领失业金不用交医保领好还是医疗保险好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-12 14:26 标签： 领失业金不用交医保

最近有读者朋友询问小编，“失业了该不该领取失业金，据说领取失业金是会对后面找工作还有买保险都会有影响，这是不是真的”。大家应该都知道我们参保的五险中是包含失业保险的，但是这个事业金领取条件是比较严苛的，很少有人去领取，所以很多人不知道失业金领取的后果，今天多保鱼小编就跟大家来分析一下。

失业金的领取条件是比较严格的，只有在非自愿的情况下造成的失业才是符合条件的且社保交满一年，比如说单位倒闭、破产，被用人单位辞退等，如果是自己主动辞职的是不能领取的。

如果想领取失业金，还必须要办理失业证，一旦办理就会被计入个人档案中。当领取人再就业时，领取记录有可能会被新单位查询到，并被询问失业原因。当然如果不是因为过失被辞退的，其实无需太过担心。

需要注意的是，失业金不是一次性领取的，是每月领取的，社保交的时间越长，能领的月份也越长。

如果自己有存款，那么最好不领取失业金。这样失业人员是可以继续缴纳社保，这样就不会导致社保断交无法享受医疗保险待遇的，且对于有生育计划的女性来说，生育保险断缴对生育津贴的报销也是有影响的。

因此，如果失业人员有能力继续缴纳社保的，建议不要领取失业金。因为断交社保非常麻烦，很多福利就享受不到了。

老板逼员工辞职，可以向劳动行政部门举报他违反《劳动法》。若用人单位属于违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 第八十七条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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