益丰养天和大药房员工待遇遇好不好？了解的朋友和我说下吧~

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-29 06:45 标签： 养天和大药房员工待遇
益丰大药房会为储备干部及管培生提供独有的【专项学历补贴】、清晰的职业规划【1年做店长、2-3年做区域经理、5-8年做部长】、开放的薪酬福利：无试用期，且实习期间工资按【转正员工】工资发放，工资【不打折】，第一年保底年薪（区分本科及研究生）：6.5万—16万。目前主要培养方向分为：营运、商品、财务、审计、人力、培训、行政、拓展、物流、IT等。作为储备干部/管培生，公司设定了清晰的职业规划和学习计划，各阶段有详细的学习课程及考核方法，让大家在相对快乐中、竞争中进行系统和专业学习。以下就是主要的工作内容了：1）担任店长前，主要工作在门店一线进行10个月学习，参与公司一线岗位轮岗并熟悉工作、了解各职能工作逻辑，6个月后开始担任副店长，参与门店管理；2）担任店长后，作为门店第一负责人，统筹门店营运、商品、质管、人力、财务、信息等各大板块的工作，成为了益丰核心的门店管理人员，依据店型大小，管辖3-20名员工。3）另外，担任店长半年后，可以根据自身兴趣爱好和所学专业，可以进行第二次方向选择：如营运转人力，转商品等，根据二次选择方向，设定相应培训内容和带教计划。益丰一直秉承着“品德+能力+工作意愿”的用人观和“赛马重于相马”的用人观。至于后期能达到什么高度，那肯定得看你前期的表现啦。如果想要加入益丰，那就别犹豫啦，现在就能投递简历了！对了，关于储备干部/管培生的招聘条件也一并分享给你吧：1.本科及以上学历，当年应届毕业生或往三届生；2.有清晰的职业规划，目标感强；3.有一定的领导力和培养潜质；4.热爱零售行业，能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力；5.符合益丰价值观，有较高的情商和逆境商，符合能力测评标准；6.营运方向不限专业，后台管理类要求专业对口；
作为一个在益丰带了将近三年的老员工，可以很负责任的说，在这个平台，如果你是和我一样做门店销售的，那么好的店长和片区经理是非常重要的，主要还是要看你在的那个店的店长和员工怎么样吧。我在的那个小店，店长人特别坏，小心眼，从不为员工考虑。还是不是给你小鞋穿，你每天的状态就是小心，小心再小心，仔仔细细的，不然你不知道什么时候又入了坑，至于说销售主要看地理位置和个人性格，我这个人不喜欢浮夸，夸大其词。所以这几年只能说求个温饱。我准备今年辞职了，因为实在太累，经常加班就算了，主要是心累，事多钱少，关键还勾心斗角，店里总共就三个人，店长权利特别大，虽然就管二个人，可人家觉得自己掌管千军万马的那种气势，来这么长时间也有收获与成长，也感恩那些可爱的顾客，收获就是可以长长见识与眼界，可以看到各色各样的人。可以知道一个人不要脸，脸皮厚到什么地步。在此奉劝有目标，有理想，有干劲的年轻人不要轻易去药店，如果自己对这边感兴趣可以先在药店上几年，考个证会好很多。在来药店上班的第一个月我就知道我干不长久，因为那时候就觉得我们店的店长不是什么好人，果真应验了！

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