2篇纪检监察干部应知应会知识测试篇一1.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予奖励的，经作出处分决定的监察机关批准后，可以提前解除处分。(A)A.个人记功以上B.集体记功以上C.记功以上D.嘉奖以上2.对经各级人大及其常委会选举或者决定任命的公职人员给予处分的，应当先由人大及其常委会依法罢免、撤销或者免去其职务，再由监察机关依法作出处分决定。(D)A.记过以上B.记大过以上C.降级以上D.撤职、开除3.对经中国人民政治协商会议各级委员会全体会议及其常务委员会选举或者决定任命的公职人员给予政务重处分的，应当先由后，再由监察机关依法作出处分决定。(D)A.政协常务委员会同意B.政协全体会议依法罢免其职务C.政协全体会议及其常务委员会撤销其职务D.政协全体会议及其常务委员会免去其职务4.对各级人大代表、政协委员给予政务处分，应当向通报。(A)A.其所在的人大常委会或者政协常委会B.其所在单位C.其所在的人大或者政协有关委员会D.其所在单位主要负责人5.监察机关对基层群众性自治组织中从事管理的人员给予责令辞职等处理的，由向其所在的基层群众性自治组织及上级管理单位(机构)提出建议。(C)A.乡(镇)党委B.乡(镇)纪委C.县级监察机关D.给予处理的监察机关6.根据公职人员政务处分暂行规定，公职人员有违法行为，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，监察机关可以决定。(D)A.予以免职B.将其调离工作岗位C.责令辞职D.暂停其履行职务7.根据公职人员政务处分暂行规定，监察机关应将政务处分决定送达，并在一定范围内宣布。(B)A.受处分人或所在单位B.受处分人和所在单位C.受处分人和所在单位主要负责人D.受处分人家属和所在单位8.根据公职人员政务处分暂行规定，对于受到降级以上政务处分的，应当在内办理职务、工资及其他有关待遇等相应变更手续。(A)A.一个月B.三个月C.六个月D.一年9.监察机关对本级党委管理的公职人员依法作出政务处分决定后，除送达受处分人所在单位执行外，还应当根据函告相应的机关或者群团组织等单位。(C)A.实际情况B.受处分人的处分情况C.受处分人的具体身份D.干部管理权限10.监察机关给予民主党派和无党派人士政务处分的，同时函告以及相应的民主党派机关或者相关单位。(C)A.本级党委B.本级党委组织部门C.本级党委统战部D.本级政协11.对公职人员不履行或者不正确履行职责负有人员，监察机关可以依据或者参照党内问责有关规定进行问责。(D)A.直接责任的B.主要责任的C.管理责任的D.管理责任的领导12.根据公职人员政务处分暂行规定，监察机关按照管理权限可以作出问责决定的种类有等。(C)A.批评教育、诫勉、停职检查、引咎辞职B.通报批评、诫勉、责令检查、责令辞职C.通报批评、诫勉、停职检查、责令辞职D.批评教育、诫勉、作出检查、引咎辞职13.根据公职人员政务处分暂行规定，监察机关按照管理权限向有权作出问责决定的机关提出问责建议的种类有。(A)A.降职、免职B.降级、撤职C.降级、免职D.降职、开除14.有违法行为应当受到政务处分的公职人员，在监察机关作出处分决定前己经退休的。(D)A.应当从重处分B.可以减轻处分C.可以从轻处分D.不再给予处分15.对有违法行为应当受到政务处分已经退休的公职人员，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当。(D)A.给予相应的处分B.按照规定降低其享受的待遇C.按照规定取消其享受的待遇D.按照规定降低或者取消其享受的待遇16.对于指定管辖立案调查的不属于本监察机关管辖范围内的监察对象，应当依法作出政务处分决定，或者交由其任免机关、单位给予处分。(B)A.由立案调查的监察机关B.按照管理权限交有处分权的监察机关C.由其所在单位的人事部门D.由有处分权的纪委17.根据省纪委监委关于做好巡视相关工作要求，党风政风监督室负责直查直办或督办巡视发现的等问题线索。(B)①扶贫领域的腐败和作风问题;②群众身边的腐败和作风问题;③巡视机构有关干部违纪违法问题;④涉黑涉恶“保护伞”问题。A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④18.根据省纪委监委关于做好巡视相关工作要求，巡视前由哪个部门负责提供巡视单位领导班子和领导干部违纪违法问题线索和有关情况?(C)A.信访部门B.有关监督检查部门C.案件监督管理部门D.案件审理部门19.根据省纪委监委关于做好巡视相关工作要求，哪个部门负责督办巡视整改问题?(B)A.党风政风监督部门B.监督检查部门C.案件件管理部门D.干部监督部门20.信访部门对传真形式的举报，应当按照举报办理。(A)A.来信B.电话C.网络D.来访21.对来访举报，应由以上工作人员接待。(B)A.1名B.2名C.3名D.4名22.来访接待时，对不属于受理范围的举报，应当，并耐心细致地做好解释工作，不得置之不理或敷衍塞责。(A)A.告知来访人向有权的机关提出B.予以登记后处理C.告知来访人不予受理D.予以登记后告知来访人不予受理23.对集体来访举报同一违纪或职务违法犯罪问题的，应要求来访人员推选代表，代表人数一般不超过。(C)A.2人B.3人C.5人D.7人24.省纪委监委机关各部门及其工作人员收到的信访举报件，应当在内送信访部门登记，不得私自留存。(C)A.3个工作日B.3日C.5个工作日D.5日25.信访部门对应由其他机关处理的信访举报，应当另行建立台账，在收到后内登记。(C)A.2个工作日B.2日C.3个工作日D.3日26.信访部门对收到的应由省纪委监委受理的网络举报和电话举报应在登记录入。(A)A.当日B.第2个工作日C.3日内D.5日内27.信访部门应加强对信访举报件的甄别、分析、筛选，对的，报分管领导审批后留存。(B)A.反映问题单一B.反映问题笼统、不具备可查性C.反映问题不便核查D.反映问题轻微、可查性不强28.信访部门对属于省纪委监委受理的信访举报，应当在登记后2个工作日内分类摘要，按分流处置。(B)A.直送件B.移送件C.转送件D.径送件29.对于涉及党风廉政建设和反腐败工作意见建议的信访件，省纪委监委信访部门应当移送处置。(C)A.宣传部B.组织部C.办公厅D.党风政风监督部门30.对于涉及违纪违法问题线索的，信访部门应当移送处置。(D)A.案件审理部门B.党风政风监督部门C.办公厅D.案件监督管理部门31.信访部门对属于下级纪检机关或省纪委监委派驻(出)机构受理的信访举报，按分流处置。(B)A.移送件B.转送件C.交办件D.径送件32.对重要的转送件，信访部门可向下级纪检监察机关发交办函，督促其在内办结并报告结果。(C)A.一个月B.二个月C.三个月D.四个月33.省纪委监委有关部门办理的实名举报件，按照谁承办谁答复的原则，在办结后内采取适当方式向举报人反馈办理结果。(D)A.5日B.10日C.5个工作日D.10个工作日34.上级机关直接交办省纪委监委有关部门的信访举报件，承办部门向上级机关报告办理结果时，一并抄送省纪委监委。(C)A.办公厅B.党风政风监督部门C.信访部门D.案件监督管理部门35.信访举报工作中出现突发情况，有关工作人员应当立即向信访部门负责人和分管领导报告。特殊情况下，需要立即采取处置措施的。(C)A.先报告后再处置B.等领导批示后再处置C.可边处置边报告或先处置后报告D.自行处置36.对本机关受理的问题线索，案件监督管理部门在内提出分办意见。(C)A.5日B.7日C.10日D.15日37.省纪委监委案件监督管理部门收到属于中央纪委国家监委受理的问题线索，应经批准后，按程序报送中央纪委国家监委案件监督管理部门。(B)A.省委主要负责人B.省纪委监委主要负责人C.省纪委监委分管领导D.案件监督管理部门主要负责人38.下列选项中应当提出初步核实处置意见的是。(C)A.反映的问题查清后只能给予轻处分或者批评教育的B.反映的问题属于苗头性、倾向性问题的C.反映的问题具有存在的可能性和可查性，对照纪律法律条规，可能构成违纪或违法，查实后至少给予轻处分的D.反映的问题具有存在的可能性和可查性，但相关重要涉案人员一时难以找到的39.省纪委监委问题线索专题会议一般召开一次，也可根据工作需要，经主要负责人同意随时召开。(B)A.每一月B.每两月C.每三个月D.每季度40.省纪委监委问题线索专题会议的主要任务是。(D)①听取问题线索综合情况汇报;②分析研判地区和部门问题线索总体情况;③研究审定问题线索处置意见;④对重要检举事项和反映问题集中的领域深入研究，提出处置要求;⑤确定问题线索处置方式工作方案;⑥研究部署问题线索处置相关工作等。A.①②③④⑤B.①③④⑤⑥C.②③④⑤⑥D.①②③④⑥41.问题线索相关专题会议结束后，应当及时与相关承办部门核对会议审定的问题线索处置意见并留存备查。(C)A.信访部门B.监督检查部门C.案件监督管理部门D.党风政风监督部门42.以下可不经过问题线索专题会议研究的是。(B)①对省管干部违反中央八项规定精神的问题线索;②突发事件事故责任追究、网络重大涉腐舆情等需要紧急处置的问题线索;③上级机关或者领导已经批示、明确处置方式的问题线索;④正在办理问题线索涉及人员的新线索。A.①②④B.②③④C.①③④D.①②③43.对正在办理问题线索涉及人员的新线索，原处置方式为初步核实的，新线索按方式处置。(B)A.谈话函询B.初步核实C.暂存待查D.予以了结44.对涉及省委委员、省纪委常委、省监委委员以及市州和省直部门党政主要负责人的问题线索和处置情况，按要求向报告。(B)A.党中央B.中央纪委国家监委C.省委D.中央组织部45.省纪委监委案件监督管理部门应当及时对问题线索办理情况进行核对、整理和汇总，除向问题线索专题会议和省纪委监委主要负责人报告外，还应当向报告。(D)A.省委B.省委常委会C.中央纪委国家监委D.省纪委常委会46.省纪委监委各相关部门应当做好问题线索管理处置归档工作，归档材料应当齐全完整，载明，按规定要求移交机关档案机构统一管理。(A)A.领导批示和处置过程B.领导批示C.处置过程D.领导批示或者处置过程47.对省管干部的党风政风类问题线索，省纪委监委党风政风监督部门应与会商沟通提出处置意见。(B)A.信访部门B.相关监督检查部门C.审查调查部门D.案件监督管理部门48.下列党风政风类问题线索中，省纪委监委党风政风监督部门可直接办理，也可督促下级纪检监察机关办理的是。(D)①涉及贫困县四套班子成员的问题线索;②涉及贫困县干部的问题线索;③媒体曝光、网络炒作等影响较大的问题线索;④基层纪委瞒案不报、压案不查或敷衍塞责的问题线索。A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④49.省纪委监委党风政风监督部门对督办的重大、疑难、复杂问题线索，要求承办单位在内办结。(C)A.30日B.45日C.60日D.90日50.省纪委监委查办的职务违法和职务犯罪案件，案件审理部门应将其中违反的问题及处理决定抄送党风政风监督部门。(D)A.政治纪律B.政治纪律和政治规矩C.组织纪律D.中央八项规定精神51.省纪委监委各监督检查部门承办的党风政风类线索，应在办结后内向党风政风监督部门反馈办理结果。(B)A.5日B.10日C.5个工作日D.10个工作日52.省纪委监委党风政风监督部门应在每月底前与对接核对问题线索办理情况。(B)A.信访部门B.案件监督管理部门C.监督检查部门D.审查调查部门53.关于谈话和函询的使用，正确的是。(B)A.必须先谈话后函询B.可以同时使用，也可以单独使用C.必须同时使用D.必须单独使用54.根据谈话函询工作规程，谈话可以由被谈话人陪同。(C)①所在党委(党组)负责人;②纪委监委(纪检监察组)负责人;③单位纪检监察机构负责人;④特定关系人;⑤家属。A.①②④⑤B.①③④⑤C.①②③⑤D.②③④⑤55.省纪委监委承办部门拟定谈话方案和相关工作预案报批准。(B)A.承办部门负责人B.分管领导C.省纪委监委主要负责人D.省委主要负责人56.省纪委监委委托谈话的，承办部门应制作《委托谈话通知书》，报批准后，送达被谈话人所在党委(党组)。(C)A.部门主要负责人B.有关领导C.分管领导D.省纪委监委主要负责人57.委托谈话的，受委托的党委(党组)主要负责人应当在内完成谈话，并将谈话记录、谈话情况、说明材料、处置意见报委托的省纪委相关监督检查部门。(D)A.30日B.30个工作日C.15日D.15个工作日58.根据谈话函询工作规程规定，函询非中共党员的，应以名义发《函询通知书》。(C)A.省纪委监委办公厅B.省纪委办公厅C.省监委办公厅D.省监委监督检查室59.监督检查部门在谈话函询中，发现违纪问题或有新的问题线索，需要进行的，可根据问题性质的严重程度，提出处理意见，报分管领导审批。(A)A.初步核实B.再次谈话函询C.立案审查调查D.了解情况60.对于谈话函询中发现违纪问题较轻，可能给予党纪政务轻处分或者组织处理的，由负责办理，报案件监督管理部门备案。(C)A.党风政风监督部门B.信访部门C.监督检查部门D.审查调查部门61.对于谈话函询中发现问题较重，可能给予党纪政务重处分或涉嫌职务犯罪的，应将有关材料移送，按程序交由审查调查部门办理。(B)A.信访部门B.案件监督管理部门C.分管领导D.案件审理部门62.根据初步核实工作规程，被核查人为县市区党政主要负责人的，报批准。(A)A.省委主要负责人B.分管的省领导C.省纪委监委主要负责人D.省纪委监委相关负责人63.以下哪种措施不可以在初步核实阶段使用?(B)A.调取B.查封C.技术调查D.限制出境64.初步核实应当严格按照批准的工作方案和审查调查措施进行，不得随意变更，确因情况变化等因素需要变更的。(D)A.由分管领导审批B.必须履行报批手续C.不必履行报批手续D.必须按原批准程序报批65.承办部门应当综合分析初步核实的情况，经，提出处置请示意见。(C)A.承办部门负责人批准B.分管领导批准C.集体研究D.承办部门主要负责人批准66.初步核实的处置方式为。(B)A.拟立案审查调查、予以了结、谈话函询、暂存待查B.拟立案审查调查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织、单位处理C.拟立案审查调查、予以了结、谈话提醒、诫勉谈话，或者移送有关党组织、单位处理D.拟立案审查调查、予以了结、谈话提醒、通报批评，或者移送有关党组织、单位处理67.省纪委监委委托初步核实的，承办部门应当制作《委托初步核实通知书》，报审批，并及时督促指导，限期上报核实结果。(B)A.省纪委监委主要负责人B.分管领导C.承办部门负责人D.有关领导68.以下问题线索可以予以了结的是。(A)①反映的问题明显不存在或者违背常理、不可能发生的;②没有可能开展核查工作的;③已经有明确结论的重复问题线索;④经谈话函询，反映的问题不实，或者没有证据证明存在问题的;⑤问题轻微，不需要追究党纪政务责任的;⑥经初步核实未发现违纪违法问题的。A.①②③④⑥B.①②④⑤⑥C.①③④⑤⑥D.①②③④⑤69.经谈话函询、面对面初步核实予以了结的，相关承办部门应于了结后内起草了结告知函，经分管领导审批，以省纪委监委办公厅名义向被反映人进行函告。(C)A.5日B.5个工作日C.10日D.10个工作日70.问题线索了结后，相关监督检查、审查调查部门应在15日内将情况向备案。(A)A.案件监督管理部门B.党风政风监督部门C.案件审理部门D.信访部门71.对事故(事件)中存在违纪或涉嫌职务违法犯罪事实，需要追究纪律责任、法律责任，但相关责任人员尚不明确的，可以。(B)A.暂缓立案B.以事立案C.不予立案D.查明主要事实后再立案72.对于既违纪又涉嫌职务违法、职务犯罪，需要追究纪律责任、法律责任的党员，应当。(C)A.办理立案审查手续B.办理立案调查手续C.同时办理立案审查和调查手续D.先办理立案调查手续后办理立案审查手续73.对因违纪需要追究纪律责任，但尚不确定其涉嫌职务违法、职务犯罪的，可以手续。(C)A.暂缓办理立案B.先办理立案调查C.先办理立案审查D.同时办理立案审查和立案调查74.根据立案工作规程规定，省纪委监委对涉嫌受贿、行贿等职务犯罪的单位，需要追究法律责任的，应当如何办理立案手续?(C)A.办理省纪委监委立案审查调查手续B.办理省纪委立案审查手续C.办理省监委立案调查手续D.对涉嫌受贿、行贿的单位不应当立案75.对依法受到刑事责任追究的党员和监察对象，需要追究纪律责任或给予政务处分的，原则上可以不再履行立案程序，由案件监督管理部门接收登记后移送办理。(D)A.监督检查部门B.审查调查部门C.党风政风监督部门D.案件审理部门76.对党组织违纪立案审查或者对单位涉嫌职务犯罪立案调查，按照对应的审批权限报批。(C)A.该党组织或单位B.同级党委管理干部C.该党组织或单位主要负责人D.该党组织或单位相关负责人77.省纪委监委以事立案的，可将作为立案依据。(D)A.省委或者省纪委监委有关文件B.省委或者省纪委监委有关会议决定C.省委或者省纪委监委相关负责人批准调查的批示、指示等D.省委或者省纪委监委主要负责人批准调查的批示、指示等78.对案情简单经过初步核实已查清违纪违法事实，需要追究纪律法律责任，不需要再进一步开展审查调查工作的案件，应当履行立案程序后再移送审理。以下关于立案和移送审理的说法，正确的是。(B)A.立案和移送审理可不履行报批手续B.立案和移送审理可一并报批C.必须按先立案、审查调查，再移送审理的程序报批D.根据案件情况进行报批79.省纪委监委以事立案后，经过调查确定责任人员为处级干部，需要追究其纪律法律责任的，以下说法错误的是。(B)A.由省纪委监委立案审查调查，报省纪委监委主要负责人审批B.由省纪委监委立案审查调查，经省纪委监委主要负责人审批后，报省委主要负责人批准C.按照干部管理权限，交由有关纪检监察机关立案审查调查D.由省纪委监委指定有关纪检监察机关立案审查调查80.向被审查调查人宣布立案决定时，应当告知被审查调查人权利义务。对被调查人还应当送达。(C)A.《证人权利义务告知书》B.《证人权利义务通知书》C.《被调查人权利义务告知书》D.《被调查人权利义务通知书》81.省纪委监委承办部门向被审查调查人宣布立案决定后，应当及时向其所在单位等相关组织送达，并向省委组织部或省人社厅通报。(C)A.《审查调查通知书》B.《审查调查决定书》C.《立案通知书》D.《立案决定书》82.省纪委监委对被审查调查人立案并采取留置措施的，以下关于向被审查调查人所在单位等相关组织和家属送达有关文书的说法，正确的是。(C)A.先送达《立案通知书》，后送达《留置通知书》B.先送达《留置通知书》，后送达《立案通知书》C.一并送达《立案通知书》和《留置通知书》D.只需送达《留置通知书》83.省纪委监委对被审查调查人采取留置措施后，存在法定有碍调查情形而不宜通知的，承办部门报省纪委监委分管领导审批后可。(D)A.予以通知B.予以通知，并记录在案C.不予通知D.暂不通知，并记录在案84.需要终止被审查调查人人大代表、政协委员职务的，承办部门应当在立案后内提出意见，经分管领导审核，主要负责人批准后按程序办理。(C)A.10个工作日B.10日C.15个工作日D.15日85.省纪委监委将涉案人员交由市州纪检监察机关立案审查调查的，承办部门按程序审批后，由办理相关手续。(D)A.承办部门B.监督检查部门C.审查调查部门D.案件监督管理部门86.省纪委监委将涉案人员交由市州纪检监察机关立案审查调查的，以下说法不正确的是。(C)A.该市州纪检监察机关有管辖权的，以省纪委监委案件监督管理部门名义出具交办函件B.该市州纪检监察机关没有管辖权的，以省纪委监委名义出具《指定管辖决定书》C.该市州纪检监察机关有管辖权的，以省纪委监委办公厅名义出具交办函件D.交由市州纪检监察机关立案审查调查，省纪委监委都应当出具有关文书87.省纪委监委对涉案人员立案后，认为由市州纪检监察机关办理更为适宜的，可以交由市州纪检监察机关立案审查调查。涉案人员已被采取留置措施的，一并出具。(A)A.《变更留置机关决定书》B.《变更留置措施决定书》C.《指定留置管辖决定书》D.《采取留置措施决定书》88.对于省纪委监委立案后交由市州纪检监察机关审查调查的涉案人员，市州纪检监察机关在调查过程中发现其涉嫌其他严重职务犯罪问题的，以下说法正确的是。(B)A.不得重新对其采取留置措施B.可以重新对其采取留置措施C.可以重新办理立案手续D.应当重新办理立案手续89.省纪委监委将涉案人员交由市州纪检监察机关立案审查调查的，其办理审批延长留置期限等手续应由负责。(B)A.审查调查部门B.案件监督管理部门C.案件审理部门D.联系的监督检查部门90.省纪委监委将涉案人员交由市州纪检监察机关立案审查调查的，应由办理从宽处罚建议等手续。(C)A.承办部门B.案件审理部门C.承办部门会同案件审理部门D.承办部门会同案件监督管理部门91.省纪委监委将涉案人员交由市州纪检监察机关立案审查调查的，市州纪检监察机关调查结束后，应当形成处理意见。以下关于处理意见的说法，正确的是。(B)A.应当在作出处理后将意见报省纪委监委相关承办部门审核，承办部门提出意见后，报省纪委监委分管领导审批B.应当在作出处理前将意见报省纪委监委相关承办部门审核，承办部门提出意见后，报省纪委监委分管领导审批C.可以在作出处理前征求省纪委监委相关承办部门意见，在作出处理决定后报省纪委监委承办部门备案D.可以直接作出处理决定，处理前不征求省纪委监委相关承办部门意见，处理后不向省纪委监委承办部门备案92.承办部门根据审查调查情况，认为的，提出撤销案件的意见。(A)A.没有证据证明被审查调查人存在违纪或者职务违法职务犯罪行为B.没有证据证明被审查调查人存在严重违纪违法行为C.证明被审查调查人违纪或者职务违法职务犯罪行为的证据有瑕疵D.证明被审查调查人违纪或者职务违法职务犯罪行为的证据不充分93.经批准撤销案件的，承办部门应当向被审查调查人宣布撤销案件的决定。由被审查调查人在《撤销案件决定书》上签名、捺指印，并通知其。(A)A.所在单位B.家属C.所在单位及家属D.所在单位或家属94.对批准撤销的采取留置措施的案件，以下关于留置措施说法正确的是。(B)A.不能立即解除B.应当立即解除C.应当在3日内予以解除D.期满后解除95.审查调查方案的内容主要包括。(A)①审查调查组人员组成;②审查调查总体思路、措施、方法步骤;③审查调查期限、纪律要求;④审查调查谈话方案;⑤审查调查后勤保障等事项。A.①②③⑤B.②③④⑤C.①③④⑤D.①②③④96.审查调查安全预案包括审查调查安全风险、突发情况处置及其他注意事项等，并实行。(B)A.一事一预案B.一人一预案C.一案一预案D.多人一预案97.根据审查调查工作规程，以下关于审查调查谈话的说法，不正确的是。(D)A.未经批准并办理相关手续，不得将被审查调查人或者其他被谈话人带离规定的谈话场所B.不得在未配置监控设备的场所进行审查谈话或者重要的调查谈话C.不得在谈话期间关闭录音录像设备D.不得将被审查调查人或者其他被谈话人带离规定的谈话场所98.以下关于外查工作期间，对审查调查人员纪律要求的说法，不正确的是。(A)A.不得个人单独接触任何涉案人员及其特定关系人B.未经批准，不得个人单独接触任何涉案人员及其特定关系人C.不得从事与审查调查事项无关的活动D.不得擅自采取审查调查措施99.审查调查组应当确定专人，妥善保管审查调查中收集的证据材料及形成的各类材料，不包括以下哪些材料?(D)A.各类纸质材料B.电子资料C.移动存储介质D.临时党支部学习记录100.审查调查过程中形成的录音录像资料，由和审查调查组分别保管，定期核查。(C)A.监督检查部门B.审查调查部门C.案件监督管理部门D.信息技术管理部门篇二1.新时代中国共产党的历史使命是什么？答：实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想。2.“两个一百年”奋斗目标是什么？答：在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。3.“五位一体”总布局指的是什么？答：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。中国梦的实施手段是政治、经济、文化、社会、生态文明五位一体建设。4.“四个全面”战略布局指哪四项？答：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。5.五大发展理念是什么？答：创新、协调、绿色、开放、共享。6.“一带一路”指的是什么？答：“一带一路”是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称，2013年9月和10月由中国国家主席习近平分别提出建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的合作倡议。7.四大危险是什么？答：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。8.四个意识是什么？答：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。9.四个自信指的是什么？答：四个自信即中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，由习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上提出，是对党的十八大提出的中国特色社会主义“三个自信”的创造性拓展和完善。10.习近平新时代中国特色社会主义思想，明确中国特色社会主义最本质的特征是什么？答：中国共产党领导。11.中国共产党人的初心和使命是什么？答：为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。12.我国社会主要矛盾已经转化为什么？答：我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。13.十九大报告强调的“四个伟大”是什么？答：伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。14.如何理解习近平新时代中国特色社会主义思想？答：习近平新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验的集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。15.全面建成小康社会决胜期指的是？答：习近平总书记在十九大报告中强调，从现在到2020年，是全面建成小康社会决胜期。16.十九大报告指出党的建设包括哪七个方面？答：全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。17.三严三实的具体内容是什么？答：三严三实是习近平总书记在安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中的重要内容，三严三实内容包括：严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。18.四大考验是什么？答：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。19.总开关指的是什么？答：世界观、人生观、价值观。20.四个服从的具体含义是什么？答：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。21.两学一做具体指什么？答：指的是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。22.共产党党员要做到哪四个合格？答：政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。23.四讲四有指的是什么？答：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。24.关键少数指的是哪些人？答：各级领导干部。25.“四风”指的是什么？答：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。26.“六个统一”具体指什么？答：一是要坚持思想建党和制度治党相统一；二是要坚持使命引领和问题导向相统一；三是要坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一；四是要坚持行使权力和担当责任相统一；五是要坚持严格管理和关心信任相统一；六是要坚持党内监督和群众监督相统一。27.“七个有之”指的是什么？答：搞任人唯亲、排斥异己的有之。搞团团伙伙、拉帮结派的有之。搞匿名诬告、制造谣言的有之。搞收买人心、拉动选票的有之。搞封官许愿、弹冠相庆的有之。搞自行其是、阳奉阴违的有之。搞尾大不掉、妄议中央的有之。28.党内存在的“三个不纯”指哪三项？答：思想不纯、组织不纯、作风不纯。29.“三重一大”指的是什么？答：重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用。30.党的六大纪律的具体内容是什么？答：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。31.五种党纪处分方式有哪五种？答：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务；党员受到撤销党内职务处分，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务；党员受到留党察看处分，其党内职务自然撤销，恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务；党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。32.两个责任是哪两个？答：在全面从严治党中党委负主体责任，纪委负监督责任。33.根据党章规定，党的各级纪律检查委员会在谁的领导下进行工作？答：同级党的委员会和上级纪律检查委员会的双重领导下。34.贯彻落实“三重一大”决策制度的主要责任人是谁？答：各级党委书记。35.党的根本组织原则是什么？答：民主集中制。36.制定党内法规的基础和依据是什么？答：党的章程。37.党员犯罪轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，可以给予什么处分？答：撤销党内职务、留党察看、开除党籍。38.对党组织的问责方式包括哪几种？答：检查、通报、改组。39.对党的领导干部的问责方式包括哪几种？答：通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。40.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》适用于哪些对象？答：国有独资企业的领导班子成员、国有控股企业的领导班子成员、国有控股企业的分支机构的领导班子成员。41.什么是“两个全覆盖”？答：巡视全覆盖、中央纪委派驻机构全覆盖。42.纪检监察部门“三转”是指什么？答：转职能、转方式、转作风。43.监督执纪有哪“四种形态”？答：（1）第一种形态：开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；（2）第二种形态：党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；（3）第三种形态：党纪重处分、重大职务调整的成为少数；（4）第四种形态：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。44.“一案双查”指的是什么？答：对落实管党治党责任不力的，既要追究直接责任，又要追究所在党组织及党员领导干部的主体责任、监督责任。45.问题线索包括哪四类处置方式？答：谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结。46.什么是案件审理“二十四字”方针？答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。47.中央提出纪检监察部门要聚焦的主业是什么？答：监督执纪问责。48.党风廉政建设责任制情况报告的主体是什么？答：本级党委和党委书记。49.反腐倡廉宣传教育的重点教育对象是什么？答：各级领导干部。50.建立健全惩治和预防腐败体系，坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设的总体方针是什么？答：标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防。51.十九大报告强调，制定国家监察法，依法赋予监察委员会职责权限和调查手段，用什么取代“两规”措施？答：留置。52.十九大报告指出，为了加大整治群众身边腐败问题力度，在市县党委建立什么制度？答：巡察制度。53.巡视（巡察）工作有哪几种方式？答：常规巡视（巡察）、专项巡视（巡察）、机动式巡视（巡察）。54.巡视监督中，所谓“重点问题”，指的是什么？答：指的是在行政审批权、执法权、人事权、国有企业“三重一大”等方面存在的权力腐败问题。55.巡视期间，巡视组发现的被巡视单位党委管理的干部涉嫌违纪违规的具体问题线索，一般如何处理？答：经巡视工作领导小组批准，移交被巡视单位纪检监察部门处理。56.巡视（巡察）报告对象是谁？答：派出巡视（巡察）组的党委。57.信访核查报告的四个关键要素是什么？答：反映问题、核查情况、核查结论、处理建议。58.行政纪律处分的方式有哪些？答：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开除。59.对于受到责任追究的人员的管理？答：（一）受到纪律处分的，记入档案。（二）受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员自处分决定生效之日起，两年内不得晋升职务（级）和职等，不得享受奖励薪贴或者加薪，不得参与任何形式的评先、表彰和奖励评选。（三）受到撤职、留用察看等，纪律处分的人员自处分决定生效之日起，三年内不得担任保险机构高级管理职务，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位，不得晋升职务（级）和职等，不得享受奖励薪贴或者加薪，不得参与任何形式的评先、表彰和奖励评选。（四）受到经济处分的人员自处分决定生效之日起，一年内不得享受奖励薪贴或者加薪。（五）受到开除处分和被退回劳务派遣单位的责任人，自处分决定生效之日或被退回之日起，五年内不得重新录用。60.处分期间的起始时间如何计算？答：从纪律处分决定生效之日（即党委研究决定之日）起计算。61.各种纪律处分的处分期间分别为多久？答：警告六个月；记过十二个月；记大过十八个月；降级（职）、撤职二十四个月；根据违法违规行为的情节和后果，留用察看的处分期间分别为十二个月或二十四个月。

企业如何打造一流团队凝聚员工合力？希望各股、所的负责同志切实把这项工作抓起来，并通过坚持不懈的努力，把团队精神培养起来，打造一流的教育管理队伍，把我们所肩负的教育事业干得更好。一、团队精神的体现，可概括为三个方面：第一，团队精神的核心----协同合作、优势互补。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，因为这最多带来“1＋1＝2”的效果，要发挥团队的优势，其核心在于大家在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1＋1＞2”的绩效。第二，团队精神的最高境界----奉献精神、凝聚力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现为团队成员在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动”为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃自己的私利。团队成员的向心力、凝聚力是从松散的个体联合走向团队最重要的标志，要形成向心力、凝聚力，还得依靠团队成员自觉的内心动力，依靠每个成员的共识和价值观。第三，团队精神的外在形式----团结向上的精神风貌团队总是有着其明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风顺的，因此，具有团队精神的人，总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同事一起，努力奋斗，积极进取，创造性地开展工作。二、如何培养团队精神培养团队精神，既需要决策的意识和手段，营造相互信任的组织氛围，更需要团队成员个体能力的培养和提高。打造团队精神在自我提高完善方面应注重以下几点：第一，做事主动品格的培养。机关工作人员按工作状态可以分为四类：第一类是饱含激情、有创造性地开展工作的人，称为“人财”；第二类是工作积极主动、充满热情的人，称为“人才”；第三类是上面安排干什么就干什么的人，称为“人材”；第四类是“做一天和尚撞一天钟，混日子”的人，称为“人在”。四类人的区别就在于是否具备主动品格或者说主观能动性发挥的多寡。通常，机关普遍以第三类人居多，这一类人支支动动，拨拨转转，只能算是听话的成员，很难成长为一个好成员。打造一流团队的基本精神，就是要最大限度去发挥每个成员的才能，并加以凝聚，其出发点可以是培养第三类人的主动品格，使其成为第二类人、甚至第一类人。第二，敬业品质的培养。团队成员都必须有敬业的品质。有了团队精神，才能把团队的事当成自己的事，有责任心，发挥自己的聪明才智，为团队的目标而努力。作为团队的一员，个人的荣辱兴衰与团队、集体是连在一起的。这就要我们每一个人，有意识地融入到团队之中，并且想方设法完成好个人承担的任务，养成不论学习还是工作，干什么事都认真对待的好习惯。第三，宽容与合作精神的培养。我们所从事的教育事业是一个集体的事业，工作的竞争同样是一个集体的竞争，一个人的价值只有在集体和团队中才能得到体现。搞好团队合作，有两个问题需要解决，一是忽视与人合作；二是不会与人合作。忽视与人合作，就会出现不合群的现象；不会与人合作导致的后果可能就更严重，人与人之间发生矛盾，产生分歧，团队形不成合力，工作缺乏战斗力。所以，合作品质的培养显得十分重要。学会与人合作，一要主动与人协商，当自己的想法与别人不一致时，多沟通、交流，不能固执己见，俗话说，“最美丽的表达是倾听”，倾听是一种不可或缺的职业自觉与素养，如果希望打造一支精诚团结的团队，最基本的一点就是要多参考团队伙伴的意见；二要有宽容心，宽容有时候比严厉的力量更大，也是一种有效的管理手段,正确看待团队中每一个人的长处和优点，特别是多看别人的长处，多看别人优秀的一面，不刻意地挑别人的毛病；三要对团队成员要有足够的尊重，“扬善于公堂,归过于私室”这是中华文化关于为人之道的至理名言。在对待同事错误时，要控制自己的情绪，避免措词严厉的批评特别是当众批评，否则，不仅严重地伤害了对方的自信心和自尊心，影响其日后的工作心态，而且也会影响到自身在对方心目中的个人形象和个人魅力。同样，多一些表扬特别是公开的肯定，会使同事心里阳光一片,特别是领导者表达的对团队成员的欣赏，能体现其虚怀若谷、海纳百川的风范，这是人际交往的需要，也是团队和谐的基础。第四，全局观念的培养。团队精神提倡个性张扬，但个性必须与团队相一致，团队每个成员，都必须有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。团队的每个成员都要互相帮助、互相照顾、互相配合，为集体确定的目标而努力奋斗。工作中出现了问题，遇到了难处，团队每个成员都要主动地想办法，帮着解决，决不能等着看笑话、扇凉扇，任何时候、任何事情都不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要把团队的成绩和自己的荣辱紧紧地联系在一起，在团队发展中成为受益者。三、如何发挥好团队精神团队精神发挥的好坏，事关事业的成败，那么，我们怎样才能把团队精神发挥好呢？在这里谈五个方面的看法：1、以培训提高人。经济学上有一个“短板理论”，就是说，一只木桶能装多少水，不是由它最长的本板决定的，而是由最短的木板决定的。同样，一个人能取得多大的成功，不是由他素质中最高的一部分决定的，而是由最低的一块决定的。一个团队的战斗力不是由团队最强的一部分决定的，而是由其最弱的一部分决定。我们要“围成比别人更大的桶”，取得更大的成功，发挥团队的最大潜能，就必须通过培训后进成员，帮助后进成员进步，修复我们的团队“短板”。2、以人本理念引导人。“以人为本”理念的核心是：对团队中的人应当视为人本身来看待，而不仅仅是将他们看作一种生产要素或资源。在机关里，如果每名工作人员都有一种“这是我们的局（科）”的意识，如果领导把每名工作人员都看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩之心创造和谐”，那么，这个部门必定是一个成功的团队，是一个具有高效执行力、创造力和幸福感的团队。把个人生命价值与团队价值融为一体的团队，取决于领导者本身的品格、才能和形象以及对下属的关怀度。“打铁先要自身硬”，真诚待人、受人尊敬的领导者，本身就是一种动力，能使每位工作人员心甘情愿地努力工作。3、以真诚善待人。首先，一个团队的领导者应该善待每一个团队成员，把每一个成员当作人才去对待。“人才”一词蕴含着深刻的自然定律，“人”与“才”是密不可分的，“人才”首先是“人”，是人就需要得到基本的尊重与满足。如果只片面地把“人才”理解为“才”去使用，而漠视“人才”作为现实人的存在与需要，“只知要马儿跑，却不让马吃草”，只能导致人才流失、人心不稳。其次，一个团队的领导者应该欢迎人才的存在，著名漫画家方成先生有一幅漫画叫《武大郎开店》，店小二对应聘者说：“我们掌柜的说了，比他高的都不用！”一个心胸不够开阔、不欢迎才华优于自己的领导者领军的团队是难有战斗力和创造力的。其三，团队应该为自己的团队成员搭建展示才华的舞台。4、以管理引导人。团队的管理引导，所应体现在领导者和领导者制定的一些管理机制。首先，领导者要树立“以德服人”的观念，用自身的人格力量感召人、凝聚人，建立在团队中的威信，让团队中每个成员对领导者的言行都很佩服，并直接影响到团队的士气。这其中，领导者自身的素质是第一位的，这就是俗话说的。过硬的素质使每个成员都愿意跟你干。这就是人们常说的“宁愿给好汉子牵马坠凳，不愿意给赖汉子当老爷”。第二，领导者要注重成员的情绪。既要搭建平台，让每个成员施展才能，又要注重沟通交流，听取成员的意见。第三，要知人善用，发挥其长，充分挖掘每个人的潜能。5、以环境影响人。所谓“一方水土养一方人”，又有谓“近朱则赤，近墨者黑”，环境对人的影响是潜移默化的。要打造团队精神，就必须在团队中营造一种和谐的人文氛围，使团队中每个成员在这种氛围的熏陶下形成人与人的信任、诚信。彼此之间形成一种默契的共赢意识，这样才能使这个团队具有感召力，使每个成员感到在这样的环境下工作舒坦、顺心，不必为人与人之间一些微妙的关系而伤神累体，把精力都投入到工作中去。四、打造团队精神应注意的几个问题一是认识要到位。打造一流团队精神，是抓好队伍建设的需要，是做好新形势下我市教育工作的需要，每个同志都要站在事关我们教育事业成败的高度来认识打造团队精神的重要性。而且，每个同志都要积极投入到团队精神打造的实践中去，争当打造团队精神的表率。大家知道，我们从事的教育管理工作，当前面临的形势十分严峻，无论是保障还是保护方面都背负着很大的压力。保障与保护在实践中都有一些实际问题需要我们去破解。如果我们不能从打造团队精神入手，建设一支坚定有力的教育工作队伍的工作将陷入被动或一事无成。二是位置要找准。打造团队精神强调的是团队整体，团队中的每个成员都要找准自己的位置，作好自身定位，扮演好自己的角色。一个人所处的位置对于团队而言，如果恰如其分，则是交响乐；反之，会成变奏曲。（1）防止自由化倾向。挥洒个性不是我行我素。俗话说，家有家规，国有国法，一个单位也有一个单位的章程。我们讲打造团队精神，首先是团队，其次是成员在团队中的作用，所以说，挥洒个性是围绕团队精神的打造发挥每个成员的聪明才智。如果每个成员都可以我行我素，没了章法，就会对团队精神的打造产生负面效应。（2）防止个人英雄主义倾向。一个团队其成员各有各的特点，金无足赤，人无完人，我们不能仅看到自己的优点，看不到自己的缺点，只看到别人的缺点，看不到别人的优点，更不能拿自己的优点跟别人的缺点和不足对比。觉得自己什么都行，说话办事处处占上风，到头来，闹得个孤家寡人，不合群，团队精神也就无从谈起了。（3）防止无原则倾向。一个团队，要做到大事讲原则，小事讲风格。无有原则，乱作一团，无有风格，感情疏远，分不清上下头，七股子当家，八股子主事，也是建不成团队，打造不出团队精神的。三是机制要建立。打造团队精神，既要有前面说的激励机制，又要建立思想交流机制，通过定期或不定期的召开谈心会、生活会、总结会等形式，或团体、或几个人坐下来交流一下思想，对每个人思想和工作方法存在的问题相互提示一下，及时进行修正。大家由工作而聚到一起，是个缘分，谈心要开诚布公，并能做到虚心听取他人的意见，善意地对待批评，既不能以小人之心度君子之腹，也不能老虎屁股摸不得，耿耿于怀，采取一些不恰当地方式解决内部问题。四是队伍要稳定。打造团队精神，突出的是对现有团队成员的打造，而不是选拔，所以我们要保持队伍的相对稳定。去年四月，基层所实行垂直管理后，由于客观条件的限制，给有些同志工作生活带来了新的困难，致使有些同志思想波动较大，调动的呼声很高，对此，我们是理解的。但是，就目前教育队伍的现状而言，还很难满足同志们的要求。其一，目前我们队伍现状是倒金字塔型，很难适应土地管理的需要，需要加强的是基层所而不是机关；其二，上下交流，条件尚不成熟，所以我们在一定的时间内要保持基层所人员的稳定。希望大家稳定情绪，克服困难，踏踏实实地把工作做好。再就是机关个别同志，有点儿这山望着那山高，不是把功夫用在提高自身素质上，而是想着换股室，片面地认为到了业务股室，就能提高业务水平。其实不然，有些同志到业务股室也未必就能懂业务，更难胜任工作，独挡一面。希望大家静下心来，认真反思，有所醒悟，有所长进。做到干一行，爱一行，专一行。五是信心要坚定。打造团队精神，不是一朝一夕的事情，更不可能一蹴而就，是一项长期而艰巨的任务。在实践中也可能遇到这样或那样的问题，但无论遇到什么问题，我们打造团队精神的信心不能动摇。发现问题，解决问题的过程，也是我们打造团队精神必要的环节，是一个经验积累的过程。从当前来看，我们这支队伍素质参差不齐，客观上有些差异，但只要我们从主观上多努力，就一定会收到成效。抓就比不抓强，锯响就有锯沫。作为领导同志要用发展的眼光看待每个成员，哪怕有一点进步也要鼓励，增强团队每个成员的荣誉感。希望各股、所的负责同志切实把这项工作抓起来，并通过坚持不懈的努力，把团队精神培养起来，打造一流的教育管理队伍，把我们所肩负的教育事业干得更好。打造温馨文化 凝聚职工合力香山矿倾力建设“精神家园”李可7月1日，香山矿掘进二队队长庞广进在队里举办的茶话会上，重点表扬了班长赵新奇，并号召其他班长向赵新奇学习。在上个月的工作中，赵新奇所在的班质量标准化工作到位，确保了安全生产。据了解，面对当前严峻的经济形势，该矿通过营造浓厚的文化氛围、开展关爱职工活动，让职工在感受到企业这个大家庭温暖的同时，增强了战危机的信心。“改版后的《香韵》，内容更加丰富了，里面都是咱职工自己的事，比以前更好看了。”“是啊！版面更漂亮了，文章也更有深度了。”采访当日，在该矿皮带队的职工学习室里，该队职工梁海涛和另外一名职工正拿着矿上编印的《香韵》，津津有味地边看边说。《香韵》是该矿原期刊《香之润》的改进版，开设有“时事瞭望”、“形势任务”、“矿区要闻”、“一线风采”等13个栏目。该期刊自5月份改版以来，每期都刊登60多篇优秀作品，重点记录发生在职工身边的事，开阔了职工的视野。“下班后回到队里，喝着茶，读着《香韵》，不仅能了解到集团和矿上的形势，还能看到很多身边职工的作品，真是一件很幸福的事。”该矿通风队职工刘军政告诉记者。为进一步增强一线职工的安全意识，营造和谐氛围，该矿坚决杜绝“三违”行为，在一线单位开展了“矿嫂的心声”安全宣传教育活动。5月24日，在该矿综采准备队的会议室里，5位矿嫂深情地吐露了自己的心声。她们希望每位矿工都牢记安全，杜绝习惯性违章，做本职安全人。该矿开拓一队、综采一队等区队也组织了“矿嫂的心声”安全宣传教育活动，为一线职工送去了幸福的牵挂。5月中旬，该矿女工协管员自发举办了一场以“爱心汇聚矿山，温情点亮梦想”为主题的职工生日联谊会。在职工生日联谊会上，该矿女工协管员为来自一线的42名职工庆祝生日，并为职工唱起了生日快乐歌。“我们队有3名职工参加了生日联谊会。活动现场，42名职工围坐在一起，一边吃水果一边看节目，很开心。女工协管员还为他们准备了生日蛋糕，点了生日蜡烛，送上了祝福。”该矿开拓一队职工陈工作告诉记者。据了解，该矿女工协管员将继续组织此类活动，为职工送上祝福。统合综效，打造凝聚团队发展合力的企业文化企业文化是企业在经营活动中产生的企业的价值观、道德规范、行为准则的总和，它产生于企业的活动，但又作用于企业的活动，它渗透在企业组织的方方面面，成为一个企业的气质和特点。座椅公司自1997年成立起，就将打造适合公司发展的企业文化作为一项重要的工程来实施，充分吸取投资双方企业文化之精华，在较高的起点上，兼容并蓄，并在传承中创新和发展具有自身个性的企业文化是我们的宗旨。从2002年开始，座椅公司步入了一个全新的发展阶段，根据延锋伟世通的战略部署以及座椅产品自身生产的特点，跟随着国内各大主机厂发展的脚步，在全国范围内积极拓展市场，从而达到做大做强的战略意图，成为公司进一步发展的重要途径。2002年，公司第一个外地分公司盐城分公司成立开始，短短几年内，座椅公司下属的分公司、子公司和合资子公司，如雨后春笋般地诞生，至今年8月底，公司拥有分公司2个，全资子公司5个，控股地位的合资子公司6个以及参股的合资子公司3个。企业的经营地域的拓展，组织层次的丰富，合作方的多元化，使座椅公司无论在系统化管理的幅度和深度上，还是在企业文化的传承和建设上，都面临了一个全新的挑战。在这些不同的下属公司的运作模式中，分公司和子公司，相对比较简单，在充分考虑地域文化和配套主机厂不同特点的前提下，很大部分都可以简单地“复制”和“推行”；对于那些我们仅作为参股方的合资子公司，我们进入这些业务更多的是一种战略上的思考，因此在管理和文化的介入方面，我们采取了适当宽松的姿态，把重点放在确保自身应得利益之上；而对于其中占最大比例的控股合资子公司，由于涉及不同的合作伙伴、不同的组织利益、不同的管理流程、不同的发展历史、不同的组织和地域文化的差异，文化建设和传承恰恰也是难度最高的。但是，无论从战略和现业务的比重看，它们又都是我们应予以高度关注的重点，因为它不仅直接关系到我们每年业务目标的达成，而且还关系到企业未来的持续发展。因此，在文化建设上，如何统合综效，形成团队发展的合力，成了我们在实践中不断探索和丰富的一个重要课题。一、珍视差异，确立文化交融整合的平台当一个个合资公司在全国各地挂牌成立，多元文化的格局和差异就是我们无法回避的问题，而前期有准备的主动策划，对文化的融合至关重要。而这样的策划首先就是思想观念上充分的准备，珍视差异，是一个多元文化的团队形成融合统一的文化平台的思想基础。珍视差异，首先就是一种感恩的心态。虽然在合资公司设立的过程中，合作各方的地位有强弱、利益分配有多寡、贡献有大小、在新公司组织机构上的职能分工有轻重，但却一定是因为一个共同的目标而走到一起的，这样的合作也一定是一个多赢的结果。因此，作为控股的一方，更加应该有这样的心态，在认识己方的贡献和优势的同时，更多地看到合作伙伴为我们所带来的一切。比如我们有一些低成本座椅制造的合作方，在国内自主品牌车型的座椅领域里，他们比我们涉足早，经验丰富，有些还有很好的客户关系。以一种感恩的心态看待别人为我们带来的业务机会、带来的宝贵经验，珍视这样的合作机会，是文化融合的前提。其次，珍视差异，是对差异的尊重，更是要善于捕捉各方企业文化中适合公司发展的积极元素。其实，任何一个合作方，能够在激烈的市场竞争中挣到生存和发展的一席之地，并且能吸引我们与之战略合作，那在其企业文化中一定有一些要素，是适合甚至是有利于公司发展的。正如当初延锋伟世通在座椅公司企业文化的打造上，所采取的开放和海纳百川的姿态，使得江森很多适合座椅制造特点的一些系统、流程和文化，能在座椅公司得以本地化和进一步丰富发展一样，我们对待自己的子公司，也应善于发现合作伙伴企业文化中的积极元素。对做低成本座椅业务的合作方，我们要仔细分析和探索，他们为什么能把成本做下来，不仅是整个制造链的每一个环节，还有在制度上、文化上，寻找我们可以借鉴的点点滴滴，并把它们纳入合资公司的文化体系，成为自身个性化的特点。这样一种珍视差异的心态和观念，实质为各方文化的交融和整合提供了一个可以信赖的平台，也为之后文化的融会、统合综效的合力产生，奠定了基础。二、完善管理体系建设，建立团队统一的文化架构一个公司从事经营活动的愿景、理念，在经营活动中产生和遵循的价值观，最终是通过一些具体的外化特征得以体现的。而公司的管理制度、管理流程、管理体系，就是企业文化的一种外化，携带着企业文化的烙印，同时又保障着一个公司的文化沿着我们预期的方向持续发展。因此，向子公司的文化传承离不开管理体系的保障。“一个团队，一个目标、一个流程”是我们一贯坚持和强调的宗旨，完善子公司的管理体系建设，不仅使子公司的运作建立在统一的平台之上，也使经营管理的理念和价值观也统一在同一个平台之上。在完善体系建设方面，首先是在各个合资公司建立和推行BOS管理系统，规范各个合资子公司经营运作的统一规范。在此基础之上我们还逐步引入和完善其他的一些管理体系，使我们能及时了解和掌握合资子公司的经营运作情况，适时给予他们最有效的指导和支持，确保整个团队能在统一的语言、透明的、及时传递的信息、高效的风险干预和管理支持下健康有序的运作。如我们在合资子公司推行的数据信息管理系统，QAD系统是帮助各公司实现各类运作数据的收集、计算和分析的基础，而Hypion则架起了座椅公司和各子公司之间财务数据共享的桥梁。通过Hypion系统，我们可以及时了解我们希望掌握的子公司运作状态的真实情况，为帮助子公司及时发现问题、切实解决问题提供了保障。此外，我们在合资公司建设和完善的其他系统还有，内部审计系统，确保整个座椅公司的团队，都有一致的内部风险控制的理念、原则和规范；资金池管理系统，在统一调配和管理之下，促成团队内资金的合理流动，解决各子公司之间现金流状态的差异问题，实现财务成本的最优化，也最大程度确保了整个团队资金的良性和健康的运作，为公司的持续发展奠定坚实的基础。因此，建立和完善统一的管理体系，也为各合资公司的文化建设搭起起了统一的发展框架，以此为基础，因地制宜、因势利导地发展各合资公司的企业文化，既不失其个性，又因始终扎根在整合统一的基础之上，而具备超越各个个体自身能力的团队合力，一种一加一大于二的合力。三、搭建共享平台，拓展文化传承的渠道在合资公司中，由于各方都有其各自的立场和利益，因此文化的传承不可能是简单的复制和粘贴，将我们一些具有先进性的管理方法、具有优势的技术，整合优化后的信息和合资公司分享，在帮助合资公司提高运作水平的同时，也实现了企业文化上潜移默化地影响和渗透，并为文化的传承开拓了更为广阔的渠道。搭建对子公司技术研发支持平台是我们一直以来坚持去做的一项工程。根据我们对合资子公司运作模式的设计，其工程技术上的分工主要集中于产品制造工艺上，包括新产品开发完成后的投产准备、制造工艺的控制和改进等，而产品研发将集中在公司技术中心。这样的模式就要求我们有一个高效的、运作流畅的技术研发支持平台，在这个平台上，公司研发中心的工程技术人员和合资公司的工程技术人员成为一个团队，充分交流，协同工作，确保新项目开发的进程。而这样的模式也集中了公司研发中心的优势力量，避免重复投资而造成的资源利用率低下、有利于不同客户产品在设计上的平台化思考，缩短产品开发周期、降低产品研发成本，同时也为公司研发中心的技术人员提供了更多的实践机会，而公司研发中心能力的提升最终又在对子公司技术支持质量提升、成本优化中得以体现，而公司技术研发上的操作流程、一个团队、一个目标的文化理念，也在这样的支持平台上得以传递和传播。人力资源管理与开发的共享平台、持续改进信息共享平台、供应商优化和整合信息共享平台，这些都是我们目前正着力打造的，我们希望通过这样一些平台，让我们一些管理方法和文化理念能传递到各个子公司，成为他们运作公司的一个坚强的后盾、也是一个方向、一个比照。四、运用多种载体，落实文化建设的工程企业文化的建设，除了理念树立和系统保障之外，最终还是需要通过一个个具体的实践活动得以落实，文化的整合和传承也一样需要一些具体的活动载体得以实现。在这方面座椅公司进行了很多探讨，也做了很多工作。从去年开始，建立了公司视觉形象系统，并在整个公司范围内加以推广运用；我们通过各种主题活动对公司企业文化和精神，如持续改进、客户满意、团队合作、交流分享等进行宣传和弘扬；我们还通过公司范围内的各种工作坊（Work Shop）活动的开展，加强公司内各个子公司之间的信息分享、最佳运作模式的借鉴和推广以及一些共性问题解决的推进。2009年，我们开展了一次优化DFAM流程工作坊活动，一次JIT/TC工作坊活动，使公司技术中心与各座椅装配厂之间建立了有效的交流、沟通平台，也为完善设计流程、优化设计的可装配性和可制造性提供了新了思路和想法；为提高座椅公司整个团队、包括各JV、各子公司分公司和JIT运作单位的精益生产管理水平，我们在今年2月和7月，分别开展两次工作坊活动，在工艺布局、人机工程、目视化、标准化操作、物料控制等领域找寻并确定了共计44个改进机会，通过努力，这些分布在各个运作点上的改进项目目前已全部完成实施。与效益和管理水平一起提高的，还有整个团队共同的经营理念、团队合作的合力，和对企业文化的深入理解和认同感。座椅公司为了适应自身发展的需要，几年来一直在实践中摸索和探讨如何在多元化文化模式下，打造凝聚团队合力的企业文化。这样的探索还将继续下去，因为根据延锋伟世通的战略部署，到2014年，座椅公司要实现200亿元的销售目标，新运作点的拓展和对其他公司的兼并和整合，将会成为未来几年座椅公司加速发展的一个重要途径。而且这样的拓展、兼并和整合，不但必需保持个体原有的竞争力，通过座椅公司团队的整体运作，我们必需产生超越个体自身能力的合力，因此不但是管理上不断优化、统合综效，在文化的建设和传承上，以一种创新的思维、统合综效地打造团队文化的合力，也将是我们未来不断努力的目标。文化对企业经营的蝴蝶效应不容忽视，我们希望它是共同的意志力、是润滑剂和催化剂，希望这样的一种合力能将有利于公司发展的良性蝴蝶效应发挥之极致。尽职尽责打造一流维护团队走过的六月总有太多的温暖，迎来的七月总有一份热情在心底洋溢：面对党旗，我们拥有自豪，面对党旗我们有一路坚实的足迹，在一路跋涉中我们一直在努力、在奉献，使得我们的企业拥有了昨天的成长，今天的壮大和明天的辉煌！俗话说“一个篱笆三个桩 一个好汉三个帮 ”。在这里我要向各位真诚地道一声：谢谢！感谢公司领导对维护工作的大力支持，感谢各位同事对维护工作的理解和帮助，感谢所有维护人员的努力工作。使得建平联通维护工作平稳，顺利，圆满的完成。“给我一个支点我就可以翘起地球”这里需要智慧，需要精神的支撑，在我们设备维护中心，党组织、党员就是带动工作全面开展的这个支点。在党组织的带动下，全体维护员工面对难题不言放弃：随着宽带用户越来越多，出现的障碍也在增加，为了让用户更好的使用宽带，在数据网络优化工作中，从实际出发，合理分配网络资源，及时改善建平网络。及时更换支局交换机，同时进行网络调整，将部分支局交换机直接连到县公司，即解决了上行电路带宽不足的问题也提高了用户上网速度。经过精心规划和优化，把S8505上的所有业务全部顺利割接到S9306交换机，使其退网。优化S9306交换机至ME60设备的中继电路，中继带宽忙时利用率降至60%左右，提高了用户的上网质量。光进铜退是目前网络发展的必然趋势，县内很多楼宇更改为光纤到户、光缆到楼，使得用户上网速度得到提高。县公司到各乡下支局及到各个基站及各个基站之间的光缆线路越来越完善，这样有助于乡下用户不论是语音还是宽带及G网都能得到很好的服务。县局到大客户及大客户之间组网的数据传输，也由线路中心维护提供光缆维护，得到网吧、单位等大客户用户一致好评。联通G网融合后，在公司领导的努力下，加大了基站的建设投资，到目前为止，2G基站186个、3G基站55个，扩大了G网的信号覆盖范围，为我公司G网放号奠定了基础。也及时解决用户反映信号不好问题，为联通公司G网服务提供保障。在党组织的带动下，我们为业务部门提供保障：程控机房值班人员主要负责建平联通的交换数据的增，删，改等操作，并处理营业的落地工单以确保交换数据的准确性。同时也要监控传输网管，基站工单，ADSL宽带和GPON宽带网管等工作，与测量班，查修班，营业班及乡下支局维护人员通力合作处理电话，宽带障碍，确保广大用户的电话，宽带畅通。有效的将用户投诉降至最低。设备维护外勤班组人员负责全县的交换，传输，基站，宽带设备的维护，并且进行设备改造，传输割接等工作，为公司设备更新换代，挺高传输能力，增加带宽，挺高公司整体服务质量，做出重要贡献。业务部门每季度需要向市公司报驻地网信息，里边包含县内每个小区的宽带用户总数，实际安装数量，各种信息需要维护部门提供详细数据。在工作中，我们看到了所有维护人员的辛苦，我们经历了艰辛，走过了崎岖，挺过了酷暑，熬过了严寒。虽然在工作中或多或少存在一些问题和困难，但在我们全体维护人员的共同努力下，我们的工作得到了领导的认可，同事的支持，用户的理解。我们的汗水没有白流，我们的付出没有埋没，我们的辛苦也被大家看在眼里，为此我们倍感欣慰。我们一定会再接再厉，继续发扬联通人“不怕苦，不怕累，敢打硬仗”的精神，团结合作，互帮互助，力争上游。抚今追昔，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍！我们相信，建平联通的明天会更加美好！加强自身建设打造一流团队——第一工程公司第三项目部党支部尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天我代表 “先进党支部”发言，我感到无尚光荣与激动，同时也感到责任重大，我们只是做了自己应该做的事，上级党组织却给了我们如此高的荣誉，在此，请允许我代表先进支部向一直关心、支持我们工作，给予我们厚爱的各级党组织，各位领导，表示最衷心的感谢，并致以崇高的敬意!东方路桥集团第一工程公司第三项目部党支部在集团党委和一公司党总支的正确领导下，坚持以争创“一流的基层党组织”和打造“一流的施工团队”为奋斗目标，带领全体员工和民工不断解放思想，不断开拓创新，努力加强自身建设，扎实开展各项工作和活动，得到了各级领导的肯定。2010年支部被评为“东胜区先进基层党组织”；项目部在沿黄线东线业主组织的两次评比中都获得了表彰奖励，并被评为“标兵单位”；党员中有9人（次）先后被评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“先进工作者”。我们的主要做了以下几方面工作：一是抓好支部班子建设，增强支部凝聚力。俗话说：火车离不开车头，帆船离不开舵手。一个党支部如果没有个好的班子，将会是一盘散沙，失去战斗力。为此，我们把强化班子建设作为首要任务。支部成员无论思想上，还是行动上都要符合一个共产党员的标准。从目前来看，支部每个成员都在践行着一名共产党员的承诺，在各自岗位上发挥着不可或缺的重要作用。支部成员的优秀，从而使支部始终保持着较强的凝聚力。二是做好群众工作，树立良好的支部形象。支部党员经常深入到一线工人中与他们面对面，心贴心地交流，了解他们的想法与困难，重视他们的意见。我支部成立了一个“东方温暖基金”，基金主要来源于由支部全体党员在施工期间，根据自身情况，自愿从月工资中拿出200~1000元不等的捐款，用于帮助家中有老弱病残、上学的子女多但劳动力不足，收入匮乏的等常年与我们合作的困难农民工家庭，帮助的钱是有限的，但也许这点有限的帮助可以温暖他们的心，能让他们鼓起战胜困难的勇气，让他们漂泊的心在我们东方这片热土上找到归宿。我们的坦诚与真爱，换来了农民工的信任与拥护，于是，每遇到艰巨的施工任务时，只要支部一个号召就立刻能得到最广泛的回应，这给我们干好工程提供了极大的保障。三是发挥支部作用，抓好“一把手工程”建设，夯实“东方金字塔”基础。农民工是“东方金字塔”的基石，我们通过有效地开展党建“一把手工程”建设工作，取得了良好的效果。例如在业主工程计量款不到位的情况下，别的一些施工标段出现了怠工、停工现象，而我们的施工标段始终热火朝天。项目部与施工队坦诚相对，始终团结如一人，和谐如一家。有困难大家一起扛！我们如期完成了被称为“试点”的沿黄线大沟大桥的施工任务，业主给予了我们很高的评价。但我觉得这份荣誉不应只属于支部或者某个人，而更多地应属于伟大的党建“一把手工程”，属于我们可爱的绿卡联队。我们要为“一把手工程”叫好!四是以“创先争优”为契机，积极创造性开展各项活动，增强支部活力。工地的生活是艰苦的，很多人觉得也是乏味的。针对这些实际情况，我支部以“创先争优”为契机，围绕具体施工任务开展了 “沿黄线上党旗红”红歌赛；“五比五不比”、“五星党员、五星支部”评选活动；“关爱农民工，从他们的健康开始”的农民工义务体检活动；为农民工放映影片和宣传片等一系列活动，通过这些活动的开展，不但提升了支部的形象，增强了支部的凝聚力，而且活跃了工地气氛，让工地上每个人都带着一份愉悦的、健康的心情去工作，有力地保障了施工生产，充分发挥了支部的战斗堡垒作用。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们决心化荣誉为力量，将继续以从我们这里喊出的“创先争优没有终点”口号为行动导向，团结带领全体员工和民工真抓实干、开拓创新、不懈努力，为构建百年东方，为建设更加繁荣富强的祖国做出积极的贡献。谢谢大家!