完美公司最新奖金制度怎么样？2015年会节目有变化吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-17 03:37 标签： 2015年会降息吗
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Copyright & 1998 - 2014 Tencent. All Rights Reserved2015罗麦是传销吗？网上罗麦好做吗？奖金制度怎么样_百度知道
2015罗麦是传销吗？网上罗麦好做吗？奖金制度怎么样
首先说罗麦不是传销，罗麦好不好做呢？要看是在地面做还是在网上做，网上有网上的优势，地面有地面的优点，但总的来说，网上E化电子商务直销的优势要比地面传统的直销要有优势，这里不便交流，我做了很长时间，也有一些经验和技巧，希望考察的你少走弯路，可帮你分析
罗麦是合法的公司， 但在这里我要给朋友们一个忠告， 罗麦虽好， 有着众多的优势， 但也不是随随便便就可以成功的， 没有付出就没有回报， 要成功也是有方法和技巧的, 只要掌握了方法和技巧， 一切就很容易了， 我是地面网上一起做的， 已经组建了自己的团队， 也积累了一些经验， 这里不便多说······
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完美中国日用品有限公司，完美2014年最新奖金制度怎么样？完美公司好不好？
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制度还不错的，但是它的制度是几十年前的了，比较老旧不一定适合现在社会的发展，你要做好这个事业的话，建议找内行权威人士------方正老师，希望可以帮助到你。
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谢谢，我搜到方正老师了！
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荣格2015年奖金制度
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5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。
积分（元） 返利 ∠500 ≥500 10%
18 % 领取奖金月消费 10元 10 10 员工（意外险 ≥3000
高级经理 ≥10000 21 %
10 ≥2.8万
24% 100 2×2.8万
26% 200 3×2.8万
28% 300 6×2.8万
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
五 ： 旅游奖（0.7%）
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2） 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。
六 ：车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
制度解析腾讯号：【三零八零八零三一】
：全球分红奖（2.5%）
高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
店铺补贴（7%-----9%）,，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
奖金特点：
荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。 优势：
1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多得的理念。
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