示知一下FˋWD富卫保险公司介绍的员工福利如何？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-03-19 17:00 标签： 富卫保险公司介绍
本文原创，来源公众号「Mark说海外」。2023年，从香港保监局的数据来看，内地访客新造业务保费上涨，主要由终身寿险和危疾保障的需求带动。以新单保单数统计，两者合计占比89%，其中终身寿险占比55%，危疾保障占比34%。香港的储蓄分红险大多备案到了终身寿险的类别。近期，香港储蓄险也是大单频出。有多大？大胆放大您的想象力！探寻香港保险投保数据中隐藏的的高净值和超高净值的资产配置动作Mark把香港储蓄分红险的产品做个全面的梳理，供大家挑选：今天，给大家解析的是富卫的盈聚环球寿险计划：01，产品概览其实，香港储蓄险，基本都具备这几个特点：
高分红带来的高预期收益分红锁定多元货币转换保单拆分无限变更被保人提前指定第二被保人与投保人身故类信托功能。推荐阅读：【香港储蓄险优势解读】香港多元货币储蓄计划拆解，香港储蓄险对比，香港储蓄险与内地储蓄险对比香港储蓄险并不单单是一个长期储蓄产品，而是一个具备多功能、可以实现不同功用的综合金融工具。越来越多内地投资人通过投保多元货币计划抓住环球机遇，进行多元资产配置。大家都有的功能，Mark就简单略过了哈，我们还是一起来看看这款产品的特色吧！02，长期潜在高回报盈聚环球寿险计划是一款增长型的分红保险产品。保单价值由保证现金价值+周年红利（非保证）+特别红利（非保证）组成。以0岁宝宝，交费5年，年交10万美金为例。香港储蓄险，都有“保证金额”部分， 类似于内地增额终身类产品的确定现金价值。富卫盈聚环球的保证金额大概可以在保单第18年超过所交保费并持续递增。当然港险储蓄险的高回报是来自于预期高分红，和同类产品类似，盈聚环球的总额部分，是在第7个保单年度即超过所交总保费。香港储蓄险不会有“亏本”这样的说法，本金是有保障的。香港储蓄险在保障本金的同时，还有预期的高分红带来的高回报率，6%-7%的年化复利。内地的保险也是有保障的，但是，保障本金的同时，并没有带来高的回报。我们继续看这个例子，5年缴费期，每年缴费10万美元，保单满10年后开始连续提取现金使用：每年提取总保费的8%，即4万美元，持续提取到保单第100年。 这种提取方式，非常受内地投资人喜欢，内地投资人大多比较喜欢投资房产，但房产投资市场并非稳赚不赔，想出售的时候有价无市，无法快速变现；想出租，又需要花费时间打理，同时不能保证空租率的情况。因此，越来越多的中产家庭和高净值家庭，会选择使用香港储蓄分红险当作金融房产，规划现金流。03，同类产品的比较假设0岁宝宝、3年繳、年繳保費166,667美元、繳付保費總額500,000美元，可以看出，预期6年回本90年内，富卫盈聚环球的IRR收益是最高的！！！7.02%！让人惊讶中又有些欢喜：）我们都知道香港保险的本金是有保障的，我们看看回本时间：3年缴，富卫盈聚环球的预期回本时间是6年哦！！！比较最低年缴保费的话，富卫盈聚环球的最低年缴保费算是相对比较高的，3年缴最低门槛1w美元，5年缴最低门槛3030美元。继续用数据说话，2023年上半年香港保监局公布最新数据整理如下：终身寿险期交的保单件数为47741件，均保费较高（314千港元），约合3.96万美元，趸交的件均保费约合77万美元。期缴保费均件近4万美元，各大保险公司的最低门槛其实已经可以忽略不计了。04，其他独有的特色05，富卫的盈聚环球和富卫的智盈汇聚怎么选？富卫盈聚环球和富卫智盈汇聚，是两种风格的美女，哦不，两种风格的产品。您对她们多些了解，就能做出适合您的选择。富卫的智盈汇聚，保证收益高（其实是很高），长期收益低（其实也不算低），如您需要稳健回报及更早回本，理财周期为10年期，选智盈汇聚。一般这类产品都是做保费融资用的哈，关注公众号【Mark说海外】看Mark写的保费融资系列的文章，这里就不展开了。推荐阅读：【保费融资】推荐人民币融资保单！贷款利率低至2.77%！富卫智盈汇聚＋星展银行，2023年7月如您需要长线储蓄理财，比如子女教育金、自己的退休金和财富传承的考虑，选富卫的盈聚环球，长线收益更高。06，富卫储蓄险投保优惠1、储蓄险「盈聚环球」①保费折扣优惠限时：2023年10月1日至10月31日优惠：5年缴，前两年保费折扣高达24%②预缴优惠限时：2023年10月1日至12月31日（保单须于2014年1月31日或之前缮发）优惠：成功投保2年缴「盈聚环球」并预缴保费，享4.6%保证年利率。2、寿险「智盈汇聚(优越版)III」限时：2023年10月1日至10月31日优惠：趸缴保费6%保费优惠时时变动，欢迎关注公众号【Mark说海外】获取最新优惠。Mark做香港保险方案都会把当前的优惠算上去，帮客户优中选优的。07，大长图，一镜到底看富卫08，总结好了，富卫盈聚环球寿险计划，IRR年化收益7.02%，6年回本，本金有保障，且持续增值。要不要为自己准备一份长期、稳定、高额的现金流，再喝一杯香醇的咖啡，然后在香港旅个游呢？关注公众号“Mark说海外”和 Mark一起，看海外资产配置
一、平安员工的福利待遇平安员工工资待遇普遍还是较高的，在同一地区相较同行业都处于较领先地位，在各地区工资水平也处于上游水平。此外公司提供一些系列福利，包括：1、公司实行正式员工：非劳务派遣工，符合条件者与公司签订正式劳动合同，即购买“六险一金”。2、享受高温补贴、春节利是、生日礼券、健康体检等多项福利；3、享受公司内部员工福利保险含门诊、住院医疗、生育补充、定期寿险等。5、月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品及多次国内外旅游机会。6、员工康体活动，员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等；7、提供多种带薪培训（包括岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训）和广阔的职业发展空间。二、中国平安平安保险公司在2021年公司名列《财富》世界500强第16位，较去年上升5位，全球金融企业排名第2位；《福布斯》全球上市公司2000强从第7位上升至第6位；BrandZ??蚱放萍壑
平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里， 待遇最差！1、如果月份保单很少的话， 没有1分钱底薪。 尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午最少在岗2小时， 迟到或早退者扣款。
变态吧：
按保单拿工资吧，却又强求业务员在岗； 业务员在岗（把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单）， 却又没有底薪！2、尽管员工已经打卡了， 但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月...... 扣款；
要求每月都要有 陌生人拜访 活动， 市场开拓活动（就是摆地摊兜售保险）............4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。
往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。
更别说几乎每晚都要微信培训， 甚至动辄就搞什么封闭培训（拜托！你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已， 不是救死扶伤的医生， 也不是勇斗歹徒的警察，还不是前线生死拼杀的战士，更不是神秘隐晦的国际间谍）5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。 无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；6、人事体制更是荒唐！
谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条）， 谁就是主管、科长、处长....
你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”， 以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训？
7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。
如此的话， 客户还会在业务员那里买吗？ 这不是往绝路上逼业务员吗？
8、是的，就是要逼走业务员。 因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。 毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，人口负增长，保单增长只会越来越慢。（ 就算有人要买保险，也不一定就买平安公司的； 就算买平安公司的，更不一定就在你那买。 保单一样，价格一样，条款一样，在哪个业务员那买不都一样吗？
难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴，或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生 就对你格外青睐吗？ ）
既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？ “狡兔死、走狗烹”。
明知道保单增幅越来越慢，却又大肆招收业务员，为何？
不就是想让新业务员尽量增加保单， 扩大市场之后， 再以新增保单较少为借口而开除他们。9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定：
所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件， 使其“活跃”， 否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。
苛求业务员倒算了，居然还敢要求客户？
客户如果没有经常登录使用APP软件的话，业务员则要受到牵连。
到最后，客户威胁业务员： 再敢骚扰提醒我登录APP的话， 就投诉你！
业务员一脸无奈： 不提醒你，我就要被开除了 ............
还有比这更变态的吗？！10、总之，身为平安公司的业务员，看起来更像搞传销的。
实际上，他们比特警更遭罪：
随时准备待命，
手机24小时不间断、微信，
经常活动到深夜，
严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险， 还要有强大的内心，面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。
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企业给员工购买的保险不是员工福利，这是义务。基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
为员工购买保险不算工资福利。工资福利费有计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。而为员工购买保险是用人单位的义务，该费用不应计入劳动者的工资福利待遇中。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条《关于工资总额组成的规定》第四条《中华人民共和国劳动法》第七十六条

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