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询问本单位劳资部门比在这儿问来的快！
单位今天下班前开会宣读了，时间太短内容太多，没来得及看文件班车就到发车点了。要看得周一上班后，谁知道给传上来，还有不少休班的不知道呢。方便大家看
大概给说说
求求领导 退休给孩子接班得了
《吉林油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法（试行）》的通知基层各单位、机关各科室：现将《吉林油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法（试行）》转发给你们，请认真学习，组织落实。为了更好的贯彻执行《吉林油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法（试行）》，结合我厂实际情况，要求如下：一、各单位要把此办法传达到每名员工，特别是在册不在岗人员，让大家了解、掌握此办法。二、各单位要把符合退出一线艰苦岗位的员工，由本人自愿写退出申请，统一交到人事科，按照规定程序办理相关审核、上报手续，待公司审批后执行。三、各单位要做好退出岗位的人员补充工作，不能影响正常生产。公司未审批前，不得离岗。四、各单位不允许劝说员工退出一线艰苦岗位，员工退出一线艰苦岗位，一定要采取自愿的原则。五、各单位要在8月末把自愿退出一线艰苦岗位员工的申请报人事科。　　　　　　　　　　　　 二○一二年八月六日主题词：转发 一线艰苦岗位 退出　实施办法 通知存档（2），共印43份。 　吉林油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法（试行）第一章　总　则第一条　为加强和规范一线队伍管理，进一步优化一线员工队伍结构，全面提高一线队伍整体战斗力，促进公司持续有效健康和谐发展，根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》（人事〔号），结合公司员工队伍实际，制定本办法。第二条　本办法适用于公司所属各单位。第三条　一线艰苦岗位员工退出应遵循的基本原则。（一）坚持以人为本，关爱员工的原则。围绕公司发展目标，牢固树立以人为本理念，及时帮助不宜继续在一线艰苦岗位工作的员工退出岗位，构建和谐企业。（二）坚持优化结构，精干高效的原则。严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持员工队伍的战斗力，确保安全生产，努力建立一支规模适度、结构合理、精干高效的一线员工队伍。（三）坚持有序退出，确保稳定的原则。结合员工队伍人员配备情况，先补充后退出，积极妥善做好退出工作，切实解决员工后顾之忧，确保员工队伍稳定。（四）坚持区别对待，规范待遇的原则。根据员工在岗工作年限，合理确定退出后的待遇，帮助退出人员平稳过渡。第二章　一线艰苦岗位范围及退出条件第四条　本办法中一线艰苦岗位是指勘探开发、油气储运、工程技术服务、工程建设等公司所属野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大、昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。具体包括：井下作业队、采油（气）队、输油（气）队、油水处理站、采油试验队、捞油队、测试队、采油护卫队、采（输）油维修队、特车队、油建野外施工安装（防腐）队、高空作业的输电（输电工程安装、供电外线维修）队的主要生产操作岗位。第五条　凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：（一）因工致残或职业病伤残等级5至6级的。（二）因病或非因工负伤，经松原市劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。（三）连续两个年度考核不合格的。（四）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作的。（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。第六条 凡具有下列情形之一的，可退出一线艰苦岗位：（一）工作时间男满30年、女满25年的（含折算工龄）。（二）工作时间满20年，男满48周岁、女满45周岁的。第七条 公司所属员工中被聘任为中级及以上专业技术职务、技师、高级技师、技术（能）专家的不属于退出岗位范围。第三章　退出后转岗安置与分流第八条　凡是符合国家或地方政府规定的特殊工种提前退休年龄或折算工龄提前退休规定的，在本人自愿的前提下，可办理提前退休手续。第九条　对于一线艰苦岗位人员退出后，能够胜任其他岗位工作的，应立足于本单位内部进行妥善安置，通过正面引导、随机调整、个别择岗、内部流动等方式，妥善做好调整、安置工作，同时各单位应加大清理规范用工力度，为安置一线退出人员腾出岗位。
第十条 转岗安置前，应进行岗前适应性培训，经公司培训部门鉴定后，合格者方可上岗。第十一条　对于一线艰苦岗位退出的人员，转岗安置确有困难的单位，具备下列条件之一的，可以实行内部离岗退养制度：（一）工作时间满20年且距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄，以下同）5年以内的。（二）因工或职业病致残，经松原市劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为5至6级的。（三）工作时间满20年且因病或非因工负伤经松原市劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的。第十二条 对于一线艰苦岗位退出的人员，转岗安置确有困难、又不符合退养条件，但具备下列条件之一的，可以实行离岗歇业：（一）在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的。（二）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）。（三）连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的。（四）连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经松原市劳动鉴定委员会认定，伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的。（五）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经指定医疗机构认定或确诊，不能坚持正常工作的。第十三条 员工在办理离岗退养手续时，若本人同意劳动合同期限变更到退休年龄的，可以变更到退休年龄止。离岗退养员工在本单位内部不安排重新竞聘上岗工作。第十四条 离岗歇业时间每次批准控制在5年以内。离岗歇业期满后，如原所在二级单位无法提供工作岗位的，可继续实行离岗歇业；达到离岗退养条件的，经本人申请可离岗退养。第十五条　员工在离岗退养、离岗歇业期间仍与单位保持劳动关系，员工与单位原签订的劳动合同中止履行，双方签订离岗退养协议、离岗歇业协议，明确双方的权利与义务。第十六条 本实施办法中年龄和工作年限按周年的年度计算，凡在当年内已达到规定年龄、工作年限条件的员工均视为符合条件。第十七条 当离岗员工出现法定的终止、解除条件时，应及时办理终止、解除劳动合同手续。第十八条 员工退出一线艰苦岗位后转岗安置有困难，又不符合提前退休、离岗退养、离岗歇业条件的，应实行内部待岗：（一）内部待岗员工与单位原签订的劳动合同中止履行，双方签订内部待岗协议，明确双方的权利与义务。（二）内部待岗时间一般控制在2年以内。（三）内部待岗期间由所在二级单位或个人自行安排进行三个月的新岗位、新业务知识培训。（四）内部待岗期间员工可以参加公司其他岗位招聘，内部待岗期满后仍未实现转岗安置或分流的，经人事处批准可延长待岗时间。第十九条　一线艰苦岗位员工连续两个年度考核不合格或员工不胜任本岗位工作的，经1至3个月转岗培训后，调整到新岗位仍不胜任工作的，应依法终止或解除劳动合同。第二十条 员工在离岗退养、离岗歇业、内部待岗期间，由退出时所在二级单位指定机构负责管理。第二十一条　离岗退养、离岗歇业、内部待岗人员不作为计算各单位岗位人员配备和劳动生产率的人员基数。第四章　退出后有关待遇第二十二条　对于符合提前退休条件人员，并按相关规定办理提前退休手续的，根据国家、中油集团公司相关规定享受退休待遇。第二十三条　对于符合一线艰苦岗位退出条件人员，转岗安置到二、三线岗位的，执行新岗位的薪酬待遇。其中：岗位（技）工资标准的调整，实行易岗易薪，按由高岗级调整到低岗级，就**低套入的办法确定岗技工资及相应档次；奖金和津补贴按新岗位的项目、标准及计发办法执行。第二十四条　离岗退养的，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月领取离岗退养生活费。离岗退养生活费按退出时岗位（技）工资（含保留工资）、工龄津贴、保留津贴之和的100%计发。
第二十五条　离岗歇业的，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月领取离岗歇业生活费。离岗歇业生活费按以下办法确定：（一）在一线艰苦岗位工作累计满20年或工作时间男满30年、女满25年的，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的80%计发。（二）在一线艰苦岗位工作累计不足20年或工作时间男不足30年、女不足25年的，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的70%计发。（三）工龄津贴、保留津贴按100%计发。第二十六条　内部待岗的，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月领取内部待岗生活费。内部待岗生活费按以下办法确定：（一）内部待岗培训期间岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的85%计发。（二）内部待岗培训期满后，仍未转岗安置或分流，继续待岗期间，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的60%计发。（三）工龄津贴、保留津贴按100%计发。第二十七条　员工在离岗退养、离岗歇业、内部待岗期间，工龄连续计算，社会保险、住房公积金、企业年金等以计发的生活费为基数，按公司现行政策执行。第二十八条　离岗退养、离岗歇业、内部待岗员工可按规定参加公司统一工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。离岗退养、离岗歇业、内部待岗期间不参加岗位（技）工资的考核晋档。第二十九条　员工在离岗退养、离岗歇业、内部待岗期间达到法定退休年龄时，应及时办理退休手续，按有关规定享受退休待遇。第三十条 凡符合退出条件人员，转岗安置或分流后，既不能胜任相应岗位工作，又不服从组织分配的，按当地最低工资标准发放生活费。第三十一条 离岗员工因涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由期间停发生活费。第三十二条　为离岗退养、离岗歇业、内部待岗员工发放的生活费，全部纳入各单位工资总额管理。第五章 操作程序第三十三条 凡符合退出条件人员，应遵循以下操作程序：（一）对于符合离岗退养、离岗歇业条件的，由本人自愿提出申请，并填写《员工离岗退养、离岗歇业申请表》，由所在基层站队统一报送本单位人事劳资部门审核，并报请本单位员工代表团组长联席会议审议，审议通过后报公司批准。（二）各单位人事劳资部门在公司批准次日，十个工作日内办理交接手续、签订相应协议；员工于协议生效之日离开工作岗位；员工退出岗位工作原则上于当年每季度末办理、审批一次。第六章　附　则第三十四条　各单位二、三线岗位及一线非艰苦岗位员工，凡符合本办法离岗退养、离岗歇业、内部待岗条件的，可参照本办法规定执行，其中：对应本办法第二十五条第一、第二款，第二十六条第一、第二款规定的岗位（技）工资（含保留工资）标准比例，分别下调10个百分点。第三十五条　其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的人员，停发工资、奖金，停止享受劳动保护等一切待遇，涉及有关社会保险、住房公积金、企业年金等相关费用均由个人全额缴纳。第三十六条 本办法由公司人事处负责解释。第三十七条　本办法自下发之日起实施。国家、地方政府另有规定的，从其规定。
第三十四条　各单位二、三线岗位及一线非艰苦岗位员工，凡符合本办法离岗退养、离岗歇业、内部待岗条件的，可参照本办法规定执行，其中：对应本办法第二十五条第一、第二款，第二十六条第一、第二款规定的岗位（技）工资（含保留工资）标准比例，分别下调10个百分点。
98年提前退休的那批，近来有啥新政策么？
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如何做好离退休人员及内退人员的思想工作
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&&&&& 如何做好离退休人员及内退人员的思想工作
（中航油西北公司离退办主任李红在演讲）
&&& 《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出，要认真做好老年人特别是退（离）休人员的思想教育工作。中组部就加强退（离）休人员思想政治工作专门下发通知，要求在新形势下搞好离退休干部思想政治工作。中心从当前离退休人员和内退人员的特点和实际情况出发，不断探索离退休人员和内退人员思想政治工作的新途径，采取积极有效的措施，改进和加强离退休的思想政治工作。
&&&& 一、&& 全面落实离退休人员及内退人员的政治待遇，是做好思想政治工作的基础
&&& 加强思想教育，努力使老干部的思想跟上时代发展的步伐。 按照中央关于&构建终身教育体系，建设学习型社会&的要求，把思想教育作为加强离退休人员及内退人员工作的重中之重，结合老同志的实际，精心组织，科学安排时间，采取灵活多样、适合老同志特点的学习形式，组织老同志深入学习&三个代表&重要思想，学习党的十六大精神及十六届三中全会决议，学习党的路线方针政策。引导老同志学懂弄通&十六大&精神和&三个代表&重要思想中提出的新思想、新观点、新论断，真正把老同志的思想认识统一到党的十六大精神上来。从而使他们始终保持政治上的清醒和坚定，牢固树立起倍加顾全大局、倍加珍惜团结、倍加维护稳定的意识，自觉地支持各项改革的进行。下面我从老同志的政治特征、经济特征、精神文化特征，从心里学角度进行分析，有的放矢的开展工作：
&&& 首先是政治特征。离退休老同志他们经过多年党的培养，虽然退休了，但仍然保持党的优良传统，觉悟高、党性高、信仰坚定，有着很强的爱国主义热情和民族意识。但由于受过去左的思想的影响，在认识问题和看问题上都出现片面性，对一些不正之风有这样和那样的看法，甚至发一些牢骚。
&&& 二是经济特征。民航离退休老同志几内退老同志相比较而言优于社会离退休老同志平均经济收入水平，离退休金保障较好，经济上无后顾之忧，加上民航各级领导对离退休工作的高度重视，有专门的机构负责研究和处理有关离退休人员内退人员的问题，使老年人晚年生活有了切实保障。但由于历史的原因民航老同志横向比的少、纵向比的多，与过去比的少、与在职人员比的多，与劣于自己单位离退休人员比的少、与优于自己单位离退休人员比的多。通过四少四多的比较，老同志对现有收入种程度还有些不满意。
&&&& 三是精神文化特征。通过我单位离退休人员统计分析：
&&&& 初中文化程度： 14名占总人数的29%
&&&& 中专文化程度： 11名占总人数的23%
&&&& 高中文化程度： 15名占总人数的24%
&&&& 大专文化程度： 9名占总人数的19%
&&&& 本科文化程度： 2名占总人数的4%
&&&& 总体看大多数离退休人员内退人员文化程度不是太高，但他们经过几十年的工作实践，阅历深、见识广，积累了丰富的工作经验，探索出了一些生产经营之道。从文化上看他们属于经验型人才。因此，就形成只重视经验思维定式，有的不免表现出接受新事物慢，习惯老眼光看待新形势的思维特征。
&&&& 2、从心里学角度进行分析：
&&&& 离退休人员的心里变化。多数离退休人员及内退人员在心理上大都有一个变化：在初期的活跃阶段之后进入心态剧烈变化阶段。随着离退几内退下来后环境条件的改变，原先扮演的社会角色，所处的家庭地位和人际关系等也发生了很大的变化，心里上一时难以承受，如失落感、寂寞感、孤独感，&人走茶凉&感和压抑的心情纷至沓来。
&&&& 随着时间的推移，大多数人才逐渐适应了变化后的情况，加上确实感到人老了毕竟力不从心，大多比较重视休息和保养身体。因为社会圈、交际圈、生活圈的缩小，加之文化程度参差不齐，老而不固执者屈指廖廖。偏执、轻信、散漫、寡欲、放纵是很多老人在年老时的毛病。怎样正确引导老年人正确对待晚年生活，这就对管理者提出了更高要求。
&&& 做好离退休人员和内退人员的思想政治工作，要针对老同志具有丰富的工作经验和较高的思想水平的实际，对老同志进行思想教育要有一定的理论深度和思想高度。而全面有效的落实政治待遇，是一项搞好离退休人员和内退人员思想教育的基础性工作。通过坚持不懈地进行理论学习和理想信念教育，树立符合时代要求的新思想、新观念，使广大老同志从正面不断接受新事物，吸收新知识，了解新情况，跟上新形势，做到&政治坚定、思想常新、理想永存&。中心只有从思想上、政治上关心他们，才能把他们的愿望和热情转化为对党和单位工作的关心和支持。
&&& 落实离退休人员及内退人员的政治待遇，要靠健全、规范的工作制度来保证。为此，中心着重抓好《政治理论学习制度》、《党员组织生活制度》、《通报工作制度》、《参观学习制度》、《走访慰问制度》等有关政治待遇方面的制度建设，并采取有效措施付诸实施，开展一些有益的活动：& （1）在政治上对老同志充分的尊重和信任，在做出重大决策前，注意听取老同志的意见，尤其是涉及老同志利益方面的问题，都召开座谈会认真听取他们的意见和建议。（2）坚持及时向离退休干部传达有关文件和会议精神，通报重要工作；给离退休党组织和离退休工作部门配发党内文件，在老同志活动室开通互联网和办公自动化系统，便于老同志了解改革开放和公司发展的新情况和新成就，加深对党的路线、方针、政策的理解，增强维护中央决策和改革发展的自觉性。（3）坚持走访慰问制度，坚持重大节日走访慰问老同志，走访看望老同志，把定期或不定期的走访看望住院病人、高龄老人、离休干部遗属作为工作职责来要求。通过比较细致的工作，把党的温暖送给老同志，同时，也通过走访，了解和掌握老同志的思想脉搏，以便及时发现问题和解决问题，防止和减少不稳定事件的发生。（4）组织离退休人员及内退人员就地就近参观工农业生产和城市建设新成就，使老同志们开阔眼界，增长知识，了解改革开放和现代化建设的可喜变化，认清形势，更加支持改革，支持单位工作。（5）创造条件，加强离退休活动场所的建设和充分发挥活动场所的阵地作用，丰富老年文化生活，强化老年思想文化教育，帮助广大老同志形成文明健康的生活方式。政治待遇的全面落实，为深入开展思想政治工作创造了良好的条件，是加强离退休人员及内退人员思想政治工作的前提和基础。
&&&& 二、认真落实生活待遇，解决实际问题，是思想政治工作的关键和落脚点
&&& 思想政治工作与解决实际问题相结合，是思想政治工作的一条重要原则。在离退休人员及内退人员思想政治工作中坚持这一原则尤为重要。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，体现了我们党的根本宗旨。落实离退休人员的&两项待遇&是离退休工作的重要内容，是检验离退休老同志工作好坏的重要标准。只有认真落实&两项待遇&，才能较好地解决离退休工作中的各种矛盾。要严格遵照国家有关政策要求，认真落实好老同志的生活待遇。要保证离退休费按时发放和医疗费按规定报销，不发生&两费&拖欠。公司对离退休人员和内退人员，原则上管理统一，待遇分开。退休管理工作要积极推进改革，逐步向社会化过渡。中心要认真研究养老、医疗保障机制问题，要遵循属地原则，积极推进社会养老统筹和医疗统筹。对有特殊困难的老同志，要特别予以关心，尽力给予帮助和照顾。要研究与探索离退休干部共享社会发展成果问题，创建人人共享的环境，逐步提高离退休干部的生活水平和生活质量。
&&& 中国共产党是中国最广大人民群众根本利益的忠实代表，为人民群众谋利益是我们党的根本宗旨。所以，解决实际问题，为人民谋利益是思想工作的落脚点。离退休干部思想政治工作虽应通过加强政治理论学习，以提高老同志的思想觉悟和认识水平，使之能够正确对待和处理各种实际问题，但如果只强调学习，而不与解决实际问题相结合，就等于是无的放矢，思想教育则会脱离实际，难以收到实效。所以，思想政治工作要与解决实际问题紧紧地结合起来，在解决实际问题的过程中，又需要伴随着大量的思想政治工作，思想工作做细、做好了，实际问题就更容易获得解决。而某些思想问题，往往是由实际问题引发的，有时候实际问题解决了，思想认识问题随之迎刃而解。如去年涉及到离退休人员及内退人员的医药费和服装等敏感问题，中心更是加大工作力度，及时与公司有关只职能部门沟通，达成了共识，并主动做好解释工作，化解矛盾，保持离退休及内退人员的思想稳定。
&&& 老同志的实际问题，既有精神生活方面的，也有物质生活方面的。就精神生活而言，2006年五月离退休人员及内退人员近30人参加的陕西中老年风采大赛，并荣获了一个银奖、一个优秀奖和一个优秀组织奖。2008年公司春节联欢晚会上，离退休管理中心组织老同志们编排情景剧《井盖》、舞蹈红红的日子等文艺节目，分别荣获了集体二等奖和优秀奖，受到了公司广大员工的一致称赞，为了充分展示老同志们的时代风采和良好的精神风貌，不断扩大老同志参加社会文化活动的参与面，中心组织老同志们参加&陕西省第三届中老年风采大赛&活动，中心代表公司选送的的两个节目，凭借独具匠心的创意和精彩的舞台演出，分别荣获了一金、一铜和一个优秀组织奖的好成绩，为西北公司的老同志搭建出展示风采的平台，通过以上活动的开展，我们把寓教于乐工作融入丰富多彩的活动之中，既丰富了老同志的精神文化生活，也使他们的身体得到了很好的锻炼，达到了增进了团结、稳定了队目的，从而圆满的完成公司工作任务。正如以上所述，要通过全面落实政治待遇，理论联系实际地搞好学习，开展健康有益的文化活动等途径来解决。就物质生活&&而言，老同志的生活基本得到较好的安排照顾，但仍然存在着不少实际问题。特别是在近几年，改革步伐加大，住房制度改革、分配制度改革、养老和医疗制度改革、福利制度改革等全面展开。这些改革涉及利益格局的重新调整，不少与老同志自身的利益直接相关。面对复杂的经济现象和种种变革，难免会产生各种不同的认识，产生一系列的思想问题，这必然带来思想上的波动。因此，在解决这类思想问题时，既要讲道理，又要注意同解决实际问题结合起来。老同志实际困难的解决，关系到他们的晚年幸福，也关系到改革、发展、稳定的大局，既是经济问题，又是政治问题。对于老同志生活待遇方面的问题，中心都能认真对待，凡是符合政策规定的，中心都想方设法与有关部门及时沟通给予解决，使思想政治工作见到一定的实效。如果只是讲道理，不去解决实际问题，甚至把一些合理的、正当的利益也不加分析，说成是个人主义、觉悟不高，那就不仅原来的思想问题解决不了，还会增加新的思想问题。做好&老同志的思想政治工作，中心一方面要了解老同志所思、所想、所需，一方面把思想工作做到位，并动之以情，晓之以理，多做解释、说服、正面引导工作，只要我们的工作做到家，老同志是深明大义、顾全大局的，只要规定合情合理，他们会衷心拥护的。
&&& 三、加强离退休党支部建设，是做好思想政治工作的重要环节
加强离退休党支部建设是党的建设的重要组成部分，是加强离退休人员及内退人员思想政治工作的重要环节。当前离退休人员及内退人员工作任务繁重，许多新问题亟待解决，加强离退休党支部的思想建设和组织建设，使其成为离退休干部的政治核心和思想政治工作的战斗堡垒，对于协助各级党政落实离退休人员及内退人员的政治待遇和生活待遇，稳定离退休人员及内退人员队伍，维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成，都将起到重要的作用。加强离退休党支部建设，是离退休党员及内退党员自身建设的必然要求。离退休党员及内退党员长期接受党的培养教育，是一支忠于党的&事业、政治坚定、作风优良的队伍。但在改革开放和发展市场经济的新形势面前，离退休党员及内退党员遇到了过去不曾遇到的复杂情况和问题，需要再学习、再提高；需要继续加强党性修养，加强理想信念的教育。搞好党支部的建设，有利于老同志继续学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，增强党性，坚定理想信念；有利于加强思想政治工作；有利于发挥老同志自身的政治优势，在&三个文明&建设中做出新贡献。
&&&& &加强离退休党支部建设，要按照江泽民同志提出的&政治坚定、思想常新、理想永存&的总要求，从新形势下离退休人员及内退人员工作的特点和实际出发，不断加强和改进，中心建立了一套行之有效的组织生活制度、政治学习制度和民主生活制度。严格党的组织生活，坚持每月3日一次组织生活会和阅读学习文件，做到组织生活制度化。重大问题和大费用使用上，召开党支部会集体研究决定。中心采用座谈会、讨论会、政治理论讲座、谈心活动等灵活多样的方法，紧紧围绕党员的思想实际进行教育，坚持自我教育、自我提高。通过开展一些有益的活动，活跃老同志的政治生活，增强党员的凝聚力，使支部成为了离退休干部思想政治工作的政治核心。尤其是去年在广大党员中开展的保持共产党员先进性教育活动，离退休人员管理中心以保持共产党员先进性教育活动为契&机，开展各式各样学习及宣传教育活动。定期和不定期组织老同志学习、传达国家和公司有关文件精神，通报公司的新动向，使离退休老同志上知党和国家大事，下知中心工作。开展&一项活动&，既顾大局、识大体、共渡难关的活动，以促进公司的稳定和发展；抓好&两项教育&，既共产党先进性、党纪法规教育；做到&三个结合&，既与公司体制、机制改革教育相结合、与落实党支部责任书和党风责任制相结合、与学习先进典型想结合。自从开展保持共产党先进性的教育活动以来，中心为了使每一名离退休党员都受到教育，真正做到先进性教育不留死角，不让一名党员掉队，做到对离退休党员和内退党员切实做到&五个到位&，即：思想发动到每个党员，做到思想认识到位；送学习材料上门，做到学习材料发放到位；采取探病家访、打电话等方式，做到活动要求传达到位；及时了解学习情况，进行学习辅导，做到检查辅导到位；确保学习成效到位。由于措施得力，工作扎实，离退休党员学习热情高涨，积极参加先进性教育活动。有两位有病腿脚不方便上六楼老同志，为了听形势分析教育课，提早准备，上一层休息一次，坚持听党课。老同志认真记录学习笔记、积极参加主题实践活动，在响应集团公司党委的号召下，认真撰写党性材料，还参加陕西省离退&休老干部纪念长征胜利70周年、抗战胜利60周年文艺会演；先进性教育活动开展以来，离退休党支部先后以&保持党员先进性教育、争做老有所为党员&为主题，组织离退休人员及内退人员前往河南省临颖县&红色亿元村&&南街村&进行参观学习，到位于丹凤县庾家河镇的革命传统教育基地&&中共鄂豫陕省委第十八次常委会遗址开展以&历史的丰碑高耸、革命的精神永存&为主题的先进性教育主题实践活动，并积极为先进性的教育基地捐款。通过上述活动的开展，不仅提高了老同志、老党员保持共产党员先进性教育的效果，同时也丰富了老同志的文化生活，达到了寓教于乐的目的。
&&& 离退休党支部在党支部建设提出了&一个中心&，既公司安全、效益、改革为中心开展工作；突出&两个重点&，既党支部班子、全体党员为重点；组织好&三个活动&，既公司邀请参加的活动、外出参观学习考察活动、中心的各项活动；要对离退休人员及内退人员在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾。为此，中心从加强离退中心党支部建设，充分发挥支部战斗堡垒作用入手，分析离退休人员及内退人员的思想状况，有计划有组织的做好离退休人员及内退人员的思想工作。为使公司各项工作的正常开展，创造稳定的内部环境，党支部委员工作的职责明确了，充分发挥党支部的作用，起到很好的效果。
&&& 四、开展健康有益的文体活动，是加强思想政治工作的有效途径
&&& 物质是养老的基础，精神是养老的支柱。在做好物质生活服务工作的同时，搞好老年人的精神生活服务是十分重要的，是关系到社会稳定、发展与进步的重大问题。老同志从工作岗位上退下来后，最大的不适应莫过于精神空虚、无聊、孤独、寂寞，而相当一部分老同志的空闲时间较多，这种空虚孤独，往往会对老同志形成难以忍受的精神折磨，加上老同志心理和生理的变化，会出现许多不利于身心健康的心态，因而此时非常需要通过丰富多彩的文化生活来充实和矫正自己的心态。今年离退休工作的重要任务之一就是要搞好老同志的精神生活服务，组织开展多姿多彩愉悦心身的老年文化活动，力求提高老同志的生活质量，促进老同志的身心健康，促进社会稳定。通过组织开展一些老年文化教育活动，把老同志吸引到这些活动中来，接受文化的社会教育，发挥文化对他们的思想观念、道德情操所起到潜移默化的影响作用，是加强思想政治工作的有效途径。
&&& 重视老同志的思想教育，树立正确的老年观，促进老同志继续社会化，建立适合自身特点、适应社会发展的生活方式。老年观既是社会对老年人的地位、价值、作用等的综合观念，也是老同志对自己的地位、价值、作用等的总的评估。人类社会对于年老的社会成员总是持尊敬和赡养的基本态度；而老同志自身亦应正确看待自己，针对老年期的特点，扮演好自己的社会角色，建立起适合自身特点的生活方式。所以，要引导老同志正确对待离退休，离退休是政策规定，也是自然规律使然，离退休后可以寻找新的位置，充当新的角色，进行社会交往，为社会力所能及的做些有益的工作，把生活安排的丰富多彩。如果老同志的心理得到了满足，自然就能适应角色的转变。为此，我们每年召开离退休人员座谈会，研讨、交流思想，调适好自己的心态，树立正确的老年观，思想观念要跟上并顺应社会发展的潮流，加强自身修养，保持对社会的责任感，保持晚节。
&&& 开展丰富的文体活动，活跃老同志的晚年生活，中心结合老同志的特点每年举办春、冬两季运动会，现已成立了老年钓鱼协会和一个文艺演出队。许多老同志离开工作岗位后，通过开展丰富多彩的活动，都很快适应了离退休生活。大家在一起品欣赏音乐、弹琴唱歌、交流心得、切蹉技艺，心情愉快，趣味横生，不少老同志对人生价值有了新的认识和理解。大家感到这些平台为老年人开辟了新天地，是充实老年精神生活、焕发青春活力的一片绿洲。对增进老年人的身心健康，更新知识，更新观念，增长技能产生了积极的影响。它是占领老年人思想文化阵地的重要措施，也是思想政治工作的重要途径。
&&& 在新形势下，离退休人员及内退人员的思想政治工作是一项庞大的系统工程，需要从各方抓起，更需各方协同行动。比如，充分运用新闻媒体，加大宣传力度，把握导向。报纸、广播、电视、信息网络等各种现代大众传媒，覆盖面广，信息量大，同老同志的思想和生活联系密切，是进行思想教育的重要载体。所以，充分利用新闻媒体，从正面多宣传老有所乐，老有所学，老有所为，老有所养的先进典型，他们都是老年人的活榜样，这是做思想政治工作的活资源，应广泛进行宣传，充分发挥其先进典型的示范、激励作用，形成做好离退休人员和内退人员思想政治工作的良好舆论氛围。
&&&& 通过思想政治工作，老同志认识到，老同志的利益与单位的发展密切相关，只有单位发展了，老同志的利益才有保障。因此，要自觉与在职职工形成合力，支持改革，推进发展。要坚持抓在职职工的思想政治工作，教育他们认识老同志的历史地位与作用，尊重党的历史，牢记党的光荣传统，增进对老同志的感情，形成尊老、敬老、爱老、助老的良好风尚，建立起开拓离退休干部工作的坚实基础。要重视离退休干部活动场所的建设，要迅速改变没有活动场所或活动场所滞后于实际需要的局面。要开展有益健康的活动，丰富老年人生活，推动老年文化建设和精神文明建设。综上所述，在政治上关心、生活上照顾老同志，既是管理工作，又是政治任务。进一步加强离退休人员和内退人员工作，形成尊老、敬老、爱老、助老的良好风尚，做到感情到位、责任到位、工作到位。要增进对老同志的感情，树立离退休人员和内退人员工作与本单位工作相辅相促的观念。定期分析形势，掌握动态，及时反映离退休工作中的重大问题。要从改革、发展、稳定的大局出发，切实做好离退休人员和内退人员工作，把党委实践&三个代表&重要思想和对老同志的关怀转化为一件件事实、好事、落实、体现到每一位老同志身上。进一步加强离退体人员的思想政治工作，动员、团结一切可以团结的力量，为实现&维持健康生命&终极目标做出新贡献。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& && 中航油西北公司离退办李红
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （2008年3月）
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&来源：中航油西北公司离退办&&作者：李红&
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