还是想问下，企业差旅费一般占营业额的多少比例不能超过多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-14 16:45 标签： 差旅费一般占营业额的多少比例

差旅费预支限额一般为多少？如何才能安全有效的管理差旅费问题？...
差旅费预支限额一般为多少？如何才能安全有效的管理差旅费问题？
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展开全部1）差旅费预支限额一般为多少？对于郑州费预支限额，每个企业都可以按自身管理特点和出差人员的费用需求来确定，并形成内部的管理文件，使企业的预支制度更透明化及可操作。2）如何才能安全有效的管理差旅费问题？ 应在企业内部建立相关的管理制度，思路如下：A.根据企业内部员工的不同级别和工种，划分可预支差旅费的日限额：由于出差天数不定，故应将该次预支的日限额*预计出差天数得出当次可预支限额，以避免预支款挤占过多的企业流动资金；B.明确员工预支差旅费用的核准人员：由于各级员工均有直属上司，故上司对出差员工的工作内容比较了解；C.指定相对应预支金额的授权人员：应由相关级别的管理人员对不同级别数额的预支款进行审核和批准，以确定该金额的合理性；D.制定内部预支款核销及报销制度：应对借款核销报销期限（如出差归来四日内）、报销流程、报销单据（如合法发票）、异常状况处理（如外勤人员报销间隔、无发票则需总经理或同等级别管理人员加签）等内容进行明确的规定，做到有规可循。以上个人意见，供参考。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部根据单位的财务制度来执行.
多少应在制度中根据实际情况而规定.
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2023-08-24 11:23
来源:
东晟财税发布于：广东省
差旅费津贴超过范围要征税？标准是多少？来看看税局是怎么说的！
津贴超过标准需缴个税
近日，厦门市税务局对差旅费津贴是否缴纳个税问题进行了答复：
答复内容：
一、根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]089号）规定，差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入，不予计征个人所得税。
二、上述差旅费津贴是指按照或参照《厦门市财政局关于印发厦门市市直机关事业单位差旅费管理办法的通知》（厦财行〔2014〕25号）、《厦门市财政局关于印发市直机关工作人员赴全国各地差旅住宿费标准明细表的通知》（厦财行【2016】19号）和《因公临时出国经费管理办法》的通知（财行[2013]516号）规定的限额发放的伙食费、公杂费（含市内交通费、通讯费等）。
注：我市财政部门对上述费用出台更新规定的，按照新规定执行。（可通过财政部门网站查询相关差旅费标准文件）
三、采取以有效凭证实报实销方式报销伙食费及公杂费的，其另外取得的差旅费津贴，以及超过上述文件规定限额发放的部分必须并入工资薪金收入计征个人所得税。
可以看到，上述答复中提到的对于差旅费津贴的标准，主要针对的是机关事业单位，并且实报实销与定额津贴只能二选其一，而并没有对企业的明文规定。但是对于企业来说，应当制定好相应的差旅津贴制度，最好参照机关事业单位的标准，不宜过高。当然，各地及各行业应当根据自己的实际情况制定，不可巧立名目。
综上，差旅费津贴在规定标准之内，无需缴纳个人所得税；超过标准则需要纳税。
企业该如何制定津贴标准？
首先明确第一点，个人所得税与企业所得税政策，都没有制定过差旅费津贴的标准，也没有授权税务总局、省及省以下税务机关制定此类标准。
其次明确第二点，国家和税务局并没有权力替企业制定出差人员差旅费标准，或者要求企业执行政府相关部门制定的公务人员差旅费标准。按《公司法》的规定，公司自主经营权不受影响。
也就是说，企业的差旅费津贴可以自己制定，但是，在征税问题上，税务的权力是很大的，税企就算对标准高低的意见达不成一致，税务也有权按其认定征税。当然，纳税人如果对税务的核定有异议，可以按规定进行复议甚至诉讼。
1、自行制定标准
浙江省税务局答复（2019-12-05）：如企业自己有相应的规章制度规定差旅费的合理标准，可以照此确定。
2、参照行政机关执行
同样来自于浙江省税务局上述答复：如没有规章制度，可参照行政机关的标准。
3、按照真实性、合理性原则掌握
安徽省税务局答复（2020-08-04）：根据上述文件（“国税发〔1994〕89号”、“财税字〔1995〕82号”）规定，企业实际发生的，在合理的标准范围内的差旅费津贴不征税。返回搜狐，查看更多
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展开全部差旅费报销没有限额。报销范围1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的 费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。报销原则1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支， 超预算不得开支。2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算；4、出差标准：员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度（管字007）。扩展资料：新《企业财务通则》第三十七条：企业实行费用归口、分级管理和预算控制，应当建立必要的费用开支范围、标准和报销审批制度。第四十六条：企业不得承担属于个人的下列支出：（一）娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。（二）购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。（三）个人行为导致的罚款、赔偿等支出。（四）购买住房、支付物业管理费等支出。（五）应由个人承担的其他支出从《企业财务通则》来看，只要是合理的并且不是应由个人承担的差旅费，是可以在税前扣除的。《企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《企业所得税法实施条例》第二十七条规定：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。 由此可知，《企业所得税法》及其实施条例对合理的差旅费支出允许税前扣除。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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