东软集团怎么样 公司实力、发展前景和口碑评价？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-01 04:30 标签： 东软怎么样? 东软待遇怎么样
多了我就不说了，亲身例子，某年我刚迈出校门，本着努力学习希望能够成为东软一员的心态在东软开始了实习，进公司前我还是或多或少的科普了一下东软，有好有坏，总之口碑不是特别的理想，但是我当时就想，我刚刚出校门，根本没有工作经验，工作能力肯定没有那么出色，所以我当时的心态就是想要去锻炼自己，让自己可以有比较大的提升。到了那一切照常，学技术，学业务，这些都是很平常不过的，毕竟要在这行立住，学习能力是最基本的。一切都好像这样平常，可就在这一年的年会上，本应该是轻松愉悦的气氛，但偏偏就是发生了让人不爽的事。
年会颁奖这是必备节目了，各种的奖项，证书等等，按序颁发给优秀员工，模范。可就是在抽奖环节出了差错。年会抽奖环节是采用微信抽奖，也就是说，进入年会会场前需要扫一个二维码，证明你来参加了这个年会，然后从这些扫过码的人用他们的头像随机抽取获奖的人，获奖的人的头像会展现在大屏幕上，然后获奖人上台拿着员工牌领奖，大概就是这么个流程。抽三等奖、二等奖，好像分别是五个人？三个人？细节记不住了。因为我本身就是抱着看个热闹，开心开心就好了，所以抽到我没抽到我根本没有在意，后来抽到一等奖的时候（是个52寸电视），整个部门只有一个名额。我当时就想瞧瞧是谁那么幸运，大屏幕滚动在场员工的微信头像，当头像定格的时候我惊了，这tm不是我么！我身边的同事老师们也都惊了！欢呼让我快上台啊，我二话不说，飞奔到了领奖台上，当时真的幸福来得太突然，一时间根本没晃过神，到台上都是一系列的照相，乱七八糟的流程，之后下台了我去找负责年会的老师询问去哪里领奖品，然后老师问我你是实习生？我说对啊，今年刚来的。之后她看着我甩给了我一句："啊，实习生领不了奖品"。我不解，问道：“啊？什么意思？为什么领不了？”。她说：“实习生不是正式员工，没资格参加年会，不能领奖，邮件上都发了”。但是事实上邮件上根本没写到实习生不许参加年会，对此我还特地去邮箱翻了一遍，还是没有。于是我就说到：“我刚看了啊，没有写啊，再说这个且不谈，为什么实习生就不能参加年会，抽到奖了就不能领取奖品？”。我当时有点压不住火了。但是我还是尽量保持理智，我心想就算遇到这种不公平待遇，行我认了，毕竟我是实习生，我不是奔着福利来的。我说：“行，我是实习生，那奖品我不自己拿走，那我能不能以部门的名义领取，因为我想把它捐给部门，以后开会什么的有个大电视屏幕也方便”。她想都没想说：“不行！”。我的火有点压不住了就理论到：“那抽到了不给是凭什么？有这么办事的么？那这奖品不颁要怎么处理？实在不行再抽一次也行啊！”。之后她看我这个态度，就更不屑了说：“公司规定，不允许实习生参加年会，参加抽奖！奖品谁也不给，退回去。”我当时也真是不想跟他们闹了，到最后不欢而散。
在这里很多朋友可能就会说我怎么这么小肚鸡肠？我还是请朋友们换位思考一下，如果那个时候站在那里的是你，你是什么心情？我不是在埋怨整个东软如何如何，东软这个公司走到今天这种规模肯定绝不是说说而已，其业务成熟度，对待工作的态度，以及技术方面的成熟度确实很出色。在让自己提升这一方面也是速度很快。就像我最开始说，如果本着锻炼自己，觉得自己可以把这种尊重、福利、自身感受完全放下的话，我还是推荐实习期去东软磨炼一下，进步确实很快。
但，我想说的是，这么大个集团，居然会拥有这种员工，我真的想不明白是如何在集团里扎根立足的。东软集团氛围很好，我真的不希望就那么几个人把这种好的氛围破坏掉。并非是我小肚鸡肠，同样的案例，同样的事，我 同学在万科工作，也是一个实习生，刚刚进公司菜两三个月，就赶上年会，也是在年会上抽到了一等奖，好像是手机还是什么忘记了，人家当场就给了，丝毫没有犹豫。换位思考一下，如果我是公司的老总或是领导我也会毫不犹豫颁奖的，因为开年会的根本目的是什么？说白了就是一年了大家聚在一起开心一下，放松一下。犒劳一下自己。而抽奖的目的是什么？不就是为了激励员工，鼓励员工吗？如果失了初心，而把它变成一个文字游戏，一个施展腹黑手段的平台，那我觉得就真的没必要了。因为逞的是你一个人的能，而丢的是公司或者部门的脸。这传出去大家会怎么评论？一个大公司居然会搞阶级斗争这种游戏，真的是挺可笑的。
更令我生气的是，居然事后还有人联系我，对我施加软暴力。至于具体手段我就不说了，真的太没意思，本来我不想再说这个事了，但是就是因为对我施加这种手段，才让我决定把这件事说出来。

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