请问以公司没卖社保为理由提出辞职，需要提前30天申请吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作一年了，合同上写明甲方要帮乙方卖社保，但公司没有帮我买，我想终止劳动合同了，请问需要提前30天以书面形式通知厂方吗？
与原公司签订的不是国家劳动合同，是公司私拟的合同，他们要求提前30天告诉公司，就是要再工作30天才能走，但是我没到30天就走了，公司就不给开工资。公司一直没给上社保，这是违反国家劳动法第38条的法条内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；公司从来就没给上过保险，根据这条我是随时可以辞职的，并且还要给我补交社会...
请问在没有签订劳动合同的情况下已经提前30天提出口头申请辞职了但是到期后老板不给工资怎么办？他说没钱！我家中有事急需回家我该怎么办呀谢谢
该公司没有与员工签订劳动合同，我工作半个月左右，因个人原因无法在公司继续工作，特向领导申请辞职。但是领导说如果没有提前15天申请辞职就不给结算工资。请问我这种情况有权向公司拿回工资吗？
我在一家刚起步的公司实习，做人事助理，工作四个月了，并没有签劳动合同，现在我想辞职，需要提前几天申请，我辞职当月的工资能否拿到？ 现在我已经转正了，是实习状态，没有和我签劳动合同，想辞职需要提前几天？同时我辞职当月的工资能否拿到？请求帮助！谢谢！
我是一名培训老师，今年7月因咽喉炎复发（在此单位上班几个月后才有的这毛病）跟老板协商因病不能上课，想要辞职，老板同意了，说我生病没法上课是没办法的事，但需要给他时间，让我再给他带一天的课，我跟他协商我找人帮他带一天的课，让他有时间找人，三四天后老板未找到人代课，仍回过头找我去代课，我正在接受治疗无法帮忙，拒绝了他。后我去结算工资时，老板已未提前30天提出辞职申请而给单位造成损失为由（因为未找到老师，有两个学生要求退还一部分钱款），要求我履行合同条...
情况是这样的：我提前30天向公司提出辞职申请，公司已批准离职，但未到30天公司要我提前离职，公司需要赔偿我吗？具体要怎样赔偿？ 比如说公司批核是本月30号离职，已签名盖章，然后到了20号突然又要你提前离职，也不需要赔偿吗？
您好 我已经递交了辞职申请 但我们领导要我们交违约金 因为我是经过专门培训上岗的 与单位签订过一分协议 如果合同不到期 我们私自解除合同 单位不同意就要交违约金 但是我已经提前三十天递交申请 也不行吗？也要交吗？你能帮我解决下吗？
我在一家服装厂工作没有到一个月，还是试用期间，因找到另一更合心意的工作，提出辞职申请，可是主管说明当时有告知新手短时间内部给于辞职为理由不批准，可是我并没有跟厂方签订关于这方面的，也没有明确证明，是否可以提出辞职申请，或许厂方这样的说法是否成立？？急需请求帮助，谢谢了！！
2010年7月签的合同，签到日，合同到期后上了一个多月班没续合同，现在公司要我续合同，我因为待遇问题不想续签，要辞职，公司要求我提前一个月写辞职报告，不然不发我工资，请问我现在还用提前一个月辞职吗？能交接完工作马上走吗？公司有权不发我工资吗？这没签合同的一个月能要求公司赔双倍工资吗？
公司签合同时说要提前一个月提出辞职申请，否则扣除一个月工资！今天提出辞职写了报告申请可不可以提前离开，经理说要跟老板商量，但是应该没问题，问那这样是不是就不用扣除一个月工资了，经理说扣还是要扣的会少扣一点点，请问这样合法吗？ 因为新公司要求本月17日到岗，我是本月也就是今天6号提出辞职的，应该是在下个月的5号离开，写的辞职申请说明了想16日离开，要是老板说没提前30天走一定要扣除大部分工资的话，可否在16号的时候去医院开示病假条请假请到5日，公司有权不给...您现在的位置：>>
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社保个人缴费每月交多少？怎么办理由公司转到个人的手续
你好，请问下我到单位去转社保，是从单位转到个人的，由自己需要准备什么资料到哪里去办理啊？个人交保险的话每月交多少啊？可以按月去交不？还是一次性交完一年的？
管理员回复：
回复内容：你好，您可以带单位的离职文件、缴纳社会保险的单据、养老手册和身份证到参保的社保局办理封存手续或转为灵活就业人员继续参保。个人缴纳保险根据每年的社平工资及个人的缴费水平比例从60%-100%几个档次。
您可以登录社保网查询2013年灵活就业人员职工基本养老保险个人缴费标准对照表，缴费可以按月、季、年选择交纳。
回复时间：前公司离职后故意以各种借口不办停社保同时也不缴纳社保费用 - 相关问题 - 110网法律咨询
前公司离职时，获得公司批准（有邮件证明），公司经营不善，同时两个创始人发生分歧，其中一个是法人，另外一个担任实际管理，没有人管那个公司的事，这个公司名下也只有我一个人了，因此故意不办停社保，同时也不缴纳欠下的费用，找他们多次协商，互相推诿，现在已经欠了快一年了，现在新公司也无法缴纳社保，想问下这种事情应该怎么处理？
同时有以下几个问题
1、这段时间以内欠下的社保费用，应该谁负责，要公司补缴或者上述两个创始人补缴是否合理？
2、如果对他们提起诉讼，是否可以赢？
3、是否可以对创始人要求因为诉讼引起的一切赔偿以及因欠费引起的负面影响？
4、诉讼的费用是多少？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
不办停社保的原因是，公司名下必须有一个人，不然公司得关闭，因此为了让公司不关闭，就故意拖住不办，两个创始人也都不愿意再管理这个公司，找他们就互相推诿，他们在外面还有其他公司，现在这个公司也因为长期没有交各种税，已经处于罚款的状态！
今年7月底办了离职手续，公司说8月初去办理社保办停，但是公司的人忘记办停社保，现要求我全额缴纳9月份社保费用，我是不是应该承担此费用？ 但是当初离职是公司开除的，而且没有工资补偿，人事说8月份去办停缴社保的手续，9月份停，所以8月份的社保全额费用要我出的，现在公司工作失误没有去办停，又要我交9月份的全额的社保费，这应该吗？
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
我在一家外企工作28个月，并于今年九月九号离职，今天公司联系我，意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗？另外，这个月的九天在职期间，我休了3天年假，两天正常休息，工作4天。公司只支付我7天的底薪，和4天的饭费补贴。这样是合法的吗？年假不享受饭费补贴，公司这样的说法合法吗？
员工入职当天，公司为员工缴纳五险，结果员工于第二日无故不来上班，联系后告知不想来上班，而社保已经缴纳，对于这样的情况，该员工是否应该退回相应社保费用？企业如何正规途径解决问题？
公司没有为员工缴纳社保，员工离职后还可以申请劳动仲裁要公司补交社保金呢
由于公司疏忽为离职员工多缴纳1个月社保，现公司要向离职人员讨回多缴社保（含个人部份和公司部份）请问公司这样做有理么？
您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗
公司今年年初没有给员工教过社保，六月份有离职员工，9月份发现九个月没有交社保，对于离职员工的，公司也没有停保，这些人应该谁出呢
我在房产公司做职业顾问，因为有别的发展，故申请正规辞职。提交了两次，才批准。是这样的，刚进公司第一个月工资不发，也就相当于压了一个月工资。公司说，正规辞职是会补发那一个月的工资。但是我已经离职3个月了，公司还是迟迟不发。请问怎么办。虽然钱不多，但是那态度，实在是让人上火！！！
本人7月8日进宁波益兴猎头公司，8月7日离职（因为工作后发现与面试信息不符提出离职）等8月6日去问单位的时候，发现单位并未给我缴纳7月份社保医保（本人7月15日将上一家单位的终止单给予益兴），然后也没及时告知后，后面咨询当地北仑区社保中心说，医保中断一个月，医保卡会停3个月不能刷（不知道是不是真的），但是单位方便坚称说，7月份进公司就是8月份交社保，他们不存在违规，因为7月份工资都没发，不可能给我交当月社保，那这样子，我不是一个月的社保医保中断了，单位的说...我司员工上岗后不提供办理社保的相关材料，总是以各种理由推脱，公司应该怎么办，如果辞退他反告公司结果如_百度知道
我司员工上岗后不提供办理社保的相关材料，总是以各种理由推脱，公司应该怎么办，如果辞退他反告公司结果如
员工上岗已经两个月了，由于是外地户口不想上社保，想让公司补助现金，现在这种情况的非常多，但法律要求必须要上保险，公司应该怎么办？可以辞退吗？辞退后她告公司怎么办？劳动合同已经签了，公司所做一切都是合法的，但遇到这种情况，有没有哪条法律是保护企业合法权益的？
由员工出具社保缴纳证明，例如，如果该员工证明已经缴纳了今年全年的社保，则公司可以从明年起为该员工缴纳。如果没有缴纳证明，用人单位必须为员工缴纳，否则将受到处罚。 回复 JIA佳卿：先礼后兵，以书面形式通知劳动者在某日前提交申报社保所需的相关资料，如果拒不提供，解除劳动关系或劳动合同。这样你的义务就尽到了。你也可以先申报，或者咨询一下社保局，员工不提供相关资料应该如何应对，这样，缴纳不上社保，就不是用人单位的错了，千万不能以现金形式补社保，这样做是违法的。
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补充一下下，与拒绝上保险的职工解除劳动合同时，一定要在解除劳动合同证明书上写清楚是由于职工拒绝上保险故解除劳动合同，这样，用人单位应该是不用支付解除劳动合同所产生的经济补偿的。不过建议再打12333问一下，我先前问过12333是说过可以的，再问一下比较保险，呵呵，祝好
社保的相关知识
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出门在外也不愁自动离职一年后 找到新单位 但是不想回原单位办理离职手续 社保怎么办呢 我手里有社保卡_百度知道
自动离职一年后 找到新单位 但是不想回原单位办理离职手续 社保怎么办呢 我手里有社保卡
具体情况是这样的 去年7月份离职 当时签了离职单 就走了 公司啥也没给我留 两个月之后突然打电话给我说 工资给我多发了两个月 发到9月了 然后让我回去补办离职手续 要退回工资和多交的保险 我也没搭理 毕竟不是我的问题 。但是现在过了一年了 我找到新单位 我想社保这块是不是还会和之前单位有什么牵连 还要回去办什么手续吗 不然新单位是不是没法给我上保险呢
哎 搞不懂 请有经验的人解答一下 谢谢
建议到社保中心去咨询相关事宜。应该可以直接办理的。
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咨询你现在单位吧过去的单位也是要办理减员亲的单位才能增员进来
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出门在外也不愁