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浦发银行校园版
进浦发必看：浦发资深员工超级详细解答应聘疑问
我不是应届毕业生，工作也有十几年了，原来一直在某国有银行工作，岗位也一直是网点的会计主管（网点内控管理，风险防范，对柜员的管理。。。），今年初浦发来我们城市开网点，自己试了试，没想到就过来了，来了还是干老本行，在浦发称为运营管理工作。来之前有些犹豫，因为原来工作已很熟练了，年收入在5万到10万之间，（在我们这城市算中上吧），但现在工作基本已适应了，感觉挺好，就是苦点，累点，我不后悔。我愿意回答大家一些关于浦发的提问，特别是关于柜员或运营上的问题，其他部门的情况也可以，但可能不够准确。 先感谢一下楼主，我投了浦发南京分行，想问一下储备人才具体是干什么工作，我没有报柜员~另外还有大家普遍关注的浦发工资的问题，有去年进去的师姐说今年开始降工资了，谢谢~~你说的人才储备我不清楚，毕竟我进浦发不到一年，且不在人事部门工作。不过每个部门都应该有储备人才的。至于收入，看你进浦发是正式编制还是外聘的，正式编在南京年收入应该在10万以上吧，（第一年不算，因为有试用期） 应聘上海分行浦发柜员，上周刚签就业协议四联单，问下工作强度，以及第一年的年薪有多少，在浦发里有发展吗，我本身是立信会计出来的，担心会在里面就一辈子做柜面伐？我们也算是同事了吧，谢谢上海是浦发的大本营，待遇也是最好的，就算是柜员，在编的，年收入应该在12万以上，（拿到手的现金和福利）这是我估计的，不要太相信，有可能会高，也可能会低。我不清楚这个收入在上海算什么水平，但我觉得浦发的收入肯定高于当地的平均水平，而且不止一点。同样的，第一年可能会低一些。工作强度？肯定比国有银行大，但在股份制银行中不是最强的，应该比民生和招商轻松些。而且浦发给我的感觉蛮人性化的。在浦发做柜员会有发展，一看自己的能力，如果你够出色，一定会出头，二看机遇，如果有新开行，新开网点，往往会有机会的。从柜员可以到事中监督，到总会计，到会计科长。。。。。。。。。。大家今后是同事了，可以多联系，进浦发后会有一个个人内部邮箱和一个内部msn,象qq一样可以互聊的。呵呵请问楼主，您说您是会计主管，那么属于您说的从柜员可以到事中监督，到总会计，到会计科长里面的那个部分呢？还有，想问下，现在浦发的综合柜员一般要做多久，才能做到一个好的柜员，还有，好的柜员需要具备哪些素质和水准？还有，在浦发晋级要看学历吗？还是说要看考出的银行相关证书？还有就是，柜面需要拉存款吗？如果不需要，但是又能力拉到存款，有什么相应奖励吗？谢谢！会计主管是指总会计，综合柜员要做多久，因人而异，一看个人素质，二看机遇。个人感觉机遇更重要一些，一个好的柜员有着很高的要求：1，诚实，认真，仔细，肯干，这是银行内勤人员必须具备的，你如果比别人更诚实，更认真，更仔细，更肯干，就一定会被人赏识。2，业务技能如果能出众，也会得到提升。点钞，小键盘输入，汉字录入。。。。。。。。浦发对学历好象不太重视，自己能考到证书当然对你有好处，现在流行的是cfp和afp证书，如果拿到，可以转理财经理。柜面要拉存款，但要求不太高，奖励工资的占比也较少，不象是客户经理，主要收入要看存款拉多少。而且，浦发银行有许多产品，你没关系也可以通过营销产品来拉存款 浦发的柜员是怎么休息的？早上几点上班？下午几点下班？然后一周休息几天？重大节假日呢？春节呢？柜员分两种，一种是正常班，中午可以休息，一周五天，周六日休息，这些柜员大多是对公柜（办理企业业务）另一种是轮班，上四天休息两天，没有周六日的概念，这些柜员大多是现金柜员（办理个人业务）柜员一般早8点前到岗，如果要接库包，还会更早，下班在6点之后吧，有学习，培训，考核之类的7点8点也很正常。11天法定假日（国庆，春节等）大部分网点会关，柜员也就可以休息，但也会保留少数几个开门的网点，那柜员就得上班了。 前辈好，我是会计学专业的，投的东北一个城市的分行，但该分行只招聘客户经理和产品经理，好像是先做柜员干好了再转，请问我如果今后想到银行会计类岗位的几率是不是很小？该怎样规划职业方向？首先向你致敬，因为在银行想做会计行的人并不多。造成这种情况的原因是：会计（运营）条线人均收入低，发展的空间较小。当然也有优点啦：相对稳定，不用周末去陪客户喝酒喝得一踏糊涂。说实话，客户经理和产品经理转柜员的在浦发我还没碰过，倒是见过柜员转客户经理的。你是刚毕业的吧？如果是，进银行会先要去运营部门学些业务的（我们这里安排是每天来半天），因为如果你什么都不懂，怎么去营销呀。好好学，不管做运营还是营销，都有帮助的。还有，如果浦发招你是做营销的，那转成非营销岗位（比如运营）也不容易的。因为营销业务做的好的人不想转，（收入高啊）往往是业务做得不好的营销人员想转成非营销岗，银行不愿意：你业绩不好，就想做一份相对旱涝保收的非营销岗，哪这么容易？前辈，我想问下，您说做营销钱多，一般要拉到多少存款或放出多少贷款属于营销中的中等以上收入了？还有营销的收入好是怎么好法呢？比如他们收入多到什么程度？可以告知否？还有就是从柜员怎么转成营销呢？是你有能力做到存款还是看什么 ？还有是不是柜员是个白搭的岗位，是基础，所以在银行做了柜员，以后可以根据自己的喜好再往自己希望的方向发展呢？还有作为本科生而言，在职的研究生你认为读的必要大吗？还有就是在浦发研究生和本科的区别您是否可以说一下，谢谢！在我们分行，营销人员日均存款在1亿以上，贷款也在1亿以上所有在编客户经理年收入都是6位数以上，1亿存贷款的能到20，30万以上吧柜员转营销还是看能力呀，主要是能拉到存款，能放出贷款，有社会关系，性格好。柜员不是百搭的岗位，其实要求也很高，做好了也有发展的空间。浦发的给你订工资标准时，是看你进行前全日制的学历，不看你后来在职拿的学历，所以读的意义不大。比如说我是九几年的大专，和我一起进行的有高中，后来拿到本科的，但定下来的工资没我高。你好，我想问一下，请问试用期是不是只要没有大的错误就可以转正？还有，我怎么确认自己是正式的员工，而不是第三方派遣的？（进去的渠道有些复杂）。谢谢你了。做柜员的话，一般在郑州这样的城市怎么样？人家说的是三个月试用， 1年考核，是这样么？试用期没有大错误肯定可以转正，没问题。关于你是不是正式员工，你在面试的时候就可以问他们你这个岗是不是正式编制的。如果你不想问，也可以知道，现在所有人都要签合同，你看你签合同是跟谁签的，如果是和浦发银行签的劳动合同，上面有浦发银行的章，那就是正编，如果是跟别的劳务公司签的，那就是编外了。在我们分行，编外柜员年收入也可以到8万以上（工资加福利加费用，到手，税后）。郑州怎么样，我不清楚，我想不会比我们差吧，郑州也是大城市啦，还有，要看你所在的支行业绩好不好，对个人的收入也有影响的。该分行是先做柜员再转营销，请教下客户经理和产品经理这两个岗位哪个更适合女生（而且没有太多社会资源的），多谢！！！客户经理主要是服务企业，拉对公存款，发放企业贷款，大来大去，存款一来就是几千万，贷款一放可能上亿，常和企业老总或财务老总接触，可能会常吃饭，喝酒，有关系的话比较轻松，在浦发算高收入阶层，产品经理主要服务个人，拉储蓄存款，给你下的指标种类也会较多，一开始比较累，要一户一户的做，时间长了，积累了大量客户群，就好了，做得好的产品经理收入也高，你自己看你适合干什么啦。 您了解太原分行吗？一般什么时候招人呢？
这我可不清楚，1，看太原分行有没有发展需求，如果要新开支行，肯定会大量招人，或是业务做大了，也会要加人。2，看你想报的岗位，如果你报客户经理，而且只要你能做到业务，（比如说能拉到1亿的对公存款），即使太原分行没要招人，你也可以去和他们谈，也会把你招进去。 你好，我想问一下，请问你们的那个任务是怎么说的？我的意思是比方说我父母都是下岗工人，我就想安安稳稳的工作，但是任务可能没有什么人脉可以帮忙完成，或者说我个人很努力，可是还是每次都完不成任务，有什么说法么?会不会有什么末位淘汰制之类的，被辞退啊要看你应聘什么岗位了，如果是营销岗，客户经理，理财经理之类的，业绩做不好是有些危险。如果是非营销岗，比如柜员，内勤，对业绩要求不高，实在没有存款拿的钱会少一小部分，会被领导说几句，但肯定不会被辞退的。 您好，我已经通过了浦发银行的面试，请问体检一般会删人吗？应该不会删人，但我们这次应聘时，我知道有一个人去体检，但最后没进浦发，不知是体检的原因还是他个人的原因。 您好，我想问下非京生源想要进北分是不是非常难？？不清楚，只知到留京指标是很难到手的东西，而且，相同条件下，本地人肯定更容易进去。想问一下， 浦发的运营岗具体做些什么呢？总行的运营和分行的有没有区别？ 因为外资行的话， 运营部门还要做一些流程改造， 或者和技术部门一直做流程电子化。 不知道浦发的情况是怎么样的。 谢谢！！！我觉得应该和外资行没太大的区别，数据的统计、汇总，制定规章制度，对操作流程进行规范和改造，为新业务新产品与其他部门共同决定操作办法与流程。。。我签了浦发上海分行的柜员，很高兴能有你这样如此热心的同事。我大学读的是会计，对于柜员的实务操作没有任何的经验，例如点钞、小键盘等等。1月份就要去实习了，请问现在要准备一些么？对于新入职的员工会有专门的老师带教辅导么？还是要靠自己的悟性。很怕没有人指点。 谢谢！你好，虽然我不能代表浦发银行，但我还是欢迎你。别太担心，浦发会有很好的同事和你作伴的，一开始会有人帮你，带你，不过，你自己也应该做好准备，1是练一些基本技能，去要一捆练功券，自己把点钞先练起来，还有就是小键盘的输入。2是可以找一点文件看看，我建议你看以下文件：票据法，支付结算办法，储蓄管理条例，账户管理办法，现金管理办法。。。。。。。。。这些文件或法规可以去人民银行或银监会的网站上查找，会有帮助的。实习期做什么呢，明年1到6月在上分实习，听说实习他们不会让你做具体事情的吗？是不是这样，还有明年拿到毕业证他就马上会和我签正式的合同了还是要到12月试用期完了再签啊？谢谢。你明年才毕业啊？那1－6月份只是实习，熟悉环境，学习业务，但不会让你实际去上柜操作的，可能会打打杂。应该在你毕业后就会和你签合同，才会给你建员工号，发操作卡。才能做具体的业务。 请问，英语和五笔输入法是必须的么？对柜员来说？拼音不可以吗？进去一定要学五笔啊？听说每月都考试五笔和英语？真的假的啊？ 浦发要求柜面汉字输入必须用五笔，每月都会考的。不会的话快些学吧。 我是北方人，女。在南方读书，本科。三个单位一是招商银行一级分行，二是浦发银行的二级分行，三是建行的省会的支行。刚开始都是在网点做柜员，城市的喜欢度依次是：312；工资待遇不知道如何，貌似三的是最低的。不知道从个人发展和待遇来讲，这三个该如何选择呢？？？你先问一下这三家行柜员是不是有正式编制的。招商应该有编，浦发和建行不一定。我的建议如下：1，如果建行没有编制，坚决不考虑。除非你将来还从建行再跳出来，留在省城的其他银行。而且大城市的生活成本太高。2，在同是柜员的情况下，浦发不在编的柜员收入比招商在编的柜员要高，且招行主营是个人业务，较苦。3，看招商和浦发在当地的发展情况，尽量选择新开的银行，这样今后的发展空间会更大些。4，正常来说，一级分行应该比二级分行更值得选择，但说实话，就柜员来说，发展的空间没太大区别。（转）2014年平安银行沈阳分行营业部招聘柜员岗岗位启事
【网络综合-2014年平安银行沈阳分行营业部招聘柜员岗岗位启事】：沈阳分行营业部柜员岗
岗位类型：金融类
工作地点：辽宁省沈阳市
期望到岗时间：
资历要求：
1、本科及以上学历；年龄在23-30岁为佳。
2、有2年及以上银行运营岗位工作经验；
3、具备较为扎实的银行运营业务知识和技能；
4、掌握商业银行运营柜面业务各项规章制度；
5、具备较强的沟通和表达能力，良好的服务意识、技巧及团队协作意识；
6、有会计上岗证、会计或外币会计从业经验者优先；
工作职责：
1、受理、审核、处理客户（个人、对公）各类本、外币现金收付业务；
2、负责个人业务挂失业务、挂失资料调查核实；
3、负责尾箱残钞的整点、接送上下解款项、上缴及假币的收缴登记工作；
4、负责尾箱内现金、有价单证、重要空白凭证及个人使用业务印章的管理，并按照制度规定进行保管和使用；
5、协助做好现金管理和反洗钱工作，大额进出款登记，发现可疑交易及时报告；
6、轧计经办业务，手工加计凭证张数、现金科目发生额合计，与电脑记录轧账表核对相符；尾箱现金、有价单证、重要空白凭证要账实、账款相符，结账完毕将相关凭证上缴内控经理；
7、履行交接班登记手续，保证账款、账实正确，并登记交接登记簿；负责自用出纳机具的保管和维护工作；
8、运营经理布置的其他工作。
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银行营业部综合柜员年终工作总结
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　　辞旧迎新，在09年即将到来之际，我将这四个月来的工作、　　学习情况向大家总结汇报一下。我所在的岗位是支行分理处柜员服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。众所周知，分理处是各网点工作最忙的之一，每天每位同事的业务平均就要达到近两百笔，接待的顾客二百人左右，因此这样的工作环境就迫使我在实习中不断地提醒自己要在工作中认真再认真，严格按照行里制定的各项规章 制度来进行实际操作。　　作为新入行的员工，在业务上还不是特别熟练，为了尽快熟悉业务，当我一遇到问题的时候，我会十分虚心地向师傅们请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。今后想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。刚开始的时候，我还由于不够细心和不够熟练犯过错误，虽然出错过，但是这并不影响我对这份工作的积极性，反而更加鞭策我努力的学习业务技能和理论知识。　　支行位于住宅小区密集地，人口稠密，也有好几所学校。文化层次各不相同，每天都要为各种不同的人服务。我时刻提醒自己要从细节做起。把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中，细微化，平民化，生活化。让客户在这里感受到温暖的含义是什么。　　国庆假期过后，由于原网点装修，我被领导安排到支行机要室学习工作。在办公室师傅的指导下，我逐渐地了解这个新的岗位具体工作内容。机要档案科是一个综合部门，工作量相对较重，涉及范围较广，日常事务琐碎，具体有档案管理、文件传阅、机要保密、来信来访、会务安排( 会议通知、会场安排)、印章管理、电话接听、文印装订、报刊信件分发等等。首先也是最基本的就是档案管理规范。对已批示行政公文分类、整理、归档科学化。保证了文件查阅、归档时的准确性、快捷性。在刚开始做这项工作的时候，由于我打字速度慢，使得工作效率很低，后来多练习也改善了好多。其次就是公文传阅。每天都有市行发往机要室的公文。我们为三位行长准备了三个文件夹，专门分类。使这些公文能及时地送到他们的办公桌上，供他们阅读后及时准确地批示，并且将批示回执上级机关或继续向下级传达。 在机要室，我在师傅那先后学习了劳动合同换签工作、各种报表台帐的录入，包括用印审批单、工资、党务等许多繁杂的报表录入工作，学到了许多业务以外的知识。在支行创建省行文明单位前期，我帮助行里领导一起制作了文明单位所需材料的文件夹封面以及整理归类各种材料，加班加点完成了领导交待的任务，为此支行受到省行领导的好评。在双选双聘进行期间，我参与了员工、干部的考核分数汇总工作。虽然这几个月来，我所做的工作都是本职工作以外的内勤工作，但我觉得也锻炼了自己动手动脑能力以及人际关系相处等，能让我更好地去适应社会工作。　　新的一年里我即将正式成为一名中国*******员，作为一名党员为自己制定了新的更高的目标。在科学发展观的指导下，尤其是以行长提出的“必须把科学发展观的第一要素是发展贯穿于支行经营活动中”为精神，“以人为本”就是要求我加紧学习柜员业务，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗地为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同事 学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步，争取更好的工作成绩，为支行的发展做出自己的贡献!
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本试题来自：单项选择题：柜员必须严格执行箱包交接制度。营业网点应指定（）专门办理箱包集中保管、解送、接收的交接工作。交接双方应相互在对方所保管的《箱(包)交接登记簿》上签字。A、二级主管
B、三级主管
C、管库员或主出纳
D、前台柜员正确答案：有， 或者
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单项选择题：A、运营主管工作日志
B、柜面业务交接登记簿
C、业务印章、钥匙、密码及安全认证卡保管使用登记簿
D、柜面重要事项登记簿答案：有，单项选择题：A、运营主管转授权输入密码时，应要求他人回避，并采取物理遮挡，严防泄密
B、COMAP系统被授权人员可以为二级主管
C、从BoEing系统直接联动到COMAP，未联动成功时需手工操作转授权
D、ABIS系统转授权期间，被转授权柜员按转授权业务范围代替三级主管行使相应管理职责，因业务需要可再对其它柜员做转授权处理答案：有，单项选择题：A、删除拆出行所有柜员
B、特殊情况下有业务需处理，按照制度规定程序，上报建立新柜员
C、将柜员安全认证卡收回作废处理
D、暂时保留2位柜员号及认证卡备用，直至本年度结束答案：有，单项选择题：A、通过主管转授权交易，将其操作权限临时转移给网点负责人
B、及时登记《运营主管工作日志》
C、上报管辖行做休假离职
D、本机构负责人对交接手续进行监交答案：有，
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