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本研究旨在说明：目前进行的一切股权激励模式都是有缺陷的，而动态股权激励模型的激励思想及其设计方案可能是构建企业高管及其员工长期激励机制的最佳选择。
载入中......
致力于中国原创管理理论研究，让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界！
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本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面： 1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善； 2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足； 3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。 4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。 由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。
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本帖最后由 manage123 于
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本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。
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原创性说明
本帖最后由 manage123 于
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本帖最后由 manage123 于
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发布&&/&&截止来源：《财会月刊》2007年第26期 作者：郑玉刚;谢永建;
股份制分配缺陷视角下的企业制度创新
一、动态股权激励静态模型的设计目标在经营者的业绩和分红不直接挂钩的情况下,如果企业又缺乏相应的治理结构,将促使经营者采取其他不利于企业的手段来弥补其所期望部分的收益损失。尽管贡献股的引入促使企业股权结构按业绩出现了动态的变化,也是一种按业绩的动态分配方式,但现在来看依然没有突破既定的理念和模式,那么如何才能有效改善企业经营业绩、提高企业经济效益呢?笔者认为,建立动态股权激励静态模型的运作机制较为可行。1.通过有效的制度设计,让按资分配与按绩分配紧密结合。经营者一旦停止前进的脚步,惩罚机制便会随之而来,不仅即期分配将会减少,而且还要扣罚相当的股权份额,长期来看分配也会受到影响。毫无疑问,如果能让按资分配与按绩分配结合起来,便是一种有效的机制。这也是设计动态股权激励静态模型的主要目标。2.建立长效机制。对此,一般的做法是奖励配股,让优秀人才多买一些股份,或将奖励收入的一部分转化为股权,传统的动态股权制引入的“贡献股”概念即是这种设计。但在动态股权激励静态模型的机制中,我们在设计目标的第一阶段已经拉开了收入分配的差距,在这里没有必要再重复分配股份。很自然的一个做......(本文共计3页)
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出版：财会月刊杂志编辑部
出版周期：旬刊
出版地：湖北省武汉市关于股份制企业收入分配的几个问题--《经济问题探索》1991年06期
关于股份制企业收入分配的几个问题
【摘要】：正 最近一个时期以来,股份制作为解决我国经济生活中深层矛盾的一种思路再次受到人们的重视。但是,对于这样一个涉及整个经济体制的重大改革措施,在实践中取得突破性进展之前,必须在理论上进行更深入、更彻底地讨论。这里仅就与其收入分配有关的几个问题谈点自己的看法。需要指出,这里的讨论只涉及从全民和集体企业中脱胎出来的股份制企业,而不涉及其它的形式。
【作者单位】：
【关键词】：
【正文快照】：
最近一个时期以来,股份制作为解决我国经济生活中深层矛盾的一种思路再次受到人们的重视。但是,对于这样一个涉及整个经济体制的重大改革措施,在实践中取得突破性进展之前,必须在理论上进行更深人、更彻底地讨论。这里仅就与其收人分配有关的几个问题谈点自己的看法。需要指出
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