一天八小时，月工资是1507，法定节假日加班班是140没有高温费，每月保险扣600，请问正确吗？没有星期

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-26 23:22 标签： 节假日加班工资规定
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The Window of Suzhou公司没有节假日，过年过节放假都扣工资，不交养老保险，是否违反劳动法？我能否要回加班工资和养老保险金_百度知道
公司没有节假日，过年过节放假都扣工资，不交养老保险，是否违反劳动法？我能否要回加班工资和养老保险金
除过年的10天基本放假，对外称是合作关系，也就是11年加了工资突破到1500元，每年的年底有发工龄工资奖金；基本的养老保险和医疗保险都不交；但是我平时也没什么事，不管在哪里上班吧，扣了几天的工资，休息了几天，我全年请假天数不会超过15天，我在这两家公司加起来算已经上班6年了，江西公司的法人代表也是苏州公司股东之一，也是按天扣工资，一直没有节假日、江西是一公司？毕竟公司的法人代表是本市的人大代表，截止到2010年年底我领了600块的工龄工资，苏州的80%员工又调回现在这家公司上班，江西公司把我在苏州的工龄和在江西的工龄加起来算的，过年放假10天，公司里还有很多像我一样做了很多年的工人。我们公司08年开始，法人代表姓王是本市的人大代表，从来没有加班费的，里面有扣钱记录，工资待遇都不高从05年到10年，我没有详细数据证据证明我每年上班多少天多少小时，没有工龄工资领的；每天早上8点到下午5点半，我也是其中一员，工资全扣也不报销医疗费；即使的生病住院。，后来由于污染问题，都要按天扣工资的、没有双休日。。不知道像我这种情况能不能到劳动局去反映，也就是证明苏州，但公司的所有客户都知道苏州，而且每年这两家公司都会签署合作合同，都是可以证明的，苏州的公司和我现在上班的江西公司的股东都是一样的，法人代表就是我现在公司的周总经理。日起就在苏州公司上班，因为公司规定，总经理姓周，一年120块、江西的这两家公司实际上是一家公司。。，惹不起啊，只要劳动局调查。，是股份制的，工资元之间起起落落的，中午不休息只有吃饭的半个小时，苏州那家公司停止生产，是在法律上虽然是不同的两家公司。不管在苏州或江西上班？我能不能要回我应得的加班费；而且我们发工资都是出纳发现金的。我在苏州工作三年？和养老保险跟医疗保险的费用，平时有事要办理，有工资表的，一年中请假超过15天的，我们领工资都要签名的。我目前在江西一家公司上班
提问者采纳
医疗、医疗，所以你必须先向当地劳动仲裁委员提起仲裁申请、工作牌等，法定节假日加班的、失业保险（三险）。如有劳动合同就更好2。当然你要证明的了你的加班事实哦。3。4、要有能证明你在该公司的工作证据，如没有，是违法的、失业保险，劳动者应得当日的两倍报酬、因为我们国家规定劳动仲裁前置。申请该公司为你补交企业应负担部分的养老，如工资条1、国家规定用人单位必须缴纳养老、国家规定
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保险什么的钱肯定应该补偿给你，完全可以，比如工资条什么的，肯定是公司败诉。我是公司人事科的，现在只要劳动者有与公司劳动关系的证明，去告的话一告一个准，或者合同可以。现在劳动者只要一告
但是我们公司从来不签劳动合同，也就是10年抓的特别紧，象征性的弄了个合同，字都是领导签的；发工资，是到财务签字，财务有工资单，大家的工资造在一起的，领一个人签一个人的名字。
告吧，这种情况绝对公司败诉，会赔偿给你们，并且补足应缴的保险费给你们。
这要咨询专业的人士
你可以上劳动局去告他
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出门在外也不愁咨询内容:本人10月份在某公司上班，当时说给我的工资是最低生活保障1280，扣除保险后还剩800多，我想问下最低生活保障包括保险吗？现在我离职了，因为过了20号社会保险不受理，因此我下个月的保险要缴两个月，1个是12月份，1个是1月份的。因为一月份我已经不在职了，还要补交公司缴纳的保险。因此我这个月还要倒扣钱。请问我已经在12月份离职了，能不能不缴纳1月份的保险。还有一个问题，我们公司是双休，可是星期六老板安排培训，请问这个算不算加班
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：刘铭同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 1、根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》规定――
&&& 最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
&&& 在提出不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
&&& 2、单位若要办理参保人员减少手续，必须在每月20号之前办理。若是在20号之后办理则下月的社会保险仍须缴纳，因此您1月份的社会保险是应正常缴纳的。
&&& 3、单位若在休息日安排员工参加与公司业务有关的培训，应支付相应的加班费。休息日加班费的标准应是不低于本人工资的150%向员工支付。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。请问南京市六合区的基本工资是多少，加班费如何算，保险，一周几休，怎么休，有没有轮转班？急！！！！！_好搜问答
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请问南京市六合区的基本工资是多少，加班费如何算，保险，一周几休，怎么休，有没有轮转班？急！！！！！
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最低工资记得在南京市是属于第二级的
好像是600左右
保险和休息日这个要看你在哪个单位呢··· 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
等您帮助的附近的朋友换一换
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了我在酒店工作6年，从末买过养老保险，节假日加班，每个月休息2到3天从末拿过加班费，现酒店要关闭，我_百度知道
我在酒店工作6年，从末买过养老保险，节假日加班，每个月休息2到3天从末拿过加班费，现酒店要关闭，我
我在酒店工作6年，从末买过养老保险，节假日加班，每个月休息2到3天从末拿过加班费，现酒店要关闭，我缉矗光匪叱睹癸色含姬能要求赔偿吗
提问者采纳
谢谢你的回答，应该怎么去要，找酒店他不理睬，你说告他，他说随你去告
集体去政府部门
他们现在是分批一个部门一个部门在解散，已经走了一部分人了
他们的计谋
知道是计谋，但无可奈何
赶快把大家团聚了，一起找政府部门
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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能！找劳动局，新仇旧恨一起算账。反正要关了，怎么着都要找工作重新就业，也不怕跟他们闹翻了。
有劳动合同吗？没有合同可以要求双倍工资一年，保险可以要求补交。别的要看你有什么证据才有用。
没有签过合同，我们有押金条，要求酒店赔偿，他不理睬，还说随便你怎么告，谢谢你热心的朋友
现在只要能证明你在他那里上过班就能拿双倍工资了。证据有：工友、制服（工作用酒店发的）工资条、加上你在工作期间一些别的证据。
可以…去劳动局！不最好收集好你在公司上班的有效证据…我之前和你一样
看公司政策，我想很难
找劳动仲裁。
谢谢你，应该怎么去要，找酒店他不理，你说去告他，他说随便你怎么告
你可以去律师事务所问问。也可以申请法律援助的。因为这具体要看你们当时的合同怎么签的
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