年终奖谁最高 工行10万称属业内低水平
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年终奖谁最高 工行10万称属业内低水平
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　　日00:01北京商报况玉清 崔启斌 王丹 孟凡霞 闫瑾银行信贷规模下降、股市持续下跌、基金规模不断缩水……今年金融业持续低迷，被业界公认为“金领界”的金融业薪资水平受到明显冲击，年终奖也出现了两极分化：银行业依旧令旁人艳羡，保险业则中规中矩，而基金业和券商业则遭遇到了罕见的寒冬……银行业“不好意思公布”是个啥概念？行长一句不经意的话，成了爆红于2011年末网络的一句流行语。“银行利润太高了，不好意思公布。”某银行行长的一席话不仅显示出银行的喜人业绩，员工年终奖的多少也吸引了外界的目光。有网友曝出，“银行员工年终奖10万元很正常”。经记者调查，8万元、10万元的确并不少见，但商业银行岗位分布复杂、薪酬体制不一、级别差距较大，不同的省市也有近万元的差距。“总体来看今年的业绩不错，不同的分支行采取不一样的薪酬方式，而且也根据等级的不同有所差异，如北京地区是考核制，每年发14个月工资，年终奖各个分支行差异不大；像我们这样的二三线城市分支行则采取年薪制，月薪4000多元，三级员工的年终奖为1.9万-2万元，相当于多发5个月工资。”包商银行某省会城市员工这样说道。她同时解释道，三级员工一般是指入职两年的员工，如果升为经理就成为七级员工，年终奖差不多3万-5万元，商业银行等级不同年终奖差距也越拉越大。此外，内蒙古银行总行的普通员工年终奖大概为3万元。然而，这仅仅只是地区性城商行的情况，对于那些身处京城的不少大银行和效益好的股份制银行来说，这点年终奖只能算是一个“零头”。据记者了解，国有银行也根据员工的级别有不同的年终奖标准。记者询问了工商银行总行相关人士了解到，该行员工级别共分为25级，一个六级员工，如果在考评中得优，年终奖税前为5.6万元，这仅是其中的一半，另一半平分到明年6个月中发放。如此看来，国有银行员工获得10万元的年终奖并不困难。不过，该人士表示，相比其他国有银行，该行整体水平最低。另据了解，工商银行一位入职不到两年、二三线城市的客服人员，年终奖为1.3万元。另一家老牌的国有银行，交通银行金融市场部研究人士透露，“我们薪资保密，年终奖金额只知道自己的”。据他介绍，交行将研究部门归到后台，现在资源都向前台倾斜，研究人员比交易员年终奖少很多，去年交易员大概拿到了10万元左右，研究人员只有6万元左右。“今年的年终奖可能会提高一点，估计在7万元左右。”记者了解到，该研究人员一年总收入20万元，其中，年终奖就占到了三成。在调查过程中，最吸引眼球的当属股份制商业银行，民生银行北京地区某支行理财产品客户经理对记者表示，今年的年终奖还没有发，只发了前三季度的季度奖，金额主要与业绩量挂钩，即使在同一岗位工作，奖金的差距也很大，从1万元到10万元不等。另一位民生银行的员工则表示，该行的机制比较激进，业绩好的业务员拿到的年终奖可能比支行行长还高，上百万都不是问题。不过，这样的激励机制也比较公平。据了解，多数员工都面临残酷的吸储、放贷、办卡、销售理财产品等指标压力。中信银行(601998,股吧)的年终奖可以说是商业银行中比较抢眼的，据了解，该行年终奖税后平均水平在六七万元，普通柜员税后为7万-8万元，客户经理在10万-12万元之间，效益稍好的支行行长税后奖金可以拿到80万-200万元。关于有招商银行没有年终奖的说法，招商银行相关人士表示，该行按照细水长流的方式发放，假如员工的奖金为12万元，则按四个季度分段下发。基金业从“羡慕嫉妒恨”到大幅缩水距离2012年只剩下三天，但基金行业却毫无迎新的气氛，反而愈加低落和悲观。“日子难过啊！”这是记者近日在与基金公司人员交流中听到最多的感叹。记得上个月记者就年终奖问题采访时，不少业内人士尚可表示：“只要不降太多，不比2008年差太多就行。”然而时隔不到一个月，在A股市场再度下跌了7%之后，记者听到的却是“意思一下就行，已经做好了彻底泡汤的准备”。包括一些基金经理和部门总监在内都如此表示。可见，如今A股积重难返的势头已最终打消了他们那最后的一点乐观。回顾一年来的资本市场，A股如遭“天灾”，公募基金被冲击得溃不成军。具体表现上看，同花顺iFinD统计显示，截至12月27日，近千只开放式基金整体下跌超过20%，其中股票型基金平均下跌23.76%，混合型基金平均下跌23.04%。值得一提的是，债券型基金与偏股型基金同时出现年度亏损，这是基金历史上所没有过的，债基平均跌幅为1.54%。目前，旗下基金成立一年以上的基金公司已悉数赔钱。此前发布的基金三季报显示，62家基金公司合计亏损2510.74亿元。而若按此比例计算，今年全年，基金公司亏损或超过4000亿元。而近年来年终奖一直是基金业薪酬中的重头戏。按照行业惯例，年终奖主要与公司业绩、管理规模及员工的表现挂钩，行情好的时候，表现优秀的员工可以获得12个月或者更高的奖金，那些大型基金公司的基金经理等投研主力，年终奖甚至可以以百万计。2007年和2008年，高额的奖金曾一度让其他行业“羡慕嫉妒恨”，盛传有的基金公司前台员工亦可拿到20万元的年终奖。怎奈，2011年资本市场风云突变，年终奖考核指标均不理想，基金公司股东们有充分理由减发或者停发年终奖。记者调查了解到，今年公募基金业年终奖整体大缩水几成定局，特别是中小型或业绩差、管理规模缩水严重的基金公司，不排除会取消年终奖发放。据了解，现在已经有一些公司跟员工打好了招呼，年终奖只会象征性发放，不让他们再做美梦。相对来说，大型基金公司还是“瘦死的骆驼比马大”，据传，广东一家业绩尚可的大型基金公司年终奖或与去年持平。而昨日，一位上海基金人士的微博发言引起网友热议“刚在MSN上，某国内排名前十的基金公司部门负责人向我哭诉，今年年终奖很少，只有五位数……”由此来看，虽然较前两年相比，基金年终奖大降，但还是让其他行业望尘莫及。有网友对此不平表示：“资本市场不景气成这样，还能拿着比IT业高几十倍的薪水……陆家嘴载人电梯的速度果然比科技园的快几十倍！”“其实，基金业目前真的很难，奖金缩水之后必然导致人才的进一步流失，投研人员回流券商，让基金业发展雪上加霜。”上海一家合资基金公司老总无奈又感慨地说。1
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年终奖谁最高 工行10万称属业内低水平
信贷规模下降、持续下跌、规模不断缩水……今年业持续低迷，被业界公认为“金领界”的金融业薪资水平受到明显冲击，年终奖也出现了两极分化：银行业依旧令旁人艳羡，则中规中矩，而基金业和券商业则遭遇到了罕见的寒冬……银行业“不好意思公布”是个啥概念？行长一句不经意的话，成了爆红于2011年末网络的一句流行语。“银行利润太高了，不好意思公布。”某银行行长的一席话不仅显示出银行的喜人业绩，员工年终奖的多少也吸引了外界的目光。有网友曝出，“银行员工年终奖10万元很正常”。经记者调查，8万元、10万元的确并不少见，但商业银行岗位分布复杂、薪酬体制不一、级别差距较大，不同的省市也有近万元的差距。“总体来看今年的业绩不错，不同的分支行采取不一样的薪酬方式，而且也根据等级的不同有所差异，如北京地区是考核制，每年发14个月工资，年终奖各个分支行差异不大；像我们这样的二三线城市分支行则采取年薪制，月薪4000多元，三级员工的年终奖为1.9万-2万元，相当于多发5个月工资。”包商银行某省会城市员工这样说道。她同时解释道，三级员工一般是指入职两年的员工，如果升为经理就成为七级员工，年终奖差不多3万-5万元，商业银行等级不同年终奖差距也越拉越大。此外，内蒙古银行总行的普通员工年终奖大概为3万元。然而，这仅仅只是地区性城商行的情况，对于那些身处京城的不少大银行和效益好的股份制银行来说，这点年终奖只能算是一个“零头”。据记者了解，国有银行也根据员工的级别有不同的年终奖标准。记者询问了总行相关人士了解到，该行员工级别共分为25级，一个六级员工，如果在考评中得优，年终奖税前为5.6万元，这仅是其中的一半，另一半平分到明年6个月中发放。如此看来，国有银行员工获得10万元的年终奖并不困难。不过，该人士表示，相比其他国有银行，该行整体水平最低。另据了解，工商银行一位入职不到两年、二三线城市的客服人员，年终奖为1.3万元。另一家老牌的国有银行，金融市场部研究人士透露，“我们薪资保密，年终奖金额只知道自己的”。据他介绍，将研究部门归到后台，现在资源都向前台倾斜，研究人员比交易员年终奖少很多，去年交易员大概拿到了10万元左右，研究人员只有6万元左右。“今年的年终奖可能会提高一点，估计在7万元左右。”记者了解到，该研究人员一年总收入20万元，其中，年终奖就占到了三成。在调查过程中，最吸引眼球的当属股份制商业银行，北京地区某支行产品客户经理对记者表示，今年的年终奖还没有发，只发了前三季度的季度奖，金额主要与业绩量挂钩，即使在同一岗位工作，奖金的差距也很大，从1万元到10万元不等。另一位民生银行的员工则表示，该行的机制比较激进，业绩好的业务员拿到的年终奖可能比支行行长还高，上百万都不是问题。不过，这样的激励机制也比较公平。据了解，多数员工都面临残酷的吸储、放贷、办卡、销售理财产品等指标压力。(,股吧)的年终奖可以说是商业银行中比较抢眼的，据了解，该行年终奖税后平均水平在六七万元，普通柜员税后为7万-8万元，客户经理在10万-12万元之间，效益稍好的支行行长税后奖金可以拿到80万-200万元。关于有没有年终奖的说法，招商银行相关人士表示，该行按照细水长流的方式发放，假如员工的奖金为12万元，则按四个季度分段下发。基金业从“羡慕嫉妒恨”到大幅缩水距离2012年只剩下三天，但基金行业却毫无迎新的气氛，反而愈加低落和悲观。“日子难过啊！”这是记者近日在与基金公司人员交流中听到最多的感叹。记得上个月记者就年终奖问题采访时，不少业内人士尚可表示：“只要不降太多，不比2008年差太多就行。”然而时隔不到一个月，在市场再度下跌了7%之后，记者听到的却是“意思一下就行，已经做好了彻底泡汤的准备”。包括一些基金经理和部门总监在内都如此表示。可见，如今A股积重难返的势头已最终打消了他们那最后的一点乐观。回顾一年来的资本市场，A股如遭“天灾”，公募基金被冲击得溃不成军。具体表现上看，iFinD统计显示，截至12月27日，近千只开放式基金整体下跌超过20%，其中股票型基金平均下跌23.76%，混合型基金平均下跌23.04%。值得一提的是，债券型基金与偏股型基金同时出现年度亏损，这是基金历史上所没有过的，债基平均跌幅为1.54%。目前，旗下基金成立一年以上的基金公司已悉数赔钱。此前发布的基金三季报显示，62家基金公司合计亏损2510.74亿元。而若按此比例计算，今年全年，基金公司亏损或超过4000亿元。而近年来年终奖一直是基金业薪酬中的重头戏。按照行业惯例，年终奖主要与公司业绩、管理规模及员工的表现挂钩，好的时候，表现优秀的员工可以获得12个月或者更高的奖金，那些大型基金公司的基金经理等投研主力，年终奖甚至可以以百万计。2007年和2008年，高额的奖金曾一度让其他行业“羡慕嫉妒恨”，盛传有的基金公司前台员工亦可拿到20万元的年终奖。怎奈，2011年资本市场风云突变，年终奖考核指标均不理想，基金公司股东们有充分理由减发或者停发年终奖。记者调查了解到，今年公募基金业年终奖整体大缩水几成定局，特别是中小型或业绩差、管理规模缩水严重的基金公司，不排除会取消年终奖发放。据了解，现在已经有一些公司跟员工打好了招呼，年终奖只会象征性发放，不让他们再做美梦。相对来说，大型基金公司还是“瘦死的骆驼比马大”，据传，广东一家业绩尚可的大型基金公司年终奖或与去年持平。而昨日，一位上海基金人士的微博发言引起网友热议“刚在MSN上，某国内排名前十的基金公司部门负责人向我哭诉，今年年终奖很少，只有五位数……”由此来看，虽然较前两年相比，基金年终奖大降，但还是让其他行业望尘莫及。有网友对此不平表示：“资本市场不景气成这样，还能拿着比IT业高几十倍的薪水……载人电梯的速度果然比科技园的快几十倍！”“其实，基金业目前真的很难，奖金缩水之后必然导致人才的进一步流失，投研人员回流券商，让基金业发展雪上加霜。”上海一家合资基金公司老总无奈又感慨地说。
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