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四川省广元市昭化区畜牧食品局采购瘦肉精试纸卡项目（第三次）竞争性谈判采购公告
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四川省广元市昭化区畜牧食品局采购瘦肉精试纸卡项目（第三次）竞争性谈判采购公告
系统发布时间： 16:06
采购项目名称
四川省广元市昭化区畜牧食品局采购瘦肉精试纸卡项目（第三次）
采购项目编号
昭公交釆（号
竞争性谈判
四川省广元市昭化区
公告发布时间
四川省广元市昭化区畜牧食品局
采购代理机构名称
广元市昭化区公共资源交易服务中心
项目包个数
供应商参加谈判应当具备的资格条件和应当提供的相关证明材料
1、具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件；
2、投标人在中国境内工商注册的具有独立法人资格合法企业；
3、具有有效的营业执照、组织机构代码证、税务登记证；
4、投标商为生产商的须提供两种或两种以上的“瘦肉精”金标检测卡（尿样）的农业部备案证明；
5、所投产品具有政府质监部门认可的质量标准。有质监局认定的克伦特罗金标检测卡、莱克多巴胺金标检测卡和沙丁胺醇快速金标检测卡（尿液）的企业标准；
6、投标商为非生产商的须提供经农业部备案的生产企业的授权书原件并加盖经销企业鲜章；
7、本次招标不接受联合体投标。
谈判文件发售方式
在四川政府采购网上下载谈判文件
谈判文件发售及供应商报名时间
17:00到 17:00
谈判文件售价
200元（开标前补交）
谈判文件发售及供应商报名地点
广元市昭化区公共资源交易服务中心
供应商报名方式
实行网上QQ报名方式（供应商在报名截止日前，以电子文件方式将自己的公司营业执照、介绍信、联系人及联系方式传广元市昭化区公共资源交易服务中心QQ邮箱，QQ号为：）
供应商递交响应文件起止时间
10:30到 10:30
供应商递交响应文件地点
广元市昭化区公共资源交易服务中心
供应商接受资格审查及参加谈判时间
供应商接收资格审查及参加谈判地点
广元市昭化区公共资源交易服务中心
广元市昭化区公共资源交易服务中心
供应商交纳谈判保证金的金额和缴纳方式
供应商参加本次谈判采购活动须交纳询价保证金：1600.00元
交款方式：以银行转账方式(不收取现金)
收款单位：广元市昭化区人民政府政务服务中心
开 户 行：农行广元市昭化支行营业部
银行账号：238
交款截止时间：日17：00时（投标保证金的交纳以银行下账时间为准）。注：保证金必须从投标供应商的基本账户转款或汇款，未按规定交款的视为未缴纳保证金
采购人地址和联系方式
广元市昭化区畜牧食品局 联系人：王博
采购代理机构地址和联系方式
广元市昭化区公共资源交易服务中心
联系电话：8723159
采购项目联系人姓名和电话
广元市昭化区畜牧食品局 联系人：王博
采购预公告连接
为保证您能够顺利投标，请在投标或购买招标文件前向招标代理机构或招标人咨询投标详细要求，具体要求及项目情况以招标代理机构或招标人的解释为准。
相关中标结果
&&&&&&&&&&必联公司 版权所有&&&& &&
&&&&&&&&&&&&&&&&&京公网安备27 号剖析四川省广元市昭化区“三大中心”为民服务机制
&&&&来源：&&&&
&&&&&&字号
　　近年来，随着经济社会的发展，乡镇现有的管理方式已无法满足农村群众最广泛、最迫切的"三大需求"，即对公平正义、平安和谐的需求，对惠民、便民服务的需求，对公共资源共享的需求。怎样解决这一问题呢？2011年初，昭化区在乡镇社会管理中进行了有益探索，在条件较为成熟的乡镇试点推行乡镇便民服务、产业引导、综治工作"三大中心"，两年来，"三大中心"工作取得了较好的实效，试点取得圆满成功。今年初，昭化区在全区范围内推广这一制度，"三大中心"从"不动声色"的探索转向大张旗鼓的覆盖，目前，全区28个乡镇"三大中心"已全面建成并正常运行，乡镇"三大中心"正发挥着它提高方便群众办事，放大乡镇干部工作业绩，提高矛盾纠纷直接化解，提高公共资源共享，提高公正、快办、透明办公，提高人、事统筹的"六大"实效。广元市委、市政府决定，在全市范围内推广这一经验。
　　便民制度设计回应当下迫切需求
　　"成立之初，我们很慎重，因为有触动某些管理体制的担心。"经过两年多的"试运行"，昭化区乡镇便民服务中心、产业引导中心、综治工作中心"三大中心"并没有出现当初的顾虑。
　　积弊深重"倒逼"改革
　　昭化区首创"三大中心"的制度设计，在制度"设计者"--昭化区委书记陈正永看来，初衷便是解决多年来乡镇管理的积弊。
　　"经济在发展，社会在进步，群众对基层党政部门提供的服务也更为苛刻。"区委副书记、区长龙兆学说，昭化区独创"三大中心"不是空穴来风，与其说是顺势而为，还不如说是新形势下社会管理的"倒逼"。
　　区委常委、政法委书记石含玖曾担任过乡镇党委书记，对基层管理中遇到的问题了然于心，同时，他也是"三大中心"从无到有的见证者和推动者。
　　"5?12"地震灾后重建期间，积累了很多社会矛盾，为化解矛盾、做到矛盾不出乡镇，当时，昭化区整合乡镇司法、公安、综治等部门，合署办公，集中化解调处，按照矛盾纠纷联调、社会治安联防、社会管理联抓、平安建设联创、重点工作联动、突出问题联治的"六联"工作机制运行。"实践证明，整合的成效是显著的，综治工作中心成了基层矛盾的'终点站'"。
　　但昭化区委看重的不仅仅是综治工作中心，更将着力点放在理顺乡镇管理体制，并做出适当的修正与优化，以满足现行农村最广泛、最迫切的对公平正义、平安和谐，对惠民便民，对公共资源共享的需求。
　　从没有交集到形成合力
　　现行体制中，乡镇与县区一级职能部门衔接对应的是乡镇的"七站八所"。
　　从纵向看，几乎所有的县级职能在乡镇都有延伸机构。从横向看，"七站八所"分工不同，职能各异，各行其是，鲜有交集。
　　而新形势下，乡镇承担的管理服务职能没有减弱，群众期待的"高水平服务"与"七站八所"能提供的"散点式服务"形成强烈反差。
　　于是，在多番调研讨论的基础上，"三大中心"应运而生。
　　试点在柳桥乡铺开。
　　"柳桥乡整体经济社会发展水平在全区处于中上水平，各项试点条件较其他乡镇相对成熟些。"区政法委副书记王在位全程参与了试点工作。
　　产业引导中心整合农业服务站等5个站所；综治工作中心整合综治办、派出所、大调解协调中心等6个机构；便民服务中心整合劳动保障所、计生办等7个站所；
　　以便民服务中心为例，整合后的中心承担劳动保障、环保、国土、村建等11项区级部门和行业对应的服务群众职能。"三大中心"有各自独立的办公场所。综治工作中心使用原派出所办公楼；产业引导中心各站所的办公相对分散，采用"联席会议制"，由中心主任召集部署分工。
　　分分合合只为更好地服务
　　整合的过程是"合--分--合"的过程。
　　合：将"七站八所"聚合起来，合署办公；分：各窗口分列，业务办理各自负责，资金争取使用归口安排；合：一个窗口受理，一条龙服务，一站式办结，重点工作，合力攻坚。
　　产业引导中心的运行机制是"五统一、三分开"，即人员统一调配管理、发展规划统一编制、群众统一组织发动、信息资源统一共享、科技推广统一实施，项目申报、项目实施、项目资金管理分开。
　　村建所的职能与产业引导中心有交叉，却安排在便民服务中心，倚重的是其办理建房审批的职能；工商、税务所并不是每个乡镇都有设置，只在大区设立，为临近的多个乡镇提供服务。
　　各个乡镇在推行"三大中心"也各有特色。
　　紫云乡猕猴桃产业在近几年发展很有起色，便民服务中心主任由乡人大主席担任。"一般来说，乡镇人大主席资历深厚，经验丰富。但是，从相关规定来说，人大主席没有该职能，昭化区在探索中，将改变这一做法。"王在位说。
　　另外，因为紫云乡农业产业较为强势，所以产业引导中心"挂"在农业服务站。
　　晋贤乡的产业引导中心"挂"在党政办。"下一步，从党政办分离出来，独立办公，同时将农业专合组织与产业引导中心放在一起，指导全乡产业发展。"乡党委书记张瑞告诉记者。
　　形式上做减法服务上做加法
　　如果制度设计本身没有问题，那么如何评价优劣，则要看其是否能提高效率、能最大限度为服务对象带来方便。
　　昭化区创新设立"三大中心"，巧妙规避了整合中面临的阻力和实践中面临的人手不足、经费短缺等一系列问题，更重要的是它回答了"新形势下如何更好地为人民服务"的问题。
　　"群众办事有了场所，不会瞎跑"
　　现实中，群众办事一般不会自行地将问题抛给相关职能机构。"有问题找党委政府，这是基层群众办事的思维定式。"
　　正是如此，书记、乡镇长的办公室总是群众办事的第一去处。晋贤乡党委书记张瑞深有体会："中心的设立，最起码的好处便是群众办事有了场所，不会瞎跑。"
　　"中心让群众办事有地方找人，也避免了乡镇党政一把手'拍胸膛'保证的情况。"石井铺乡乡长梁建生说，各分管领导任"三大中心"主任，将乡镇管理分成三股力量，然后在党委政府的领导下，拧成一股"发展、服务"绳。
　　"合署办公回避了分散办公存在的推诿扯皮、门难进、脸难看等不正之风。"区政法委副书记王在位说，群众从到中心办事开始，便有限时办结制、首问责任制、责任追究制等诸多保障。
　　那么，群众到中心办事，如何避免不跑空路？在便民服务中心有个特殊的窗口--党政综合服务窗口，这个窗口相当于一个单位的"办公室"，是便民服务中心的"中转站"。
　　紫云乡便民中心日常保证有两人值守，党政综合服务窗口将告知办理人具体的办事流程、办理窗口，如果办理窗口工作人员当日不值守，党政窗口工作人员将代为"接件"，然后转呈、交办。这就是便民服务中心"一个窗口受理，一条龙服务，一站式办结"，"代理接待接件、代办、代管"的"三一、三代"工作运行机制。
　　不一样的制度设计不一样的便民体验
　　记者遍访昭化区乡镇"三大中心"，获知中心的设立并没有带来人员编制的增加。如果便民服务中心8个窗口全部留人值守，那么，乡镇最紧迫的发展问题，便会成为无水之鱼。
　　"便民服务中心每天能保证两个以上的窗口有人值守，群众可以给工作人员电话预约，如果仅需接件办理，值守窗口工作人员可代为收件，然后转呈经办窗口，承办工作人员在办理结束后，将电话通知办理人到村代办站领取即可。"柳桥乡人大主席贾政山说，柳桥就是如此解决人少事多的问题。
　　以柳桥乡为点，记者通过两天的不间断蹲守，体验了不一样的便民服务。
　　养猪大户母高福办理政策性农险理赔，需由乡签章，然后送保险公司领取保险金。他走进便民服务中心，径直走到劳动保障窗口（多次办理，熟悉对应窗口，正好窗口有人值班），几分钟时间便全部搞定。
　　柳桥村五社村民吕得先到中心领取满80岁高龄补贴，恰巧民政窗口工作人员下乡。劳动保障窗口工作人员电话通知民政所窗口经办人员。经电话沟通，该工作人员代为吕得先发放补贴，然后记录，待民政所窗口工作人员返回后完善相关手续。
　　晋贤乡便民服务中心针对群众所办事项做了回访，"满意率在90%以上。"中心负责人说。
　　从管理到服务承办更多便民事
　　"便民服务中心承办的工作几乎全部直接面对群众，窗口工作人员的服务态度、办事效率等直接影响群众对党政机关的评价，影响党在基层群众的形象。"区委书记陈正永说，提高"乡镇的政务中心"为民服务水平，显得尤为重要。
　　"不仅腾出了充足的人手和时间下村入户解决群众急需解决的问题，也妥善地解决了群众大老远赶到乡镇而找不到人办事的问题。"这是区长龙兆学对"三大中心"最直观也最深刻的体会。
　　中心工作人员在管理体制上，有区级部门直管与乡镇管理之分。但乡镇的考核对象为整个中心，"一个中心就是一个整体，这调动了中心全体人员积极性，不能只管自己的事，其他窗口的事也是自己的分内事。"王在位说。
　　这也带来另外一个问题：区直管机构乡镇管得了不？又怎么管？
　　昭化区在制度"顶层设计"之初，也考虑到这一问题。"如果乡镇管不了人与事，乡镇的中心工作便不好开展。"王在位说，探索区级部门权限下放乡镇，让更多的便民事项能在乡镇"三大中心"办理，群众不必再往上级部门跑。"同时，对区级直管机构的考核实行部门与乡镇双重考核，并逐步扩大乡镇考核的权重，去年考核是乡镇与区级部门七三开，今年将扩大到八比二，以后不排除全部交由乡镇考核的可能性。"
　　在创新中博弈让群众利益最大化
　　"往年的价格走势是前高后低，去年前低后高，但已经没猕猴桃。"近日，紫云乡产业服务中心的刘宗平说起去年的猕猴桃销售情况，还不住地感慨。
　　猕猴桃销售能收到这样的效果，与去年昭化区"三大中心"推广的成效不无关系，尤其是产业引导中心。
　　目前，"三大中心"已开始在昭化区全面推广。据悉，截至去年底，产业引导中心直接组织争取项目资金9441万元，新培育农业特色产业29602亩，新建重点养殖小区67个，新培育林业产业18640亩，新建水利工程262处，新培育工商企业109个，新建农业专合组织37个，新建改建农村道路302.7公里。在统筹城乡建设规划，统一组织发动群众参与项目建设实施方面发挥了巨大的作用。
　　合并站所产业引导中心专心谋发展
　　昭化区各乡镇产业引导中心整合农业服务、林业、畜牧兽医等5个站所集中办公。承担了农、林、水务、畜牧、教育、扶贫移民等16个区级部门和行业相对应的服务群众职能。
　　同时，中心人员实行统一调配管理、发展规划统一编制、群众统一组织发动、信息资源统一共享、科技推广统一实施，建立了项目申报、项目实施、项目资金管理分开的"五统一、三分开"工作机制。
　　昭化区石井铺乡乡长梁建生告诉记者："产业引导中心成立以后，我们领导更加有力了，从开始发展一直由中心负责就行。"
　　紫云乡产业服务中心，工作人员刘宗平的笔记本上，去年猕猴桃的销售情况清晰地记载着："去年销售总量315吨，销售收入441万元。我们搞产业的必须弄清楚这些。"
　　对于产业引导中心的工作，刘宗平说："我们紫云发展猕猴桃有一定的底子，但如果没有中心的长期技术指导、跑市场、办猕猴桃节，去年的猕猴桃怎么会后面的价格高于前面？"
　　在晋贤乡产业引导中心，一张制作好的产业发展规划图"躺在"办公桌上：2012年建成3000亩核心核桃产业园、亩、猕猴桃500亩、林下种植药材、香菇……
　　看着眼前的图纸，该乡党委书记张睿说："我现在主要精力就放在产业上，有了产业引导中心，我抓这些工作就更方便了。你看这图纸都做得好好的。"
　　压缩环节进市场品牌支撑博弈利润
　　众多的农户做好了生产，如何才能不烂市，将利润拿到农民手中？只有压缩中间环节。
　　要将农民的利益最大化，除了物流环境的压缩，还少不了市场的信息，少不了对市场的了解。
　　一位长期从事农产品销售的人员告诉记者，农业产业的经营必须以国内外市场为导向，改变传统的小农经济自给自足、自我服务的封闭式状态，其资源配置、生产要素组合、生产资料和产品购销等靠市场机制进行配置和实现。
　　而在现实生活中往往是信息不对称，农民不懂市场。
　　要想让农民玩转市场，需要有一个对农民指导的机构，并且能对市场信息进行强有力的分析。
　　美国广告专家莱利莱特曾指出："未来营销是品牌的战争--品牌的竞争。"
　　作为一个品牌，品牌怎么定位，卖给谁，什么档次，大多数的合作社和企业都讲不出来。
　　刘宗平说："我们紫云猕猴桃拥有中国驰名商标这块金字招牌，所以一打电话就引来很多知名企业。"
　　目前，并不是所有的品牌都像紫云猕猴桃，许多地区的品牌杂乱无章，注册了一大堆商标，但是没有一个系统的从商标到品牌的营销规划，"无知名品牌、无包装特色、无卖点的三无"产品比比皆是。
　　品牌的核心价值、产品个性和品牌传播也没有系统规划。有了品牌才会将价值体现出来，将市场夺回农民手中。而这正是产业引导中心需要解决的问题。
　　公司化经营带领农民在市场中博弈
　　产业引导中心的实质工作就是引导农业走上产业化之路，农业产业化又是以市场为导向，以经济效益为中心，使农业走上自我发展，自我调节的现代化经营方式和产业组织形式。
　　以市场为导向的发展，综合品牌、市场、渠道、优化各种生产要素来思考，由于乡镇产业引导中心市场化不足，且还是以生产指导为主。要保障农民利益最大化，引入专业的公司与产业引导中心配合将会带领农民走上真正的市场化之路。
　　专业公司不仅可以进行专业的品牌包装，压缩中间环节，保障信息的对称性，还能带领农民在残酷的市场中博弈本属于自己的利益，同时走上农业产业化之路。
　　如今，广元七绝营销有限公司已将广元七绝卖出了四川，走向全国。七绝营销有限公司的分工就是了解市场，运作渠道，剩下的生产就由发展产业的相关部门来具体负责。
(责编：何起良、庞胡瑞)
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昭化区院到苍溪、剑阁、青川学习交流
发布时间： 10:38:06&&来源：本站&&点击量：327
3月13日至14日，昭化区院在深入“推进‘四化’建设，争创全省先进”活动的启动之际，组织全体干警，分三个小组，由分管检察长带队，走进身边的三个先进基层院：苍溪、剑阁、青川，学习取经，取长补短，明确努力方向。
在苍溪、剑阁、青川三个先进基层检察院，我们参观案管办、控申接待室、办案工作区、文化走廊、荣誉室，并召开座谈会，听取基础建设、业务建设、队伍建设、文化建设、检务公开等情况介绍，观看检察文化建设专题片，查阅相关软件资料，并与各自对口部门进行深入交流。
通过此次学习取经中的一看（看硬件投入）、二听（听情况介绍）、三查（查阅软件资料），我们对三个先进兄弟院的工作有了一个更加深入、全面的了解，也引起了我们的深思。兄弟院的基层建设、业务建设、文化建设等，方方面面都走在了我们的前面，可以说亮点纷呈，所体现出来的先进执法理念、浓厚的文化气息、充满朝气的干劲、独特的工作创新、敢于担当的敬业精神，都给留下了深刻的印象，令人感到惊叹，感到震撼，感到佩服。一种追赶先进、补强短板、图谋发展的强烈责任感、危机感、压力感油然而生。大家纷纷表示，在下一步深入推进“执法规范化标准化、队伍专业化职业化、管理科学化信息化、保障现代化实用化”的建设活动中，一定要把兄弟院先进执法理念和经验作法，运用到我院具体的实践中去，迈出“争创全省先进基层院”的坚实步伐，努力实现奋斗目标，书写昭化检察事业发展新篇章。投稿邮箱：
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昭化区打造“阳光医保”照亮惠民健康梦
昭化区门户网
来源：区人力资源和社会保障局
点击率：210
&&& 昭化区门户网讯（王保强 毛岩） 今年以来，昭化区人社局将城镇居民医疗保险作为一项为民谋利的重要惠民工程来抓，多举措多方式提高城镇居民职工参保率，多制度多监督管理征收基金，大力推进“五个阳光”工程构建透明化、标准化、制度化的“阳光医保”体系。
高效办理业务
&&& （一）阳光征收。坚持“五保合一”征收机制，推进参保单位网上自行申报缴费模式，参保个体实行银行代扣代缴自动缴费方式。 1-11月，城镇居民、职工参加医疗保险2.2万人，征收医疗保险基金2387万元。
&&& （二）阳光定点。大力推行医院、药店、诊所定点程序公开及末位淘汰”监管新机制，对职工补充保险承办资格实行比选。每年对“两定点”机构及补充医疗承保机构实地稽核、业务经办稽核覆盖面达100%。
&&& （三）阳光监管。建立健全多方参与的医疗保险监督体系，公开医保政策、医疗保险基金收支、投资运行情况，推进医疗保险基金重大信息披露，设立基金监督举报电话，1-11月，巡查发现2家医疗机构存在违规行为，收回违规资金6万余元。
&&& （四）阳光报销。公开医疗、工伤、生育保险报销流程，公开统筹基金的支付范围和起付标准，公开基金的支付限额和支付比例，报销方式和报销时限，不作秀、不虚假、不应付，随时接受群众意见建议和监督。
&&& （五）阳光服务。建立医保服务信息系统，对报账人员实行短信平台服务，规范每项业务运行流程，工作人员坚持挂牌上岗制度，接受参保人现场监督，业务办理零差错，平均时间提速50%。
&&&&据区医保局局长熊瑛介绍说，“阳光医保”的建设，将从源头的医保基金征缴、监管使用到费用报销上进一步规范，一切业务经办都有章可循，有据可查，真正做到医保基金在阳光下全透明运行，将更直接惠及广大参保群众。
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广元市人民政府关于印发《广元市机关、事业单位工作人员养老保险试行办法》的通知
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广元市人民政府
关于印发《广元市机关、事业单位工作人员养老保险试行办法》的通知
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各县（区）人民政府，市级各部门，市属各事业单位：
《广元市机关、事业单位工作人员养老保险试行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
广元市机关、事业单位工作人员养老保险试行办法
第一章　　总　则
第一条　为保障我市机关、事业单位工作人员离退休（或）后的基本生活，适应机构改革、人事制度改革、工资制度改革，推行国家公务员制度和建立完整的社会养老保险体系的需要，逐步减轻财政负担，促进经济发展和保障社会稳定，根据四川省人民政府《关于开展全省机关、事业单位社会保险工作的通知》，结合我市实际制定本办法。
第二条　本办法所称养老保险，是指基本养老保险。它是国家和社会以养老保险金的形式，对符合法定条件的离退休（职）工作人员的基本生活保障。
第三条　市、县（区）建立养老保险基金制度。按照“以支定收、略有节余、适当调剂、部分积累”的原则，由国家、单位和个人共同合理负担。由政府统一征集，统一支付，统一管理和统一平衡，调剂使用。
第四条　市设“广元市机关、事业单位社会保险局”，县（区）设机关、事业单位养老保险机构（以下简称保险机构），配备与工作相适应的工作人员，负责机关、事业单位工作人员的社会保险工作。
保险机构受同级政府人毒部门领导。
第五条　保险机构的丰要职竟是：
（一）贯彻执行国家对机关、、事业单位工作人员社会保险制度改革的方针，政策，法律；
（二）协助制定机关、事业单位工作人员养老保险的具体政策和措施；
（三）负责养老保险基金的征集、管理与拨付，承办具体业务；
（四）协调处理机关、事业单位人员养老保险工作中的有关事项；
（五）配合有关部门搞好机关、事业单位离退休（职）人员管理服务工作。
第二章　　养老保险基金的征集
第六条　凡纳入政府人事部门工资基金管理的机关、事业单位（含参照单位）工作人员（含招聘干部、全民劳动合同制工人、集体混岗人员，下同）和离退休（职）人员，都必须参加养老保险。
集体事业单位可参照本办法执行。
中央、省属驻市、县（区）的机关、事业单位及其工作人员、离退休（职）人员，可参加市、县（区）养老保险。
第七条　国家或单位负担的基本养老保险费，按本单位在职人员工资总额（以国家统计局规定的口径为准）与纳入支付项目的离退休（职）费用两项之和的百分之二十二征集。机关、团体和金额预算的事业单位的保险费全部列入预算；差额预算的事业单位的保险费按差额比例，部分列入预算，其余部分在税；从自有经费中列支；自收自支的事业单位的保险费在税前自有经费中列支。
国家或单位负担的基本养老保险基金部分，由财政局或单位统一于每季度首月5日前划入保险机构在银行开设的“养老保险基金专户”。
第八条　个人负担部分，按本人月标准工资的百分之二征集。由各单位按月代扣，每季度末上缴保险机构在银行开设的“养老保险基金专户”。
第九条　积累部分按在职职工工资总额的百分之二提取，由单位支付，作为养老保险调剂基金，按单位缴纳养老保险基金的办法向保险机构缴纳。
第十条　国家、单位和个人征集养老保险基金的比例，随经济发展、财政收入、工资水平、国家政策性提高待遇等情况可作适当调整。由人事、财政部门提出调整方案，报政府批准后执行。
第十一条　养老保险基金在银行开设帐户，专户存信，专款专用，不得挪作它用。所得利息并入养老保险基金。
养老保险基金不计征各种税、费和基金。
第三章　　离退休（职）条件和待遇
第十二条　按规定缴纳一定期限养老保险基金的单位和个人，符合下列条件之一的，经规定程序批准，可办理离退休（职）手续：
（一）符合国家现行有关离休规定的可办理离休；
（二）男年满60岁，女年满55岁，缴纳保险基金满10年的；男年满55岁，女年满50岁，缴纳养老保险基金满10年且由市、县（区）医院证明并经劳动医务鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的；因工致残，经市、县（区）医院证明，劳动医务鉴定委员会确定完全丧失工作能力且从本办法实施起缴纳养老保险基金直到残废时止的，可办理退休。
（三）不符合第二款的年龄条件，但本办法实施后，一直缴纳基本养老保险基金且由市、县（区）医院证明、劳动医务鉴定委员会确认完全丧失工作能力的，可办理退职。国家公务员制度实施后按新规定执行。
第十三条　符合十二条规定办理了离退休（职）的人员，按国家现行政策规定享受离退休（职）待遇。
日前的离退休（职）人员，按国家和省规定计发离退休（职）费。
日后的离退休（职）人员按国务院《关于印发机关、事业单位工资制度改革问题的通知》，即国发(1993)79号，国务院办签厅《关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》，即国办发(1993) 85号，人事部关于印发《关于机关事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知，即人薪发(1994)3号，四川省人民政府《关于实施机关和事业单位工作人员工作制度改革的通知》，即川府发（1994）34号等文件规定计发离退休（职）费。
第十四条　各单位纳入支付项目的离退休（职）费用，经保险机构审核后于每月10日前拨付给各单位，由各单位及时金额代为支付给离退休（职）人员。未纳入支付项目的费用仍由原渠道开支。
第十五条　按本办法规定计发的离退休（职）待遇，不计征个人收入所得税。
第十六条　国家对机关、事业单位工作人‘员基本养老保险金计发基数和计发办法改革后，按改革的办法计算离退休（职）待遇。
第十七条　未享受离退休（职）养老保险金而死亡的参保父员其个人交纳部分，全部退还给法定继承人；被开除公职处分的，本人交纳部分不得退迹。
第十八条　已享受离退休（职）养老保险金的参保人员死亡后，从死亡后的次月起停发养老保险金。
第十九条　已享受离退休（职）养老保险金的人员，被判处刑罚的，在法院判决发生法律效力后，即停发养老保险金。刑满后，个别没有生活来源匈，由原单位申报，盔批准后，可酌情发给一定的生活费。
第四章　　管理与监督
第二十条　本办法实施前机关、事业单位工作人员按国家规定计算的工作年限，视为缴纳养老保险基金的年限与本办法实施后的缴纳年限合并计算，间断缴纳养老保险金的年限，应扣减。
第二十一条　从企业调进机关、事业单位工作的人员和已在机关、事业单位工作并参加其它单位养老保险的人员，应同时将原缴的养老保险基金转入机关、事业单位保险机构。原投保年限与本办法实施后缴纳养老保险基金的年限合并计算。
第二十二条　本办法实施后机关、事业单位工作人员的调动和交流，必须同时办理养老保险基金的变更手续。
第二十三条　单位逾期缴纳养老保险金的，由保险机构通知银行从其经费中扣缴，单位有困难，在允许延长的期限内，仍不缴纳的，按日加收未缴部分总额的千分之一滞纳金，滞纳金并入基本养老保险基金。所在单位的主管部门应责成单位对负责人及直接责任人进行处罚。
第二十四条　对违反本规定虚报、冒领养老金的单位和个人，保险机构应及时追回虚报、冒领的全部金额，并视其情节轻重，给以相应的处罚。
第二十五条　对违反本办法规定，侵害离退休（职）人员合法权益的单位和直接责任人，其所在单位的主管部门应视其情节轻重给予批评教育或行政处分i并责令该单位限期给予被侵害者合理的经济补偿。
第二十六条　保险机构的业务工作应接受同级人事、财政、审计和银行部门的监督。
第五章　　附　则
第二十七条　今后省政府有新的规定，按新的规定执行。
第二十八条　本办法由市人事局负责解释。
第二十九条　本办法自一九九五年五月一日起实施。