彩煌电子有限公司矿工怎么扣工资扣税计算器?

我在一个电子厂上班,每个月10号发工资,我矿工了一天 ,公司却延迟4天后才给我发,但是其他同事都发_百度知道
我在一个电子厂上班,每个月10号发工资,我矿工了一天 ,公司却延迟4天后才给我发,但是其他同事都发
我在一个电子厂上班,每个月10号发工资,我矿工了一天 ,公司却延迟4天后才给我发,但是其他同事都发了,请问我该怎么做
来自广东君信律师事务所
您好,公司是没有权利迟延发放工资的;您如果辞职的话,可以以此为由要求公司支付您经济补偿金。
黄黎玉&&律师
胡志丹&&律师
陈新军&&律师
赵勇&&律师
马瑞权&&律师
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山东海扬律师事务所我从一个劳务派遣公司进的,在一个工厂做临时工,做个20几天,没有请假休息了2天,到了发工资时他扣了我几天的工资,说是我矿工,请问临时工矿工扣钱吗?有这个权利吗?我们一起的矿工怎么没有扣,我们工资是不是劳务派遣拿了?我应该找谁可以帮助我
我从一个劳务派遣公司进的,在一个工厂做临时工,做个20几天,没有请假休息了2天,到了发工资时他扣了我几天的工资,说是我矿工,请问临时工矿工扣钱吗?有这个权利吗?我们一起的矿工怎么没有扣,我们工资是不是劳务派遣拿了?我应该找谁可以帮助我
补充:我做了2个月零19天矿工4天、借了2000.
8。5一个小时。我有500多个、结果结了87块钱、厂里面矿工罚了1200、中介所又罚了2000、这算?
中介不靠谱啊,被坑了
找能把工资吗?关键之前的时候我就把那块钱拿了、&&&& 他那上面写的工资已结清盖了章的
那就没戏了
的感言:赞!很赞!非常赞!从来没有这么赞过!
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无辜矿工三天,公司就把上个月的工资给扣下来,这样子做合理么?
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无故旷工三天,作自动离职处理。请假一天或矿工一天扣3天工资,合法吗?劳动法哪章哪条可以证明? - 相关问题 - 110网法律咨询
请假一天或矿工一天扣3天工资,合法吗?劳动法哪章哪条可以证明?
我在天津,我在休病假期间有假条,公司却未给我发工资,这样合法吗?我是不是可以按照劳动法申请仲裁,让公司补充发放工资?
如果现在辞职是不是也能追回欠我的工资?
支付补偿金是几倍?
你好,公司今年实行新的工资制度,即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。(我是建筑设计行业的,按工程量算奖金,之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。)上个月我请了两天事假,按照公司的说法,扣了现行工资制度(基本工资3000+预发奖金2000)/22*2=454!两天扣了454元!这样合理吗?不就变相帮我奖金给扣了!
劳动法规定请假一天扣多少工资?月工资拿合同工资还是本月实发工资来算??
事情是这样的,我在一家生产加工企业做设计,三年之后,老板让我们签了合同,不签立即走人,见当时他立马从人才市场招聘新员工来,当即又没有找工作的准备就签定了合同,签定日期为号,但合同都在公司手里,我们根本就没有,合同上说的保险也没有给我们落实,除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。
并且我们这里车间每天的工作是12小时,我们办公室的是十小时,早上7:30到晚19:30下班中午就有两小时的休息,平时没有双休,一年...
查了整个2008年新劳动法,好像没有规定工资的发放时间。
现在我这个企业员工一进来就签了合同,可是合同上注明工资发放时间为次月的30日,这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗?
问题补充:合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。
虽然明知不合法,可是有什么法规可以约束?
有什么法规有规定工资发放的具体时间?
一般的企业都是在次月10日前就支付当月的工资。可是这企业规定为次月30日前,有什么法规可以使其更改?
查了整个2008年新劳动法,好像没有规定工资的发放时间。
现在我这个企业员工一进来就签了合同,可是合同上注明工资发放时间为次月的30日,这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗?
问题补充:合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。
虽然明知不合法,可是有什么法规可以约束?
有什么法规有规定工资发放的具体时间? 一般的企业都是在次月10日前就支付当月的工资。可以这企业规定为次月30日前,有什么法规可以使其更改?
我在一家火锅店做领班,本月因为管理部当被罚款500,当天因为心情不好,晚上下班喝酒喝醉了,第2天起不来,旷工了一天,被扣了3天,还另外罚款一百,全勤也没有了,加起来差不多一千了,今天发工资被告知从上个月扣了,这样和法吗
你好,我想问下过年不结清工资是否合法?我们没有牵劳动合约,去投诉劳动局会不会处理?谢谢
拖欠工资,仅凭合同可以申请劳动仲裁吗?需要不发工资的各种证明吗?
我在陕西省榆林市交通事故,只有公司合同和工资证明,可以按城镇户口赔偿么?
公司是未注册公司,而合同又是事故后补签的,只有公司开具证明,对方会不认么,可以按城镇户口赔偿么
因怀孕了,所以每周请一天假去做产检,有时候偶有不舒服也请了两天,但并不是连续的。总之一个月共请了六天假,单位要扣八天工资,说五天以上要扣一个不带薪周六日合法吗????

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