海能达公司怎么样 了解海能达公司的业务和口碑评价？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-28 18:00 标签： 海能达工作怎么样
以前在海能达做过软件开发。加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，一是部门领导需要考核部门加班总时长，二就是有一定的加班费，员工愿意来混时间，10k月薪的话按照一二四+每周六的加班强度，加班费在3k左右出差多，公司业务性质决定，公司的专网通信产品遍布全国乃至全世界，大部分客户为警察和政府部门，经常需要出差现场开发调试，时间1周到3个月不等。说实话加班还好，但是出差这点真的很多同事离职的最大原因，包括我自己。刚毕业无牵无挂还好，慢慢有了家庭后无法适应整天在外地孤军奋战的感觉。另外出差地点有很多是落后偏远的，去年尼日利亚埃博拉病毒的时候一个同事还不得不去那里出差了半个月。国内出差大部分是去各地的公安部门，大一点的还好，小地方这种部门因为工作性质的原因，真是不能算太友善。之前部门在大庆做现场开发长达几个月，先后换了2-3个人去，就是因为前面的人受不了在那里被客户训斥的压力，离职了换人又离职了再换人。工作气氛比较压抑。可能都是工程师的原因？但现在在互联网性质的公司，气氛就相对活跃很多。对于本来已经够闷骚的工程师们来说，真的需要一些气氛带动啊。吃饭是个大问题。。。公司食堂难吃，附近饭店更难吃。。。后期在公司经常自己带一些面包泡面什么的将就一下。自己做饭的话还可以，带来了有微波炉热饭。早上上班太早了，在深圳，8：10开始上班的真的还有其他公司吗？做公司班车的话，一般是7：45就到公司。。。正常工作不应该是9：00上班7：45才起床的吗？早上8：00就到公司，晚上8-9点才离开，想像一下吧。十分注重形象包装，公司从对外宣传到办公大楼装修，都还是非常注重的，很注意品牌的塑造。总体的工作体验，如同海能达在通信行业的外号一样，小华为。加班，出差，但收入和发展前景上要小华为一圈的感觉。补充评论里问到的：加班费计算方法：按照“一半的工资”为基数，除以22.5个工作日，再除以8，得到减半后的时薪，然后按照平时1.5倍周末2倍根据加班时长计算。3000加班费是月薪1w的情况下，平时每天3小时加班，每周六加8小时的数字，另外加班时间的计算不是从下班开始，下班后半小时算吃饭时间，再往后算加班时间，周六也会扣除中午和晚上的吃饭时间。研发部门一般加班都会批，自己每天写一下加班申请和加班内容就行，大部分加班是在哪里混时间，或者说是白天混时间加班做一点事。年终奖的话效益不好时有一年就是没有年终奖，没有普遍加薪，正常情况1-2个月工资吧，这也是说比不上在华为吃苦的原因，华为吃苦三年后，基本上年终奖和股票就起来了，后面还会逐渐超过工资本身的收入了。跳槽面窄不窄，相比现在风生水起的互联网行业（到处都缺人，差不多的来就翻倍的），算窄的。通信行业就那么个圈子。华为的也经常抱怨跳槽面窄。基本上在通信行业内部跳的多，比如去华为，学校和工作经验还可以的话，从海能达去华为不难，各个岗位都很对口。不过华为的价值观和奋斗观要自己思量思量了，自己是否适合。研发中心和总部在深圳，然后一些比较成熟的和维护性质的开发工作，会分离到用工成本更低的城市，比如哈尔滨。我之前负责开发的很多产品都在成熟上线后，就交接给哈尔滨的分公司来维护了不同人有不同的视角去看待一个事物，拿着锤子的人看什么都会是钉子。以我的视角去看海能达这家公司，有以下三点供大家参考：1、专网通信国内领航者 无论如何海能达的终端和系统都是国内第一，全球第二的，在专网这个行业的绝对研发实力是毋庸置疑的，对于希望在这个行业或方向发展的朋友，肯定是值得考虑的落点；2、诚勤创业的企业文化 介于传统通信公司和互联网公司的企业文化，陈老板个人的风格就是如此，由他带领的组织亦然，不会有很多惊喜，但也不会有很多失落；3、宽带化 系统化 数字化，是针对产品的，这是市场的趋势，海能达能否在新的宽带市场占领先机目前来看还是未知数。一家公司，只是人经过的一个转角而已，有所成长，即可。终点是自己定的，路是自己走的。PS：真的建议以上的朋友，客观的评论才会对其他人有价值，不是吗？

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