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强国社区-人民网举报前公司偷税漏税。公司一直用私人账户给员工发工资，从没有扣过个人所得税。&br/&请问这种情况我可以举报吗？要提供什么证明吗？&br/&我现在手上也没有公司给的详细工资单，都不知道怎么搞。和前公司闹很不愉快，真的很痛恨这些有钱的资本家欺负打工的孩子们！
举报前公司偷税漏税。公司一直用私人账户给员工发工资，从没有扣过个人所得税。请问这种情况我可以举报吗？要提供什么证明吗？我现在手上也没有公司给的详细工资单，都不知道怎么搞。和前公司闹很不愉快，真的很痛恨这些有钱的资本家欺负打工的孩子们！ 20
可以举报，但是你要想清楚，公司固然受罚，员工的个税是个人应该负担的，公司是发的税后工资还是税前的，有没有办理个税代扣代缴申请。如果你确实要举报的话，有几点可以提高成功几率，1、实名举报；2、举报级别要高点，至少要市级地税稽查局；3、有初步明确的证据（给个人发的，你可以提供银行流水）。
提问者 的感言：你就是当代的活雷锋，太感谢了！
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你可以把这种情况反馈给当地的税务局，他们自会告诉你需要什么东东
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财务税务领域专家开工资证明公司要求司法部门出示证明！有这个规定么？_百度知道
开工资证明公司要求司法部门出示证明！有这个规定么？
我被人打了，静养了五个月，案子快到检查院了！要有误工费，我去开工资证明，牵扯到盖公司的公章，公司要求要有司法部门的证明。证明是法院要的！请问有这个规定么？而且我的工资是提成制的，时高时低，请问这个标准该怎么定？证明上怎么写呢？
企业可以根据员工的实际情况给员工出具收入证明，但不要求必须有法院出具证明，企业只需要根据员工的实际情况出具工资收入证明并注明用途就可以了，如果你的工资是时高时低，可以按您受伤前十二个月的平均工资来出具相关证明。或者在收入证明上面标注：基本工资XXXX，另绩效工资按每月实际任务完成情况支付。如果您公司是将您的工资汇入您的工资卡中，您可以请银行帮您打印进账单，或者单位出具加盖工资的工资条作为依据。证明格式可以如下： 收入证明姓名，身份证号（），系我XX公司员工，任职岗位XXX，该员工月平均收入为XXX（或者该员工基本工资XXXX，绩效工资另行计算）。特此证明 本收入证明仅用于该员工XXX事宜。 单位名称（公章）年月日
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公司的要求是无理的，并无相关法律规定。你开具的是你本人工资证明，并不涉及他人，也未损害他人以及公司的利益，所以公司要求司法部门证明是无理的。工资提成制，只好按照日均收入计算。证明写：XXX在我公司从事XXX工作，月平均工资（或者日平均工资）XXX元。特此证明。
公司的这个要求是无理的，公司只需实事求是的根据你以往的工资收入出具证明即可。其实公司可能存在用工违法问题，所以担心你会借这个机会来收集对公司不利的证据。
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出门在外也不愁民营企业老板久拖工资佣金不支付&&司法部门不作为&&难道他爸爸是李刚
民营企业老板久拖工资佣金不支付
司法部门不作为&
难道他爸爸是李刚
亲爱的广大网友：你们好！
我是深陷生不如死般险恶境地的一个普通劳动者，被贵阳民营用人单位企业老板恶意拖欠劳动报酬（工资和提成）累计近80万元。由于在正常工作期间，该企业老板为了最大限度占领市场，对所有员工信誓旦旦，最终以恶意欠薪制造了劳动争议纠纷，从而直接导致我妻离子散，家庭崩溃。不仅如此，我为了维护自己的合法权益，现已负债累累，整个家庭的日常生活开支、父母生病治疗、小孩上学的费用完全靠借高利贷艰辛维持，濒临绝境的我至今无法正常再就业。此前，我曾无数次找到涉诉的两家企业共同老板胡晓协商、交涉，均无任何结果，对方不仅毫无诚意，还口出狂言：“你有本事就去法院告我，我就是要拖死你,我有钱宁愿给法官，也绝不轻易给你。”老板的背信弃义和嚣张跋扈行径，不仅是对劳动者人格尊严和基本人权的严重侮辱，也是对法律权威的蔑视和肆意挑衅。迫于沉重压力，我曾经数次冲动，试图通过生死决斗解决问题，但是，为了70多岁的双亲和幼女免受无辜影响，我只有将唯一的希望寄托于广大网友的支持和帮助。法律应该是维护公平正义的，可是残酷的现实明确见证，劳动者通过正常的法律途径维护自身合法权益，实现自己的合理愿望的可能性显得十分遥远和渺茫。在维权的过程中，贵阳市劳动仲裁院和贵阳市云岩区法院的种种表现让我彻底丧失了信心。如果不是我被高利贷债主逼得东躲西藏、走投无路，家里不接连发生令人心痛的事，我也不会选择这样的方式与广大网友对话。
我名叫汪渃鸿，现年35岁，来自贵州农村，自1996年一直在贵阳打工养家糊口，是一个正在社会底层挣扎的劳动者。我作为个人，作为一无所有的受害劳动者，在透明度十分微弱的司法环境下，同一个身家上千万，能通过非正常手段动用银行上亿资金的暴发户在法律舞台上对决，力量非常有限，争议双方最接近的抗衡因素唯有躯体搏斗的力量。虽然党中央的政策和法律是阳光而温暖的，可是一到个案的司法实践中，往往受制于各种因素而被异化。手握权力的一些官员将这一资源运用、发挥到极致，凭借办案手段敛财的疯狂程度令人发指。鉴于此，我只有恳请全国广大网友予以支持和帮助。我的这桩维权案件，形式上只是个案，但这样的个案，具有复杂性、特殊性和典型性，值得广大网友的关注，其理由不在于仅仅关涉我自身的匹夫之益，而是此案反映了当今广大无产者的命运和权益是否可能获得保障，同时也是检验党中央的劳动政策和劳动法律法规能否在我们所处的社会得以正确实施。从各种资料显示，我国的法官队伍的整体形象不容乐观，正是缘于太多的个案公平正义被践踏、被破坏了。我国著名法学
家贺卫方先生说得好：“法治是整个民族的一项事业。”在写这封信之前，我曾经给贵阳市委书记和贵州省省长写过信，但是一直没有得到回复，虑及作为一个省会中心城市的书记大人和省长大人，要处理的大事要事太多，未必顾得上普通百姓的区区小事。所以只有把希望寄托于广大网友，我相信广大网友对正义的劳动者的苦衷不可能置之不理，正是由于这份信赖情结和期望，促使我写这封信，其目的并非局限于我个人的合法利益，更多的是出于一份义务和责任。劳动者天然地处于绝对弱势，作为一个普通公民，我想我的境况很多劳动者是感同身受的。下面是我对自己受害事实及维权历程的简要陈述：
一、案情背景概况：2005年5月经应聘入职贵州湖丰工贸有限公司（实际出资人为胡晓，下简称湖丰公司），任营销总监一职，自2006年初，湖丰公司为了拓展市场，提高销量，开始实行内部承包及奖罚分明管理体制，本质上实为岗位责任制。于2006年2月1日同公司签订为期一年的《饲料销售目标责任书》（下称责任书），该责任书明确了职工个人效益同工作业绩直接挂钩，实行底薪加提成的管理模式。在销售工作期间，我用自己辛勤的汗水和独到的工作思路创造了领先业绩，并多次得到公司老板胡晓的赏识和表彰。在我与湖丰公司签订的《责任书》未到期时，公司老板胡晓又要求与其投资设立的另一个公司即贵州新五华水产发展有限公司（下称新五华公司）签订《饲料销售目标责任书》（下称责任书），该协议无终止期限，内容为将湖丰公司所有业务划转到新五华公司，责任书中除了因市场规模扩大、需要增加人力而对基本工资予以调整外，其他内容未作任何变更。在我先后以湖丰公司、新五华公司员工身份开展销售工作期间，二公司的共同实际出资人胡晓除了根据市场开发需要对我支付零星费用外，从未按照《责任书》的规定向我支付基本工资和销售提成，一直以各种借口拖延，以至于拖欠我的工资及提成累计为元。以上两家公司的共同实际出资人胡晓不仅设立了此两家公司，还以内部员工作为挂名股东的手段设立了多家有限公司，其股权结构明显畸形，（比如湖丰公司的股东为胡晓出资450万、李松出资50万，新五华公司胡晓出资90万、李兴出资10万，其中作为普通员工的李松、李兴的出资均为虚假出资，）胡晓正是利用公司设立、运行管理部门监管上的缺失屡屡得逞。这些公司当中多数没有实际经营核准业务，实为空壳公司，利用潜规则进行操作，便于套取银行贷款挪作他用，其中明显存在违法违规行为。我所供职的湖丰公司后来将其销售业务、债权资产和公司员工全部划转到新五华公司名下，并将股东违规变更为两名内部员工之后从此歇业，成为摆设。导致我无法单独向湖丰公司追索自己的工资和提成。这种侵害作为劳动者债权人利益和社会利益的现象在现实生活中还大量存在。由上所述衍生出荒诞的逻辑：一个凭借违法违规手段的普通公民竟然一跃而成暴发户，而千千万万靠遵纪守法、敬业踏实从事劳动养家糊口的公民却没有合法生存的空间。无疑这是一种畸形的社会，病态的社会。在这样的社会气候下，正义何在？公理何在？构建和谐社会的根基何在？
二、依法维权的辛酸历程及其令人惊叹的裁决：
1、维权时间之漫长远远超出法律的规定。
由于我法律知识的缺乏，为保障维权的质量和效率，委托律师提供法律支持，遂于2009年 7月向贵阳市劳动争议仲裁院提起仲裁，该仲裁院于2010年3月25日才作出裁决，仅仅是一个劳动争议仲裁，却经历了8个多月。而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的审理期限为45日（特殊情况下可以延长，但延长期限不得超过15日），也就是说，重大、疑难、复杂的案件的审理期限最长也不得超过60日。可是，我们的司法领域却是这样的现实。
2、裁决内容荒诞无稽，不可理喻。
当我在漫长的煎熬中迎来裁决时，我简直不敢相信自己的眼睛。裁决结果是我与前一个用人单位即湖丰公司不存在劳动关系。这是一个颠倒黑白的裁决，令人心寒的裁决。即便是一个法盲，只要翻开《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规和劳动政策，也不难判断我同湖丰公司之间事实劳动关系存在。仲裁开庭时，我出示了包括工作证、上岗证及开展业务的所有有关湖丰公司的资料，仲裁院却认为不存在劳动关系。由于后一个用人单位即新五华公司为我建立了社会保险关系，仲裁院只认定我同该单位的劳动关系，而该单位是在兴义地区注册，如果此裁决理由成立，我得花费更多血汗钱去兴义地区申请仲裁，这对于正处于水深火热之中的我，无异于断送了维权之路。这一切迹象让我感觉仲裁院是在完全按照被诉人所期待的方向行事，这无疑是被某种利益奴化的结果。在此，我实在没有理由不怀疑仲裁院的职业良知和社会责任。作为专门审理劳动争议案件的裁决机构，竟如此置公平正义于不顾。这对处于绝对弱势地位的劳动者而言，无异于被变相剥夺合法生存的权利，同时重创了劳动者依法维权的信念，也必将引发广大民众对社会公平正义的质疑。
3、法院毕竟不同于劳动争议仲裁院，我以对仲裁裁决不服为由于2010年4月向贵阳市云岩区法院起诉。
在云岩区法院受理此案后，被告又不出意料向法院提出了“管辖权异议”，经我方代理律师精心准备和极力争取，云岩区法院作出了驳回被告“管辖权异议”的裁定，被告以不服该裁定为由向贵阳市中级人民法院提起上诉，经我方律师反复工作、据理力争，中级法院最终作出了驳回被告“管辖权异议”的终审裁定。至此，案件又返回云岩区法院，确定开庭日期为2010年12月7日上午9点。开庭时意想不到的是，三被告中的一个被告（湖丰公司）未依法律程序收到开庭传票，迟来的开庭无法继续，被迫延期。据法官的解释：三被告的传票均由被告之一新五华公司的代理人带领，可是，唯一在被告之一即湖丰公司签收传票栏未签字，对于法院这样的低级失误，我真是哭笑不得，被告方恶意拖延诉讼的无耻意图因法院的“失误”得以成全，其阴险动机再次轻易得逞。之后，我又协助法官到湖丰公司原办公场所送达传票，可是不料湖丰公司的牌子已拆换，人去楼空。经法官多次与被告之一即新五华公司代理人联系，问询湖丰公司法定代表人的联系方式，没有任何结果。仅仅从法院受理此案到首次开庭，又消耗了近9个月时间。时至今日，从申请仲裁到法院开庭，一路走来，让我深切感受到我们的法治气候充满了阴霾，处处充斥着刺鼻的异味。就是这么一桩劳动争议案件，从申请仲裁至今已经历时17个月之久，而且目前还没有进行过实体审理，今后还需多长时间，无法预计。鉴于目前的情景，该案要真正结束，恐怕还有一段漫长的维权之路。立法者向弱势群体倾斜的本意无从体现，甚至在个案中被异化而背道而驰。我暗自在内心无数次拭问苍天，有谁能使司法回归公平正义的神圣轨道上来。因为，一个社会如果丧失公平正义的主流价值观，社会意识形态将被扭曲，和谐社会的愿景就无从谈起。我坚信，有权利必有救济，有违法必须付出代价。
我作为一名普通劳动者，所能做的只是尽我所见所能，使无助百姓不至于对法律完全失望，因为不公只有置于阳光之下才能加以克服。如果说，我在掌握了所有的证据，并采取了合理的法律手段的前提下，仍然没能维护合法权益，那么中国的法制和法律你们认为是成功的吗？在此，我衷心期望在广大网友的支持和帮助下让和我同样命运的广大劳动者在公正司法的保护下得以回归正常的生存状态，让辛勤的劳动者都能得到属于自己的劳动报酬。
写信人：汪渃鸿
时& 间：2011年1月6日
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