做背景调查表顾问工资多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-19 21:23 标签： 如何做员工背景调查
&&一般背景调查要多少时间，求HR解答
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楼主&&&&日 09:12
之前面了一家单位，面试那天没有留上家的联系电话（背不出），后来也联系了我确定了工资问题，说周一给我发OFFER，到了周一说还要做背景调查，号码都给了，今天周五了，到现在还没消息，不知道一般背景调查要多长时间，又不太好直接打过去问他们怎么说了。[ 此帖被ccc723在 10:38重新编辑 ]
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沙发&&&&日 09:31
&啥破单位还背景调查
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板凳&&&&日 09:51
一般都是走个过场。
人生就是战斗，然后凯旋！
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3楼&&&&日 10:09
我本来也觉得无非走个过场，问题这个过场到底要多长时间啊，都快一个星期了还没声音本来放下的心悬起来了
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4楼&&&&日 10:11
算我没说[ 此帖被孙磊在 11:03重新编辑 ]
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5楼&&&&日 10:36
你会记你上家的人事部的电话？敢情你没事就和你家人事电话联络感情哪~
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6楼&&&&日 10:40
引用第4楼孙磊于 10:11发表的：老孙建议：既然上家的电话号码你都忘记了，我基本可以断定你在上家是个普通岗位，一般背景调查在小公司或者普通岗是不会做的，除非你这次面试的是管理岗，那么到现在还没确定入职，可能没戏了，因为整个过程你表现的并不是让他们十分满意，也许他们产生了怀疑。个人浅见，仅供参考，不要傻等一家，该投简历投简历，该面试面试，没完全确定，一切都有可能发生。你最后一句话倒是有道理的，不过我之前是管理岗位现在面的也是管理岗位，你的断定未免太瞧不起人了
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7楼&&&&日 10:59
引用第6楼ccc723于 10:40发表的：你最后一句话倒是有道理的，不过我之前是管理岗位现在面的也是管理岗位，你的断定未免太瞧不起人了你不用理那个人。。。。。不识货胡说八道的人多呢，楼主加油！既然决定要你，你就问问吧，也表现的自己积极上进点嘛，等着也难受。
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8楼&&&&日 11:00
路过[ 此帖被孙磊在 11:05重新编辑 ]
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9楼&&&&日 11:02
引用第8楼孙磊于 11:00发表的：既然是背景调查，他只会要你最后一家就职公司的电话，怎么可能要你最近面试公司的电话，也许我的理解有问题，也许是你根本没听明白对方问什么。&是我离职那家的电话呀，不是我最近面试过的，要我面试过的电话干嘛。。。
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10楼&&&&日 11:03
引用第7楼yuyan630于 10:59发表的：你不用理那个人。。。。。不识货胡说八道的人多呢，楼主加油！既然决定要你，你就问问吧，也表现的自己积极上进点嘛，等着也难受。谢谢你，他最后一句话我还是认可的，自己该投简历的还是要投的，不吊死在一棵树上嘛~我打算等到下周，没声音我就去问问
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11楼&&&&日 12:30
我也遇到过，后给原来公司上司打了一个电话说了一下情况请关照，人事没有打过去。就是一般的技术岗位。第二天就电话通知通过了，接着就约体检，我说我工资还没有定下来呢，那公司一HR就是让另外一个同事给我打电话，结果等了2天都没有打，算了也不等了。本来计划要出去玩一个礼拜，看他打不到。不打也就算了吧，回来继续找。
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12楼&&&&日 13:43
以后应该多问一句，一般要多久，那心里也有个底
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13楼&&&&日 14:44
引用第11楼追风铁骑于 12:30发表的：我也遇到过，后给原来公司上司打了一个电话说了一下情况请关照，人事没有打过去。就是一般的技术岗位。第二天就电话通知通过了，接着就约体检，我说我工资还没有定下来呢，那公司一HR就是让另外一个同事给我打电话，结果等了2天都没有打，算了也不等了。本来计划要出去玩一个礼拜，看他打不到。不打也就算了吧，回来继续找。据我以往的工作经历，一些非管理类的职位HR是没必要做背景调查的。如果你上一家公司是正规的企业，从你提交的劳动手册或者一些以往工作业绩的书面证明就可以核实你简历及工作的真实性了。有些企业会建议求职者提供（如有的话）过往的薪资证明、离职证明或者劳动合同，这些就已经是充足的证明了。难道人家非要打个电话过去问某某人才放心录用你吗？而且HR怎样去核实某某人说的话，对求职者是否具有客观性、真实性？很多企业的申请书最后一栏都有一句类似的话，如发现员工提供虚假的申请信息，将会马上受到解雇的处分。
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14楼&&&&日 09:14
引用第13楼jinniuzai于 14:44发表的：据我以往的工作经历，一些非管理类的职位HR是没必要做背景调查的。如果你上一家公司是正规的企业，从你提交的劳动手册或者一些以往工作业绩的书面证明就可以核实你简历及工作的真实性了。有些企业会建议求职者提供（如有的话）过往的薪资证明、离职证明或者劳动合同，这些就已经是充足的证明了。难道人家非要打个电话过去问某某人才放心录用你吗？而且HR怎样去核实某某人说的话，对求职者是否具有客观性、真实性？.......是，我也觉得无非就是走个过场，所以认为顶多两三天就会有回应的，没想到都过了一个星期了，其实你不要就直接说不要了，那求职者也好干脆死心，最讨厌这样闷声不响的，把人吊半空中
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15楼&&&&日 12:10
引用第14楼ccc723于 09:14发表的：是，我也觉得无非就是走个过场，所以认为顶多两三天就会有回应的，没想到都过了一个星期了，其实你不要就直接说不要了，那求职者也好干脆死心，最讨厌这样闷声不响的，把人吊半空中直接打电话去询问，工作都是双向选择的，他们既然这样吊着你，你也大可不必去他公司。
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16楼&&&&日 08:23
引用第15楼小茂儿于 12:10发表的：直接打电话去询问，工作都是双向选择的，他们既然这样吊着你，你也大可不必去他公司。我打算今天电话他们了
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17楼&&&&日 08:41
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18楼&&&&日 11:51
问了，人事说是老总认为匹配度不高，真是可笑的理由，都已经答应要发OFFER现在说匹配度不高，先前干嘛去了。不过人总是矛盾的，真的得到确切的消息还是难免很失落。
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19楼&&&&日 00:20
是否做背景调查应该根据具体岗位来定，对于一些特殊的岗位或者核心岗位，按照HR的专业性来说，应该做背景调查，降低企业风险，对于一些基层的岗位我觉得没必要，因为HR的工作也是非常忙的，呵呵！
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2月初去面的试，不是我投的，是HR打我电话，因为在目前公司已遇见了发展的瓶颈，短期内无升职或加薪希望，正好想换个工作环境。2月初面好，得到答复是比较满意，整个春节就期待过好节拿到OFFER。过节后第一天上班，接到HR电话把工资都谈好了，还是在我心里范围内，前天他们做了背景调查，我想调查完就会给OFFER了吧，可是昨天没接到电话，我发了个邮件问了下情况，但是没接到回复，今天还没来电话。。。。心思其实已经不在现在公司了，怎么还不来OFFER，性子有点急，好慢啊！！
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自己顶，篱笆大仙保佑
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离OFFER不远了吧
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对方的背景调查怎么做的啊？
找谁做呢？
难道直接打电话给你们公司？不至于吧
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找我上家公司做的，刚收到口头offer,说下周老总回来签字给书面！拿了书面回来还愿
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不发offer做什么背景调查啊
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你跳槽，你上司给你做好的背景调查么。
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沾喜气,速度够快的,呵呵
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