图书标签怎么写导购员怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-17 17:08 标签： 此致敬礼的格式怎么写
图书导购员的双休日
图书导购员的双休日
3/25/:23 AM & & & 添加人：dtnews-lj & & & & 点击数：次
本报记者& 赵永宏
　　　　在大同书城工作意味着什么？很多人都会联想起“坐拥书城”、“书香四溢”等字眼。这个周末，记者来到大同书城亲身体验后才明白，这里的导购员的工作既细致又辛苦。　　　　一位导购员说，早上7时30分，图书导购员来到公司报到。岗前培训、整理图书、打扫卫生，然后才能开门迎客，开始一天的工作，直到晚上19时30分下班。等送走最后一批顾客，导购员还得清点图书，将厅内卫生打扫一遍，听取管理人员对一天工作的总结和培训，然后才能回家。　　　　在这里，记者看到，挑书选书的读者络绎不绝。据这位导购员介绍说，她们的主要工作包括上书、帮读者找书、巡视图书销售情况，还有地面卫生。“是不是还可以看看新书？”记者问。她说，那是不允许的，上班时间有严格纪律，如必须站立服务，不准聊天，不准谈与工作无关的话题，不准看书，否则的话会影响服务质量。“况且也不可能有时间看书，特别是双休日和节假日，读者特别多，书卖得快，导购员们都忙得团团转。”　　　　这时，不断有读者过来请她帮忙找书，有位女读者想买一套新版《杜拉拉升职记》，但是书刚刚卖完，这时，导购员就得请她留下电话，表示书一到便立刻跟她联系。导购员说：“我们的工作是以读者为主。作为窗口服务行业，不仅要求微笑服务，更要使读者方便购书，比如，要密切注意哪种书畅销，哪种书滞销，畅销书就要调整到好的位置，卖不动的书就放到书架下层或考虑撤架。”因此，书城的每个导购员都对自己的管区书籍很熟悉，上班的第一件事就是看书架上哪些书好卖，做到心中有数。“为读者选书购书提供最满意的服务，是我们最大的快乐。”一位导购员的话道出了所有导购员的心声。　　　　大同书城被读者誉为城市的“文化栖息地”，每天都有许多人来这里看书购书，来的人越多，工作人员也就越辛苦。特别在少儿区，孩子们经常随便乱扔乱放书，有的家长着急走，也会对小孩说：“书就放这里，阿姨会收拾的。”导购员给记者算了一笔账：周末时他们每天都能收集到大约四五小车乱放的书，每人每天基本要重新摆放100多本。还有的读者不珍惜书籍，不注意卫生，也给她们增加了许多负担。　　　　[记者感言]图书导购员的工作琐碎而细致，每天要面对众多选书购书者，她们的每一个微笑服务，都会让读者收获到满意，而她们付出的辛苦，却只有自己知道。市民在逛书城时，应该珍惜她们的劳动，从自己能够做到的每一个细节，分担她们的苦与累。正如大同书城的主题词一样，做一个文明的“诗意栖居者”。图书导购员&昆明春晓图书经贸有限公司
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商场营业员个人工作计划
　　公司在总公司的领导、帮助和支持下，公司已具有初步规模，为国内市场的全面发展打下了基础。尤其是在市场的拓展、新客户的开辟，盛天品牌在国内都已烙下深深的影响。销售额逐月增长、客户数额月月增加、市场的占有率已由原来的华东地区纵向到东北地区，并已着手向西南、西北地区拓展。盛天产品销售和盛天品牌在国内信誉大大提高，为盛天公司在国内的市场拓展作了良好铺垫。由于主客观因素，与总公司的要求尚有相当距离。公司在总结2013年度工作基础上，决心围绕 2013年度总公司目标，坚持以&内抓管理、外拓市场&的方针，并以&目标管理&方式，认真扎实地落实各项工作。
　　一、市场的开发：
　　创新求实、开拓国内市场。根据去年的基础，上海公司对国内市场有了更深的了解。产品需要市场，市场更需要适合的产品(包括产品的品质、外型和相称的包装)。因此，上海公司针对国内市场的特点，专门请人给公司作销售形象设计，提高盛天公司在中国市场的统一形象。配合优质的产品，为今后更有力地提高盛天公司在中国的知名度铺好了稳定的基础。
　　同时，建立健全的销售网络体系，使盛天开拓中国市场奠定了销售分点。上海公司拟在3月初招聘7-8名业务员，全面培训业务知识和着力市场开发，灌输盛天实施理念。
　　二、年度目标：
　　1、全年实现销售收入2500万元。利润：100-150万元;
　　2、盛天产品在(同行业)国内市场占有率大于10%;
　　3、各项管理费用同步下降10%;
　　4、设立产品开发部，在总公司的指导下，完成下达的开发任务;
　　5、积极配合总公司做好上海盛天开发区的相关事宜及交办的其他事宜。
　　三、实施要求：
　　销售市场的细化、规范化有利操作。根据销售总目标2500万，分区域下指标，责任明确，落实到人，绩效挂钩。
　　1、划分销售区域。全国分7-8区域，每个区域下达指标，用考核的方式与实绩挂钩，奖罚分明;
　　2、依照销售网络的布局，要求大力推行代理商制，争取年内开辟15-20个省级城市的销售代理商;
　　3、销售费用、差旅费实行销售承包责任制;
　　4、设立开发产品研发部，力争上半年在引进技术开发人员3-5人的基础上，下半年初步形成新品开发能力，完成总公司下达的任务计划数;
　　5、加强内部管理，提高经济效益：
　　①财务销售成本：核算是国内市场的关键。进、销、存要清晰，月度要有报表反映，季度要有考核，力争销售年度达标2500万，成本下降5%;
　　②人力资源管理：根据总公司要求，结合上海公司工作实际配置各岗相应人员。用科学激励机制考核，人尽其才，爱岗兢业，每位员工以实绩体现个人价值;
　　③产品开发费用管理。
　　公司还有很多工作需努力开展，还有许多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕总公司工作要点，结合公司实际，在2013年度中承担应负的责任，为总公司的战略目标实现作出应有的贡献。
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