江苏省苏州市职工平均工资商业职工的基本工资涨了没有?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-30 11:19 标签： 江苏省苏州市昆山市
苏州现在的基本工资是多少 2010年的
苏州现在的基本工资是多少 2010年的
如题，苏州现在的基本工资是多少 2010年的
你说的是最低工资吧，楼上的回答都是最低工资，基本工资每个公司都不一样的，现在苏州一般的企业基本工资都在1500左右
基本工资是保底的工资，平均大概在1000左右，但是也有更少的，像我们公司是2000，外加提成，所以这个也很难回答，各个企业不一样。
2月起一类地区上调到960元/月，二类地区上调到790元/月，三类地区上调到670元/月，涨幅都超过12%
省和社会保障厅1月23日向社会宣布，经省政府同意，我省从2月1日起上调最低工资标准。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12%。调整后，我省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。
一类地区上调110元
具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。
据了解，一类、二类和三类地区由各省辖市自行规定。但是，本次需执行的全省各市、县(市、区)执行最低工资的类别，目前还没有公布。各市、县(市)人民政府，将在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
加班费不在最低工资标准内
最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存的住房公积金。
这是我省时隔两年后再次上调最低工资标准。省人力资源和社会保障厅有关人士表示，受国际金融危机的影响，近年来部分企业特别是外向型企业生产经营面临严峻挑战，我省根据保增长、保民生、保稳定的要求，暂缓调整了最低工资标准。由于各项工作措施到位，我省不仅在应对挑战中实现了保增长目标，而且在克服困难中增强了发展后劲。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号，根据经济形势的变化，作出积极调整，有利于保持我省工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定岗位。上调最低工资标准，对于增加职工收入，特别是提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。　　问题：　　您好，我是苏州市区的一名公司员工，我们的每月工资全额是3200元，分为四部分：基本工资.岗位工资.绩效工资.房补贴住。交社保公司只按基本工资和岗位工资来交，绩效工资和住房补贴不算，结果我每月社保个人只交190元，公司大概交400元吧(交五金：养老.医疗.工伤.失业.生育)，这样合理吗?　　受理单位：劳动和社保局　　回复人：劳动和社保局 回复日期：
10:27:46　　回复：　　欢迎您通过中国苏州网进行咨询，现就您咨询的上述问题作出解答。《江苏省社会保险费征缴条例》规定：“缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。缴费单位和有关人员不提供或者不如实提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、纳税申报表等资料的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令限期改正，对缴费单位处以五千元以上二万元以下罚款，并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一千元以上五千元以下的罚款。”用人单位没有如实申报您工资总额的，您可以向社保中心审计科反映情况。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。&
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苏州最低工资2014最新标准
&&&&来源:社保频道
　　苏州最低工资标准调至1680元/月 自11月1日起执行
　　继省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案之后，苏州市人力资源和社会保障局昨天发布消息，从日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月;小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
　　最低工资标准的上涨，牵一发动全身，加班费底线将跟着月最低工资水涨船高，比如在明年元旦的假期期间加班。因为元旦是法定节假日，如果在元旦当天加班，加班费应不低于231.7元。计算加班工资时日工资=月工资收入&月计薪天数(21.75天)。与现行月最低工资1530元的加班费相比，可多拿20.7元。
　　市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
　　调整我市最低工资标准，能够促使低收入群体收入明显增加，中等收入群体持续扩大，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。因此，市人社部门呼吁，企业应当建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工，尤其是一线职工工资水平，构建和谐的劳资关系。
　　此外，各级人社部门将结合工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度，确保最低工资标准严格执行，维护好广大劳动者的合法权益。
　　员工制家政工每人每月可获200元补贴
　　为鼓励家庭服务企业实行员工制管理，苏州在今年出台了家庭服务业特岗资金奖励等举措，享受期限从2014年1月至2016年12月底，在这个期限内给予符合条件的人员每人每月200元的特岗补贴。
　　特岗补贴适用对象为，企业社会保险参保地在市本级、高新区、姑苏区的符合条件的员工制家政服务企业。符合条件的员工制家政服务企业招用苏州户籍(大市范围内)的家政服务员，并与其签订1年以上劳动合同、足额缴纳社会保险费的，在相应期限给予每人每月200元的特岗补贴。
　　另外，家庭服务业特岗补贴实行&先缴后补&的原则。单位或个人欠缴社会保险费、中断缴纳社会保险费，以及补缴期间，均不予享受特岗补贴。
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