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我叫刘文彩,祖籍山东瘦光,现在菏泽农行当老一,看了你们的周扒皮,在我刘文彩面前,小菜一碟,在对待员工上,他的手段不及我的十分之一,详细请看:
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与槐阴农行员工共鸣
槐荫农行的同胞门你们知足吧,我们是近邻我们的收录还不及你们的一半现在的领导那有一点人味,农行的基层员工门,抓紧行动吧农谎是没救啦
天下乌鸦一般黑！！！
来菏几年来,我做了以下几点最恶,请看好:
一、当官就是作威作福。我从来不下基层，因为基层太苦，待在机关，有人陪吃陪喝，好烟好酒不断，胜过神仙；
二、高高在上，行使职权。我在办公室时间，没有经过我同意，任何人不准到我房间，否则，办公室主任别干；据说，那些副行长都很听话，科长们更不用提，一般员工永远见不到我，反映问题摸不着门，好歹那些中层让我用金钱栓着，非常听话，把下面的员工控制的牢牢的，钱从何处来，克扣员工的呗；
三、有钱酒花，放着白搭。谁不知道，有权不用过期作废的道理，所以，我是克扣下面的费用留在分行机关，这样我的权力就大，想怎么就怎么，没有事拉着总务主任跑遍菏泽城，吃遍曹粥福，哈哈，周宾不如我；
山东农业银行职工待遇现况!!!
山东农业银行职工待遇现况!!!
同义十二楼的，代办员要同工同酬，这还是共产党的天下吗？共产可以，共收就不行了，只让你吃口饭。我们是在什么环境下生存呀？同样都是社会主义共产党领导下的劳动者，在同一间营业室里工作，干的活一样多，甚至比正式工还要多，但是我们得到的却只有他们的一半，就这样还有比我们更惨的，都在一起上班工作，工资待遇却分为三六九等，有借调的，正式的，代办的，实习的，临时的等等。你说，同一房檐下能不乱吗？这能和谐得了吗？能不产生矛盾吗？而且我们也被定死了，只能一线接柜，其它一概不能干。拿破仑说过:不想当将军的士兵就不是好士兵。在农行我们只能去前线当炮灰。看看这几年农行走了多少人了。也许行长会说，人走了再招呀！中国人有的是。不要忘了珠三角现在正在闹民工荒（连民工都招不起来）。我们要求不高，给我们一个公平竞争的环境。
还有，23楼我有点异议，练点钞算盘还有意义吗？你见老外打过算盘吗？人家经济落后吗？就像现在都用联合播种机联合收割机作业了，难道你换让农民去用镰刀割麦子去，简直笑话。现在先进的电脑和点钞机哪儿去了。客户拿来20万，10分钟手点能点完吗，机电5分钟就搞定了。
想要我们员工理智很简单,只要解开我们心中的几个疑团,解决几个实际问题,我们都有会选择理智.相信省行的领导们正在关注这个网站,我有几个问题需要领导回答:1,将工作满10年的代办员转为派遣制劳务工是否合法?如果合法请拿出法律证据.2,农业银行存在的代办员制度(即同工不酬现象)是否合法,如果合法请拿出法律证据.3,如果以上两点都合法,请指出,我们代办员群体,在农行发展会有什么光明前景,是否一辈子只能干一线柜员,工资永远赶不上正式工.4,如果前两点不合法,农行是否会修改政策,具体什么时间修改,会修改到什么程度.以上几点需要领导具体回答,不要模糊答案,不要将责任推到上级行,如果你不了解政策,请向你的上级行询问,直至总行,总之我们要的是标准答案.答题时间限一个月,因为我们已经迷糊了十年了,我想一个月时间你们满够,我们可以静等 .
请领导们于5月15日前回答以上问题,也请大家支持我的帖子,用这个帖子来衡量上级行领导与我们对话的诚意.同时要告诉上级行领导们,把你们的人都收回去吧,让他们踏踏实实的去给一线员工办点实事去吧,他们的参与只会搅乱这个论坛,增加员工对上级行的不满,因为他们的一些话跟本说不到点上.
我是农行一名代办员，05年在不明真象下签了派遣协议，自已并不知道从哪时起我为之付出10年青春的农行与我再也没有任何关系了。06年工行开始进行对代办员进行所谓的“改革”，也是所谓的派遣制，工行员工拒签，这时我才知道自已被骗了，所签的派遣协议其实是违反劳动法的。我清楚自已是二等公民，虽然我们做的是最苦最累的工作，虽然我们每一个人都是所在支行处所的顶梁柱、业务尖子，但我们的收入福利始终是正式员工的一半，当他们大喊收入低时，可想而之我们的处境！这么多年过去了，我们的最好的光荫都给了农行，农行要怎样处理我们的问题呢？
虽然我不懂人事管理中关于代办员的一些特殊规定，但是在我所处的支行里，也有许多默默奉献的小小鸟，他（她）们多是业务能手，工作在最前台。但是在年底的奖金分配时，他们得到的比我们这些正式员工少很多。后来听说他们所有待遇都在我们原本就少的基础上打折。作为一名普通的员工，我并没觉得他们因为身份的不同，就一定要在收入上与我们有所差距的体现。既然同是为农行做贡献，就应该享受同样的生存机会，得到同样的工资待遇。请营业部考虑一下小小鸟的问题。
“我行正在进行的行代办员转制，这对代办员是不公平的，特别是对已工作十年的老职工，因为他们按照劳动法和即将实行的劳动合同法应签定无故定期限合同，但如果进行改与中介公司签劳务派遣合同，将造成代办员失去这个权利，所以，作为这种人，不应同意进行转制。代办员改制主要是银行为了规避劳动法上的义务而创造出来的一种人力资源管理手法，其目的本身是不合法的。派遣企业本身缺乏足够的注册资本与履约能力，却大量招聘工人，这不符合劳动法中“用人单位”的本来涵义。个别地方的劳务派遣企业通过垄断劳动市场的方式，从被派遣工人创造的价值中牟取暴利，这显然属于一种剥削的形式。很多国家的劳动法都禁止这种形式的剥削行为，因为这种行为不可能创造任何社会价值，也不能促进社会进步，恰恰相反，这种行为往往会造成劳动者无法行使组织工会、集体谈判以及民主参与企业管理的权利，甚至连劳动报酬、安全卫生、社会保险等基本劳动标准都得不到保障。可是农行似乎已经把劳务派遣看作是促进就业的一种新兴行业，然而现实中不仅没有劳务派遣能够促进就业的充分证据，而且从理论上来看，由于劳务派遣制度大大增强了用人单位在用工数量上的灵活性，用人单位不需要为生产旺季储备一定数量的劳动者，而是可以将直接雇用的职工人数降至最低，结果全社会总的就业岗位反而减少了。因此，盲目发展所谓的“劳务派遣行业”，绝对不可能促进就业，也不利于保护劳动者的合法权益，这与劳动法的宗旨是背道而驰的。因此，正如法国等国家的经验所表明的，劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到整个制造业或者其他行业。那样只会纵容企业规避劳动法义务，削弱劳动法自身存在的基础. ”借此文希望营业部能够重视，给小小鸟们一个公平发展的机会，必竟他们和我们一样是把最好的年华给了农行的。
在我的身边也有不少这样的小小鸟，包括我的老师。熟练的业务、敬业的精神让我从心里感到敬佩，这样一群充满朝气的人怎么是农行的二等公民呢？给他们一个平等、公平的发展机会吧，他们会不负所望，一飞冲天的
员工的要求其实很简单，只要是能拿全工资，能够分享到行里的经营成果，就很满足了。给基层员工一个希望吧！不要只让上级行的员工满意。
现在我们农行存在的问题，不是职工收入高低的问题，而是整个下级官僚群体如何疯狂的欺压和剥削广大职工的问题！！不知大家清醒的认识到这点了没有。
90年代当上官的农行基层领导们，你们自己问一下自己，从你们当上官的那一刻起，你们什么时候切身的替职工想过？你们想的只是我怎样来巴结好上级领导，好让自己的官级上升，好让自己能多捞钱。好让自己的私欲能够得到最大化的满足。
老一代的领导，现在大多数已经都退休了，是他们为农行创下了现在的基业，他们为官的是时候，处处想的是职工。而年轻一代的，他们不但不管职工的死活，有多少人却成为压迫和剥削我们职工的大山了。
老一辈的领导，我们想你们啊！！！！！！
5个这第一那第一，不知道员工的收入是不是第一，毕竟老百姓感觉舒服了些，这时候拿天桥说事岂不是无中生有，不得民心了，让人斥责为胡说八道，扰乱人心，唯恐天下不乱乎，所以俺说的事啊，是从两年前俺离开农行往前上溯8年的天桥农行，起码是俺亲眼所见，亲耳所闻，亲身所历，亲心所感吧，那位看官问了，你为什么离开天桥农行？唉！愧哉！后面解释，闲话少说。俺说的就是前面帖子说的那8年的事情，那时候天桥在谁的领导下，大家都清楚，俺说的事是谁的事，大家更心知肚明，那位看官抢着说了，他现在历….嘘！下 面的事会说明的。
话说当年天桥农行也是一默默无闻，在农行系统内也是毫无起色的人多位轻业务少管理乱的支行，于是乎济南农行空降一批人马，开始执政天桥农行，领头者便是前面贴子提到的给大家弄一套房子的更大行长的秘书，不久也便随着原来领导的高升省行而去了省行，于是乎本文的主人公便出场了---此君从副职到正职，直到离开天桥农行应该恰恰是10年时间，执政8年，应该开始也是勤勤恳恳、兢兢业业、殚精竭虑直至后来不择手段、权大遮天、鱼肉百姓，在把天桥农行从当初的状况带到了规模大行、盈利大行、20强行的风光状态的同时，也是敛财有道了（于是乎也是天桥农行员工倒了10辈子霉的10年），本文所要说的事儿也就是这风光下的点点滴滴，可能不是什么轰轰烈烈的“丰功伟绩”，但绝对是真事真迹，所以劝各位看官还是耐着性子看完。
想当初，我们的主人公也是追求进步，积极向上的，能从平阴一小小会计到现在的处级干部，领一先进大行的之牛耳，也毕竟会有两刷子的，听说此间还曾经冲刺过省行营业部的副总之职，只亏小时候学习不好，文凭不够而进入尴尬的境地，而逼得上窜下跳（专业术语叫“跑官要官”），但是“堤内损失堤外补”，没有当上副总，能凭自己几年的“疯攻伪迹”离开第三世界的天桥区而进入济南市的第一世界也算不简单，而让我们主人公自豪的是在益总来济南后不久，就能把自己的老婆弄到省行营业部一事，事后曾经夸口说，进省行营业班都要上党委会，凭俺的本事一夜之间，就能让老婆从下边到上边，哈哈，也算不简单了，比当今行长老婆考试才能进营业部要高明的多啦。
此君不但追求进步、疼爱老婆，还爱父爱子，俨然一孝子慈父。当年其老爷子出了车祸，不但接到济南来精心治疗，而且带领全行的中层干部前呼后拥，真是无微不至。也是老爷子有福气，不但儿子孝顺，儿子的 部下更“孝顺”，比儿子的儿子还孝顺，都是有钱的出钱，有力的出力，不但养好了身体，而且抱一大包钱回家，不亏儿子当行长，身体好了还有了数钱锻炼身体的活，听说老爷子经过这场车祸，点钞的技能也是大有提高。再者，在天桥车改以前，就亲自驾车接儿子上学下学，连同事的孩子也跟着沾光，也算是一好父亲好邻居好领导了。说到天桥的车改，真是不伦不类，说是什么公车私驾还是私车公用，听说行长的车照旧有司机，副行长的车依旧是公家给加油，不但一切没有什么改变，行车补助又成了当官的多拿钱的名正言顺的一条途径，一不小心又拉大了和老百姓的收入差距，另外某副主任驾公车泡妞上下班，享受着不该得享受，大家也是有目共睹，呵呵，这时后话，不予追究，不予追究…….
提到天桥农行的车改当时也是轰轰烈烈，开改革之先河，把车拿出来拍卖，也是原来前所未有，但是细心人不知道注意没注意，其中一辆“道奇”车并没有参加拍卖，以后却跑到了平阴法院的院子了而长期使用起来---这恰恰是本文主人公的老家，巧合，巧合；当然这样有形与无形的事情，还有的是，比如天桥农行曾经清收抵押了标山附近的一套房子，也不知道了去向….说到这样高明的手法，还有一事让人佩服。说为了方便农行的物业管理，让某位退休的办公室主任成立某公司，此公司负责全行的修修补补，吃喝拉斯，这样本是粗人干的累活，别人可能根本看不上的公司，其妹妹却在里面当会计，而且此公司还是经营的红红火火，行里的活干不完的干，至于价格、行里支付了多少钱，可能只有他妹妹知道了，只是我当时在天桥的时候，清洗了一台空调，让我签字，当时并没有价格，后来才知道，十几分钟要拿走农行500元。
看到这里，各位看官也许烦了，这又什么啊，现在那个领导或者人之常情都这样啊，这就难为俺了，是啊，这算什么呢，虽然说他没有给天桥农行做什么，即没给大家弄房子也没给大家多发钱，但是人家在的时候却是造福了一届领导班子，三位行长同时在吉祥苑买的房子，而且是同时装修的，同一个公司，不信你可问经常给天桥农行施工干活的姜经理，不信你可以问现在天桥留下的唯一一位行长，她更清楚怎么回事，再不行，你就去问那位驾公车上下班的副主任，都是他一手包办的，当然不会是花的他的钱了，他更不会给各位行长要钱交装修费了，那样的话还用的着他这块莱芜姜？于是乎，各位行长节省了多少装修费你怎么想也不过分了。
说了这么些，就不能不说说天桥农行伟大发展，不能不说说主人公的“疯攻伪绩”，特别是从99年以来，天桥农行从扭亏到盈利7000多万元大行，天桥农行的“知名度”是大大的提高，但是天桥农行的职工没有得到什么好处，我想大家都遇到过这样的事情：人家都说天桥盈利那么多，员工工资肯定也不少，那种尴尬的感觉吧；因此说天桥越盈利反而是费用越来越紧，工资是越来越低，为什么呢？这就是我们领导的经营有方了，不但福利费，职工教育费被冲出来花钱去买了业务发展，去给为数不多的“业务功臣”，给他的五虎上将发红包去了， 该给员工不给了，拿去充利润，而且短期行为，大放村居的贷款、关系企业贷款、盲目发展汽车贷款，一则造就当时的轰轰烈烈成就，为自己铺平了晋升之路，二则利润高了也可多拿奖金红包，三则就是造就了现在现在天桥农行5 0%多的不良贷款率，要让天桥的员工还要背负多少年，但是人家却是一走了之，优哉游哉…
当然，本人也是离开天桥农行的人，这就涉及到当时天桥农行唯亲是举，嫉贤妒能，否则也不会有一个作风不好，从一贴身司机到现在的副主任仍旧的优哉游哉，唉！伤心事情俺就不说了，说了也不光彩,谁让俺当时也送了礼花了钱，最后不得不走出天桥农行，呵呵，你也可认为俺是对当初的报复吧。但是俺说的事还是那句话，都是真的，也没有用什么过激言语，至于你明白不明白我在说什么那就是你的问题了。
入分配黑洞DD内部职工永远摸不清的洞
近几年银行职工的工资除了三、四百元生活费公开外，其余考核工资都已经不透明变成见不得阳光的东西了，行长发红包已经成为收入的主要来源，红包的数量互不相同，还规定相互之间不得互相打听、询问、比较。只要你占据一个好部门或者拿钱买个下级行长，你不必担心花出去的钱回不来，滚滚的红包等着你，拿着红包你不但不用害怕，还不用上税，一方面税大家已替你集体拿了，另一方面你即使拿几万、几十万税务部门也不知道。这是当前银行特有的怪胎。任务大家干，少数人拿钱，至于怎么办，行长说了算。银行是国家的，红包中的钱是大家的，而红包却是行长给的，这种不公不私、既公又私、似公象私的四不象分配体制除了黑外还能说什么？因为我们的行长他没有私营老板为自己企业经营好坏承担的责任和风险，银行不是他们家的，他不管产生多少资产风险和有问题贷款，银行资产质量的高低本质上与他关系不大，但他却有私营老板发放红包的权力和手段，有私营老板决定员工升迁和收入高低的生杀大
周兵只是山东农行现有领导的一个缩影，它们共同的特性是只顾自己挣钱，而不顾占人员总数90%的基层员工的切身利益，以高压政策将大部分经营压力、任务压在一线员工身上，而创利的受益者却是少数领导及省市级分行的员工。拿济南农行来说，近五年创利额连年翻番，而支行员工收入却还不及五年前，多数人徘徊在贫困边缘，说出来让家人朋友不能相信。一般员工收入3万元，支行行长收入20多万，市分行员工收入也是支行员工的2、3倍，分行机关人员一没任务，二没压力，为什么却拿如此高的工资？如此多的不公平现状，不公平分配方式，难怪一个周兵就激起了这么多人的愤怒与响应。
自从周饼来到槐荫农行后，把我们的工作说得一无是处，好像我们个个都在混，只有他自己是槐荫农行的救世主，狂妄自大。
但事实如何呢？
此人是济阳农民阶级出身，现在绝对算是翻身做主人了，没有学历，他的管理作风就是老大式得，觉得在他手下得员工就是他得私有财产，想怎么着就怎么着，动不动就那下岗要挟员工。在全员大会上信誓旦旦说对违规者全部要移交司法机关，但实际工作起来直接指示员工违规，员工抵制他就信口开河侮蔑员工，从思想认识上根本不把银行得规章制度当回事，口是心非令人寒心气氛。
不懂得管理方式，有起码管理知识得人都知道，主管抓分管，分管抓主办，主办抓经办。而此周饼能直接抓到最低（说实话他根本不懂得业务，只是瞎诈唬），员工不里他，他就说主办无能。
上任以来先处理人，搞得全行上下人心惶惶，说是为农行利益惩治害群之马，其实明白人都知道，他是为开脱自己得责任，把自己洗脱干净，以后干得好是他得功劳，干得不好说明前任打的基础不好，“说明槐荫农行得员工素质不高，你看有多少人受了处分了”，简直不拿槐荫农行得员工当人。
制定了早请示晚汇报得工作程序，“好象回到文化大革命”，让员工根本没有时间学习业务，没有精力思考业务问题难题，快把人逼疯了。
考核办法和岗位工资挂钩，还说什么和创新精神挂钩，大家知道我们只要老老实实得干好自己得本职工作就应改能拿到岗位工资，此周饼非要和工作创新结合。农行的管理理念、业务发展模式、基本业务流程、规章制度及最新的应用程序等已经很成型，再说有些工作不是靠基层来创新的，大家只要尽职尽责的完成任务指标，不出现差错事故工作就算是干好了。大家想想都去顺应他得意愿搞什么创新，基本的工作秩序打乱了，虚华的东西多了，精力用偏了，不出事故才是怪事，试问周饼，你到底想把槐荫农行的兄弟姐妹们带向何方。
把网点主任全培养成特级厨师，其不让员工吃快餐，要求主任给员工做饭，弄得主任存款上不去，橱艺却每日欲增DDD简直笑话。
上级行调研网点他跟着，弄得主任都不敢说实话DDD他很得意
周四素质夜校、周五回头看（每周写总结）周六义务奉贤（如此岗位工资也拿不全）。现在员工下班不敢走，有事没事要等天黑才走。
很多很多。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
说是其工作作风如此不如说是其有虐待倾向，上级行的老总怎么就能把这么个精神病派到我行，如此不作为怎么就放心把近300口人交他管理，说白了他管理30人还可以（如开发区），那样受灾地区会少些，300人加上家属受灾地区太大了。请上级行领导慎重考虑此人的去流问题，否则
中国农业银行山东省分行营业部党委，我真不知道周兵这个丧心病狂的东西到底给你们或省行某位领导送了多少现金啊，能让这种人在这么重要岗位上工作，这样下去的话会出大事的，恐怕连生命安全都会受到威胁啊，请有关部门、领导关注一下吧，一个人说是偏见，两个人说是凑热闹，大家伙都说那肯定这里边有问题，我们前任行长房旭同志就比周兵强1000倍啊，起码他不会利用休息时间去做上班时间应该做的事情啊，例如贷审会，这是一项多么重要的会议啊，周兵这个王八蛋竟然让下班以后再开，还说什么不要利用上班时间去做那些不该做的事情，简直是欺人太甚！势可杀不可辱，我们一定要齐心协力共同打倒周兵这个没有人味的东西，在济南你有关系，可以把舜网的帖子删掉，在这里你还有本事吗，我们不怕，你就是再有能耐再删了我们还会再开辟新的属于我们槐荫农行员工说实话的地方！在这里也强烈鄙视山东济南舜网论坛，完全是一个为了金钱而出卖灵魂的地方，以后坚决不再去那里看帖子了 ，一起推翻周兵吧！！！
济南农行槐荫区支行现在的员工的班都上成“非常6+1”了，没有休息，一切加班，理所当然，美其名日“义务奉献”。我们是人，不是机器！我们有家，有孩子，有老人要照顾！周病你家庭不和，难道想让你所有的员工一起陪你闹离婚吗？最可怜的是双职工家的孩子们，病了没人管，学习没人辅导，回家出去买饭吃，周病你不是人！！！！你要把你的功绩筑在所有员工及家属的痛苦之上！周病下课！周病下课！
据了解，槐荫一线储蓄员的大部分的月收入在1000元左右，而且这部分人当中，已在农行驶工作了10年之久的也占了很大比例！！
为什么呢？
由此造成，这部分员工，承担着农工行最苦、最累的工作，为企业创造了一个又一个荣誉，本身却承受着经济和精神的双重压力。我想有着这种遭遇的不仅仅是槐荫农行吧，绝大多数兄弟网点都是这样的！！！！！！！周兵现象只是山东省农行的一个缩影罢了，把国企当自已的任意糟蹋，把员工当奴隶任意克扣，连起码的保障、休息都没有，也难怪员工们象逃荒似的跳槽！农行整改，周兵下课！！！
审计改革就是把关系户改到“后门位置”，什么能者上庸者下，全是瞎话连篇。现在的能人都在基层，上级机关的无能之辈多得是，看着他们悠闲自得的样子，来我们支行一个月保准得累爬下。但他们工资却高高有余。
周兵之类得年薪再15万左右，汽车公家得，电脑公家得，『郑重声明一下：行长每人两台电脑（一台笔记本，一台台式得，内外网都能上），而网点千呼万唤才安装了淘汰机，办公用的打印机也没有，只能对这屏幕背诵各种文件。机关科室更是几个人使用一台，影响了工作效率，且只能晚上加班干，或回家干（不算加班）。』电话公家的，吃饭公家的。他们的住房公积金每年就有6－8万多（不含工资内），这样的收入他们当然不在乎加班费，年薪什么都涵盖了，而我们却仅有干巴巴的1000元左右的工资，工作忙累出点差错就得扣一半，就500左右了，什么世道。农行员工一起来声讨控诉！！！！！！！！！！！！！！1
我是农行的老客户了，90年代初就在农行开户。我是生意人，没太多大道理，我就知道我开户的那个农行人换了一批又一批，服务一直都很好，人特单纯，值得信赖。一开始我羡募他们朝九晚五，工作好，可后来我发现他们早上8点之前就到了，晚上7点多了营业室还亮着灯，以为他们收入高，后来一打听一月才1000块钱，还没我的会计拿的多。我是不知道你们农行省市领导是怎么吃中饭的，吃的是什么标准，但我是亲眼看到他们的中午饭，质量差不说，有的还要吃到下午2、3点钟的！没有一个没有胃病的。你们做领导的也真够狠的，如果是你们自已的儿女，你们舍得吗？不过他们说领导的儿女也不会在网点，有本事没本事的都在机关坐着呢。这也是社会现象，我这生意人也就没法说什么了。经常在电视见到农行的广告，就觉得好笑，别玩虚的，来点正经的，解决一下你们前台员工午饭问题就是最实在的了，你的员工才能安心工做，怎么这点事国有大银行还不及我这私企的老板懂的多。
农行的基层员工有的完不成拉存款任务，有时工资倒扣，而行长为了提纲携领，每季度要给机关的中层、网点的主任红包，而这些都是不公开的，机关的员工也要拉存款，不管你是干什么的，哪怕你是开车的也要拉存款，完不成任务扣绩效工资，你说农行的这些官会玩吧，他把你的工资分成两块，一个岗位工资、一个绩效工资，要是来查，他就说了，我没有扣工资啊，我是扣的绩效工资，你听听，绩效工资不叫工资，你说这叫什么玩意？银监会明确规定不让拉存款，可是现在都在暗地里拉存款，拉存款就要给企业当官的送礼，现在企业当官的就看哪家银行的实惠了，你说腐败不腐败？银行是国有企业，凭什么当官的把自己工资定得高高的，而普通员工却要这任务那任务，就拿那一点工资，客户看到银行的人穿着西装革履还觉得银行的人拿钱挺多呢，我要告诉你每月到手的就1000多你会不信，而一个区行的行长年薪要10万，这就是农行的现状。现在农行的领导不抓员工的培养只抓业务、拉存款，你知道为什么柜台前排队等候的客户那么多吗？一个是客户太多，而另一个重要的原因就是员工的素质太差，过去的员工珠算、点钞都是论级，你看看现在的员工有几个达到3级的，很少了，所以办业务的速度也就快不了哪儿去了，这都是农行只抓业务不管培训的结果，先说这些吧，以后有空再聊。
楼上一针见血。你说你拿的少吧，就会有人蹦出来告诉你：1000块还少？你瞧那下岗工人就连这还拿不上呢？我靠，为啥不和同行比呢？干脆让我们和民工比算了。还有啊，动不动就说，“不想干就辞职，农行不缺人！”真的不缺人吗？前台走的都没人了！是省行机关不缺人吧.现在你想提个主管都难，有能力的要么都走了，要么是代办员不让用。大学生也留不住。那帮可怜的代办员，现在农行前台全靠他们撑着，还不拿人家当人看。人家也快走的差不多了，你看前台压柜压的，是人才就要用懂不懂，非到农行全垮了，你才知道吗？
以前农行收入差距不大，个个却是积极肯干。现在收入表面上去了，差距拉开了，干活的都没有劲头了。原因何在，归根到底是贫富悬殊太大。行长处长他们那么高的收入，但他们到底付出了什么，他们的工作时间和我们一样，但他们的工作环境却很优越。他们生气了可以发脾气，我们却只能忍气吞声忍受着一切。他们出门前呼后拥，我们出门进门孤苦伶仃。他们及家人生病拍马屁的一波一波络绎不绝，我们连起码的和家人在一起的时间都少的可怜。我们在身上在流汗，心里在滴血，吸血者吸着我们的血，花天酒地，洋相百出。他们经常一顿饭的花费比我们的月收入还高几倍，腐败在延续，农行在爬行，我们有太多的压抑，结果如何试待一目
营业部委派你们到槐荫是抓管理、促发展的，不是整天坐在办公室里喝大茶的。要了解各个层面的工作，不能靠主观印象。对安排的事情要敢于承担责任，不是一味的推卸责任，不敢承担责任的人不配领导员工。
周兵抓管理要先抓你的副手，你手下3个副行长干吗用的，还用得着你天天直接抓到部门、经办、一线员工，你要是什么业务都懂也好，不懂直接抓就是瞎指挥，你还是省省吧。
要给你的副手起码的尊重。槐荫不是开发区30口人，这里有300号人，你的管理方式在这里行不通。
周兵习惯以会代训（训斥的训），习惯把人都召集来，一开就是一天，最短也是半天。开完了他气顺了，拍拍屁股走了，我们只能利用下班时间完成因开会耽误的工作，无耻。
现在就连贷审会这样重要的会议也要在下班时间开，问一句各位领导，上班时间我们应该干的到底是什么事情，请领导好好的教教，加班真的就那么令你开心马。我们不怕加班，自己的工作完不成不用你说也要加班，但不是无味的耗时间。
你加班有车有司机，别人特别是女职工晚上自己骑车座公交，连个交通补助也没有，还得担惊受怕。
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来槐荫农行好多年了，说句心里话：我后悔来到了农行，如果有再一次选择的机会，我是不会再来的。槐荫农行一天不如一天，先是崔“”。再是所谓的房精英，再到现在的周，怎么说呢，一个不如一个，他们都给槐荫带来了什么？只有混乱，带来了职工人心的涣散，凝聚力的下降，职工的收入下降。他们只会拿职工挣来的钱送礼，跑官。槐荫农行的车改，怎么样呢？所有车改都已成为私人产品，有几个车可以用来开展业务。大金出事，为了掩盖，又花了多少钱。舜耕山庄成了某位领导家属的常客。某位领导出事，又花了多少钱，钱是从那出的――绩效工资，职工的钱。听说，前一段时间领导离任审计，槐荫农行职工2005年工资达到了6万元，哈哈，天大的笑话，，，，，，
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忽闻有此论坛，急忙上网找寻。终于找到这个网站了，费了好大的力气，本来机器就破，tnnd网速又不好，找到组织又看完楼上各位的发言，已是深夜了，不过为了防止口蹄疫的蔓延，还是挺而顶之！看完论坛，如鲠在喉，不吐不快！
各位被压迫的弟兄，工资待遇楼上都说了，此菌种种劣行也都说了，俺就爆一小料吧：此菌现住的房子乃我开发区行抵债资产也，贷款瞎了以后（怎么瞎的值得追究），有几套“相当”大的房子抵顶贷款，既未拍卖，也未审批，此菌居然占为己有，据闻还以极底的价格“买”了下来。如此胆大妄为者居然轻摇直上，从妇科到正磕，一路进城，杀进槐荫，而今磕成了处级！唉，你说一个人看走眼，怎么几任老总都是青光眼？我堂堂槐荫要完喽，小心口蹄疫！
欲展闻猪叫，
我哭豺狼笑，
擦泪揣猪走，
扬眉剑出鞘。
这个年月在济南农行里没有关系,不会巴结,不会送礼的人只有拼命干活,天天背上象周兵这样领导安排的存款任务,虽然槐阴那位做的有点过分,但大家都是五十步笑百步,平时拼命工作,保证自己的工作不出错,然后还要完成这些人安排的存款任务,完不成存款,你自己做的本职工作做的再好也拿不到自己的工资,比资本家还资本家.说你拿1000多是好的,完不成存款,500都拿不到,虽然你不是客户经理同样考核你存款.这是什么样的农行啊,什么样的制度啊,有关系就往上爬,没有关系的就走人,等着吧,适当的时候大家一起跑路,不过走前一定会大力宣扬一下我们农行里的&美好&制度,象周兵这样的领导很多很多,我们一起大力的&炫耀&一下吧,我们济南市农行的&好&领导们!!!
我有同感。现在农行的制度很有问提！按理说员工的工资应该是逐年上升的，可是我们拿到手的每个月的现金却呈逐年下降趋势，1000多元钱的工资，不知道怎麽让我们养活一家人。虽然领导说给我们的工资都扣到公积金或者养老金里了，可是领导也应该是一样的阿，为什莫领导的拿到的钱就多呢？？说到底还是最基层、最普通的员工最可怜，每年只靠那点工资一年还不到2万元，就是加上可怜的奖金也不到2万5千元钱，有的行甚至连奖金都没有！
做人要厚道！！
能全怪周病吗？没有人叫他来他能来？
能全怪周病吗？没有人给他撑腰他能横？
能全怪周病吗？没有人把槐荫搞成这样他能这么混？
一个行长的公积金一年6-8万，那莫他全年总收入在是多少？是他交纳的公积金的7-9倍左右。我们的公积金是多少200－400元，全年收入不超过30000元。悲哉乎。
做领导的应该先对得起当兵的，当兵的才能玩命的去给你干活，然后你肯定会有工作成绩，将心比心嘛！然后你就可以大摇大摆的去给你的领导去说：看，我干得多有成绩！
然而，周兵却把这个顺序给弄反了，他先说我要干出点成绩来，把槐荫农行的局面给扭转过来，然后就开始压榨一线的当兵的，俗话说：变大快牛嘛！可是你想过没有？兔子急了还咬人哪～何况你把300多口人给逼急了，你会被这300多快牛一蹄子踢出去的。
还是那句话：做人要厚道！！！
行兴我荣、行衰我耻，多好的口号啊，可是近几年的政策竟让我感觉不到作为一个农行人的自豪，感到自豪的是那些月薪在3000元以上的领导，我们这些拿到手里只有1000多的最基层员工没有什么可自豪的，我们又怎么感到行兴我荣、行衰我耻呢？我为近几年的农行政策感到郁闷。基层的员工们，你们谁拿过每月2000元以上的工资啊？眼看着行长、处长年薪10万、20万，却拼命的制定政策这扣那扣，我们辛辛苦苦干的都是为了行长处长们的年薪啊，我们要不拼命他们怎么拿到这些啊？可我们到头来还是那区区2000元，可怜啊！这就是剥削！
这么大的行动背后一定有背景。别小题大做，干什么，搞运动吗。有种你站出来，到营业部找领导去。
周兵做法不对，谁提出来过？谁反对过？有中层有付行长，如果大家都反对，他能行的通？听说有人都跑到莱无去了，文化大革命吗！
事还要做，饭还要吃，周兵走了来个王兵、赵兵我们照样还的过。
当然，这次槐荫的呐喊，也的确喊出了我们的心声。但愿，能引起上级重视
一线员工每天工作10小时左右收入＝工资单上1700左右＋300元公积金×2＝2300元每月，全年28000元左右。
处所主任级承但着最重的经营压力，每天工作12小时左右月工资单上收入2500元左右加公积金500×2＝1000左右，加其他收入500元左右，月收入4000左右，年收入48000元左右。
支行付行长月工资单上收入8000元左右，加公积金00左右，加其他收入2000元左右，月收入13000左右，年收入150000元左右。
支行行长月工资单上收入11000元左右，加公积金00左右，加其他收入3000元左右，月收入18000左右，年收入220000元左右。
省行营业部一般员工按时上下班，轻松工作每月收入4500元左右，全年60000元左右。如果直销还有不菲的绩效工资。
处长付处长，天天悠哉悠哉，什么事都不干每月工资和支行行长付行长工资相似。
就是这点工资还要考核。
在家里实在没有地位了，常被对象数落：天天加班，工资给谁了？
说出来真想哭啊！
告诉你一个周兵送钱的故事：我们是农行开发区支行的员工，我们曾经常跟着周兵到济南军区90医院看一位生病住院的女士，每次周兵都要塞一个大信封到该女士枕头下，每次都是1万元左右的现金。后来我们又跟着周兵到省农行宿舍该女士的家中看她，每次周兵都要带6000元左右的海参、鲍鱼还有银座的购物卡，据说该女士长的是癌症。告诉你个秘密：这个女士就是省农行营业部管人事的总经理孙延风的妻子，孙延风与周病一样都是高中没毕业，据说孙延风经常给原来提拔他的省行领导送女人、送钱，孙艳蜂就是周病的靠山！
其实比周兵黑的黑的有的是。不过有的单位普通N员工熊包多，忍气吞声习惯了，活该，哪像槐荫的员工有血气。我这样大年纪等待退休的老职工按说该见怪不怪了，可是看了那些飞扬跋扈的他奶奶的批着羊皮的所谓领导们的恶行，还是不怎么舒服。费用黑洞，公车私用（那简直就是自己的，没看出是公家的来），任人唯亲，等等等等，真他妈黑。同志们继续努力吧，我不在上班了也关注那么支持你们！还有，农行我看就像一个人病入膏肓，当官的贪婪和疯狂预示着好景不长，趁年轻多把精力放到工作以外，找个另外的收入来源。老天爷保佑大家。正义在员工这边。
一个人讲，可能是乱讲；二个人讲，可以是胡讲；三个人讲，可能是传言；但这么多人讲，意味着什么呢？总行、省行、市行也都该反思一下了，为什么会出现这么多令人心寒的事、恶心的事、不公平不公正的事？这里面的原因，其实大家都心知肚明，阿炳只是一个导火索而已，只是一个未把握好火侯，引火自焚的一个小人物而已。说到底，还是体制问题。如果体制问题不解决，一切都只是一场空。
农行现在的体制是总行-省行-市行-支行-分理处（储蓄所）五级管理体制，在管理上链条繁多，反应迟钝，推诿扯皮，互相掣肘；在分配上是层层扒皮，所以，大家都挤破了头想当领导，都挤破了头想上上级行机关，为什么，不就图个利字吗？所以，扁平化改革势在必行，必须要让闲人、庸人下来，真正实现多劳多得，少劳少得，不劳不得。我们从上到下都讲企业文化，什么是企业文化，为什么各大企业都要建立自已的企业文化？其实简单的很，不管你怎样做，做什么，只要能把大家凝聚起来，心往一处想，劲往一处使，这就是成功的企业文化。但看看现在，一盘散沙，欲哭无泪。
真该醒醒了。
济南市的农行还不都是一样吗？又不是单单一个槐荫，历下呢？市中呢？高新呢？天桥呢？领导们想多花点钱，当然得想办法从员工身上扣，要不，他送出去的怎么收回啊？他吃什么呀？喝什么呀？甭说别的了，你们哪个行的，春节期间加班按国家规定拿到了300％的加班费啊？没有用，上面的领导不知道吗？还是在装糊涂？农行的业绩一年比一年好，咱的工资一年比一年高吗？已经六年没有涨过工资了，想想，这六年，GDP涨了多少？领导的红包拿了多少？还不明白你的工资哪儿去了吗？农行的问题，又何止一个周兵？至于工会的问题，更不用说了，由领导担任工会主席，还能为职工撑腰吗？还能当职工的娘家人吗？至于职工代表大会，嘿嘿，那不过是为了糊弄而己？哪个不听话的当上职工代表了？每次职工代表大会的代表，不是领导指定的？你选过职工代表吗？天真！要都让你选了，那领导还有法过吗？中国就是这样，农行就是这样，领导不是说了吗？你觉得农行干不着，走人！农行又不缺人！现在我们还想当主人？有没有搞错，发烧脑子坏掉了？行长才是银行的主人，既然行长是农行的主人了，那当然吃一点，喝一点，拿一点，也不是什么大不了的事，一切就都顺理成章，可以理解了，不是吗？
偶还是佩服槐荫的哥们，支持你们，最起码现在好多农行都在讨论这个问题了，相信，领导们也不是不知道，就让我们拭目以待，看这出戏如何收场？！
可能是农行的弟兄们压抑的时间太久了，借着周兵爆发了。
其实以前我们的怨言也很多，很多事情简直就是岂有此理，但我们那时都忍耐了，现在想想那时的忍耐力太强了。
如果槐荫没有周兵的到来，我们还是会照样忍耐下去马？会马？我自己也说不清楚。
上级行下力少，工资多。操心少，时间多。任务少，奖金多。工作轻闲，责任没有。出了什么事情都是下边的承担责任，什么事情追究过上级行。下岗的、撤职的、处分的等等全是下面的承担
1、机构网点中国四大行之最，只可惜大多都是低效的；
2、发卡量居国内各银行之首，但基本上是睡眠的；
3、近年由亏转盈，不过员工收入是吃低保的；
4、最早推行客户经理制的，但却是短命的（不成功、不持久、已经变味）；
5、信贷制度是健全的，然而坏帐是最多的；
6、员工数量是四大行第一的，可怜不少是走错了门的；
7、据说是最早分设的，然而也将是最后上市的；
8、最早提出银行卡收费的，惹来的麻烦是不小的！影响也是深远的！
9、学习、运动是经常的，腐败问题是最严重的！案件也是突出的
说心里话我在农行也干了几年了对一些事的看法也有抱不平的想法可是没有人支持我呀.一个人的力量太小了我好伤心,真的.我是用心去工作的可是换来只是悲惨的下场.你用心去付出可回报你的是扣钱.我的收入才1000左右真是不够用的呀.我在怎么努力都是徒劳的但我从没放弃过希望有一天我会真的发挥出我的作用.对于周某的做事方法;我也感到不太适应.是比较严谨的可是我们都是有家事的人,谁没事啊都这么卖力的干活了还不给钱也说不过去呀!希望某人先解决我们的工资待遇问题,我们要的行长是可以让我们的收入提高的那种!即使我们失去一点和家人团聚的时间我决的也是值得的.我们上班就是为了吃饭本来钱不多白天受累又受气真的好伤心啊!大家看了昨天的报道了吗一个人摸狗样的开着轿车带着记者去银行存零钱,银行人员不是不点也不是不收让他就叫人家记者一起进来还给人家暴光.这人真TMD没人性.我们银行的一线员工都苦啊我们要翻身啊我们失去的太多了自尊.自信完全被农行折磨的遍体鳞伤啊我好痛心啊!为了我们的将来我们要翻身啊!要当一群咸鱼哈哈开个玩笑.
市中农行的一名同志声援后，第二天，刘勇立即着急中层干部会议，并约法三章：不准看网络论坛、不准员工之间交流论坛上的事情、把区行办公楼上的网络全部不准再上网络。害的同志门可苦了，这就是声援的报应。其实刘勇在章丘农行工作的时候就遭到笨 本行员工的反对和抗议，直到调回市中后，开着本行的本田车回章丘农行宿舍，结果被愤农的章丘员工短线把他的汽车给砸了，这也市是报应，可见这个人的为人！他能比周兵好到哪里呢。发如韭，割复生，能压制了吗？
农行很多的黑暗可能就是现在说得潜规则吧，大家敢怒不敢言时间太长了，槐荫农行在全济南农行来讲收入是最低的，不怕大家笑话，去年年底一般员工的年终奖是500元，副中层700，正职1000，这样的济南的没有几个吧。全行几乎50%的费用被部分人挥霍或占位己有，全行的办公设施在全济南市农行也是最差的，现在大家的爆发是积累了很久很久的无奈。有些帖子写的确实不错，我们应该向不合理的分配制度宣战.
试问益虎同志，听说你在东营的口碑挺好，一个总经理的工作日记也写的挺好，连续跑网点的劲头也挺好，可你多数听说的也挺好，搞个调研也挺好，可你知道有行长陪同的调研，最后的结果只能是“挺好”，处长下来的调研有几个敢说不好的，其实你并不是不知道基层员工的苦，其实你并不是不知道基层员工的难，在济南近亲繁殖、官场交错的山东农行，800多人报名审计考试，确定的人员资格不都是你领导下的党委定的吗？你到省营上任后，进机关的人不都是经过你同意的吗？你可以搞个调查，看看营业部机关的大多数人员，哪个和农行没有错综复杂的历史关系，行长、处长、机关老爷的工资你发的高高的，为什么你还把官太太们也照顾的好好的？知道你难，难的你连基层员工的话，你都不想听了吗？你三番五次的告诫基层行长们，岗位工资不允许和存款挂钩，营业部17个支行，有几个行长听你的，你倡导的小饭堂、微波炉，又有多少没落实的，你给行长、处长们每季的红包不少于1万元，副行长第个月的工资不少于6000多元，虽说我们可怜，但是我们还不眼红，你也只是会下下存款任务、各项指标，你敢单独用文件给每个行长们下存款任务吗，你也就是把效益工资和他们挂挂钩，你怎么不和你的手下学学，把岗位工资和他们的存款任务挂上，他们开开着农行的车，他们用的农行买的手机，他们天天过着醉生梦死的生活，你知道有多少和客户们吃的吗？更多的是内部攻关，用在了我们农行自己人身上。机关处室有的有车，有的没车，你知道他们到基层行还需要基层用车接送吗？我是农行普通的员工，其黑暗的内幕我也并不知道多少？但你想搞点真实的调研，还希望你只带着司机下来走走，我们不需要行长、处长、中层干部们陪着的调研，我们只需要你发个调查问卷，你自己收自己看，你敢下文件公布你的互联网邮箱吗？实名反映，全中国没一个人如此傻，难道举报后被报复的打击事例还少吗？其实基层员工的想法很简单，把该产给的、该得的利益给我们，我们不奢望效益工资多少，我们也不攀比你的行长、处长们拿多少，我们基层员工只求把岗位工资拿全！顺便给你个小小的建议，希望你能直接从营业部给基层行的所有员工进行工资代发，因为我们不知道你的黑心行长们，把克扣下员工的岗位工资发给了谁？
自从周冰来了以后，加班是经常的事，可是从来没有发过加班费！他一上任，先把自己的车全部加装了一遍装俱，花了2万多块！简直就是浪费，没有必要．行里的车原先在润华修挺好的，可是他非要我们去华达修．路远不说，她们维修的技术还不如润华呢．并且在润华修可以记帐，去华达人家要支票才能修．后来在华达修实在是受不了了，又让我们去青岛修！简直是有病，行里的这些破车，别说去青岛，在市区都经常抛锚，谁敢开车去青岛修车？听修理厂人说：行里自04年的修车费就一直欠人家的，现在都快20万了！行里每年这么多费用，真不知他们都拿着干什么去了！
大家知道我们槐荫行去年的费用2600多万元，300多名员工一个人发工资3万元全行一年也就1000多万元，福利每人每年5000元全行150多万元；费用多算点－－发展费用一年350万元，开门费用一年400万元；加起来也不过2000千万，剩下的钱哪里去了？？？
1、给当官的送礼了：给领导送、给朋友送、给亲戚送！无怪乎行里年年出案子，领导却一路过关，步步登高！
2、给地方领导送了：卖人情，买平安（执法机关睁只眼闭只眼）
3、化钱捂事：自己开车撞了人，化了10多万。大金出了案子，请客送礼不算，现金就交了10几万。
4、请客送礼化了：山庄、净雅、倪氏...几乎天天花天酒地糟蹋我们的钱
.....还有...还有...
唉，我实在不愿再说下去了，心里堵的荒啊。
上级行审计来审计去，审了什么？！光欺负我们这些当兵的有能耐！我们漏个章你就大惊小怪，吓的我们大气不敢出，他们当官的胡烂化我们的辛苦钱，谁管？出了案子追究过谁？还是我们当兵的！农行啊，我哭，我哭...
你们的工资一年花过多少？你们报销的农行费用是多少？你们浪费的电话费、汽油费是多少？你们一年拉的存款是多少？你们在下任务之前，为什么不给你们下点再进行分解，你们为什么不把自己100%的岗位工资与你们的存款任务挂钩（哪怕30-50%也好）。你们不是从基层员工走上来的吗？你们为什么如此心黑，基层员工的工资收入连你的20%还拿不了，还在喝基层员工的血，你们心安吗？你们没有父母、孩子吗？你们会什么，只会将任务目标分解，农行养活你们黑心的白痴究竟能干什么？记住一句话，不是不报，只时时机未到，看的是出了个周兵，乐的你们看热闹，其实下一个就是你。奉劝你们一句，农行的员工不是好欺负的，我们也就是给你们个改正错误的机会，否则，我们会组织所有受苦受难的基层员工上访，我们会组织所有的员工进行罢工，把黑心的豺狼赶下台！
273楼说得太好了！！说出了我们的心声。大部分的员工都是爱农行的，都在默默的为这个集体无私奉献着，无怨无悔！不是贫富差距这么大，谁愿招惹是非！员工的希望其实很渺小，只要能让我们也从这个为之奋斗的集体里感受到恩惠，只要也能让我们共享营业部的经营成果，只要农行的发展与我们的生存空间切实联系起来，我们就知足了。我们不是攀领导拿得多，我们只要在利润连年翻番的情况下，也能有个好收成。那种在监督下的调研，谁敢说实话？！
我们也知道现在的行长们都厉害，有着错综复杂的背景，有的比老总们了解的信息都快，和省行的关系也很密切，老总们也很为难，因为好多事你们也做不了主，就拿这次审计改革来说，就是一个很好的例子，但是总的相应的公平一些吧，你们也不想整天睡着炸弹睡觉吧，那些行长夫人来了，你们认为还能查出问题吗，你们希望泰安事件再次发生吗。我相信。你们也不希望，那样你们的官位也保不了。实际上有些事是可以照顾一下的，谁还能没有点关系，但是也不能给自己留下隐患，相信省行也会这么考虑的，你像工会这些光吃饭不干活的人，实在是关系硬的，安排在哪里就是了，反正也是混饭吃的，多一个不多，少一个不少，皆大欢喜，作为一个领导，有一些原则是要坚持的，否则，害人害几，得不偿失，实际上，问题的根源应该在省行，员工都明白，这次事件应该让省行出面解决一下。平息民愤，制定合理的考核办法。审计改革那么多人报名，就是一个征兆，现在信息交流那么方便，不要想着去报复法帖人，也不要去想着怎么封帖子，那样会更大的激怒员工，可能会有更大的过激行为，把问题解决了就不会有那么多人说反面的话了，相反的会有许多赞美的话，在银行内部，员工是自由的个体，没有贫贱之分，都有独立的人格和尊严，他们得到了独立的人格和尊严，分内的工作会做得很好的，不要强加于人，要用利益趋势，这才是正确的解决之道。
终于爆发了。
济南农行这几看的发展很快，各项指标都走在了同行们的前列，可是职工的收入却越来越少，难道这就是职工们期待的吗？
济南农行的发展凝聚了济南农行职工的血水和汗水，是谁让这些老实人既流汗，又流泪，还流血。上级行三令五申的要求要关心职工，为什么到了支行就变了味了呢？尊敬的益总，你该问问你的部下，营业部党委任命的所谓的高管人员都是如何执行你的决定的。他们有没有对党委负责，有没有对您负责，有没有对农行的全体员工负责。
看看网上发的贴子吧。他们没有提太多的苛刻的要求，只是想找一个说话的地方，只是想说说心里话，并没有罢工，也没有闹事，只是说了一些众人都鳖在心里的话。
如果尊敬的益总你能早一点到职工中间，早一点听听职工们的心里话，这里也许不会有这么多需要在网上说话的人吧。
最初进行工资改革时是这样定义的：基本工资保吃饭，岗位工资靠实干，绩效工资凭贡献。如今：400到500元的基本工资能保吃饭吗？这是低保水平。岗位工资与各种任务都挂钩了，不明白一个柜员每天忙的连头都抬不起来；一个计财人员每天忙于各种数据计算，节假日也闲不住；一个办公室的员工忙着大小接待，人事劳资；一个信贷人员忙着审查监测，一个客户经理忙着没完没了的信贷业务，维护各种脾气的客户，一个清收人员忙着给前辈擦屁股....难道这不是实干吗？不是在履行自己的岗位职责吗？为什么看到的工资要挂靠考核？是绩效不是绩扣！有本事的去完成各种任务，去挣大钱去，没人眼红；没资源的老老实实那工资，没人笑话。如今成了基本工资不保吃穿，岗位工资成了水中月拿不到，绩效工资是轧差。
行长们的收入高，其实工作有艰辛的一面，只不过不为所有的员工所知，大家看到的有的只是表面显现，但我也不否认员工尤其是一线员工收入是太低了，收入低应该提高，但工作有错误挂岗位工资实际也是应该的，这是两码事。农行的确目前存在许多的弊病，如考核分配不公，收入付出不对称，内部攻关的问题，这都是在一个社会时期受整个社会影响产生的，我们应该相信省行营业部党委会重视并且逐步解决，我们也相信益总会考虑解决，但是有些政策也许是总行或省行制定，突破也是有难度，我是这么想，关键还是总行对一些问题的认识，这是至关重要的。每个阶层的人关心的问题不同，每个阶层也都有不为人所知的工作难度，正如一个员工要背负一个家庭，那么行长就是要背负一个行。阴暗一定要制止，问题一定要解决，但更重要的是解决办法，我是这么认为的。我不是一位行长级的朋友，也许看来不温不火，但我是一个爱农行的农行人，而且我还知道行动的实施一定要有思想作先导，这么打打闹闹尤其是人身攻击我觉得不能解决真正问题，而且在这个虚拟的网络世界里，每个人带着面具，每个人说着不能分辨真假的话，如果得不到重视好像也是意料之中的。
我是市中的一名员工，刘勇刚来的时候，大家都满怀希望，都觉得我们的苦日子到头了，可实际情况是：他还不如几个前任！几个前任还算有点人情味，可他根本就没有人味，谁要说他是人我和他急。一线员工岗位工资的30%和存款挂钩，完不成的一年就1万元收入，完成任务的绩效工资也不知所踪，估计中层也没少喝兵血。我们一年的收入大致和刘勇一个月的明收入相当，加班加点是很平常的，但是从来也没发过加班费，不论多晚都得自己出钱打车回家或者家人接。也活该他的车让章丘的弟兄们砸了，强烈建议省营查查市中的问题，为什么任务完成的好，收入却一直没有增加呢？我们完成任务好的，一年收入也就2万多点，最少的才1万左右，日子怎么过
我们是不怕加班不怕辛苦的，业务忙人员少我们的会计主管、三级主管都是上六歇一，我们的前台柜员不足，没法轮岗，有柜员连干10天而不休息。知道我们的业务量吗？平均每人每天220笔以上，这是什么样的工作量？但为什么会出现这种情况？因为今年员工疯了一样跳槽。为什么员工疯了？因为槐荫农行给了我们工作，却没有给我们希望。当你连续工作而不能休息，当你连续加班而没有效益，当给你的目标任务是海市蜃楼，当你的工资不能养活一家老小，你原本想着用单位效益不好来安慰自已，可又发现山东省农行连续5年利润鄱番，就连效益不好的槐荫农行，行长一分没少拿，费用用的不知去向，员工只有义务没有权力时，你还能有涵养的说：周行长，你这样是不对的。告诉你，温饱问题是老百姓的头等大事，“老百姓吃不饱，老百姓就要骂娘”。现在是什么社会？法制社会。任何人都没有权利蔑视劳动法的存在。现在社会是什么形式－－－－“提倡以人为本”（温总理），我们槐荫农行并不是经营不行，兵熊熊一个，将熊才熊一窝！开发区员工也曾向市行、省行反映过周兵的问题吧，这应该是你所说的“通过正规途径”，可结果呢？不了了之而已。话说到这儿，我忽然觉得你该不会就是周兵本人吧？如果是，那也太讽剌了，你用个女人头像我们就不认识你了？？
说几句：说心里话，我们在探讨农行工作的事，最好不要进行人身攻击。真心希望省，市行的领导关心一下基层员工的切身利益。省行营业部的益总：我想给你说几句，管管你的营业部的下属吧，有的处长，科长，他们给个个支行带来的不是帮助，他们带来的只是灾难，下到支行，喝好酒（水井坊，五粮液，，），抽好烟（苏烟，中华，，）洗桑那（找小姐），走还要再拿礼品，有个处长（重要处室），一年在我们支行光礼品就有一万多，还不算现金，卡，，。检查组，来到各支行，哪个不是整天吃，喝（还要转着吃，每顿饭都要换地方），拿。费用都叫他们给占用了。我们基层员工，拿的工资，还没有你们营业部职工3分之一多，真的很茫然，很无奈。算一算，光槐荫支行调到营业部的有多少，他们为什么要去营业部呢？还有，管管你们营业部的老爷们吧，别没事就到个个支行来借车，别再给我们支行添乱了。槐荫支行到今天，我感觉不是一个周兵造成的（只代表个人观点），它是这几年管理不善和矛盾积累的一个集中表现，自从鞠维平行长走后，槐荫支行就在走一条不正常的路。在职工利益方面，在干部提拔方面，在领导自律方面，在管理方面，处处都在欺骗，造假，，，，，愤怒不想再提。可以说：造成现在这个局面，前任行长们应该负责，是他们把槐荫的职工人心搞散的。据说：槐荫一个车，前任领导花1万元买下（桑塔纳），转手3万卖掉。还有一个车（桑塔纳）前任领导的亲戚买下（几千元），到现在，年审，养路费都要行里交。希望益总，派人来调查一下槐荫买卖的房产，大金出事花的钱，还有某位领导出事花的那里的钱，还有槐荫支行到底有多少不良资产。我们说实话：我们爱农行，农行是我们的依靠。
周饼事件说明一个问题，为什么这样的人能得到提拔，是他本人有能力吗？是他本人业务精通吗？都不是，这说明，目前农行的用人体制存在很大问题，（营业部应付主要责任），就目前的农行环境看，有很多人心存愤怒，如果不能及时化解，将成为不安全因素之一。尤其是岗位考核，在营销岗位干的越多时间越长越不容易干，说是存款有奖励，但真有存款时行长又找除种种借口不给你，不服？不想干就走人，有的是想来的。这就是领导放的@，一听跟山里的土匪有什么不同。。。。看看营业部的那帮处们，有几个有真才实学的，有几个懂得一线业务的，可是就这种人混的好，拿钱多，因为我会忽悠，我懂得如何拍领导屁股，每逢过节，那位处长不收个三万六万的卡，每个支行送两千元的卡就可以有这样的收益，可是苦了员工，累了员工，领导门该星星了，省行领导也该悻悻了
以人为本的管理思想早就喊了多年了，员工在痛苦中工作，肯定不利农行的发展，首先要保障其最基本的权利和利益，才能让他去安心的工作，先别谈以人为本了，退一步讲，作为领导层，你最起码要按法律办事吧，你不能凌驾与法律之上吧，合理的休息时间是决不允许被侵犯的，这是一种严重的侵犯人权的行为，不要为员工的合理休息而找理由，那是不道德的，休息就是休息，没什么可讨价还价的，适当的加班不是不可，但要考滤员工身体是否吃的消，现在的工作量是很大的，由其是前台，甚至一坐一上午，上厕所都去不了，你人一走，后面排对的客户就要急，投诉了，还是柜员吃不消，所一有很多柜员都忍着不上厕所，等人少了在去，这一点，市行行长都知道，开会时也提到过，可为啥不想法解决呢，人员不够是理由吗，我们不否认，减员增效是一种好的管理办法，但确不是以牺牲员工的身体健康为代价的，现在大部分的一线职工都很年轻，由其要提到一线的柜员同志们，很是辛苦，他们倚仗着还年轻，身体还不会出现太大的问题，但长其这样干下去，真的很危险啊，吃饭不按点，喝不上水，不能上厕所，都是很严重的问题，你门不是经常要搞明查暗访嘛，多查查这写问题不是很好吗，如果书，中层领导是农行的中流柢柱的话，那么这些最最基层的员工，就是农行的基石啊，所以说，要关爱他们，要让我们的基石更坚固，发展的农行不是冷莫的农行，应该是充满人情味的农行，是团结的农行，是干群关系好的农行，建议广大领导，不论是市行也好，省行也好，还是支行领导也好，请依法办事吧，请多一些人情味吧，对待群众的问题千万不要心存侥幸，能解决的马上解决，不能马上解决的，也要尽早行动起来，不要到了不好收拾了，在去亡羊补牢，就不好了。中央这界领导人，是很重视群众工作的，可一从新闻很各报章都能看的出来，所一再次提醒有关领导，尽快的行动起来，不要同当前的大环境背道而驰。
我们上班，干活拿不到钱，要靠考试定工资，考得好的拿高工资，考得差的就是干得再好也得拿低工资。也不知道那个混蛋领导出的馊主意。连国家教育部都开始逐步取消应试教育了。农行净出了个应试工资。不是5月份考试吗？那我们从现在开始上不接柜了，上班背题，连算盘，点钞，打字算了，要不以后干活也拿不着钱呀！强烈要求领导们和我们一样一起考试，定定级，看你们能考个什么样。你们不都是干部吗？干部干部就要先干一步。强列要求行领导下基层轮岗，你接上几天柜试试。领导们你们也该学学业务了，记得几年前在南郊宾馆开去行大会，领导讲了一个笑话。说有个客户到一营业网点去大额取现没有预约，网点现金也不够了。柜员顺口说了句，您等一下我给你要个二解。客户不明白可以理解。客户后来问你，你说你也不知道，只知道个苏三起介，当时我们在台下那个乐呀！堂堂行长居然不知道二解就是第二次解送钱款的意思，真是可笑太无知了。还好意思在全行大会上说，说出去真是丢人那！你们才真改好好学学业务！唉！
5年前，曾经有一个中层干部到一储蓄所替了一天班，回来后你猜他在行里咋么说,说简直不是人呆的地方。这是5年前，现在储蓄所变成了分理处
槐荫的兄弟姐妹们,这段时间怎么不见你们了?是不是被周炳给整惨了,累得没时间光顾本论坛了?农行的基层员工与你们同在啊!继续奋斗啊!
农行是国企、分配不合理
我是山东省农行营业部某农区支行的一名普通老员工，我现在的等级工资480元，所有补贴收入（扣除三金后）算起来每月实际领到现金是800―1100元（有时扣除各种考核罚款后，仅有500元左右），可是我有几个疑问：
疑问一、年年效益增、工资不见涨：我们山东省农业银行、自2001年来存款年年增长，到2005年末各项存款取得了历史性突破。全行各项存款余额已达到２０６５亿元，存款余额位居四家行首位。２００１年全行扭亏为盈之后，盈利额持续大幅攀升，２００５年实现经营利润２９．５亿元（对外媒体公布33亿元），全行已累计实现经营利润７４．６亿元。
我们农区行这几年也已从年亏损几百万、上千万，到现在盈余几百万到几千万。可是我们员工的工资这几年一点也没见涨，实际收入却在减少（我就比2001年减少了100多元），这是为什么？
疑问二、工作不是一个人干的、收入差距却相差几十倍：我们山东省农业银行各地区，一个效益较好的支行行长年收入至少是15―30万元（季末、年终分行领导，还要发3―15万元的红包，其他灰色收入不算，行长坐公车、住豪房、抽极品香烟、那个行长没有几套房子，），而一般普通员工年收入仅仅有1―2万元（农区行其他什么收入都没有，好一点的春节发一桶花生油、十条鱼、十斤大米）。各位领导同志们；我们是国有企业（不是外资、合资、私营经济），人力、物力、财力资源都是国家所有，他一个行长仅利用国有资源发挥一个负责人的作用；所做的工作能超过10―20个员工所做的工作吗？收益份额应占有绝对数额吗？（我怀疑这是不是利用国有资源剥削员工、榨取普通员工的血汗，比资本家还资本家）这合理吗？
疑问三、等级收入差距竟如此悬殊：我们省行机关普通员工年收入是10万元以上（工资+其他效益收入）；营业部机关普通员工年收入是6万元以上（当然、据上级行人员讲总行员工各种收入要比省、市行高的多）；而我们农区行真正在一线经营创利的普通员工年收入却只有1―2万元（农区行其他什么收入都没有）。我们干活少了吗？难道这就是上级行倡导的、所谓的“全行上下心住一处想、劲往一处使，上下同心，其利断金”的主导思想吗？
疑问四、代办费、手续费基层员工挣、上级行员工发：这些年上级行不断的考核基层代理保险收入、让基层员工拉保险，向下派发国库卷、这基金那基金（特别是市区支行，逼得员工自己买），可是这些业务的代理费、手续费基层员工却拿不到。钱都到哪里去了？请问你们上级行发的效益工资是什么？
疑问五、我在行里也算得上是一名老员工了，也是有资历得了，月收入仅比刚参加工作1―2年的年轻人，多个50余元，原来所干的工作、几十年的贡献，仅值50元吗？
上面的话只是希望上级行领导，能了解基层普通员工的苦衷（特别是农区行），能在分配机制上更加合理、体现人性化一些。
济南农行市中篇
槐荫区农行周兵事件看是偶然，实际是必然的，它只不过是一个导火索而已，引爆了山东省农行基层员工受到多年压抑情绪一次大爆发，它像火山爆发一样，总有一天会爆发的。
&&市中农行的员工感受与槐荫农行的员工的一样，工作生活在受剥削环境下，经常听到领导说，不想干就走人，不听话就下岗，完不成任务就扣工资。社会主义国家，国有企业，领导怎么这样呢？你们的岗位，职权虽然是上级领导给你的，但是也应该为职工像一想，你认为你专横跋扈，欺压员工，员工就佩服你啦，那是不会的。自刘勇到市中任行长以来，市中员工收入更少了，员工的岗位工资拿不全，就别说平时的福利待遇了。大会小会还经常训斥大家，讲大道理，特别是在中层干部会上，不让我们既参的人说点意见，一张口就喷回去。现在可好了，开会没有发言的，也没有提意见的，你愿意怎么弄就怎么弄吧。
& &刘勇2003年初从章丘到市中任行长的。你说年轻有为他一部年轻了，当念48岁；你说也极好呢，章丘是个亏损行；你说口碑好呢，章丘职工听说他走高兴得不得了，到市中后开车回去车被砸；你说学历高呢，他仅是个高中生。就是这样一位什么也不占优势的人却从农区航道市区行任行长。实践证明他是市中几任行长中最无能的一位，只会下任务扣款，只会拿钱买存款。自从他来后市中的存款虽然有增长，也是前任班子攻关发展的两个贷款大户的派生存款，这样的行长还被营业部上报为全国百优行长呢！也不找刘勇行长通过省么手段到市中和让营业部上报你为败由行长的。能不能介绍一下经验啊？
& &刘勇只知道存款扣工资。职工的省提健康状况从不关心，三年了也不组织职工查体。职工的查体费用不知道还有没有。市中的正式职工中司机不少，但他不用，专用从劳动服务公司招聘来的合同工开车，有人说可能怕自己的劣行被本行职工知道，还是用外人安全。
我也说几句
我是农区行的，看了楼上的同事说的话也想说了，你们比我们农区行强多了，我们的工资收入更低，你们知足吧，我们现在分配来的大学生连恋爱也没有人敢谈，说起来让你们笑话，收入1000，找了老婆孩子怎么养，生了病怎么看，只有打光棍
刘勇，你为什么着急？
市中农行的一名同志声援后，第二天，刘勇立即着急中层干部会议，并约法三章：不准看网络论坛、不准员工之间交流论坛上的事情、把区行办公楼上的网络全部不准再上网络。害的同志门可苦了，这就是声援的报应。其实刘勇在章丘农行工作的时候就遭到笨 本行员工的反对和抗议，直到调回市中后，开着本行的本田车回章丘农行宿舍，结果被愤农的章丘员工短线把他的汽车给砸了，这也市是报应，可见这个人的为人！他能比周兵好到哪里呢。发如韭，割复生，能压制了吗？？？？？？？？？？？？？？？
市中农行的员工感受与槐荫农行的员工的一样，工作生活在受剥削环境下，经常听到领导说，不想干就走人，不听话就下岗，完不成任务就扣工资。社会主义国家，国有企业，领导怎么这样呢？你们的岗位，职权虽然是上级领导给你的，但是也应该为职工像一想，你认为你专横跋扈，欺压员工，员工就佩服你啦，那是不会的。自刘勇到市中任行长以来，市中员工收入更少了，员工的岗位工资拿不全，就别说平时的福利待遇了。大会小会还经常训斥大家，讲大道理，特别是在中层干部会上，不让我们既参的人说点意见，一张口就喷回去。现在可好了，开会没有发言的，也没有提意见的，你愿意怎么弄就怎么弄吧。
刘勇2003年初从章丘到市中任行长的。你说年轻有为他一部年轻了，当念48岁；你说也极好呢，章丘是个亏损行；你说口碑好呢，章丘职工听说他走高兴得不得了，到市中后开车回去车被砸；你说学历高呢，他仅是个高中生。就是这样一位什么也不占优势的人却从农区航道市区行任行长。实践证明他是市中几任行长中最无能的一位，只会下任务扣款，只会拿钱买存款。自从他来后市中的存款虽然有增长，也是前任班子攻关发展的两个贷款大户的派生存款，这样的行长还被营业部上报为全国百优行长呢！也不找刘勇行长通过省么手段到市中和让营业部上报你为败由行长的。能不能介绍一下经验啊？
刘勇只知道存款扣工资。职工的省提健康状况从不关心，三年了也不组织职工查体。职工的查体费用不知道还有没有。市中的正式职工中司机不少，但他不用，专用从劳动服务公司招聘来的合同工开车，有人说可能怕自己的劣行被本行职工知道，还是用外人安全。
山东农业银行职工待遇现况!!!
顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
全国百优行长?刘勇,,,笑话！！！！！
你的司机，一个临时工，你让他带你每年报销多少？你何必呢？！！！你也百优？你是农民，，呵呵，农行不一定需要农民行长
刘勇来到市中后的感觉
一、岗位工资被考核了，工资几年来没见涨反而少了。
二、过年过节福利少了，章秋大葱倒是每年都有。
三、富丽堂皇的网点多了，利润少了。
四、因特网在上任行长的督促下建立，到他这里害怕网上谈论他给撤了，封锁消息了。
五、中层、员工和代办员觉得在农行没有前途，辞职的不少。
六、搞技术的升为计财、信贷的负责人，原专业搞信贷的干了个人业务。
先说这些。
山东农行人你怎么啦？
就这样下去，我们去小银行吧！！我们农行还有盼头？走，，，，走吧
市中农行的一名同志声援后，第二天，刘勇立即着急中层干部会议，并约法三章：不准看网络论坛、不准员工之间交流论坛上的事情、把
这是最无能的表现，你能控制员工在单位里的言论，可控制不了网络言论。
这是欲盖弥彰！
刘勇是我们章丘行的好领导
你们要客观！！！他对我们章丘贡献很大的
我不会走的
我不会走的，新浪就是我的阵地
自从在这里看到了农行的贴子后，我就认为这里就是一块宣传农行的阵地。好的要宣传，坏的也要宣传。
有人说你们都是农行人，干嘛要把农行说的这么惨呀，农行臭了你们也没有什么好处。
我说，是的，农行的形象坏了对我们职工却实没有什么好处，可是这是没有办法的办法。
在农行没有说理的地方，前几天内几网上公布了农行可支行的行的内部邮箱，有什么用呢？有人给他们发邮件吗？在此之前益虎同志也设立了专用邮箱来倾听职工的心声，有用吗？如果有用农行的职工还会采取这么极端的方式来解决问题吗？
俗话说不破不立，我们这怕说农行坏，让它坏透了坏的彻底了，推倒重新来。
强烈支持！！！！
顶。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
强烈支持１７楼，我们不要走
我们员工们应该继续发表自己的言论，而不应该怕被删，防民之口，甚于防川，难道群众的心里话能被删掉吗，真是可笑．
望门投止思张俭，
忍死须臾待杜根，
我自横刀向天笑，
去留肝胆两昆仑．
另外，建议同志们在发表帖子的时候，都备份一下，删了再帖上去．
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