我在一家私企和民企的区别工作,没签合同,今年50岁老板说我年龄大,不在用我,我能否得到

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-17 20:45 标签： 公务员涌向私企
我在一家私企工作了2年半，当初口头约定8000元每月，没有签订劳动合同，但是两年半以来，老板只支付了 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家私企工作了2年半，当初口头约定8000元每月，没有签订劳动合同，但是两年半以来，老板只支付了几万块，总是以融到资或者贷到款为由拖欠发放我的工资，如今老板被别人以经济诈骗起诉，我能要回我剩下的工资，且能以赔付双倍工资的诉请，到法院起诉吗？
没有与员工签订劳动合同，但是每月工资都是按时发的，因员工工作问题牵扯到惩罚金。
我在一家私企工作1年3个月，未签订劳动合同。但是该公司第7个月给我买了社保？现在我想辞职，我能够得到哪些补偿？？
入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
我父亲于1985年由亲戚介绍在湛江某驻地部队食堂担任厨师一职至今，由于当时没有签订合同，部队方面也没有提起，并且一直也没有办理相关的社保，养老金，25年过去了，現在我父亲已经67岁，早就过了退休年龄。我想请问，如果部队辞退我父亲的话，我父亲可以获得相关的补偿吗?
我父亲于1985年由亲戚介绍在湛江某驻地部队食堂担任厨师一职至今，由于当时没有签订合同，部队方面也没有提起，25年过去了，过多几年我父亲就70岁了，年纪大了，体力也大不如前，我想请问，如果部队辞退我父亲的话，我父亲可以获得相关的补偿吗?
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
请问魏律师，我们是从公司2000年3月成立开始就被招聘进来上班至今，现在公司由于转卖给了私人老板而成为了民营企业，在这10年里，原公司只在日到日签订了2年的劳动合同，其他年份并未签订劳动合同，而现在的新老板要全部解聘我们所有员工，（原来我们每月工资在1000元左右）
请问魏律师：
1、我们能得到赔偿吗？
2、没有签订劳动合同的年份我们能得到补偿吗？
3、具体的补偿项目，补偿金额是多少？
我们在大石桥一家单位上班因为没有签定劳动合同，现在因为工资不满辞职了，但是老板口了我一个月工资，我可以要回来吗？要怎么样的法律程序/？
在武汉学校从07年2月工作至今，在编制未考上的情况下，学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同，没有医保社保，与临时代课老师不同的是我们还需要坐班，并且上下班都和正式老师一样需要签到，我向学校人事部提出过希望签聘用合同的要求，遭到人事部门拒绝，理由是尚未对我们考察完毕，请问他们是否触犯劳动法，我们应该怎么做？ 补充一点，学校寒暑假都不发给我们工资的！！
请问为了讨回公道，我具体都应该做些什么准备工作呢？？除了“劳动仲裁”之外还有什么更便捷的解决方式吗？...在私企工作3年多一直没签劳动合同，没买保险，没一天休息，用人单位说我年龄大了要解雇我，怎样要求赔付_百度知道
在私企工作3年多一直没签劳动合同，没买保险，没一天休息，用人单位说我年龄大了要解雇我，怎样要求赔付
值班纪录表我可以提供工牌，工资表只能照下来，这样可以吗
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要求支付双倍工资，补缴纳社保，获得一年一个月的工资补偿金。
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出门在外也不愁我工作刚满一年多一点，公司是私企，一直没签过劳动合同也没给我买过社保，今天老板突然打电话来说我明天_百度知道
我工作刚满一年多一点，公司是私企，一直没签过劳动合同也没给我买过社保，今天老板突然打电话来说我明天
用上班了。请问我能用法律手段争取到哪些补偿，还有就是他突然说还要我立刻搬走这样做是对不对的，要我立刻搬出宿舍
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用人单位应在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同理论上，用人单位明显违规违法，并购买社保。如你所述，并保留证据，以便后期进行劳动仲裁，建议可以先向用人单位所在地的劳动监察大队投诉
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出门在外也不愁我在一家私企上班两个月了，没签过合同，因为老板太抠所以我想这个月工资领了隔天就直接不来了应该没事吧_百度知道
我在一家私企上班两个月了，没签过合同，因为老板太抠所以我想这个月工资领了隔天就直接不来了应该没事吧
就是也不和老板大声招呼直接不来了，可以吗？
你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信； 二，有证明劳动关系的证据是关键、工资条、社会保险缴纳记录、有公司名称的工装，要求该用人单位支付你拖欠的工资。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，用人单位可以要求你承担，给用人单位造成的直接经济损失、未签订合同1、个人提出离职分三种情况、经济补偿金、招聘你产生的费用，劳动仲裁时效为一年、去地税局打印并盖章的个税完税证明！
2，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）。
3，这个时候就是你违法了、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始；用人单位有义务结清工资办理离职手续：
1、用人单位为你办理的暂住证；
2、工资卡交易记录，你直接提交辞职信就走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，最多11个月）、没有提前30天提出离职、你可以申请劳动仲裁；从你离职开始算、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、依据《劳动合同法》37条、劳动争议，这样便于保留证据、押金。其中，不需要用人单位批准就可以离职，你提前30天提出的书面离职、派工单、辞职报告）、同事证言（离职在职的都可以）、加班工资等、考勤记录。三，你可以通过申请劳动仲裁解决，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，试用期提前3天书面提出一
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