2022-06-29 08:11
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游戏宅玩家发布于：山东省
“碧海潮生龙影现，石岸萧落一曲长”大家好！我是爱游戏爱《元气骑士》的老宅。
众所周知，在当前的《元气骑士》版本中职业的数量共有22种，若是以技能作为参考方式进行区分的话，那么仅是拥有3种独立技能的职业就有17种。或许剩余的其余5种“英雄”单位，在设计周期上较前者更加赶工，但是在这种仓促之下所诞生的作品，却并不影响职业强度的平衡。
只是让老宅觉得突兀的地方在于，前者拥有种类繁多的职业皮肤，而后者却依旧止步于原始造型，看来“英雄”阵容人气不济的最终原因，这个环节在其中也起到了不小的作用。
但俗话说得好“人靠衣服马靠鞍”，据不完全统计，在《元气骑士》中职业皮肤的数量已经稳稳突破了一百大关，而且各种高质量的稀有皮肤，也成为玩家之间竞相追求的热点。但是当大家将目光放在皮肤中的时候，不知是否忽略了一个重点，那就是能提高整体颜值的设定，可并非仅有职业皮肤一种。譬如那些隐藏在装备系统中的“武器皮肤”，就拥有化腐朽为神奇大幅度提高武器“B格”的能力。
所谓的“武器皮肤”可并非是像职业皮肤那般一经解锁就一劳永逸的穿戴型道具，而是游戏中的一种更加类似于“涂层”的东西。这种设定在一些手游、端游平台的射击类游戏中十分常见，譬如《csgo》中的某款“地下水”，就是以皮肤涂层的方式卖出了“天价”。那么此时问题来了：哪些装备才拥有自己独立的专属皮肤呢？
答案很简单，自然是咱们“高大上，低调奢”的黄金武器家族了。
在《元气骑士》手游中，“黄金家族”的成员共有7种，分别是：黄金沙漠之鹰、黄金左轮、黄金ak47、黄金狙击步枪、黄金狙击步枪专业版、黄金法杖以及黄金精致法杖。这些装备的获得方式大相径庭，都是先获得武器的本体，再通过工匠给予的“专属皮肤”金色喷漆来重塑造型。
但由于原本地牢中工匠出现的概率就不高，而拿到金色喷漆的概率就更是少之又少，所以在《元气骑士》中最简单最直接的方法就是通过“武器配件兑换券”进行兑换。具体操作就是用云存档加地牢结算的方式来刷新配件类型，可在最短时间内拿到所需的武器皮肤，将这些平凡的装备变成让大家惊艳的“贵物”。
那么此时问题也随之而来，穿戴皮肤后的黄金武器，在实力上是否也得到了提升呢？
答案是显而易见的，不论是最强的黄金精致法杖还是最常见的黄金沙漠之鹰，其属性和实力都获得了不小的提升。本期就拿黄金沙漠之鹰来说吧，虽然进阶为“贵物”后的它依旧保留着白武等级，但是在实战上的表现却堪称质的飞跃。
虽然在《元气骑士》中，能将武器威力成倍强化的职业技能不少，但是能做到切换武器却不解除技能状态的却并不多。所以老宅在评估所有条件后，建议大家选择骑士3技能混沌打击作为黄金沙漠之鹰的持有者，至于具体原因，将在下一阶段的操作技巧中为大家揭晓。
单纯的使用黄金沙鹰进行输出，并不能发挥出这把武器的极限威力，而且这较慢的基础攻速，也无法最大限度的增加混沌打击的元素之力，所以想要改变这种现状就要换一种操作方式，那就是通过搭配另一把“手枪”武器进行“极限双切”操作。
具体玩法就是通过高速点击攻击键与切换键的方式来提高主副武器的攻击速度，做到攻速与手速同步。
至于满配天赋，除了专门用来强化“混沌打击”的元素类技能之外，借助精准暴击、子弹弹射、暴击穿透、攻速加快等天赋，也能最大限度的发挥出这把武器的实力，通关dzt并非难事。
好了，以上就是本期的：《元气骑士》武器也有专属皮肤？穿戴后，白武秒变版本“贵物”。若您喜欢的话，也请不吝给老宅点个赞（长按点赞即可一键三连），如果文中有何不对之处，也请留言告知，毕竟听取小伙伴们的建议也是老宅创作的源泉。那么本期就先聊到这里，诸位少侠咱们下期再见。返回搜狐，查看更多
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职场黄金法则　　在年少学习的日子里，很多人都经常追着老师们要知识点吧，知识点也不一定都是文字，数学的知识点除了定义，同样重要的公式也可以理解为知识点。哪些才是我们真正需要的知识点呢？下面是小编整理的职场黄金法则，仅供参考，希望能够帮助到大家。　　职场黄金法则 1　　人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的`竞争对手！　　受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自己更快进步。　　职场黄金法则 2　　职场中，人缘是干好本职工作、并且升职加薪的重要一环。举个栗子，清朝时期，和珅虽然是奸臣，然而他却深得乾隆器重，“一人之下万人之上”，这也是纪晓岚对他无可奈何的地方。职场中的人际交往，其实是有规律可循的，每个人可以针对自己自身的特点，找到混出好人缘的'黄金法则。　　1、不要吝啬赞美　　时刻记住：马屁不穿。不是提倡大家拍马屁，赞美使人心情愉悦。　　2、给别人面子，别人才会给你面子，尊重是互相的，你怎么对别人，别人也会怎么对你。　　3、善意的谎言是必要的！　　4、能忍则忍，退一步海阔天空　　5、男女搭配，干活不累：善用自身优势　　6、该卖人情的时候，适当变通　　7、完美第一印象很重要　　职场黄金法则 3　　升职必看之6条职场黄金法则　　升职法则一：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己　　很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。　　升职法则二：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖!　　升职法则三：展现专业领导能力　　老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。　　升职法则四：不抱怨，横向发展　　有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。　　升职法则五：会议中积极谏言　　很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自己展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。　　升职法则六：提升“职场能见度”　　从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。　　职场黄金法则20条　　1)认识自己 找准定位　　英雄要有用武之地，职场人需要从清晰准确认识自己开始，找到自己合适的位置，做自己擅长做且有兴趣做的事情，坚持下去才容易成功。　　2)工作敬业是一种优秀的习惯　　认真工作的人才是最有魅力的，敬业的完成你的岗位职责，敬业的完成上司交代的工作，敬业的负起对工作的责任，敬业工作让你在职场中更加的脱颖而出。　　3)对自己的工作充满热情　　对工作充满热情能让你更有冲劲，对工作充满热情能让你更好释放自己的才能，对工作充满热情能提高你工作的幸福感，用热情去工作的人不仅能感染别人，还更容易取得成功。　　4)工作要有自信　　工作要有自信才能更好展现的职场魅力，自信的职场人有勇气直与面对挑战，通过这几的努力达到这自己想要的目标，自信是有价值的资产资本。　　5)提升自己 不断成长　　不断投资自己让自己变得更优秀才是王道。只有用不断学习的理念贯彻自己，不断在工作学习中充电让自己更具有能力去完成高难度的工作，用你的知识与能力闯出你自己的未来。　　6)抓住推销自己的机会　　千里马也需要找到赏识自己能力的伯乐，在工作中适时抓住能推销自己的机会，适时高调展示你的能力，善于表达自己才有遇见成功的机会。　　7)工作是为了自己，不是为了薪水　　薪水只是一时，是可以改变的，只为一时的薪水工作，对职场人来说是非常吃亏的。比薪水更重要的是你学习的'机会，锻炼能力的机会，为自己的未来努力拼搏的机会。　　8)学会与他人合作　　单丝不成线，独木不成林。激烈的市场竞争中，一个富有竞争力的团队绝对不是一盘散沙的状态。学会摒弃不合适的个人主义，勇于接受别人的批评，敢于跟不同的人进行交流，互帮互助能成长的更快。　　9)突破沟通的障碍 撒播人缘　　善于沟通的人，职场道路走得会更顺利，突破沟通的障碍，进行有效的沟通，才能根号的与同事相处，才能够好的与上级协调，才能够撒播人缘得到他人的支持。没有好的沟通，没有好的人缘，混迹职场如同在雷区中行走，徒增烦恼。　　10)细节取决成败　　关注细节无小事。善于注意细节的人，善于发现别人看不见的成功。俗话说成在细节，败在细节。我们有可能因为注意一个小细节挽救了一个不可磨灭的错误，我们有可能因为一个小细节找到问题的突破点，我们有可能因为注意一个细节赢得成功的机会。　　11)制定明确目标 摆脱职场迷茫　　无论你在怎样的工作环境中，无论你拿怎样的工作，想要职场工作不迷茫，就需要制定切合实际的目标。随着制定的目标一步步努力实现，就能在你想要实现的梦想中一步步离得更近。　　12)学会自己管理 充分利用业余时间　　学会管理你的时间，因为有些人就是善于利用他的业余时间来提升自己从而打败你的。不要认为业余时间只有吃喝玩乐哦，有些人进步非常快，是因为他把自己的行程安排的满满，每一天都在充实的提升自己不被竞争所淘汰。　　13)精力分配有限 不如只专心做好一件事　　做事情不止只看数量，还要看质量，结果才是最重要的。与其做十件结果失败的事情，不如专注一件事情取得成功。学会懂得取舍，学会管理自己的精力，把精力放在认为关键的事情上，才会收获更多。　　14)把事情做好 是升职加薪的前提　　有不少人是想等到做到合适的职位再去努力完成工作，所以才一直与升职加薪无缘。只有做好事情，有解决问题的能力，做好应该做的事情才有可能得到应有的位置与待遇。好职位是不会从天而降的。　　15)混迹职场 不得不小心　　职场江湖复杂，说的话做的事要小心不要触犯到别人的利益，免得得罪他人或被别人陷害的时候还傻傻不知道为什么。管住自己的嘴，知道什么时候该说什么，什么时候不该说什么。　　16)让优柔寡断见鬼去吧　　容易患得患失、犹豫不决的人往往想得多考虑的多而无法当机立断做出决定，这种习惯往往容易造成错过良好机会、干不了大事。想成功，先摒弃优柔寡断的工作态度吧。　　17)跳槽不随意 三思而后行　　选择跳槽要根据自己的实际情况进行分析，现在这份工作是真的不适合自己吗?没有职业发展的机会吗?自己是真的不喜欢这份工作想转行吗?认真思考，不要因为错误的跳槽丧失职场人的职业竞争能力。　　18)多做些份外工作或许是机会　　只会抱怨与发牢骚只能让你得到锻炼的机会越来越少，多听听上级的想法，工作做得比领导期待的更好更理想，让领导对你信任，关心身边同事的生活但不过分打探隐私，让同事对你信赖，者都有可能使你遇到的机遇比别人多更多。　　19)不懂就虚心请教　　对于职场新鲜人来说，不明白的地方及时向别人是件好事。不要太过高傲，也不要不懂装懂，急于表现自己搞不好会弄巧成拙。善于请教他人不仅给人留下虚心好学的印象，也能够表现出对他人的重视之意，况且找到愿意帮助你的人也不失为一种荣幸。　　20)不要害怕失败　　对于工作要敢于尝试，敢于创新，只有尝试过才知道能不能成功。害怕失败不敢去做就连成功的机会都没有。每一个成功者的背后，是用比常人更多的失败经验累积起来的成功。　　《成功面试黄金法则》课程学习笔记　　毕业季，为何有人能很快找就找到理想的工作，有人忙忙碌碌几个月却一无所获?面试是你整个求职过程中最重要的节点，成败就看这短暂里你的表现。如何才能在众多求职大军中脱颖而出，获得面试官的青睐呢?　　《成功面试黄金法则》视频中有这些问题的答案，职业发展导师朱国栋通过列举众多面官经常抛出的面试问题，给出应对思路，让你有备而战，知道怎么回答棘手的问题;并懂得做好简历、仪容形象、心态等各种面试前的准备，以及在面试过程中的注意要点。　　企业背景要了解，岗位要求要调查：　　一、要事先了解企业基本背景　　1、行业及产业　　2、产品、服务及口碑　　3、企业规模、实力　　4、企业发展历程　　二、要事先了解应聘岗位的基本要求　　1、基本素质　　2、知识、学历、专业　　3、基本技能　　4、工作经验　　面试问题：你为什么选择我们公司?　　应对思路：　　1、分析：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。　　2、回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念非常契合。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁发展等也都有比较完善的制度。　　工作经验虽重要，综合素质更关键：　　一、没有工作经验是应届毕业生的共同软肋，但大家基本上都没有工作经验，所以大都是同一条起跑线;　　二、企业更看重的其实是你的综合素质和发展潜力。　　三、没有经验，可以学习积累;素质不够，却很难短期弥补。　　四、企业不愿意招收应届毕业生，多半是因为一方面要付出一定培训成本、时间成本，另一方面是因为应届大学生心态不稳、不愿吃苦、不愿从基层做起、工作稳定性差、离职率偏高。　　朱国栋针对以下面试问题作了详细的剖析：　　你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?　　如果我录用你，你将怎样开展工作?　　谈谈你准备如何适应新的工作环境?　　新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你部门工作效率低，你这个时候怎么作?　　课程笔记：朱国栋老师的《成功面试黄金法则》　　面试往往会让我们不知所措，没有人会告诉我怎么做， 作为广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官的朱国栋老师，以他30年的从业经验与我们分享了面试中如“你有什么业余爱好?”、“你最崇拜谁?”、“你的座右铭是什么?”等六大常见的面试问题，我们作为应聘者应该有怎么样的思路去作答才能顺利通过面试。以下是小编在朱国栋老师课程里所学到的点滴感想，整理为课程笔记，希望对大家有所帮助。　　一、个人简历准备好，个人经历要牢记。　　首先你要准备一份合适的简历，你的个人的主要经历也必须牢记，比如大家都会遇到的就是，面试官通常会提出这样的问题“请你自己介绍一下”。面对这样的问题，我们应该注意些什么呢?对于这个问题朱国栋老师就给出这样的建议：　　第一个要注意的是：自己介绍的内容一定要与个人简历相一致。如果你口头的自己介绍跟简历上的不一致，那这个面试必定失败。　　第二个要注意的是：在表述上面要口语化，不要太生硬。不要让主考官感觉你在背简历。时间的把握要精，一般是3-5分钟，你在这时间内一定要突出个人的胜任能力。要把自己最强的方面主要的突出出来。　　第三个要注意的是，条理要清晰，层次要分明。其实主考官在这里已经在面试你的逻辑思维和条理性，逻辑思维是很多岗位对应聘者的基本要求。所以我们要把自己的个人经历必须是滚瓜烂熟的　　二、着装卫生要注意，职场礼仪很重要　　1、简单大方，色系不要太多;2、套装或西装，要符合应聘职的特点;3、首饰少戴，包包只带一个;4、发型简洁，尽量淡妆。点要注意的　　作为广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官的朱国栋老师，以他30年的从业经验与我们分享了面试中如“你有什么业余爱好?”、“你最崇拜谁?”、“你的座右铭是什么?”等六大常见的面试问题，我们作为应聘者应该有怎么样的思路去作答才能顺利通过面试。　　走进职场之前，成功面试黄金法则　　众多大学生奔向职场，真正走向大社会，但在这之前，他们要做到的是成功面试。本文就由小编为你讲诉如何在面试中取胜，领先于他人。　　在面试过程中，难免遇到HR们刁钻的问题，这时就该想好各种面试应对思路。　　1、个人简历准备好，个人经历要记牢　　2、着装卫生要注意，职场礼仪很重要　　3、心态要积极，性格重匹配　　4、企业背景要了解，岗位素质更关键　　5、工作经验虽重要，综合素质更关键　　6、涉及上级讲服从，涉及同事讲配合　　7、问到优点好机会，涉及缺点防陷阱　　8、涉及加班要服从，涉及离职要慎重　　而当你在答问题的时候又该注意哪几个点呢?　　1、介绍内容要与个人简历相一致。　　2、表述方式上尽量口语化，不能生硬。　　3、要切中要害，突出个人胜任能力、最强方面、最强领域、成功经验、主要成就、不谈无关、无用的内容。　　4、条理要清晰，层次要分明。　　面试官考察的重点　　1、能否客观评价自己;　　2、是否了解自己的优势;　　3、能否正视自己的缺点;　　4、是否具备自己反省，自己完善的意识　　职场黄金法则：机智应对职场中的人际关系　　职场里，你与主管，同事或是下属的人际交往是避免不了的，而在这其中， 或多或少会出现关系不佳，问题难以解决，这时你该学习什么呢?才能让这复杂的人际关系得到改善。　　1、对上关系　　身为下属,你曾经对主管做过以下抱怨吗?　　“他为什么总是对A同事比较好?”　　“他为什么自己不去处理,要叫我去做?”　　“他为什么总是在刁难我?”　　一般雇员对上司的期望,就是要负责任、有担待,更公平地分配资源,然而普遍听到的怨言就是主管不是偏心就是没担当。如受访者郑彩凤迫切希望主管可以亲自处理公司老鸟,别让她左右为难。　　职场:你与上司的关系vs#家庭:你与父母的关系　　对上关系的源头来自你与父母的关系,在原生家庭中对父母的观感,会在职场中投射在上司的身上。　　举例:有个员工总是“开除”老板,因为他无法忍受身为上司没担当,后来发现在他成长过程中,他的父亲在家族中是沉默的一员,身为长子的他,总是得在叔伯面前争取他家的权益,因此遇到类似父亲的老板,他都是以同样原因离开。　　2.平行关系　　身为同事,你曾经对同事做过以下抱怨吗?　　“他凭什么获得比我多?”　　“我为何非得与他合作?”　　“他为什么总是不可一世?”　　职场同侪也会有权益冲突与互相竞争的现象,严重则导致流言蜚语或小圈子状况发生。　　职场:同侪之间的关系vs家庭:手足之间的关系　　我们从小就跟兄弟姐妹在互相分享与竞争中成长,就好比在职场上与同侪间的竞争与合作的关系。有些人深得上司心却没有同事缘,这或许与他在家中只看到父母,却不理会自己的手足有关。　　3.对下关系　　身为老板,你曾经对员工做过以下抱怨吗?　　“他为什么总是听不懂我说的?”　　“他为什么总做得一塌糊涂?”　　“他为什么每天迟到早退,难以管理?”　　领导能力与管理技巧是主管努力学习的,但面对教不会、管不动的下属,总是无能为力,最后还是得亲自收拾残局,于是很多主管宁愿不带兵,自己打仗去。　　职场:你与下属的关系vs家庭:孩子之间的关系　　与下属或晚辈的无法互动,就等于你与孩子之间的沟通有问题。举个例子:某业务主管要拓展人脉,可惜下属总是做没多久就离开,没办法留住人才,最后他发现原来他跟孩子的关系生疏,也不知道该如何沟通。　　学习改变与接受　　若你发现在职场中总是与主管、同事或下属关系不佳,或许问题不是出在他人身上,解铃还须系铃人,不妨从自己发现与改变开始,突破“总是这样、老是这样、一直都这样”的惯性模式。　　在关系里,有什么是我们需要学习的?　　对上关系:学习接受　　当我们受够了父母的一些行为,就会开始拒绝与排斥,但在拒绝父母的同时,也等于拒绝了自己,因为你的生命是从他们而来的;同样的,当你拒绝上司,也等于拒绝了你的工作。因此对于主管与父母,我们应该学习接受与感恩。　　平行关系:学习合作　　平行之前需要学习的是合作,竞争性太强会犯众怒,当我们掉到竞争模式里,就很难合作,就算能力多好,也只能孤军奋战了　　对下关系:学习支持　　我们喜欢会听话,好掌控的孩子与下属。但是,没有人喜欢被控制,身为主管或父母,必须把自己成为那个滋养种子的泥土,让种子们开出独一无二的花朵。　　职场黄金法则 4　　眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨　　这句话我说过好几次，到现在依然想再次强调，因为这个规律对我现在依然成立。　　在任何一个以盈利为目标的组织里，无论是大公司还是创业公司，没有人真正爱你，他们看重的是你的能力，他们付出的成本是工资和时间！　　在打工的环境下，在一个大型的，盈利良好的企业内，价值创造的链条被切成若干关联的环节，绝大部分基层员工都会被局限在某个环节内，无法直接曝露在客户面前，更无从了解价值链条的细节。在这种情况下，有一个技巧可以分享。总结起来就是“眼界高于能力，能力大于所得”。　　眼界指Vision，就是说尽管你可能是基层的工程师，但是还是要有远大的理想，并且了解公司远景，最好找到合适的结合点。在做好本职工作的前提下，8小时之外坚持不断学习，提高水平，并及时和老板沟通这种心得。经常能站在一定高度和老板进行沟通的人，他所能得到的机会要比整日默默无闻的人多得多。这就是所谓“眼界高于能力”，从而得到很多可以提升自己能力的'实战机会。　　能力大于所得指的是，如果你本身价值7000元月薪，那么6000可能是一个更好的数字。因为所有的绩效考评都是人主观判断，其中重要的一条就是横向比较。如果同样是贡献价值7000元的人，一个拿8000，一个拿6000。如果你是领导，你会给哪个人加薪？而如果这个价格低一些的人，在8小时之外还非常努力，经常能表现出更好的潜质，那么又是什么结果？作为领导，你是不是还经常得考虑给这个性价比高，潜质更好，更加努力的同事多升职？如果你足够努力，总是能让“眼界高于能力，能力大于所得”的状态一直保持下去，那么持续的上升渠道就在你面前。而作为员工个人，往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能，从而形成正向反馈，加速提升。所以，在大的企业的同学们应该特别注意这一点。　　职场黄金法则 5　　在职场中，同事间的相处是非常关键的，那么同事间要如何相处呢?下面就来了解一下职场相处三个黄金法则。　　办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方，有的时候甚至要比在家里的时间还久。所以那些与我们朝夕相处的同事也成为了我们生活中不可缺少的一部分。下面分享职场三个黄金法则，让你与同事和睦共处。　　1、真诚待人　　真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自己防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。　　越是好的'人际关系越需要关系的双方暴露一部分自己。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自己包装起来是无法获得别人的信任的。　　2、乐观主动　　无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。　　如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。　　3、尊重平等　　这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。　　人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。　　职场黄金法则 6　　一、成功的领导都具有良好的沟通技巧。他会从别人身上学习，包括他自己的员工。　　二、个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误，但是如果你说谎，你完了。　　三、不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话，人们就不会相信你。多关注你自身的问题。　　四、当你在职业生涯中执行你的a计划时，记得也保留计划b--一个你可以依靠的备用计划。　　五、为你想要的工作而穿着，而不是你现在做的工作而穿着。让你的穿着中透出一种专业感。　　六、尝试为那些会对你的'个人能力形成挑战的人工作。你会在一年的时间学习到超过大学四年的东西。　　七、准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松，并且，可以工作地更好。　　八、不要清楚用事。如果有些人对你不满，那是他们的问题。但是记住，你自己要尽力做到最好。　　九、如果你一定要指正某人，不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。　　十、要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成，那么道歉并且要求一个延期。　　十一、永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远并且分享你的爱和快乐。这样，你将拥有一个快乐的未来。　　十二、每天睡前认真思考。我生命的目标是什么?我想成为什么样的人?还有我该怎么样努力才能达到这个目标。　　职场黄金法则 7　　职场新人进阶四步走　　无法融入新团队　　小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前，他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。这其实和他的出身有关，由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活，地域性上的落差，让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的聊天中插上话，除了业务，小A对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍，让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。　　工作中反复被否定　　刚进公司不久的Luna感觉自己工作特别不顺，主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她准备多时的报表给驳回之外，主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后，Luna也渐渐地对工作失去了积极性，甚至对工作产生了畏惧感，她感觉自己在工作上只会多做多错。　　“试用”和“正式”之间有道坎　　Nicky是一名应届毕业生。她进入某广告公司的设计部工作已经2个多月了，正处于为期半年的试用期之中。Nicky在创意设计上的思维很活跃，以至于当大家开会讨论某个设计方案时，她总是会提出一些不同于别人的想法。起初，她在部门经理的鼓励下非常积极地说出自己的想法。但是时间久了以后，她暗暗发现一些同事虽然每次都不发表意见，但投向自己的目光并不是太友善。这时她才意识到，自己还只是一个试用工，不是正式工!正是有鉴于这个鸿沟，原本开朗活跃的Nicky在与一些同事相处时变得局促不安甚至于患得患失起来。　　月薪还是个未知数　　在从某高校广播电视新闻专业毕业的前半年，Malfoy战胜了其余的117人，与另外2人一起成为了某著名报社的实习员工。虽然没能成为平面媒体记者，但是能在报社新成立不久的新媒体部下干活，Malfoy已经很满意了。毕竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且据说很有可能会被新媒体部留下成为正式员工。终于临近毕业，Malfoy的转正日期也快到了。此时，他在和同学们的交流中发现一个问题：自己所在的岗位在整个媒体行业内都尚属于较新的，所以工资几乎没有什么可作参考的标准，即使网上的参考标准也是五花八门。于是，Malfoy有些忐忑了：以后自己每个月到底能挣多少呢?　　初入职场谨防“三件事”　　一、刚刚认识就对你特别好的老同事，要提防　　都说多个朋友多条路，又说在家靠父母，出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟，有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况，当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨，当然也没有无缘无故的爱，一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好，你可就要当心了。　　有个朋友第一天上班时，同一工作组的一位前辈就对她特别友善，中午主动和她一起吃饭，下班一块儿回家，让她好不感动。对于这位前辈交给她的工作她也努力完成。渐渐地她发现，凡是那位老同事觉得不好做的工作都塞给了她，当那位前辈的业绩更上一层楼的时候，她却因为忙于完成别人的工作，业务能力始终在原地踏步……　　二、动不动就和你推心置腹的同事，要掌握说话分寸　　很多人感叹出了校门之后找不到真正的友情，这是大实话。社会是个大染缸，在单位工作往往要与形形色色、品流复杂的人员共事，人与人之间的交往参杂了功利因素，往往不那么纯粹。　　大学时代一个同学，毕业之后离开家乡到外地工作，寂寞孤单之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一时冲动之下就把自己边工作边考研的人生规划告诉了他。过了一个礼拜，这位同学就被老总委婉地劝退了。这位同学伤心之余怒气冲冲地去当初那位同事算账，气愤地说：你不是说你也要考研吗?没想那位同事眼皮也没抬，幽幽地说：我不这样说，你又怎么会告诉我你的计划?血的教训再次告诉我们：单位是工作的地方，可以结识朋友，但不要幻想能认识知己。　　三、向你大额借钱的人，要小心　　之所以说要注意大额借钱的人，是因为笔者觉得同事之间应该互相帮助，有些小额的钱债往来，也是很正常的。但是大额借钱，就要小心了。很多同学在校园里大碗酒大块肉豪爽惯了，对于身边人有困难都仗义疏财，进了单位也不例外。但是新人往往对单位的情况不明就里，随便借钱容易触雷。　　曾经有个朋友，刚进单位时巧遇同事结婚，甩手借给同事两千大洋，没想到有一天该同事无声无息办理了离职手续，两千大洋也就就黄鹤一去杳无声了。要知道在职场中，每个人最守口如瓶的事情，就是辞职，事先泄露风声的人少之又少。当然追讨也不是没有可能，但是天大地大也不是一件容易事。　　因此奉劝各位职场新人，热心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的`经济的。说实话，就算欠债的人没有跑，人家买房子你租房子;人家结婚你单身，最要命的是他花的还是你的钱，你就只能可怜巴巴找父母要生活费，心里怎么说也是不舒服的。　　新人快速融入团队7诀窍　　1.先把工作做好。不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。　　2.主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。　　3.平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食。送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。　　4.利用工作午餐时间与同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就和大家一起吃饭，这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以很好的交流。这个时候一定要表现的主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧!　　5.微笑面对周围的每个人。新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触!　　6.不站队，不拉帮结派。和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。　　7.主动的与老员工交流工作心得。要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重　　职场黄金法则 8　　生活的关键不是拒绝压力，而是接受压力、调节压力，不让压力把自己压垮。　　身在职场，我们每天都面临各种各样的压力。对员工来说，压力可能来自完成任务、平衡工作和家庭以及融入团队；对老板来说，压力可能来自公司的生存和发展。压力通常来自三个方面：我们的上司、我们的同事以及我们自身。当别人对我们或我们自己有了期望的时候，压力就随之而来。直觉告诉我们，压力不是一件好事。压力让我们烦恼，让我们睡不着觉，让我们萎靡不振。　　但压力未必是一件坏事。如果人的身上没有血压，血液就流动不起来，人的生命就会终结。血压过低，我们也会有不舒服的感觉，甚至会生玻没有压力的世界是一个没有生命的世界，没有压力的公司是一个没有动力的公司。无论是做企业、在职场中工作或者参加体育运动，我们都能发现“压力使人进步”。生活的关键不是拒绝压力，而是接受压力、调节压力，不让压力把自己压垮。就像人即不能低血压，也不能高血压。　　如何应对压力？我根据自己的经验总结了八个要点，也许对您有用：　　一、锻炼身体一个人生病的时候是最难以承受压力的时候，健康的身体是我们应对压力的前提。　　二、接受压力很多人之所以没有办法应对压力，是因为自己抗拒压力、逃避压力、不愿意面对压力。其实我们一旦选择了某一条道路，总会有相应的麻烦和问题。世界上几乎没有一件值得做的事情是可以轻松做到的。接受压力，相信“压力是进步的代价”，能够帮助我们从理性层面做好应对压力的准备。　　三、解决问题，而不是抱怨问题很多人面临压力的时候，不是想办法解决问题，而是抱怨周围的一切。例如抱怨带给自己压力的环境、带给自己压力的上司、带给自己压力的同事……唯独没有意识到真正有问题的'是我们自己。抱怨解决不了问题；解决不了问题，就没有办法减轻压力。　　四、倾诉，让别人帮助自己很多压力是我们自己无法化解的，合理的做法是向自己的同事、朋友、上司甚至是下属倾诉自己的问题，请求得到别人的帮助。这样做奏效的前提是，我们不想把压力转移给别人，而是为解决问题而寻求别人的帮助和支持。　　五、相信“成事在天，谋事在人”　　把“谋事在人”当成重点，我们应该全力以赴做好我们应该做的事情，勇敢地面对压力。我们也可以把这句话反过来念：“谋事在人，成事在天”。这样我们会有一个平和的心态：如果一件事我们已经尽力，还是达不到目标，结果也可以接受了。但千万不能把这句话当作借口。　　六、调整目标和期望有些时候，老板不仅给员工定的目标是不切实际的，而且给自己的目标也可能是不切实际的。如果是这样，我们要懂得适时适当地调整自己的目标。人生的智慧在于明白什么是可以实现的，什么是不可以实现的；想尽一切办法实现可以实现的，勇敢地放弃无法实现的。　　七、帮助别人就是帮助自己很多管理者认为把任务布置下去，自己就没有问题了。他们认为把压力放到了别人身上，自己就能够从压力中解脱。尽管下放责任是管理者的权力，但是千万不要忘记，授权的“孪生姐妹”是辅导，是帮助下属完成任务、减轻压力。帮助别人就是帮助自己。　　八、通过沟通找到合适的压力范围像前面提到的血压比喻一样，压力不够或者压力过大，都会导致一个人无法正常生活、一个企业无法正常运作。无论是家庭还是企业，我们的一个重要任务就是通过不断地沟通找到适合我们的压力范围，找到生活上、工作上、经营上的平衡。沟通，是我们发现适合自己的压力范围的最好途径。　　职场黄金法则 9　　不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的.努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!　　职场黄金法则 10　　营造职场良好氛围，是搞好团队建设的关键。　　当一个会调动大家情绪的主管　　群雁高飞头雁领。一位好的主管，一定是一个会调动属员情绪的人；不会调动属员情绪的主管，他们的职场可能会缺少生机。从某种意义上说，经营团队是一篇散文，领导能力却是一首诗歌，当好主管不但要注意自己的形象，更要有使属员激动的思想。优秀的主管一定要善于学习，读书学习不仅能增强和启发人的智力，而且还可以激发人的创新思维，在不断学习中把自己的才智运用到带领团队中去，并在职场上充分调动大家的热情。为开拓更加广阔的市场，壮大自己的队伍，优秀的主管知道只有职场氛围好，士气才能高。为达到成功的目的，眼睛必须牢牢地盯在职场的结合、影响、效果上，把属员的各种长处融合起来，不去揭露挑剔别人的弱点，鼓励所有积极因素的联合。　　把握好三类人员的情绪　　一位好的主管必须会以理服人，又会以情动人。在职场上可以把属员分为三类人。一类是进取心强，好胜心切，相对而言拜访也十分勤奋，展业经验丰富，成功率高。这类人是队伍中的精英，应对其倍加爱护和鼓励，职场上让他们和大家共同分享成功的喜悦。这样，可以让精英们获得成就感后更加勤奋，让他们达到产生响应力，激发大家学习上进的热情。职场上榜样的力量是无穷的。　　二类是处于有上进心但也有惰性的'中间人士。职场氛围好，业务冲刺的呼声高，他们的展业积极性就随之高涨。如果主管稍有松懈，他们又会产生厌战的情绪。做到有领导策略的主管，要尽最大努力把这类人的积极性调动起来，有了展业的积极性，才营造出好的职场氛围。平时要注意培养他们的荣誉感，多征求他们的意见，增强其参与意识。　　三类是职场上的情绪低落者，畏难发愁的人。对待这类人主管可以多和他们谈心，了解他们情绪低落的原因，帮助他们解决一些困难。主管和他们亲切交流、适时谈心，或进行家访，往往会使一个落后者成为一个精英。为营造职场良好氛围，必须把大家紧紧地团结在一起，充分发挥每个人的才能。　　不断创新职场文化　　为营造职场良好氛围，张贴喜报、标语是最常见的事情。但动脑筋的主管会想，怎样才能吸引更多的人，并从中振奋他们？从多次实践中发现，职场布置适时更新、变换内容不断新颖最为重要。职场布置也有一定的技巧和学问，象选用纸张、文字大小等都要和活动情况结合起来，做到有的放矢。另外晨会、夕会的操作和其他相应的活动也是职场文化的重要内容。在会议的操作中，要大家合唱一首歌，讲个感人的故事，朗诵一首诗等等，都会对营造职场良好氛围产生积极的作用。　　职场黄金法则 11　　[四个机会]　　1、要给你做事的机会　　一个企业最重要的是要给你做事的机会。只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路。二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。　　2、要给你犯错的机会　　世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。　　3、要给你晋升的机会　　随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。　　4、要给你赚钱的机会　　当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的.要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。　　[八条黄金法则]　　职场新人想要在所谓的明枪暗箭同样难防的职场中生存，那必定就要学会职场达人分享的黄金成功法则，才能有助于新人未来的职场之路更加的通顺，更加强稳有力的在职场上混迹。　　1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。　　在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。　　2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。　　金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。　　3、可以不聪明，但不可以不小心。　　不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。　　4、要好好想想该说什么，不该说什么。　　老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。　　5、装傻总是最不易犯错。　　真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。　　6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。　　在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。　　7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。　　当上司对你说，你是他的人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。　　8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。　　一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句　　职场黄金法则 12　　职场女性晋升的黄金法则是什么?　　——“我走得很慢，但从不后退”　　王能，有着10年职场白领工作经历，而今是北京唯幻科技有限公司的创始人，可谓“职场老司机”。她给出的黄金法则是“干领导最关注的事”。她分析说，女性有韧性、承压能力强，这使得女性可以同时做多件事情，但一定要把事情分类、分级，重要紧急的工作先去完成，因为这也正是老板最关注的事。“在遇到矛盾时，要懂得取舍。”　　王能还重新定义了职场“白富美”：洁身自好为“白”，经济独立为“富”，内外兼修为“美”。她强调说，职场女性不要做“傻白甜”，要避免进行重复性劳动，要敢于尝试探索未知新领域，突破自己。另外，她认为，交流沟通很重要，“六分‘干’，四分‘说’”。同时，不要怕与领导沟通你的职场规划，这反而对领导培养你有所帮助。　　李莹则认为职场晋升没有什么黄金法则。注册会计师出身的她有点爱“折腾”，做过证券基金、媒体，最终却进入教育领域，现任沃赢科技有限公司副总裁、Imeigu基金管理合伙人。她信奉“我走得很慢，但从不后退”。迷茫的时候怎么办?李莹坦言，自己也曾迷芒过，困惑过，但她从未停下脚步。但她强调，规则制度是红线，绝不能触碰。　　是什么让女性一次次实现飞跃?　　——“在关键点上推自己一把”　　张宇静用“踹”来形容自己职场的每次裂变。虽然只有三段职场经历，但每次改变，她都在关键时刻“‘踹’了自己一脚”。“从国企到私企，再到创业，踹了三脚，才走到今天。”在大众创业万众创新的大潮下，她与知名创业导师陈步衡共同创办了深孵，致力于“创业深度孵化内容商”。　　点石微投行、田仆资产创始合伙人董鸿英也认为，“在关键点上推自己一把，激发潜力，调动自身的一切资源和办法去达成目标，才可能让人一次次实现惊险一跃”。对于辞职、上学、创业的每个不同阶段的选择，她表示自己从未迷茫，“认清自己，知道自己想要什么，在选择时就变得非常容易。当然，这个过程可能会痛苦，但却可能实现一次飞跃。”　　董鸿英属于学院派里走出的创业者。因为发现许多成功女性都出身于传媒专业的共同特点，她选择就读人民大学新闻学院，从人大硕士到北师大博士再到清华博士后，最终跨界创业，创办点石微创行，进入投资领域。　　对于“究竟如何更好的自己提升”的疑问，董鸿英坦言要想清楚职场中的一些重要事，才能少走弯路。她所说的“重要事”涉及工作方法、职场心态、价值观等方方面面。她举例说，不要介意付出，甘愿做那个干得多的“傻”人;大的成就不是与劳动成正比;价值有很多层次，不能仅用薪酬来衡量;要学会把握时局、趋势;去与你期望成为的那个人做朋友;要不断开阔视野等等。而她坦陈，自己也是后来在不断地扑腾中才明白什么是“重要的事”。她现在想把自己用亲身经历体会出来的职场法则告诉那些需要帮助的年轻人。　　“逻辑控”的张宇静为寻找中关村创业者的基因，决定成为中关村创业者。然而，在谈及最初的心态变化时，她表示，“从石景山搬到中关村，从打工到创业，从从前的`舒适圈进入陌生的领域，对自己冲击还是蛮大的。”但“业一定要创”的信念支撑她一路走下来。　　认识自己，并清晰自己想要什么，是成功女性共同的特质。　　“诱惑来了，勿忘初心”，李莹现身说法自己如何进行职场规划和提升。因为喜欢创业团队和一份有愿景的事业，她放弃高薪，毅然加入只有3500元工资的初创公司。因为热爱教育行业，当她发现自己职业发展遇见瓶颈时，果断跳槽，但在选择下一份工作时，她放弃高职位，而情愿去做一个“专业内不可替代的人”，加盟搜狐专门为其成立的教育研究院。“不忘初心、赛道不变。”她表示，每次离职，她都会想清楚到底什么最重要。她现在任职的是一家高端在线职业教育平台，刚刚完成B轮融资。这些年，李莹感触颇深的是，在工作中不要计较得失，只要做出来，“老板”就会看得到。“你的报酬不跟与你的劳动成正比，而是与你劳动的‘不可替代性’成正比。”　　对于在改变面前存有种种顾虑和纠结的职场女性，董鸿英鼓励说：“什么时候改变都不会太早，也不会太晚。人被束缚得太多，对自己的认识就少得可怜。”　　比努力更为重要的是什么?　　——“每前进一小步，都取决于自己是否有欲望”　　职场女性靠什么走向未知的成功?什么会促使你做出更大的努力?“从哪里出发并不重要，终点更为重要。”董鸿英认为，比努力更重要的是视野、抱负、渴望、野心。王能同样认为，“每前进一小步，都取决于自己是否有欲望”。　　李莹则认为“思考，用脑子去勤奋”更重要。她举例说，为筛选新媒体人，她设计开发了与所需岗位相关的网络营销课程;为推广会计师课程，她运用流程化，将常见问题总结梳理成体系，并通过微信、服务号等新传播方法，将公司产品线转化率由8%提升为11%。　　成功本身并没有标准答案，不同的人有不同的定义、不同的目标。李莹认为，成功就是坚持前行的脚步，不要让自己停下来。“成功=选择+努力+自信”，这是张宇静给出的成功公式，她认为，“从不自信到自信有两种药，短效药是骗自己，长效药是爱自己。吃下这两颗药，激发自己的正向性格，就一定充满正能量，正能量一定是有爱的，当你以有爱的状态去迎接挑战时，你所做的任何一个决策，都是最好的选择。”张宇静如是解读职场女性的幸福密码。　　职场黄金法则 13　　不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！　　很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的`努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远！　　职场黄金法则 14　　职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的`结果之间完全配比。　　如果你要求生活与工作给你公平，你就必须要给予相当长的时间，在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”；付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”；付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”，因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。　　职场黄金法则 15　　若你想要在职场工作中受到重视，并且争取到更高的职位和更加丰厚的薪酬，那赶紧一起来学习职场生存五大黄金法则，让你轻轻松松站稳脚!　　一、不要轻易表达意见　　也许公司存在许多不妥的地方，而你却有许多关于公司如何改进的想法。请你不要轻易的说出来，你的满腔热情可能在领导看来是对公司的不满。所以好好工作吧，努力做好自己份内的事情。　　二、不要迟到　　公司里总有些人似乎有迟到的“习惯”，这很有可能就会成为别人指责的话柄。尤其是在不需要打卡的`公司，就更加不可以迟到，因为即使你只是迟到了一两次，也可能会被别人夸大成“经常”，而且你还没有申辩的权利，因为你没有证据。　　三、不要因个人好恶影响工作　　你有权力讨厌某一个人，但是你在工作中必须要懂得如何与他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。　　四、不要和上司发生冲突　　或许你冲上司拍桌子心理会得到莫大的满足，但千万别以为上司会和你的朋友一样，认为吵架也是你们的沟通方式。就算是上司的错，你也要委婉地与他沟通，给上司一个台阶下。　　五、不要太严厉　　也许是你有理，很明显是同事没有把工作做好，但你的严厉态度在别人的眼里，就是非常刻薄的表现。你从来不和同事打招呼，跟同事只有在开会或者是交待工作时才有接触，给同事发个邮件都是用公函的形式，这样的你怎么可能会赢得人心呢?　　职场黄金法则 16　　误区一：做事拖拖拉拉　　这种在新人中并不常见，除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事，都会有可能需要你协助或者帮忙，甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率，还会连累同事陪你加班，很容易就让人反感，使你在职场上不得人心。　　误区二：爱撒谎造假　　就像现在很多毕业生即将要出来实习一样，就说个人经历吧，很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历，其实一个人是否真如简历上所说的，通过一些小事就逃不过职场上的“人精们。　　误区三：情绪消极　　情绪消极的人总得不到老板的喜欢，为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚，散步消极情绪，对团队士气有影响，就很容易成为老板团结队伍，前进的绊脚石，很容易就被辞退。　　误区四：经常迟到　　根据专家的说法，经常迟到会给别人留下懒散的不良印象，同时也是对同事不尊重的.表现。因此，人们在职场上打滚，最好做到准时守时，尤其是当约了谁谈工作的事情，一定要按时做到。　　误区五：浏览无关网页　　现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑，但是用电脑干工作外的事情，就会让人觉得反感，尤其是让老板看到你在工作时间，用工作设备，看与工作无关的网页，如社交、购物、游戏等，是职场的忌讳。　　误区六：言辞粗鄙　　在办公室里面，行为举止都应该得体大方，尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和满嘴粗话的人都会给人缺乏教养的印象。　　误区七：工作没效率　　在工作任务多的时候，头脑不清醒，总是无法很好地安排哪样工作比较急，哪个比较缓，就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。　　误区八：缺乏礼貌　　在工作上，无论多熟的同事，一些相关的礼貌用语还是不能少的，如“请、“谢谢、“对不起等虽简单，但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人，会给别人留下没素质的印象。【职场黄金法则】相关文章：职场黄金法则08-04职场黄金法则15篇09-09职场黄金法则精选15篇09-14职场黄金法则合集15篇09-14与同事相处的黄金法则11-22关于职场法则11-29IT职场生存法则12-20职场的生存法则01-13职场丛林法则09-30

　　宁德时代、亿纬锂能、孚能科技、德方纳米、贝特瑞等一众锂电池龙头企业将目光投向彩云之南，欲将云南缔造成又一个锂电强省。 　　北方的春意刚刚复苏，南方早已满是春风花草香。　　航班载着数百名游客向着南方飞去，从冰峰林立的雪山上掠过，俯瞰流水奔涌向前。当游客们在舷窗上看到两岸树木郁郁葱葱时，他们就知道，云南，到了。　　飞机抵达的提示音响起，边辉拿起黑色手提包踏出舱门，一时还不适应。他穿着薄外套从还有些倒春寒的河北出发，落地就被超过30度的煦暖气温包围了。　　印度洋暖流让云南冬季再无严寒。这里既吸引了踏春的游客，也吸引了锂电人。　　作为云南坤天新能源公司总经理，边辉此前已前往内蒙古、四川多地考察，为河北坤天新能源股份有限公司寻找新的生产基地。　　他们发现，云南玉溪成立了新能源电池相关的工作专班，工业园区的道路管网也已成熟，不仅如此，云南光照时间极长，独有的光伏、风电优势，一年有望为企业节约上百万、上千万电费，考察没多久便与玉溪签约。　　近几个月，宁德时代、亿纬锂能、孚能科技、德方纳米、贝特瑞等一众锂电池龙头企业将目光投向彩云之南，欲将云南缔造成又一个锂电强省。　　“资本是最敏感的，锂电巨头齐聚云南，也是云南推行经济转型行之有效的体现”，万创投行研究院院长段志强向记者表示。　　在极速发展的同时，云南省也在出手规范着行业发展。3月下旬，云南省应急管理厅印发《云南省新能源行业领域产业链企业安全生产专项整治工作方案》，重点整治范围包括光伏产业和锂电池产业，从安全管理方面、工艺环节方面、行业专项方面进行检查。　　赶在锂价下跌的当口，新京报贝壳财经记者来到云南昆明、玉溪等地探访。　　在玉溪市高新区管委会经济发展部部长杨云兵的眼中，云南的锂电产业或许就如同越冬而来的红嘴鸥，振翅欲飞。　　(云南引进锂电项目部分统计)　　6亿电费与白色黄金　　在云南坤天新能源位于玉溪的20万吨锂电池负极材料生产项目现场，一辆卡车在工地大门口前缓缓停下，司机跳下车办理进门手续。他得抓紧时间，因为后面还有卡车排着队。　　正值中午，站在热辣的太阳底下，云南坤天新能源有限公司副总经理宋书乔给记者算了笔账：云南以水电为主绿电比例大，且电价较低，电费能为企业节约很大一笔成本。　　边辉举例说，如果按照现行的标准电力市场交易价格来计算，公司大约能节约10%的电力成本。“如果我们以河北总公司的产能举例，可以节约上千万电费”。　　云南烨阳新能源材料有限责任公司副总经理钱宏对此深表认同，在他所知的情况中，生产制造型企业耗电量巨大，“我们的工厂如果建在其他省份，主要使用火电，费用预计在0.8元-1元/度电。但是云南的绿电比较发达，预计费用在0.4元-0.5元/度电，光是电费我们就能节约一半的成本。”　　不仅风光水电充足，玉溪的锂资源丰富。　　“锂矿就是白色黄金”，钱宏回忆称，烨阳当时来到云南玉溪建厂，是因为玉溪小石桥发现了锂矿。　　据他介绍，玉溪小石桥拥有约34.46万吨氧化锂资源量、8.4亿吨磷矿石资源储量和53万吨镍矿资源储量，为锂电产业为未来可持续发展提供了充足的矿产资源储备。　　玉溪锂矿只是云南的缩影。孚能科技相关负责人对于云南得天独厚的资源禀赋颇为感慨。　　记者了解到，2022年10月，孚能科技与昆明市人民政府签署战略合作协议，双方将就打造新能源电池产业集群及零碳产业园、储能的运营与推广、“双碳”资源等领域开展全方位的战略合作。孚能科技拟投资约104亿元在安宁工业园区建设年产24GWh磷酸铁锂电池生产线。　　在上述负责人看来，云南锂矿资源丰富，风光水电资源充沛，为生产提供了有利条件。　　在不少锂电行业人士眼中，锂资源已经成为了云南的另一张“王牌”。　　门对门，工厂对工厂　　与云南坤天仅几条路之隔，开车10分钟就能抵达云南烨阳。　　即将日落，云南烨阳的工地上，黄土道路一旁摆满了石块、钢材，吊车仍忙碌，在搭建成型的钢构旁操作。　　从地图上来看，云南坤天、云南烨阳、亿纬锂能就像抱团取暖的小动物，挨得格外紧密。　　“你看，亿纬锂能的园区就在我们园区对面”，钱宏站在云南烨阳的门口比画着，“从产业链来说，亿纬锂能相当于我们下游客户，那以后我们厂里出货，可以直接跨过一条马路运到他们厂里，又能节约多少运输成本和沟通成本？”　　“就像你来采访，企业来考察，原本只准备看一家最知名的企业，来了发现现场还有更多优秀的企业，值得看一看。”钱宏举例说，未来玉溪不仅有正极材料、负极材料、锂电池厂，还有电池隔膜，形成了全产业链，产业链上下游的主营业务都不同，也没有竞争关系，还能互相带来商机。　　谈起群体效益，边辉向记者介绍，亿纬锂能要建设电池厂，负极企业可以针对性的做定制化产品，因为只隔着一条街，运输成本和沟通成本能大幅降低。　　“不仅如此，玉溪未来要形成产业集群，在行业发展良好时，一些原料设备可能具有互补性，企业能互通有无。一旦未来全行业进行调控，群体抵御风险的能力肯定比单家企业高。”　　提及在昆明的项目，孚能科技的负责人也有着同样的期待。负责人介绍称，昆明安宁基地建成后将成为孚能科技储能业务的主要制造及服务基地。孚能科技会以此为抓手，引入供应链上游企业配套项目落地，打造零碳产业园，率先实现新能源电池制造碳中和。　　“未来，随着产业链上下游企业配套落地以及科研创新研究中心的成立，孚能科技将在当地的产业布局上探索更多的可能性。”上述负责人表示，目前，孚能科技在产业链上的布局主要是以稳价保供、合作研发为核心出发点，立足于行业及合作伙伴的协同效应为公司的规模化发展奠定基础。　　从“烟时代”迈向“锂时代”　　三月下旬的玉溪，风轻云高。一座七级红塔伫立在城市东南方，那就是红塔山。　　早在1959年，云南玉溪卷烟厂在成立的第一年，就以“红塔山”为品牌名将香烟推向全国市场，名噪一时。1979年10月，褚时健成为玉溪卷烟厂厂长，在随后多年，他将玉溪卷烟厂打造成了云南红塔山集团，堪称亚洲第一的大型烟草集团，自己也成为了“中国烟草大王”。但在世纪之交，褚时健与红塔山、玉溪卷烟厂共同迎来了命运转折点。　　回望过去，玉溪将那段过往称之为“烟时代”，而如今，随着传统支柱产业效益减弱，玉溪正在开拓城市新兴利润增长点，打造“锂时代”。(2022年云南各城市经济指标对比)　　在尘土飞扬的工地现场，前来视察的玉溪高新区管委会经济发展部部长杨云兵正戴着白色安全帽。　　他向新京报贝壳财经记者介绍，玉溪有着发展新能源电池产业的坚实基础，生产新能源电池所需的锂矿、磷矿、镍矿、铜矿、铁矿都分布在玉溪境内。正是有了如此丰富的矿产资源，玉溪在谋划产业发展时才确定了如今的发展思路——以资源换产业。　　杨云兵向记者进一步解释，玉溪大力支持企业依法依规获取矿产资源，以锂电池产业链企业的项目来带动玉溪同步发展。企业在取得矿产资源的同时，玉溪也在同步助力企业实现项目建设与投产。　　“我们的目标是到2025年将锂电池打造成为玉溪的支柱产业，开拓出千亿级别的市场”，杨云兵介绍，如今玉溪的产业园刚刚起步，分别有正极、负极、电池三家企业。为了进一步吸引锂电池产业链企业入驻玉溪，玉溪市政府成立了工作专班，在招商引资的过程中同步招揽上、中、下游的企业，以期待能在园区中形成产业聚集和配套。　　同时，玉溪也引导入驻园区的企业交叉持股、互为股东，希望能以抱团发展的形式降低彼此的生产与进货成本，从而在市场上形成更强的竞争力，未来吸引更多企业入驻园区，形成良性互动。　　瞄准千亿目标各有各的“王炸”　　不只玉溪，在曲靖、昆明，乃至整个云南省都十分重视打造锂电池产业链。　　2022年3月，云南省印发《云南省新能源电池产业发展三年行动计划(2022—2024年)》指出，云南省力争到2022年、2023年、2024年新能源电池全产业链产值分别达到200亿元、500亿元、1000亿元，新能源电池关键材料产业规模明显壮大。　　云南省提出，要以新能源电池材料为重点，围绕“资源—材料—电芯—电池—应用—回收利用”全生命周期产业链，建成以昆明市(滇中新区)、曲靖市、玉溪市为重点，错位发展、协同互补的新能源电池产业制造基地。　　这份文件堪称省级指导纲领，派出了自己的“精锐部队”打造锂电池产业链。而在2022年云南省GDP排名中，昆明、曲靖分列第一、第二，玉溪位列第四。玉溪的人均GPD则达到全省第一，超越第二名昆明。　　一句“错位发展”，让这三座城市拥有各自的“王炸”，也各有“心气”。(2022年云南各省市经济指标对比)　　例如总产值，三座城市都不满足于云南省制定的“合计1000亿元”及格线，因而纷纷提出了单独一座城市就要在2024年突破1000亿元，三座城市的目标加起来便能达到3000亿元。　　其中，省会“一哥”昆明的主打项目是园区、储能、电池回收利用。不仅如此，昆明还把宁德时代“拉拢”了过来。　　回望2018年11月，“省内老二”曲靖市就与宁德时代和深圳德方纳米合资公司曲靖麟铁科技公司签约，建设年产2万吨磷酸铁锂生产基地项目，达产后产值约14亿元。　　2022年12月2日，昆明市政府又与宁德时代签订战略合作协议。市政府网站刊文称，与宁德时代签约，对推动昆明产业发展、对外开放具有标志性意义。此次签约助推昆明打造千亿级新能源电池产业集群。　　尽管宁德时代向记者表示云南方面不方便接受采访，但也证实公司在云南项目并不多。这也更显出昆明协议的独特性。(部分锂电公司市值)　　此外，曲靖还握着德方纳米这张“王牌”。曲靖凭借丰富的煤炭资源曾一度被称为“南方的陕北”，但近年来向光伏、新能源电池大力转型。　　自从2018年11月曲靖和德方纳米签约后，德方纳米多次追加投资，在曲靖累计投资已经超过13个项目。有意思的是，德方纳米是深圳公司，但创始人、董事长孔令涌曾是曲靖农村的“放牛娃”，如今则是曲靖首富。　　此外，亿纬锂能在曲靖也追加了投资，目前设有曲靖亿纬锂能23GWh圆柱磷酸铁锂储能动力电池项目，总投资55亿元，预计2023年11月建成投产，建成后年产值约160亿元。　　玉溪也不甘示弱，孕育了恩捷股份，由此成就了玉溪乃至一度的云南首富——李晓明、李晓华兄弟。　　而按照省里的规划，玉溪将依托锂矿资源延伸产业链，补齐云南省锂电材料短板。(云南企业家财富排行榜)　　对于云南发展规划，段志强向记者分析称，云南资源优势较为明显，此前受限于地理条件，发展节奏相对缓慢。近两年，云南开展了一系列腾笼换鸟的动作，进行经济转型，将部分落后的电解铝等产能置换为新能源产业。在全省规划下，昆明、玉溪、曲靖都做出了相应调整。　　“据我们了解，如今锂电项目在云南落地速度不断加快”，段志强分析，相比于东部沿海地带依赖于运输与智力密集型的新兴科技产业，云南是内陆省份，不具备临港条件，需要选择云南省具备独特优势与积淀的行业，而电价便宜、具备锂电池相关材料就是它的优势。　　“尽管新能源是环保行业，但生产过程高耗能，例如负极材料最重要的原材料是石墨烯，耗电量大”，段志强指出，云南如今能将落后产能的用电指标给予锂电池企业，也提供了强力支持。　　“资本是最敏感的，如今锂电巨头齐聚云南，实际上也是云南推行经济转型行之有效的体现”，段志强表示。　　在夕阳余晖下，如今的玉溪园区一派繁忙。　　而在更为广阔云南地界，多个新能源电池园区散落各市，一座座工厂在园区中拔地而起，等待从全国各地而来的投资者与就业者。　　就如同每年从各地奔赴云南赏春的游客。春季虽迟，但总会到来。 （文章来源：新京报）
文章来源：新京报
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原标题：中国锂电地图｜锂资源，云南的另一张“王牌”
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