为何推荐中国企业出海东南亚优先选择东南亚市场？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-26 17:15 标签： 出海东南亚
东南亚因为与中国毗邻，且有大量的华人聚集，成为了不少中国企业出海探索的第一站。尤其成为了中国互联网企业、金融科技企业的热门出海目的地。并且，东南亚地区这些行业的发展潜力也不容小觑。谷歌、淡马锡和贝恩咨询公司曾联合发布预测：到2025年，东南亚地区数字经济市场规模有望达到3,600亿美元。2016年以前，出海东南亚的中国企业在科技领域普遍都聚焦于通信基础设施建设，而且是以华为、中兴这类大型企业为代表，2016年以后迄今，从电子商务、物联网，到人工智能技术研发、云平台搭建，再到区块链服务、数字支付服务、在线娱乐服务……中国互联网公司围绕数字经济在东南亚地区开展的出海创业实践，早已百花齐放。整体而言，从投资合作角度看，东南亚地区对中国互联网企业的出海吸引力，表现在以下方面：（1）政局总体稳定，各国政府普遍重视扩大投资；（2）自然资源丰富；（3）经济增长前景看好，市场潜力大；（4）地理位置重要，不少国家有发达的港口，也有国家控制着关键的国际海洋交通线；（5）人口众多，有丰富的劳动力资源，年轻人口众多；（6）市场化程度较高，金融市场较为开放。而中国互联网企业出海东南亚，最大的优势，不仅是能够筹集充足的资金投入，还在于有领先的技术经验——在科技领域，中国技术人才与东南亚本地运营团队的结合已成为不少当地初创企业发展的重要支持因素，伴随东南亚数字经济规模的进一步扩大，中国出海企业在东南亚发展中扮演的角色也正在得到进一步提升。
新加坡人工智能技术公司ADVANCE.AI，一直致力于助力中国企业出海发展数字经济。 作为已助力全球超过700家金融机构和企业开展数字化转型与反欺诈风控部署的专业人工智能技术公司，ADVANCE.AI也在东南亚地区积累了丰富的本地化运营经验。今年4月，ADVANCE.AI最新发布了一本《中国企业出海印度尼西亚发展数字经济市场开拓指南》，详细分析了印尼数字经济领域的市场现状，并解析了金融科技、跨境电商、泛娱乐产业等数字经济热门行业在印尼发展的实际情况，同时对中国企业在东南亚、印尼开展商事活动可能遇到的各类风险给予了提示，对出海企业关心的事项提供了可查阅的素材，是关注印尼市场的中国出海企业值得了解的行业分析资料。感兴趣的小伙伴，点击【这里】可以前往下载报告完整版，或者点击下方卡片阅读报告简介。
东南亚地区是一个备受国际关注的新兴市场，其开放性、优越的地理位置和相对较低的成本吸引了众多国际知名企业前来扎根，也吸引了大量高素质人才前来就业和学习。除了移动互联网行业外，交通运输、能源、信息通信和金融等行业也吸引了大量中高端人才。据领英“一带一路”人才大数据显示，东南亚地区拥有超过140万金融人才、160多万信息通信人才、54万能源人才和42万交通运输人才，且这些人才中有相当一部分有海外留学背景。东南亚地区的市场优势和人才优势，无疑将成为各国企业进行国际化拓展的热门选择。东南亚--全球瞩目的创业中心东南亚已成为全球瞩目的创业中心，吸引了众多知名企业的云集。阿里巴巴旗下的Lazada，字节跳动的TikTok和爱奇艺等公司都在新加坡设立了海外总部。此外，中国企业也在东南亚扎根，如华为在泰国建立了5G创新中心，小米也在印度尼西亚开设了智能制造工厂。东南亚地区的政策优势和市场潜力，以及新加坡成为亚洲地区商业和金融中心的地位，都吸引了中国企业的目光。作为移动互联网时代的先锋，中国企业在东南亚的投资和布局，对于提升其全球竞争力有着重要的战略意义。中高端人才云集东南亚市场汇聚了众多国际知名企业并在此扎营驻扎，这吸引了大量高素质人才到东南亚就业和学习。新加坡在1992年就对中国推出了奖学金计划，吸引了大批中国留学生前往求学。除移动互联网行业外，东南亚的交通运输、能源、信息通信和金融等行业也聚集了中高端人才。交通运输行业有约42万多人才，海外留学背景的人占26.4%，代表企业有DHL、马来西亚航空公司、亚洲航空等；能源行业有约54万多人才，海外留学背景的人占25.4%，主要集中于石油领域，代表企业有马来西亚石油公司、壳牌等；信息通信行业有约160多万人才，东南亚人才在国际化语言交流上有优势，代表企业有惠普、埃森哲、IBM等；金融行业有约140多万人才，银行业外企较多，如花旗、渣打银行、曼迪利银行等。企业布局东南亚市场面临的风险东南亚地区由于人才云集，拥有人力成本较低和华人多、文化相似等优势，近年来成为越来越多中国企业尤其是电子商务企业“走出去”的首选。然而，这些国家的法律制度和中国还是有很大差异。因此，企业如果要进军东南亚市场，需要提前规划准备，做好风险控制。在东南亚开展业务，企业一般可以选择在当地成立分公司或与当地公司合作。大型企业如阿里、字节、爱奇艺等，因为体量较大，一般会选择直接在当地成立分公司。然而，这种方法需要办理公司注册、外商投资等审批手续，时间周期较长，时间成本很高。相对来说，企业可以选择与当地公司合作来开展业务，这样可以节省时间成本。当地公司负责员工的劳动合同签订和管理等，企业可以直接管理员工，并定期将员工支付的薪酬和代理费支付给当地公司，由当地公司再把薪酬支付给员工。这是传统的劳务派遣模式。但是，需要注意的是，越南等国家对劳务派遣尚未做出明确规定，企业采用这种用工模式就存在一定的法律争议。此外，每个国家、地区的法律、税务和人文风俗等方面都存在差异，即使是同属东南亚地区，不同国家的法律也各不相同。这些因素会直接影响企业在雇佣当地人才、薪酬支付、税务缴纳、福利制度等方面的执行效率和合规性，影响企业国际化的进程。因此，企业在进入东南亚市场之前，需要认真了解当地法律和税务政策，以及文化差异等方面的情况，制定合理的市场拓展计划，确保能够顺利开展业务。进军东南亚的首选出海方案选择资质完备的人力资源服务商，采用EOR名义雇主服务，可无需费时费力在出海目的国自建主体，即可委托服务商完成海外员工的雇佣和管理，包括背景调查、税务和福利缴纳、薪酬支付、政策咨询和法律合规等事宜。全职和兼职均可。ChaadHR专注于全球人力资源和劳动领域，为企业在全球160个国家和地区提供EOR名义雇主（EOR）解决方案。在企业全球化过程中，我们提供一站式解决方案，包括劳动法咨询、员工签约、跨境薪酬支付、人力外包服务、自动化合规检查等。团队成员来自国内外知名院校和行业名企，如领英、PayPal、ADP、阿里巴巴、百度、亚马逊、Rober Walters、Korn Ferry、Recruit等。我们的专业技术知识背景和优秀的产品理解及设计能力可持续支持企业业务的需求迭代，助力企业早日实现全球化发展目标。了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/

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