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（中国唯一一家专业做车险的公司，提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，让员工可以充分学习各项工作技能，提升综合能力。）工作内容：?4S汽车销售店将需要购买汽车险客户介绍给我们，你只需要通过公司先进的网络系统，将我公司的汽车险的价格和服务介绍给客户，促成客户将汽车险购买在我公司即可；（此岗位无须自己开拓客户，客户均是主动来电咨询或者4S店提供，故成功率高，无须外出，无须应酬客户，办公室内勤办公环境）；岗位工作要求：1、20―35周岁（低于20周岁者请勿投递简历）2、大专以上学历，有销售工作经验者可适当放宽学历要求，欢迎优秀实习生，应届生加入；3、普通话标准，懂得简单的计算机操作，勤奋好学、有一定的抗压能力；4、本人性格开朗、喜欢朋友、喜欢旅游，有较强的事业心、上进心；5、拥有勇于挑战高薪的野心，服从管理，有当主管、经理意愿者优先录取；岗位福利待遇：1. 签订劳动合同，参加培训即缴纳社保、公积金（社保包含：养老、医疗、失业、工伤、生育五项保障）2. 丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩；3. 无责任底薪（) 200饭贴 提成 节日费 奖金，月均左右；4. 作为全球唯一一家专业车险公司，国内唯一专业经营私家车车险公司，伴随国家私家车越来越多，公司的快速发展，提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，让员工可以充分学习各项工作技能，提升综合能力。5. 五天八小时工作制（9:00-12:00, 13:30-18:30，中午休息1.5小时），6. 周末双休，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假；（国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆，元旦均正常放假）期待您精彩加入，愿我们共同成长，成就非凡人生
武汉安盛天平诚聘车险内勤员工（正式员工，早九晚六，行政班）的工资待遇：
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成都三颂广告有限公司是一家集喷绘写真、纺织品布旗帜布制作、展示器材、会务搭建、现场安装工程于一体的专业广告制作公司，公司拥有强大的策划、营销、呼叫中心、人才培育、人员招聘团队，经过20多年发展，目前公司人才招聘团队30多名员工，呼叫中心团队近万名员工，在21世纪的今天，信息化、网络化时代发展的大背景下我司坚持高效、务实、诚信、创新的经营理念，多渠道、多业务模式齐头并进，诚邀天下人才的加入，共同创造属于我们自己的精彩人生。安盛天平财产保险股份有限公司四川分公司 简介 - 招聘
双休车险+包中餐+月入65OO+电话销售+客服+推荐住宿 外资直招+保底1900+免费午餐+月65OO+电话销售 车险提供中餐+保底19OO+高提成+月入65OO+电话销售专员 车销话务员+包中餐+月均65OO+推荐住宿+电话销售代表 安盛天平接听电话客服
安盛天平财产保险股份有限公司四川分公司
& & 天平汽车保险股份有限公司是2004年12月经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性金融机构,是中国首批专业汽车保险公司. 公司总部设在上海浦东陆家嘴金融区,注册资本6.3亿元人民币,主要经营机动车交通事故责任强制保险和机动车商业保险,同时还经营企业财产险、家财险、货运险、责任险、短期意外险和健康险等业务. 天平汽车保险股份有限公司四川分公司成立于2006年9月. & & 天平保险开创了中国保险市场上的数个先河,是首批实行非核心业务外包模式和提供全面汽车安全服务的保险公司. 天平保险所倡导和实施的“基于非核心业务外包的低成本专业化”经营模式正在被业界认可,“天平模式”逐渐成为理论界和实务界讨论的热点. & & 天平保险倡导“尊重、共享、执行、卓越”的企业文化,秉承“诚信、专业、创新、效益”的经营理念,拥有中国车险市场上具有重要影响力的资深专业人才,结合国际先进的保险技术、管理经验和中国市场实际,着力打造中国汽车保险第一品牌. & & 目前,公司已在上海、北京、广东、深圳、浙江、江苏、四川、河北、湖北、山东、重庆等地设有11家分公司,在宁波、苏州、东莞、佛山、金华、嘉兴、绍兴等地设有7家中心支公司,天津分公司已获准正在筹建,公司还在成都建立了全国集中的电话中心,2008年1月,天平电话营销专用车险产品获中国保监会批准. 根据天平保险发展规划,2008年公司将在成都建立全国集中的运营管理中心,完成全国主要地区的机构网络布局,为实现业务的快速增长和公司的持续盈利打下坚实的基础. & & 天平保险的服务已经超越了传统的理赔服务,在为客户提供方便快捷的理赔服务的基础上,天平致力于为客户提供全面的汽车安全服务. 围绕“让出行更美好”的使命,天平致力于成为最佳的汽车安全服务提供商.
公司性质：
公司行业：
公司主页：
所在地区：
公司地址：
成都市大墙西街33号鼓楼国际33楼
邮政编码：
&[注]：带 * 号为您已申请的职位
第1页/共2页& & &上海分类信息 &
职位名称：
店铺已认证
月薪：面议（）
招聘人数：26人
最低学历：高中
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：20-32岁
工作地点：上海浦东唐镇上海市浦东新区就近安排
联系电话：
万经理 （联系我时，请说是在赶集网上看到的）
生活福利：
社保福利：
住房公积金
其他福利：
“（中国唯一一家专业做车险的公司，提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，让员工可以充分学习各项工作技能，提升综合能力。）
工作职责：
1. 针对上年已经投保过我公司的高端汽车用户，通过电话，网络与客户沟通，为客户今年办理续保事宜；
2. 对于续保客户反馈意见及问题及时记录，定期汇报总结工作经验，对客户负责，为客户提供专业世界500强企业的咨询服务，；
（ 因为均是办理老客户的业务，所以成功率在70%左右，成功率高，工作难度低，和客服性质差不多）
岗位工作要求：
1、20—35周岁（低于20周岁者请勿投递简历）
2、大专以上学历，有销售工作经验者可适当放宽学历要求，欢迎优秀实习生，应届生加入；
3、普通话标准，懂得简单的计算机操作，勤奋好学、有一定的抗压能力；
4、本人性格开朗、喜欢朋友、喜欢旅游，有较强的事业心、上进心；
5、拥有勇于挑战高薪的野心，服从管理，有当主管、经理意愿者优先录取；
岗位福利待遇：
1. 签订劳动合同，参加培训即缴纳社保、公积金（社保包含：养老、医疗、失业、工伤、生育五项保障）
2. 丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩；
3. 无责任底薪2500+提成+节日费+奖金，月均左右；
4. 五天八小时工作制（9:00-12:00, 13:30-18:30，中午休息1.5小时），
5. 周末双休，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假；
（国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆，元旦均正常放假）
联系人：万经理
期待您的加入，愿我们共同成长，成就非凡人生“
联系方式：
联 系 人：万经理
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：上海浦东唐镇上海市浦东新区就近安排
安盛天平全称“安盛天平财产保险股份有限公司”，是中国市场上的一家外资财险公司。2014年2月由安盛保险与天平汽车保险合并而成，总部设立在上海浦东陆家嘴金融区。
安盛天平保险主要经营机动车交通事故责任强制保险、机动车商业保险和企业财产险、家财险、货运险、责任险、短期意外险、健康险等业务。
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月&&&&&&薪：安盛天平多位高管离职 正研究员工激励制度
来源：21世纪经济报道编辑：
摘要：高管离职、激励未兑现、中外理念磨合阵痛，正袭向中国最大的外资财险公司——安盛天平财产保险股份有限公司（下称“安盛天平”）。此时距其完成股权并购和开业，仅四个月。
高管离职、激励未兑现、中外理念磨合阵痛，正袭向中国最大的外资公司&&股份有限公司（下称&安盛天平&）。此时距其完成股权并购和开业，仅四个月。
今年前7个月，原常务副总裁、董事会秘书、IT总监、运营总监等数位中高层管理人员相继离职，其中不乏天平初创期&元老&。虽然离职原因各不相同，但综合多方信息显示，股东理念磨合带来的矛盾、对原天平高管的激励未兑现、新激励机制一直未到位等多重原因交织，成为最大导火索。
安盛天平董事会秘书章俊回应市场质疑称，人才流动是公司经营中的正常现象，只是在股权发生重大变化的情况下有点敏感。以目前安盛天平的管理规模来看，离职高管占比并不高。他表示，目前双方股东沟通顺畅，公司在合资经营中重大经营决策早就达成一致，具体运营中碰到的问题也通过协调沟通解决，外界传言有夸大成分。员工激励制度正在研究，但需要时间。
今年前5月，安盛天平保费同比增长42.05%，增速列前20大财险公司之首，似乎显示合资之路尚未偏离航向。
安盛天平由法国集团入股中国第一家专业公司天平（下称&天平车险&）而成，2014年3月底开业。变身后的安盛天平由一家中型中资一跃而成最大的外资财险公司，前5个月保费收入26亿元，第二名前5月保费收入仅4.68亿元。
安盛天平雄心勃勃，定位于互联网，表示将向O2O经营模式转型。规划很美好，现实呢？双方合作的第一步就面临国际化和本土化的融合问题。
&50%对50%的股权比例产生的问题很多，法方的技术和管理在国际上积累了很多经验，他们想引进来本土化，但这需要时间。国内市场情况复杂，中方则觉得外方本土经验不足，不太愿意外方插手。&一位离职员工说，公司的发展愿景很好，但各种不同的想法多了会加剧内耗，让公司未来发展存疑。
但该人士同时认为，目前看起来公司业务增长比较迅速，发展还不错。
另一方面，此番并购也带来了岗位配置问题。安盛天平各条线的负责人都已到位，公司内部也有比较明确的管理层定位，但目前上报的管理人员只有四名，董事长兼CEO胡务、副总经理夏立武，财务负责人Roland，及董事会秘书章俊。
有一种说法是，这是由于公司内部高管人员太多，除了原天平车险高管，还有原安盛中国的高管，暂时很难摆平各方关系。
合并后，安盛中国业务变成了安盛天平的非车险事业部和大型商务风险事业部，主要由原安盛团队构成，这两个事业部由安盛中国原高管负责。
股权激励的迟迟未兑现加剧了人心浮动。一位离职员工坦承，虽然目前离职者多不是因为激励问题，但没有了激励机制的粘性，离职的成本低了很多。
天平车险在初创期曾&笼络&了大批车险运营高手，当时人保、太保、平安均有重量级高管加盟，这批初创员工创建了天平车险两头外包的基础运营模式，搭建起了整个公司的基本架构和运营系统。
多位知情人士表示，直到合资公司成立前，公司一直对管理层口头允诺公司发展壮大后会进行股权激励，&合资前几乎每次大会都说，但合资后基本很少提起。&
安盛天平方面表示，员工激励制度正在研究，但需要时间。
&目前的状态是多重因素交织的结果，但不能过分解读，安盛天平的发展才刚刚起步，内耗暂时也没有外界想象的那么严重。走不一定好，不走不一定不好。&上述离职员工表示。
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意外身故及伤残保障：60万元
紧急医疗运送和送返：10万元
境内意外伤害：20万元
境内意外伤害医疗：50000元
意外身故、残疾及烧烫伤：10万元
紧急医疗运送和送返：20万元
意外身故或残疾保障：13万元
意外医疗保障：15000元
意外身故或残疾保障：30万元
意外身故遗体送返补偿：3万元
境内意外伤害：20万元
境内意外伤害医疗：50000元
境内外意外伤害：10万元
境内外意外医疗：3000元
意外身故、残疾及烧烫伤：20万元
紧急医疗运送和送返：40万元
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