w了cpa行情应该也差不多吧，不过有很多cpa说不好英文，如果英文ok的话，acca和cpa其实不见得有差别，不过如果顶头上司是老外（也就是终面了），会比较倾向于你能考出acca，老外也有老外的迷信啊，虽然acca在英国不过是个二流角色，但是在中国毕竟是一面金字招牌。不过你在见老外前，hr会不会先把你给bs了就不知道了，毕竟hr是中国人居多，cpa在他们眼里就是个香饽饽了。不过工作这种事情，归根结底还是要考自己的本事来。另外，在国外找工作，acca其实没什么用处，英国本身而言，aca和苏格兰一个什么证才是真正有价值的，英联邦其他国家也都有自己的证书不稀罕你一个acca（acca和澳洲cpa的互免简直惨不忍睹）。非英联邦国家，就更加不会稀罕你了。总的来说，acca在中国的价值远高于在本国和其他会计基础更好的国家或地区。事实上，就互认角度来说，hkcpa的价值都比acca高，hkcpa和aicpa和澳洲ca加拿大ca都有很好的互免。外企对英文的要求吗就要看你的职位了，如果是普通职位不直接接触外国人的话，能普通说说，普通写写就差不多了如果是高级职位，要和老外直接接触的，写的报告都是要求英文的，那自然是要求你能流利交流了，我觉得，基本上就好像你看一部美剧，能听懂80%以上，应该就没问题了吧。
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