盼下有人帮答，HWP健康财富规划师hwp是什么?有没有了解的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-06 14:00 标签： 健康财富规划师hwp
泰康健康财富规划师简称HWP.同样是泰康的保险代理人，在性质上跟普通代理人没什么区别。签的是代理合同。什么是保险代理人呢？看看法律定义：《保险法》第一百一十七条 保险代理人是根据保险人（保险公司）的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。现实生活中：我们见到最多的卖保险的就是代理人，号称1000万。每个人身边至少有几个。泰康的HWP跟普通代理人有什么区别呢？1，培训培训对接的总公司的资源，讲课老师级别和讲话领导要高一个层次。常规的培训跟普通代理人没什么区别，比如他们宣传的去北京大学培训甚至去哈佛进修是真实的，这种培训内容很广，财富传承，资产配置，金融，法律，投资，医学，生命健康等。请的是知名专科，教授，学者授课。关键的要有业绩，达到相应标准才可以有资格参加培训。2，佣金有责底薪/无责底薪+佣金+方案奖励无责底薪看阶段政策，有时有，有时没有，有的情况：2000元左右，会拿三个月，无业绩要求，但也不是白拿，需要打卡签到22天，需要参加早会，参加培训。并且每月要找6个人来公司参加产品说明会or事业说明会，通俗一点说，要拉6个人来公司听课，听课内容是招人或者推销产品。新人有责底薪有业绩要求。有责底薪最高4万，那要签总保费200万以上保费的养老社区的单子。并且有件数要求，所以不容易拿到。一般的有责底薪业绩要求不高，3000的有责底薪，达到3500以上的业绩可以拿到，可以拿18个月，但中间业绩不能断，一个月不达标，后面就没有了。同样要打卡22天，参加早会，找6个人来听课，有时还要卖10个10元意外险获客的产品。方案奖励很丰富：购物卡，吃的用的盖的生活用品，年底方案比较大，如开门红奖黄金，奖励方案大概是业绩的10%左右。3，工作模式时间基本自主，上午来公司学习，下午时间自由安排。如果你身边有高端资源，卖养老社区，HWP这边支持蛮大的。我之前在武汉泰康人寿工作了三年，2017的时候，武汉的健康财富规划中心还没落地，2018年落的地，所以我对此了解一些。当然，每个地区的有一些不同，但大同小异，以具体了解当地的为准。以上供参考，若对你有用，不妨点个赞。坐标北京，前几天参加了泰康这个hwp的面试，写给需要的人看。本人海外本加硕的学历，非金融方向专业。不知道我的简历在何处被泰康的人看到的，从几天前开始，几乎每天都有不同的泰康的销售给我打电话。当天面试完下楼还收到了一个泰康电话。就很无语。然后有一位女性给我留下的态度还不错，想着去看看也就应邀参加了一对一的面试。先是约的某个周日，拒绝了之后改到了某个工作日。面试地点在崇文门哈德门广场东塔的泰康北京分公司，需要注意的是hwp的专属部门在西塔另个办公室。来到面试地点可以看到大家都很忙碌，到处很嘈杂，人很多，观感不好。同时进行着n场一对一面试。好不容易找到了一个位置坐下，填写了面试登记表，然后来了一位和我同岁的销售人员来对我进行面试。问题无非就是很常规的那些，此处不赘述。关于hwp网上的资料很少，据我所了解，成为「储备hwp」后，你的有责津贴是1.6w-4w。如果只是作为「新人」，那么你的薪资范围仅仅是3k-1w。另外需要注意的是，hwp也是保险代理人，与公司签署的是代理人合同，非劳务合同，也就是说公司不给你发固定的底薪或不给你缴纳五险一金等等是合法的事。hwp的职责就是通过邀约客户来一些公司举办的活动，接着再进行产品的一个销售。通常是上午进行知识的学习，如理财等，下午会去参加活动。一周会举办四场活动。有客户就去，没有就不去。据说邀约到了现场之后成功率极高，谁知道呢。每年的kpi是一百万（or一百五十万我忘了），提成较高，第一年我记得是20%？一般是购买两百万的产品，才有资格入住泰康的高端养老社区。所以换句话说，你有资源是最好的，没有的话，那你很会笼络客户、发展客户也很不错。据说hwp在国内总共有一千三百个人左右，北京三百个左右，海龟占一百个，关于此点我保持怀疑。题外话就是现在网上能搜到的某几位hwp，我想说如果我是客户，你们这种所谓走高端线路的hwp的气质并不能吸引我。举个例子就是，就像一个卖五十块包的sa也无法胜任Chanel的sa一职一样，首先你们观感就挺没说服力的，我为什么要拿几百万给你做产品呢？然后当天如果你有意愿，会让你填一个电子的表格，你即将参加五天的培训，课程无非就是聊聊泰康产品，参观一下养老社区之类的。之后如果泰康觉得你态度端正，你自己也有意愿的话，就可以办理入职了。面试我的那位女士说泰康销售的层级大概分为六个或七个，她已经做到第三个了，到了这个层级，公司就会给缴纳别的钱（忘记是不是说的是社保了还是啥）。但我也觉得挺没说服力的，如果你真的挣了一百多万，你为啥不愿意给自己投资一下，穿戴得更漂亮更专业呢？总之大概就是这样的情况。希望帮助到大家。
金融行业大客户销售和hwp健康财富规划师有什么区别 - 职友集
金融行业大客户销售
hwp健康财富规划师工资待遇区别岗位名称平均工资较上年说明：金融行业大客户销售和hwp健康财富规划师哪个工资高？金融行业大客户销售高于hwp健康财富规划师。金融行业大客户销售平均工资￥27.9K/月，2023年工资高于2022年，较2022年增长了5%。hwp健康财富规划师平均工资￥27.8K/月，2023年工资高于2022年，较2022年增长了9%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。就业前景区别（历年招聘趋势）岗位名称2022年职位量较2021年说明：金融行业大客户销售和hwp健康财富规划师哪个就业前景好？金融行业大客户销售2022年招聘职位量 38，较2021年下降了 28%。hwp健康财富规划师2022年招聘职位量 48，较2021年增长了 4%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。学历要求区别金融行业大客户销售大专
48.5%本科
35.2%不限学历
12.2%高中
1.8%中技
1.4%中专
0.39%硕士
0.31%初中
0.16%说明：金融行业大客户销售和hwp健康财富规划师的区别？
金融行业大客户销售需要什么学历？大专占48.5%，本科占35.2%，不限学历占12.2%，高中占1.8%，中技占1.4%，中专占0.39%，硕士占0.31%，初中占0.16%。
hwp健康财富规划师需要什么学历？大专占52.5%，本科占42.4%，不限学历占3.4%，高中占1.7%。经验要求区别金融行业大客户销售1-3年
32.1%不限经验
28.9%3-5年
23.7%5-10年
14.0%应届毕业生
0.70%10年以上
0.62%hwp健康财富规划师1-3年
32.2%3-5年
32.2%不限经验
30.5%5-10年
5.1%说明：金融行业大客户销售和hwp健康财富规划师的区别？
金融行业大客户销售经验要求哪个最多？1-3年占32.1%，不限经验占28.9%，3-5年占23.7%，5-10年占14.0%，应届毕业生占0.70%，10年以上占0.62%。
hwp健康财富规划师经验要求哪个最多？1-3年占32.2%，3-5年占32.2%，不限经验占30.5%，5-10年占5.1%。金融行业大客户销售与其他岗位进行PKhwp健康财富规划师与其他岗位进行PK
我想做保险，泰康hwp与明亚保险经纪人该怎么选？ 我想转换赛道，泰康hwp与明亚保险经纪人该怎么选？我想长期在保险业里做，泰康hwp与明亚保险经纪人该怎么选？今天我们就来详细分析一下。我们分析两个公司的选择，是为了给在选择入职哪个公司的人一些参考和借鉴，并不是评判哪个公司厉害，或者专业等等。在这个世界上，很多事存在即合理。始终保持着中立，客观的心态。先说泰康hwp：2017年，凭借“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体商业模式，由泰康人寿首创的全新职业HWP由此诞生。在这个过程中，泰康将虚拟的保险产品与实体的医养服务相结合，打造健康、长寿、富足三大闭环，构建大健康产业生态体系，打造出“泰康之家、幸福有约、HWP”三张名片。到今天，HWP已经是把握长寿时代新机遇的专业队伍，为更多人提供全新的创业平台和完整发展路径。区别于传统保险销售模式，健康财富规划师(HWP)服务于高净值人群的全生命周期、全财富周期，为客户提供一生的健康、财富解决方案，精准匹配长寿时代市场需求。同时，HWP拥有保险顾问、全科医生、理财专家多重身份，能够从多角度、多维度思考问题，为客户定制专属的解决方案。自诞生至今，HWP已获批国家职业资质，通过不断完善“招募、训练、激励、成长”四大体系，成为了比肩律师、医生的全新顶级职业。总的来说，泰康hwp的经营还是很成功的，吸纳了很多高学历的，年轻的，优秀的保险代理人。如果大家对单家保险公司比较认可，也认可品牌的加持，那做这个是不错的选择。再说明亚：明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月18日，注册资金7675.74万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，将经纪人的理念与服务引入中国个人寿险营销领域。长期以来，明亚恪守独立、客观、公正的立场，真正注重每一位客户的个性需求，并依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的私人风险管理顾问。明亚独立研发的需求分析系统，a-RBI产品比较分析模型，完整的CRM客服体系，快捷高效的电子商务平台，功能丰富的ERP系统和手机APP，以及不断提升的AI对话终端，充分体现了高品质、专业化的市场标签。明亚的经纪人不同于传统的保险销售渠道，实现了从产品营销向咨询分析和综合顾问服务的角色转变。遵循客户需求，致力长期经营，具备职业风范，拥有专业素养，掌握先进工具，持续学习进步，是明亚经纪人的标准写照。 强烈的社会责任感还促使明亚长期致力于慈善公益事业，由其发起的“中国儿童保险专项基金”和“孤儿圆梦红包”，为全国数十万孤贫儿童送去了福音与保障，曾两度荣获中国公益慈善领域的最高政府奖项——中华慈善奖。明亚愿持一丝执念，守一份初心，聚志同道合之士，创泽世利人之功。跬步不辍，终至千里；敦行不怠，终成大观。经纪公司会相对的中立，客观，和以客户的需求为导向，因为产品线更丰富，理赔维权上可以站在客户的立场。当然，无论是代理人，还是经纪人，都是需要从业者，本身有情怀和底线的。无论选择哪个公司进行从业，都是非常好的选择，对于从业者个人来说，都是自己的人生进程。只要在从业的过程中，心里有客户，懂得感恩，遇事认真，细致，负责，去做。对的起每一个客户的信任就行。这样的话，在哪做并不会有什么太大影响。每一个人的发展都不会一帆风顺，但要选择所爱，爱你所选。在整个人生发展过程中，遇到顺境，要乘势而上;困境时，更要坚韧不拔，沿着正确的选择走下去，时间一定会给你一个答案。分享就到这里，更多的问题，咱们也可以沟通交流。所有我知道的，我会知无不言言无不尽，有不知道的，我也会保持终身学习的心态，跟大家一起彼此见证，终身成长，谢谢。我： 资深独立保险经纪人，用长期主义的心态，知行合一的做事，认真，负责，专业的服务好每一个信任我的客户。 3年的高端医疗保险经纪人从业经历，明亚保险经纪资深合伙人/资深销售经理、COT， 较积极向上，跟每个客户一起终身成长。我们：为城市新中产之家、中高净值客户提供全面风险管理服务的优质团队，拥有丰富的产品咨询经验及完善的培训体系。团队成员多毕业于武汉大学、美国华盛顿大学、西安交大等一流高校，曾就职于500强外企/国企/银行/政府机构等。欢迎志同道合之士，与我们一起中立、客观、以客户需求为导向的服务更多的客户。

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