被隔离申请北京 阳性 居家隔离办公公司不给办理怎么办

疫情期间怀孕了,是去公司上班?还是申请居家办公?

疫情期间的居家隔离,催生了许多意外降临的宝宝,我公司隔壁部门的同事小李,就是其中之一。

还记得4月初那会儿,武汉终于实现了一段时间的“0” 增长,也解除了“封城”,恢复了大部分的市内交通,各大企业公司也陆陆续续地进入全员复工的阶段。

正在我发愁,是去公司上班?还是跟领导申请继续居家办公的时候,同事小李打电话给我,告诉我说她刚查出怀孕了,但是她家里人并不让想她马上回公司上班,毕竟也不能确定复工的员工中有潜在的隐患,她想问问同为孕妇的我,是怎么打算的?

这时我才发现,作为职场女性,不止我一个孕妈面临这样两难的境地。

去公司上班吧,上下班乘坐共同交通期间增加了感染的风险,碰上需要频繁与人接触的工作岗位,风险系数也更大一些;在家办公的话,有些事情处理起来确实会受到一些限制,影响工作效率,领导又不乐意了。

对此,@小饼干Maman 是这么认为的:

首先,不得不说,孕妇作为特殊人群,孕期各方面的抵抗力会低于多数人的平均水平,属于极易感染的人群之一,在这种特殊时期,确实需要得到更全面更细致的保护。

作为企业和领导,在条件允许的范围内,给予孕妇群体员工多一些关爱和呵护,能让员工更有归属感,也更能调动员工工作的积极性,可谓是一举多得。

当然,如果公司不同意孕妈居家办公又该怎么办呢?@小饼干Maman 建议如下:

1. 在身体状态良好的情况下,可以考虑先回去上班一段时间,做好全面的防护措施,戴口罩,勤洗手、多消毒;

2. 孕早期的妈妈,如果孕期反应较大,身体感到明显不适,可以酌情考虑跟单位请病假,待到身体状态更好一些的时候再考虑返岗,对稳定胎儿也有帮助;

3. 在家庭条件允许的前提下,辞职在家安心待产,等到宝宝平安出生后再复出,也不失为一种选择。但这个得因人而异,需要大家慎重考虑。

工作和家庭就像天平的两端,找到一个合适的平衡点并不容易。最后,祝愿各位孕妈能一切顺利!

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《传染病防治法》第四十一条明确规定:“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”

隔离期间发放的工资指的并非最低工资标准,而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入,包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。因此,假如为配合隔离政策居家办公的,公司不得以该借口克扣劳动者的工资。

假如用人单位借此扣工资的,劳动者可拨打12333人社局电话,或者向劳动监察大队投诉;如果均没有效果,可收集证据申请劳动仲裁;对裁决结果不服的,也可向当地人民法院提起诉讼。

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