千百匠乡村运营官什么人适合做？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-22 08:00 标签： 考乡村振兴专员的都怎么样了
经济观察网 记者 郑淯心 7月12日，娄敏结束了广西贵港港南区的新农村运营调研工作，回到了龙门秘境，龙门秘境位于在安吉、余杭、临安三地交界处的临安区高虹镇石门村，是一个国家级景区。在还未运营前，这是个旅游资源荒废、无人问津的村庄。而如今村里有了集市、民宿、产业基地等业态，这些变化可以说出自娄敏这位乡村运营师之手。做乡村运营师，缘起于寻根。当娄敏回到外婆家，看到村里茶叶、笋干卖不出去，村民正为此发愁，她也想为乡村作出一份贡献。正逢2017年，临安开始重点打造一批村落景区，向全社会招募乡村运营师，娄敏凭借多年文旅经验，成为龙门秘境运营商。乡村运营师的这个新职业是临安区文广旅体局副局长陈伟宏提出的，在他看来，乡村建设主要依靠财政投入，大都停留在基础设施和配套建设方面，缺乏可持续性。唯有运营手段才能带来质的改变。乡村振兴重点在产业，而产业的植入和赋能是需要运营的。所以他召集社会力量，用乡村运营师这一职业来促进乡村建设，用陈伟宏的话说，“让专业人做专业事，真正让乡村振兴走向市场。”越来越多的乡村希望通过乡村运营师的“画笔”，让家乡成为网红旅游地，娄敏也自然更忙碌了起来。成为村庄的“画笔”另一位乡村运营师陈卓也早已和乡村结缘，她做了多年民宿，有自己的民宿品牌“锦上云宿”与乡村综合体品牌“凡界”。作为民宿行业的排头兵，她被浙江开化政府邀请去当地开发高田坑村，这才真正走上了乡村运营师的职业道路。陈卓去实地考察高田坑村的当天就被美丽星空所吸引，高田坑村空气通透，光污染几乎为零，波特尔暗夜分类为2级，肉眼就可以看见银河。“消费者不是冲着民宿而来，而是对地点感兴趣，同时该地也有特色食品、舒适的民宿和成熟的配套，消费者才会来”，做民宿集群更要做村庄运营，陈卓对高田坑进行了科学业态规划，“我们想要将高田坑打造成为乡村美好生活体，不是简单的民宿品牌的拼凑，而是主题清晰，客户体验丰富，经营可持续的新模式。”为了更好地开发运营高田坑村，陈卓邀请小猪民宿共同开发运营高田坑村项目。她介绍，小猪民宿有着丰富的整村设计、开发、后期的线上运营等方面的经验，陈卓对线下实体实操有经验，双方能力互补。把星空作为一个大IP，陈卓给高田坑村重新定位，并取名星宿高田，在整个项目的打造中都融入了和星星相关的理念，建设文化艺术交流馆、星空书屋、星悦茶享、星空宿集等项目内容，在星空书屋里有“星球”，路上有星星灯，打造出了一个特色乡村游。乡村运营师不能只是简单地开发旅游资源，更要带动村民共同富裕，因为娄敏发现，依靠现有的农家乐难以吸引游客，只有通过盘活自然风光、农业、第三产业等资源形成完整的产业链，乡村才能留得住人。这也困扰着陈卓，每年有近3万游客自驾到高田坑看星星，但他们基本都自带食物和帐篷，游客在这里的人均消费不到10元，游客来来往往却没有实现村民增收。“文旅产业一定要带动当地的发展。”陈卓说，为了让村民们也有钱赚，项目开业后，他们计划用工以本地为主，让村民在星宿高田就业，同时项目中还将建设集市，村民的手工艺品、竹编制品、农特产品都能在集市上销售，从而带动村民增收致富。龙门秘境的做法是，运营师与村集体自愿签约，双方组建合资公司。村委会管理村庄事务，运营师负责打造旅游产品、策划主题活动，形成具有一定盈利能力的乡村业态，最终收益按照公司股份分成。和村集体签约后，娄敏通过流转土地4800余亩、民房12幢，建成700亩高山戴妃皇菊产业基地、200亩高山蔬菜基地、2000亩星空之城高山草甸，种植水果、珍稀药材、花卉，收购或租赁了老供销社、敬老院、老街民居等地方，开发出高山菊花产业基地、千亩古梯田、云上菜园、主题民宿等项目。娄敏说，当地人评价，龙门秘境从一开始老百姓的“一片骂声”，到后来的“一片掌声”，再到如今的“一片笑声”。她介绍，自2019年开业截至2022年底，龙门秘境村落景区累计吸引青年、乡贤40余人回乡创业，引入社会资本1.5亿元，新增就业岗位200余个，村集体增收427万元、村民人均增收2400元。需求增加作为第一批吃螃蟹的人，娄敏、陈卓成功打造出标杆项目后，不少地区也想效仿，通过发展旅游业来带动村里经济发展。陈卓希望随着高田坑村的开业，后续也可以遇见更多“有缘”的村子，今年陈卓去考察了不少村庄，暑期还有不少村在邀请陈卓进驻，一些项目正在立项。各地政府也邀请小猪民宿进行整村开发，今年其在深汕合作区、内蒙古赤峰市宁城区与当地政府和一些企业合作的民宿集群项目也陆续开业投入运营。但并非所有的村庄都适合旅游开发，陈卓认为，乡村运营师选址的门槛还是很高的，村子要有自然资源、方便的交通优势，更需要专业的运营。但同样，并不是所有人都能轻易成为一名乡村运营师。该职业需要具备策划能力、市场推广能力、业态和产品资源整合能力，更要有乡村情怀和工匠精神。陈卓介绍，目前乡村运营师的职业认定和培养还是一个非常初级的状态，很像一开始民宿火起来的时候，很多民宿都在招民宿管家，市场需求量大，但实际上真正系统培养民宿管家的学校、单位很少。对乡村运营师，陈伟宏建立了一套考核标准，这份99条的考核细则给运营团队提出了明确的工作要求，既是一份试卷，也是一份指南。更多的标准也在形成中。全国标准信息公共服务平台显示，河南省推进乡村与振兴农业服务中心《乡村运营师标准》（下简称《乡村运营师标准》）已正式备案通过并发布，《乡村运营师标准》显示，乡村运营师是乡村运营规范的决策参与者，编制的组织者，熟悉乡村产业，爱乡村、会策划、懂经营、善管理的人员，同时乡村运营师也是乡村愿景意见的采集员，乡村建设项目的建议员，规划实施的指导员，村庄建设矛盾协调员和乡村规划研究员、科普员、宣传员。河南省智库文化研究院联合河南省推进乡村与振兴农业服务中心设立乡村运营师标准，促进乡村可持续发展和全面振兴。在BOSS直聘上，记者看到“乡村运营师”每月的薪资标准是1万-1.4万元。陈伟宏也看到了不少失败案例，有人刚到村里运营了一两个月，觉得太苦了、吃不消做不来，就退出了。陈卓介绍，乡村运营师很多是民宿从业者，以前只管一家民宿，现在因为乡村要做民宿集群，乡村对乡村运营师的需求越来越多，一些人在实践中学习思考，成为了一名乡村运营官。陈伟宏判断，随着市场需求的增加，乡村运营师的人数会快速上升。今年1月，浙江省政协十二届二十九次常委会会议上审议通过了政协第十三届浙江省委员会委员名单，娄敏当选浙江省政协委员。娄敏将在最新的提案中围绕乡村运营师的认证、培养和待遇等方面提出建议。她相信，时代造就了乡村运营师，需求推动了该职业人士涌现，随着乡村振兴的推动，乡村运营师会成为一个蓬勃发展的国家新职业。

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展开全部先说说不适合在官场混的人：一、没有酒量的人二、疾恶如仇的人三、钱少的人四、没有关系的人五、才华横溢的人六、正宗学历太高的人七、心慈手软的人八、守身如玉、洁身自好的人九、话多的人十、没有姿色又舍不得献身的女人什么人适合混官场？性格圆滑，不容易发怒，能容忍耐责骂的人也许很适合“混官场”。除了这些外在必须还得具备一定的“素质”。第一 必须有超人酒量 基层工作很多时候也需要酒厂来完成，没有海量的就是瞧不起，喝酒达不到尽兴就无法继续所谓的工作，如果你连最基本的应酬都无法完成，还是奉劝你打消当官的念头。第二 对钱要毫不吝啬；官场有官场游戏，基层有基层规则，如果你对钱非常吝啬，那投票时候你绝对没有成功的机会，因为对于这样人毫无利用价值。当然你失败真正原因是没有人为你投去宝贵的一票(很简单的道理，只是大家没有说破你也懂得，因为你没有做足选举之前的课，就是用钱拉票)，像你这样小气吝啬的人做了官也只是一个不为百姓办事，不知道给某某人好处的要你何用！第三 要有稳固的保护伞做靠山；当官和大山有什么关系，你一定会比我还纳闷，当官靠的是关系，从小学生就开始懂得问题了。如果你的父母是权贵者，那么你一定是班长你必须是班长，这个是规定也是潜规则，你必须遵守你没有反抗的权利。第四 有足够的智慧，学会察言观色，能见风使舵能呼风唤雨，懂得溜须拍马、投机取巧、圆滑奸诈即可。第五 要有足够口才来善变；官场很多时候会被同行排挤，就算你不是卑鄙小人，就算你是真的想干好一件好事，同样会受到来自不同地方的诽谤。这样诡秘莫测的地方，谁是谁非竞争异常惨烈，如果你没有超乎寻常的心里素质，如果你没有置之死而后生的勇气，如果你手段不够毒辣阴险，迟早会被淘汰。第六 当官要有左右逢源的头脑；你的脑袋长的无论多好，无论是圆还是方都没有关系，那个脑袋里必须有才华横溢的智慧，在你的身边有的人很优秀，有的人很平庸，但他们有一个可以左右逢源的脑袋就比你升职快。通常来说上级喜欢听话的，也很喜欢办事牢靠的，很准确的来说就是左右逢源上下兼顾的。你只是凭着自己聪明的脑袋和热情，一味的做那些令人反感的你只能被上级淘汰，而不是你淘汰上级。第七 不要太认真，没有人从开始就是喜欢做所谓的违背民意事情。我相信很多人当官都是想拼搏一番，想有一个无悔的青春，但染缸里是墨色，你的衣服无论是红色还是白色，只要你跳进去，出来就一定的是染缸里的本色。为官者是无奈，心有余力而不足，大概就是这样解释的吧。第八 是最关健也是最基本的素质，俗话说，言多必失，祸从口出，官场里上级最忌讳下级口无遮拦，更讨厌那些最隐晦的事情指指点点，大肆宣传不懂的保守秘密也不行，这样的人锋芒太露，不受人待见。第九 平和，懂得变通，官场中常常会有高升也就会有失落到谷底不堪的遭遇，没有足够的平和心态也是无法担当此任的，我想当一个清官每一个人都曾经这样想过，但往往言不由衷，总是偏离自己当初的意愿，正所谓官场如战场，想在官场潇洒就的学会足够的变通。展开全部适合官场的人有：圆滑的人、老油条、人际关系好的人、技术出类拔萃的人圆滑的人上得很快，但如果靠山倒了，滚得也很远老油条可以左右逢源，但缺点也很明显，如果领导不喜欢，会不被重用人际关系好的人容易拉拢到自己的团体，但有时因为太刚正不阿，不敢被领导用，或者领导害怕被挤兑。技术型人才，无法上升到一个很高的高度，但确实是中坚力量
展开全部适合官场的人有：圆滑的人、老油条、人际关系好的人、技术出类拔萃的人圆滑的人上得很快，但如果靠山倒了，滚得也很远老油条可以左右逢源，但缺点也很明显，如果领导不喜欢，会不被重用人际关系好的人容易拉拢到自己的团体，但有时因为太刚正不阿，不敢被领导用，或者领导害怕被挤兑。技术型人才，无法上升到一个很高的高度，但确实是中坚力量展开全部有为人处世的能力的人适合当官。为人处世包括两个方面：1、为人，就是会做人，能再官场里建立自己的人脉，踏实自己的基础，有利自己的发展。2、处世，就是会做事，当官说容易也容易，当个庸官就行，但想要真正有发展有政绩，当好这个官，就必须会做事、能做事，这样才能拥有发展前途。总之，既能做事，又会做人的人，只要运气不是太差，基本都能再官场中有所发展的。
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